Premia uznaniowa: poczas przyznawania premii pracownikom pracodawcy mogą kierować się różnymi kryteriami. Jednak czy wszystkie z nich są zgodne z prawem pracy? Nasz czytelnik miał co do tego wątpliwości.
Porady prawne w serwisie Praca
Poznaj trójmiejskich pracodawców
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna
2023-01-23 08:44
Opinia wyróżniona
"poszkodowani pracownicy"
dostajesz ekstra kasę, ale przecież nie może być, że ktoś kto więcej pracował dostaje więcej, zdrada!
2023-01-23 11:42
Jak bym mógł to bym przecież pracował normalnie. I tak za ten czas mam już 80%
2023-01-24 14:18
Piszę na podstawie kilkudziesięciu (23) lat doświadczenia z różnymi pracownikami w korpo :)
2023-01-24 11:28
tak naprawde co pracodwace obchodzi? nie bylo Ciebie, nie byles w ten czas produktyuwny to dostaniesz mniejszy bonus. Tyle. To jest dosc oczywiste.
2023-01-23 22:20
Za twoja nieobecność pracodawca musi ci zapłacić ze swoich pieniędzy 80 proc wynagrodzenia. To jest twoja premia. Bo pracodawca raczej tych pieniędzy nie wyczaruje a ty ich nie wygenerowałeś
2023-01-23 13:50
ale nie pracowałeś, wiec nie wykonałeś pracy - nie wytworzyłeś "dobra", wiec nie dostaniesz.
Innymi słowy to jak konkurs na zbieranie muszelek na plaży to twoja wina, że pozbierałeś ich mniej wiec nagrody nie ma
2023-01-23 13:37
ale też i nie oczekuj, że pracodawca powinien dać Ci taką samą premię, czy też nagrodę, jak innym, którzy pracowali.
2023-01-23 10:20
Opinia wyróżniona
Pracowałem w kilku europejskich krajach i była wyłącznie stawka godzinowa, niezależna od widzimisia szefa. Proste - przepracowane = zapłacone.
2023-01-23 13:42
2023-01-23 10:33
Są różne modele wynagradzania: stała oensja i wtedy czy się stoi czy się leży kasa leci plus ewentualne bonusy, akord za DOBRĄ sztukę, godzinowa
2023-01-23 08:21
Opinia wyróżniona
Myślałem, że takie głupie pomysły umarły śmiercią naturalną wraz z końcem PRL a tu proszę... Są jednak pracodawcy, którzy by chcieli, żeby pracownik przychodził chory do pracy i zarażał innych.
Napiszcie co to za firma, żeby wiedzieć kogo z daleka omijać.
2023-01-24 00:50
akrostal - Garbatka /k Rogoźno tez tak robi. Po mimo, ze mąż jest jedynym żywicielem rodziny, bo ja mam stopień niepełnosprawności i calkowitą niezdolność do pracy, zostal wykluczony z socjalu. Nie otrzymał nic, bo jak argumentował kierownik, to przez to 8z w listopadzie byl na chorobowym bedac po operacji woreczka...
2023-01-26 11:53
Socjalne to co innego. To nie premia czy nagroda. Należy się kazdemu, który zgłosił pisemną chęć skorzystania. O ile w zakładzie jest fundusz socjalny, a nie zapominaj, że on się nie bierze z niczego, tylko ze wspólnych składek pracowniczych!
2023-01-23 17:34
A może są tacy co z byle paluszkiem idą do lekarza, albo jak okazja to biorą na żądanie albo na dzieci bo chore. Teraz po nowelizacji będzie prawo do dodatkowych dni wolnych 50% płatnych lub niepłatnych 2 dni dodatkowych. Oczywiście są tacy, którzy od razu będą wykorzystywać te dni. A pracodawca musi na gwałtu rety musi łatać dziury bo znowu mniej
A może są tacy co z byle paluszkiem idą do lekarza, albo jak okazja to biorą na żądanie albo na dzieci bo chore. Teraz po nowelizacji będzie prawo do dodatkowych dni wolnych 50% płatnych lub niepłatnych 2 dni dodatkowych. Oczywiście są tacy, którzy od razu będą wykorzystywać te dni. A pracodawca musi na gwałtu rety musi łatać dziury bo znowu mniej dostępnych pracowników. To jest problematyczne zwłaszcza na stanowiskach produkcyjnych gdzie plan produkcji musi być zrealizowany, bo jak nie to są kary za opóźnienia dla klienta. Ale gdzie tam myśleć o takich rzeczach. Tu i teraz ja się liczę i dyskryminacja bo nie mam premii bo jestem nieobecnych. No nie masz i koniec.
