Premia półroczna to dla wielu pracowników ważna część wynagrodzenia. Najczęściej warunkiem jej przyznania jest wypracowanie określonego wyniku. Czy należy się ona pracownikowi, który zrezygnował z pracy w trakcie okresu rozliczeniowego?
Porady prawne w serwisie Praca
Premia uznaniowa, ale bez dyskryminacji
radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna
2023-03-15 20:39
Opinia wyróżniona
Ja w dniu w którym złożyłam wypowiedzenie nie dostałam już premii. Pracowałam jeszcze cały miesiąc, ale tego dnia kiedy złożyłam wypowiedzenie była wypłacana premia, dla wszystkich na podstawie widzimisię szefa (nie było żadnego regulaminu). Premia wynosiła ok 1/4 pensji. Dostali ją wszyscy poza mną. Szefem może być każdy, ale dobrym szefem zostaje
Ja w dniu w którym złożyłam wypowiedzenie nie dostałam już premii. Pracowałam jeszcze cały miesiąc, ale tego dnia kiedy złożyłam wypowiedzenie była wypłacana premia, dla wszystkich na podstawie widzimisię szefa (nie było żadnego regulaminu). Premia wynosiła ok 1/4 pensji. Dostali ją wszyscy poza mną. Szefem może być każdy, ale dobrym szefem zostaje niewielu.
Tego Pana spotkałam wiele lat później. Tym jednak razem jego fima pracowała na moje zlecenie, a raczej na zlecenie firmy w której byłam dyrektorką.
Nie miało to wpływu na nasze zawodowe zobowiązania, ale bawiło mnie jak się sytuacja odwróciła.
2023-03-16 11:08
Masz własną firmę i masz czas pisać takie komentarze? Po co go zatrudniałaś skoro wiesz że to taki "straszny typ" /
2023-03-16 08:56
To ma na celu zmotywowanie obecnych pracowników a nie chorągiewek które odchodzą
2023-03-16 10:20
premia motywująca to niezależne świadczenie do podstawy bazujące na osiąganych efektach
2023-03-16 08:35
Mina tego Pana musiała być bezcenna gdy tylko Panią zobaczył :-D
2023-03-15 09:38
Opinia wyróżniona
Uwielbiam czytać, jak to pracownicy są pokrzywdzeni, bo pensje nie rosną z inflacją. Pracodawcom również rosną koszty - paliwo, towary, media, itd. Gospodarka zwalnia i trudniej o klienta. Pracownik tego nie widzi, bo czy klient jest, czy nie ma, to wypłata jak psu micha się przecież należy.
Wszystkim niezadowolonym proponuję otworzenie własnej działalności i samodzielne zmierzenie się z tym, co wasi pracodawcy.
2023-03-17 14:39
Byłem pracownikiem i jestem od kilku lat pracodawcą. Jednego jestem pewien: nie da się pogodzić tych dwóch światów. Śmieję się z własnego nastawienia z czasów, kiedy byłem pracownikiem i narzekałem na wyzyskiwaczy (pracodawców), a jednocześnie wiem już, że każdy pracownik nie widzi dalej, niż własnego nosa, nie próbuje nawet zrozumieć polityki i
Byłem pracownikiem i jestem od kilku lat pracodawcą. Jednego jestem pewien: nie da się pogodzić tych dwóch światów. Śmieję się z własnego nastawienia z czasów, kiedy byłem pracownikiem i narzekałem na wyzyskiwaczy (pracodawców), a jednocześnie wiem już, że każdy pracownik nie widzi dalej, niż własnego nosa, nie próbuje nawet zrozumieć polityki i kosztów firmy. Nawet, jeżeli pracuje u mnie już kilka lat i dotychczas był zadowolony, to jeżeli teraz nie dostał podwyżki, już jest lament i wszelkie tłumaczenia na nic. Zwalnia się i idzie do konkurencji, gdzie zaczyna od niższej stawki, ale "ma obiecane", że po próbnym będzie więcej. A potem druga umowa okresowa, trzecia i znowu zmiana pracy. Zawsze zdziwiony i narzekający.
2023-03-16 10:17
Zarobki u janusza jak ty 8 tysięcy brutto, brak podwyżki, brak profitu. Nowa rekrutacja i nowe stanowisko 10,5 tys brutto. Nie chcesz dawać podwyżek szykuj się na rotacje pracowników, a i tak ostatecznie będziesz płacił więcej.