2023-01-23 09:56
Często i gęsto trafiają się współpracownicy obecni tylko ciałem bo głowa już przed kolejną imprezą,temu wiecznie wyskakuje to a tamtenu tamto a zobowiązania trzeba wykonać i tym motorem napędowym masz być Ty za tą samą pensję co tamci?
2023-01-23 09:14
2023-01-23 10:55
Wiadomo, lepiej niech inni pracują na ćwierć gwizdka, najlepiej na darmowych nadgodzinach, bo zmotywowany premią kolega im sprzedał grypsko...
2023-01-23 08:32
Może chce, promować zdrowy tryb życia wśród pracowników. A że, jak wiadomo, zdrowszy tryb życia i żywienia jest droższy, to tych którzy się starają nagradza większą nagrodą :)
2023-01-23 08:11
haha
2023-01-23 08:30
Taki szef, co rozumie prawidłowo przepisy, to dla nas skarb!
2023-01-23 08:21
Opinia wyróżniona
Myślałem, że takie głupie pomysły umarły śmiercią naturalną wraz z końcem PRL a tu proszę... Są jednak pracodawcy, którzy by chcieli, żeby pracownik przychodził chory do pracy i zarażał innych.
Napiszcie co to za firma, żeby wiedzieć kogo z daleka omijać.
2023-01-23 08:32
Może chce, promować zdrowy tryb życia wśród pracowników. A że, jak wiadomo, zdrowszy tryb życia i żywienia jest droższy, to tych którzy się starają nagradza większą nagrodą :)
2023-01-23 09:14
2023-01-23 10:55
Wiadomo, lepiej niech inni pracują na ćwierć gwizdka, najlepiej na darmowych nadgodzinach, bo zmotywowany premią kolega im sprzedał grypsko...
2023-01-23 09:56
Często i gęsto trafiają się współpracownicy obecni tylko ciałem bo głowa już przed kolejną imprezą,temu wiecznie wyskakuje to a tamtenu tamto a zobowiązania trzeba wykonać i tym motorem napędowym masz być Ty za tą samą pensję co tamci?
2023-01-23 17:34
A może są tacy co z byle paluszkiem idą do lekarza, albo jak okazja to biorą na żądanie albo na dzieci bo chore. Teraz po nowelizacji będzie prawo do dodatkowych dni wolnych 50% płatnych lub niepłatnych 2 dni dodatkowych. Oczywiście są tacy, którzy od razu będą wykorzystywać te dni. A pracodawca musi na gwałtu rety musi łatać dziury bo znowu mniej dostępnych pracowników. To jest problematyczne zwłaszcza na stanowiskach produkcyjnych gdzie plan produkcji musi być zrealizowany, bo jak nie to są kary za opóźnienia dla klienta. Ale gdzie tam myśleć o takich rzeczach. Tu i teraz ja się liczę i dyskryminacja bo nie mam premii bo jestem nieobecnych. No nie masz i koniec.
2023-01-24 00:50
akrostal - Garbatka /k Rogoźno tez tak robi. Po mimo, ze mąż jest jedynym żywicielem rodziny, bo ja mam stopień niepełnosprawności i calkowitą niezdolność do pracy, zostal wykluczony z socjalu. Nie otrzymał nic, bo jak argumentował kierownik, to przez to 8z w listopadzie byl na chorobowym bedac po operacji woreczka...
2023-01-26 11:53
Socjalne to co innego. To nie premia czy nagroda. Należy się kazdemu, który zgłosił pisemną chęć skorzystania. O ile w zakładzie jest fundusz socjalny, a nie zapominaj, że on się nie bierze z niczego, tylko ze wspólnych składek pracowniczych!
2023-01-23 08:22
Ciekawe czy w swoich innych miejscach pracy Autor jest taki aktywny i premię bierze za inicjatywę i jakość wykonywanej pracy?
2023-01-23 08:44
Opinia wyróżniona
"poszkodowani pracownicy"
dostajesz ekstra kasę, ale przecież nie może być, że ktoś kto więcej pracował dostaje więcej, zdrada!
2023-01-23 11:42
Jak bym mógł to bym przecież pracował normalnie. I tak za ten czas mam już 80%
2023-01-23 13:37
ale też i nie oczekuj, że pracodawca powinien dać Ci taką samą premię, czy też nagrodę, jak innym, którzy pracowali.
2023-01-23 13:50
ale nie pracowałeś, wiec nie wykonałeś pracy - nie wytworzyłeś "dobra", wiec nie dostaniesz.
Innymi słowy to jak konkurs na zbieranie muszelek na plaży to twoja wina, że pozbierałeś ich mniej wiec nagrody nie ma
2023-01-23 22:20
Za twoja nieobecność pracodawca musi ci zapłacić ze swoich pieniędzy 80 proc wynagrodzenia. To jest twoja premia. Bo pracodawca raczej tych pieniędzy nie wyczaruje a ty ich nie wygenerowałeś
2023-01-24 11:28
tak naprawde co pracodwace obchodzi? nie bylo Ciebie, nie byles w ten czas produktyuwny to dostaniesz mniejszy bonus. Tyle. To jest dosc oczywiste.
2023-01-24 14:18
Piszę na podstawie kilkudziesięciu (23) lat doświadczenia z różnymi pracownikami w korpo :)
2023-01-23 09:07
że na tydzień przed przyznaniem przez szefa premii zasypuje się go pismami do podpisu. Kto więcej ich przyniesie to większa premia .
2023-01-23 09:48
jest dyskryminujące premie nie będą przyznawane. A spowodowane jest to skargą takiego a takiego to pracownika.
2023-01-23 09:51
U mnie w firmie to jeszcze 5 dni przed świętami Bożego Narodzenia nikt nie ma pewności czy premia będzie o co miesięcznej nie wspominając bo jej nie ma...pracowników w firmie jest między 50-100.Za porady zmieńcie prace podziękuję ,bo komentarz ma na celu zobrazować jaka jest często realna sytuacja.
2023-01-23 10:25
Nadal oczekujecie premii i podwyżek? Raczej trzeba brać pod uwagę drugi scenariusz z zamknięciem się biznesu i konieczności poszukiwania innej roboty albo samemu coś otworzyć i dać prace. Przecież to takie łatwe. I dać podwyżki i premie bo się należy..,
2023-01-23 19:25
Takie ma priorytety
A ja jedną działalność już mam. A i owszem mam dziada dość i szukam kolejnej roboty
2023-01-23 20:46
To wydaje. Nie ma co zaglądać do kieszeni szefa bo jest druga strona o której się nie myśli (nienormowany czas pracy, praca w weekendy, klienci którzy nie płaca lub negocjują ceny do bólu, braki w kadrach pomimo wysokiego wynagrodzenia). A ze są buraki, którzy oszczędzają na sprzątaniu i sprzęcie do pracy to inna kategoria i nic dobrego.
2023-01-23 10:20
Opinia wyróżniona
Pracowałem w kilku europejskich krajach i była wyłącznie stawka godzinowa, niezależna od widzimisia szefa. Proste - przepracowane = zapłacone.
2023-01-23 10:33
Są różne modele wynagradzania: stała oensja i wtedy czy się stoi czy się leży kasa leci plus ewentualne bonusy, akord za DOBRĄ sztukę, godzinowa
2023-01-23 13:42
2023-01-23 11:16
Czy on siedzi w masce przed kompem? Nie mogę użyć stosownego określenia bo mi wyrzucą opinię
2023-01-23 13:53
Premia jest za aktywność. Jaką aktywnością wykazuje się chory? A nawet jeśli to jest też premia za obecność.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