Inżynieria produkcji :)
2023-03-15 16:56
Ojej biedni "pracodawcy" - z czym oni się muszą mierzyć. Trzeba ludziom płacić godne stawki żeby nie poszli pracować gdzie indziej, skandal. Jasne - prowadzenie firmy to często nie łatwa sprawa, ale nie oszukujmy się, że mityczny "pracodawca" robi to charytatywnie. Pracownicy budują majątek właściciela. Teraz jest "proszę zrozumcie", a za rok jak wróci koniunktura i firma się sprzeda za 10 baniek, to może kilka osób z kadry managerskiej dostanie 10 tysi bonusu a reszta gorące podziękowania xD
2023-03-17 14:46
A bierzesz, kolego, pod uwagę, że jak ktoś włożył parę milionów w interes, czekał lata na zysk, ryzykował w międzyczasie wszystkim, co ma, to może potem te mityczne 10 baniek niekoniecznie należą się właśnie Tobie za wykonywanie bezpiecznej i powtarzalnej pracy?
Nie ma zleceń, firma stoi, ale pracodawca płaci pracownikom - w końcu normalne.
A bierzesz, kolego, pod uwagę, że jak ktoś włożył parę milionów w interes, czekał lata na zysk, ryzykował w międzyczasie wszystkim, co ma, to może potem te mityczne 10 baniek niekoniecznie należą się właśnie Tobie za wykonywanie bezpiecznej i powtarzalnej pracy?
Nie ma zleceń, firma stoi, ale pracodawca płaci pracownikom - w końcu normalne. Tyle, że dla pracodawcy to nie zysk, a wyłącznie koszt.
Są zlecenia, firma prosperuje. Pracodawca nadal płaci pracownikom. To normalne. Tyle, że wtedy pracownicy uważają, że pracodawca żeruje na nich i oczekują podwyżek, premii i fruktów.
2023-03-16 13:13
2023-03-15 17:15
Co ci Brajanku broni płacić ludziom godne stawki?
2023-03-16 11:17
5x zmienisz i będzie git. Albo zostań przewodniczącym związków zawodowych. Za kilka lat do obsługi biurowej będzie potrzebnych co raz mniej ludzi (w niektórych branżach) .
2023-03-16 06:21
Na szczęście jak pracownik ma coś do zaoferowania i też musi mierzyć się z trudnościami, jak to powiedział szanowny Pan pracodawca, to nie ma dziś problemu aby znaleźć pracodawcę który zapłaci więcej.
2023-03-15 08:10
Najgorzej jest pracować z kobietami, które mają kilka lat do emerytury, wszystko wiedzą najlepiej , udają dobre koleżanki i dobre ciocie a za plecami obgadują. Więc niech się panie bawią same . Zastanawiam się czy nie wygarnąć im na odchodne i je podkurzyc , jak myślicie?
2023-03-15 10:39
2023-03-15 13:39
a te mlode to juz trageria w ogole
2023-03-15 15:48
Na pewno się tym przejmą i przestaną spac spokojnie w nocy.
2023-03-15 17:23
to dokładnie tak jak dwudziestoparolatkowie dzisiaj.
2023-03-15 20:22
Lepiej sobie wrogów nie robić i mostów za sobą nie palić, odchodzisz, zamykasz ten temat i tyle, co tam Cię będzie obchodzić ich życie, rzuć papierami i zapomnij o tym środowisku, a Twoją opinią i tak pewnie się nie przejmą tylko dasz im temat na ploteczki nowe. Stare babska nic lepszego już i tak do roobty pewnie nie mają jak każdemu d**pe obrabiać
2023-03-16 10:37
Ja tylko dodam, że na exit-interview (lub odpowiedniku) lepiej się nie wysilać, i siedzieć cicho, nawet jak spalenie mostów nie jest problemem. Po prostu pracodawcy i tak olewają w ten sposób pozyskane informacje. Ktoś wie lepiej, i przyjmuje do wiadomości tylko dane które się zgadzają z jego światopoglądem.
2023-03-16 10:19
szkoda nerwów, życia i przypadkowych problemów. Ich już nikt i nic nie ruszy.
2023-03-16 15:27
Nic im się nie chce robić bo raz że już np są w okresie ochronnym,dwa wychodzą z założenia że już się napracowały ,niech teraz młodzi rypia
2023-03-15 08:26
Zasada jest prosta, jak lecą w kulki z premia na wypowiedzeniu, to po złożeniu go idę na miesiąc lekarskiego:) Jak Kuba Bogu, tak Bóg Kubie. Premie to wgle temat rzeka, który nauczyl mnie bardziej polegać na podstawie, niż mitycznemu dodatkowi który potem mi blokują.
2023-03-15 17:12
u mnie w pracy jeszcze nigdy nie wypłacili pełnej premii zawsze znajdą jakiś drobiazg żeby cokolwiek zabrać mimo iż wszystko jest robione na czas i w excelu świeci się na zielono :)
2023-03-15 18:54
Nie rozumiem po co pracujesz w takim januszeksie. Grosza by mi uwalili i żegnaj Gienia świat się zmienia. Poza tym trzeba być desperatem by zatrudniać się w firmach gdzie wypłata jest po części premiowana regulaminowo. Takie firmy omija się szerokim łukiem, a nie się użala i dalej się pracuje, masakra.
2023-03-15 09:03
Sama możliwość rozwoju i pracy w młodym, dynamicznym zespole oraz owocowe czwartki już nie wystarczają tak jak kiedyś. Tylko kasa i kasa. Co ten PiS zrobił z Polakami...
2023-03-15 10:27
Hahaha :D Te owocowe czwartki to hit. Kto to wymyslil?! Wiecej placcie, to ludzie sobie sami beda kupowac owoce. Jakim cudem ktos pomyslal, ze ludzi skusi darmowe jablko czy mandarynka raz w tygodniu... Zenada.
2023-03-15 15:50
Otóż firmy, ktore oferuja owocowe czwartki i tak płacą dużo jak na polskie standardy. Bo są to zwykle zachodnie, lewackie korpo. Owocowe czwartki nie zastepuja pensji. Tak, tak. Pensje i tak otrzymujesz. Nie jablka zamiast kasy. Natomiast u Janusza prawicowego nie masz ani kasy ani owocowych czwartkow.
2023-03-15 18:57
Czyli wg. Ciebie są janusze i korpo?
2023-03-15 22:14
Ewentualnie bujanie sie na jdg lub zleceniach.
2023-03-15 14:12
O korpolud się odezwał za jabłko będzie zapiep**ać 24h.
2023-03-15 19:00
To jest jabłko na miarę naszych możliwości. My tym jabłkiem otwieramy oczy niedowiarkom! Mówimy: to jest nasze jabłko, przez nas kupione i to nie jest nasze ostatnie słowo!
2023-03-15 09:05
Te podwyżki o 5% przy inflacji 20% to jakaś kpina, to jest jakby obniżka o 15%...mój norweski pracodawca co roku daje bez dyskusji 10%,wolne weekendy,4 miesiące wolnego. Polecam.
2023-03-15 09:49
Jak jeszcze frędzla opitoli, to jade!
2023-03-15 09:36
W GAiT premia polroczna nie przysluguje jak ktos juz zlozyl wypowiedzenie
2023-03-15 16:01
Dlatego czekałem aż wpłynie na konto premia półroczna w grudniu i sruuu wypowiedzenie :) w gaicie to jest wgl dziwny system, za kolizję z twojej winy karają kilka razy, miesięczna out, musisz płacić za szkody i dodatkowo półroczna out...
2023-03-15 18:00
Złodzieje w zarządzie to i takie zasady. Karania wielokrotnego za to samo
2023-03-15 09:38
Opinia wyróżniona
Uwielbiam czytać, jak to pracownicy są pokrzywdzeni, bo pensje nie rosną z inflacją. Pracodawcom również rosną koszty - paliwo, towary, media, itd. Gospodarka zwalnia i trudniej o klienta. Pracownik tego nie widzi, bo czy klient jest, czy nie ma, to wypłata jak psu micha się przecież należy.
Wszystkim niezadowolonym proponuję otworzenie własnej działalności i samodzielne zmierzenie się z tym, co wasi pracodawcy.
2023-03-15 09:41
Jak wyżej. Pracownik wie, kiedy następuje moment rozliczenia. Pracodawca robi to, żeby zwiększyć stabilność i ograniczyć ryzyko utraty pracownika w ciągu roku. A jeżeli pracownik znajdzie inną, lepszą pracę, to najwidoczniej musi mu się opłacać rezygnacja z premii.
2023-03-15 16:56
Ojej biedni "pracodawcy" - z czym oni się muszą mierzyć. Trzeba ludziom płacić godne stawki żeby nie poszli pracować gdzie indziej, skandal. Jasne - prowadzenie firmy to często nie łatwa sprawa, ale nie oszukujmy się, że mityczny "pracodawca" robi to charytatywnie. Pracownicy budują majątek właściciela. Teraz jest "proszę zrozumcie", a za rok jak wróci koniunktura i firma się sprzeda za 10 baniek, to może kilka osób z kadry managerskiej dostanie 10 tysi bonusu a reszta gorące podziękowania xD
2023-03-15 17:15
Co ci Brajanku broni płacić ludziom godne stawki?
2023-03-16 06:21
Na szczęście jak pracownik ma coś do zaoferowania i też musi mierzyć się z trudnościami, jak to powiedział szanowny Pan pracodawca, to nie ma dziś problemu aby znaleźć pracodawcę który zapłaci więcej.
2023-03-16 11:17
5x zmienisz i będzie git. Albo zostań przewodniczącym związków zawodowych. Za kilka lat do obsługi biurowej będzie potrzebnych co raz mniej ludzi (w niektórych branżach) .
2023-03-16 13:13
2023-03-17 14:46
A bierzesz, kolego, pod uwagę, że jak ktoś włożył parę milionów w interes, czekał lata na zysk, ryzykował w międzyczasie wszystkim, co ma, to może potem te mityczne 10 baniek niekoniecznie należą się właśnie Tobie za wykonywanie bezpiecznej i powtarzalnej pracy?
Nie ma zleceń, firma stoi, ale pracodawca płaci pracownikom - w końcu normalne. Tyle, że dla pracodawcy to nie zysk, a wyłącznie koszt.
Są zlecenia, firma prosperuje. Pracodawca nadal płaci pracownikom. To normalne. Tyle, że wtedy pracownicy uważają, że pracodawca żeruje na nich i oczekują podwyżek, premii i fruktów.
2023-03-16 10:17
Zarobki u janusza jak ty 8 tysięcy brutto, brak podwyżki, brak profitu. Nowa rekrutacja i nowe stanowisko 10,5 tys brutto. Nie chcesz dawać podwyżek szykuj się na rotacje pracowników, a i tak ostatecznie będziesz płacił więcej.
Inżynieria produkcji :)
2023-03-17 14:39
Byłem pracownikiem i jestem od kilku lat pracodawcą. Jednego jestem pewien: nie da się pogodzić tych dwóch światów. Śmieję się z własnego nastawienia z czasów, kiedy byłem pracownikiem i narzekałem na wyzyskiwaczy (pracodawców), a jednocześnie wiem już, że każdy pracownik nie widzi dalej, niż własnego nosa, nie próbuje nawet zrozumieć polityki i kosztów firmy. Nawet, jeżeli pracuje u mnie już kilka lat i dotychczas był zadowolony, to jeżeli teraz nie dostał podwyżki, już jest lament i wszelkie tłumaczenia na nic. Zwalnia się i idzie do konkurencji, gdzie zaczyna od niższej stawki, ale "ma obiecane", że po próbnym będzie więcej. A potem druga umowa okresowa, trzecia i znowu zmiana pracy. Zawsze zdziwiony i narzekający.
2023-03-15 17:17
Od 20 lat nie słyszałem o czymś takim a zmieniałem pracę kilka razy
2023-03-15 20:39
Opinia wyróżniona
Ja w dniu w którym złożyłam wypowiedzenie nie dostałam już premii. Pracowałam jeszcze cały miesiąc, ale tego dnia kiedy złożyłam wypowiedzenie była wypłacana premia, dla wszystkich na podstawie widzimisię szefa (nie było żadnego regulaminu). Premia wynosiła ok 1/4 pensji. Dostali ją wszyscy poza mną. Szefem może być każdy, ale dobrym szefem zostaje niewielu.
Tego Pana spotkałam wiele lat później. Tym jednak razem jego fima pracowała na moje zlecenie, a raczej na zlecenie firmy w której byłam dyrektorką.
Nie miało to wpływu na nasze zawodowe zobowiązania, ale bawiło mnie jak się sytuacja odwróciła.
2023-03-16 08:35
Mina tego Pana musiała być bezcenna gdy tylko Panią zobaczył :-D
2023-03-16 08:56
To ma na celu zmotywowanie obecnych pracowników a nie chorągiewek które odchodzą
2023-03-16 10:20
premia motywująca to niezależne świadczenie do podstawy bazujące na osiąganych efektach
2023-03-16 11:08
Masz własną firmę i masz czas pisać takie komentarze? Po co go zatrudniałaś skoro wiesz że to taki "straszny typ" /
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
