O podwyżkę płac pielęgniarki i ratownicy medyczni walczą od dawna. Ale nie tylko finanse spędzają im sen z powiek - problemem są też niedobory kadrowe. Pracownicy Kliniki Położnictwa UCK twierdzą, że zredukowano z tego powodu liczbę łóżek, a ratownicy medyczni SOR na Zaspie nie są w stanie rozpisać grafiku na sierpień. Szefowie obu szpitali pozostają w kontrze i zapewniają, że rąk do pracy im nie brakuje.
Długi, czasem kilkuletni czas oczekiwania na wizytę u specjalisty, kilkugodzinne oczekiwanie na pomoc w Szpitalnych Oddziałach Ratunkowych, wielomiesięczne oczekiwanie na operacje - to niestety codzienność, z jaką z powodów braków kadrowych muszą mierzyć się zarówno pacjenci, jak i pracownicy ochrony zdrowia.
Choć Ministerstwo Zdrowia co rusz podejmuje kolejne działania mające na celu uporanie się z tą sytuacją, problem się pogłębia.
Groźba zamknięcia oddziału z powodu braku położnych
Pracownicy Kliniki Położnictwa GUMed przed tygodniem zaalarmowali nas, że z powodu braków kadrowych Uniwersyteckie Centrum Kliniczne planuje zlikwidować Oddział Patologii Ciąży. Miałby on zostać włączony w struktury Oddziału Położnictwa Izolacyjnego.
- Na tych oddziałach znajdują się naprawdę ciężkie przypadki: poronienia, kobiety mające urodzić dzieci z wadami, cukrzyce, bezwodzia, krwawienia, oddzielające się łożyska - wylicza jedna z położnych (nazwisko znane redakcji). - Gdyby UCK zrealizowało swój pomysł, liczbę łóżek trzeba by zredukować o 70 proc. W efekcie kobiety potrzebujące pomocy nie miałyby gdzie jej szukać, bo alternatywy brakuje. Oddział jednak zachowano, choć zredukowano na nim liczbę "łóżek" z 20 do 14.
- Niby niedużo, ale jako że "patologia" zawsze jest wypełniona do ostatniego miejsca, to nie jest też mało - podsumowuje nasza rozmówczyni. Brakuje zresztą nie tylko położnych, ale też lekarzy, którzy często się zwalniają.
- Ordynator kliniki, prof. Krzysztof Preiss dwoi się i troi, żeby kogoś ściągnąć i wypełnić braki, ale niewiele to daje. Pracowników o odpowiednich kwalifikacjach po prostu nie ma na rynku - dodaje jeden z pracowników Kliniki Położnictwa GUMed/UCK.
"Łatanie" grafików dyżurami medycznymi
Aby wypełnić grafik, położnym postanowiono dołożyć dyżury medyczne czy tzw. "inne nadgodziny". Dyżury medyczne można bowiem - w odróżnieniu od "spontanicznych" nadgodzin - zaplanować z góry i przypisać z wyprzedzeniem, nawet kilka razy w miesiącu.
- Mogę dzisiaj być w pracy normalnie w dzień i mieć przypisany dyżur medyczny nocny, co oznacza, że pracowałabym bez przerwy przez 24 godziny - tłumaczy pracownica Kliniki Położnictwa. - Otrzymam za to dodatkowe wynagrodzenie, ale premii już nie. Zresztą premie przyznaje się u nas uznaniowo, raz na kilka miesięcy. W lipcu mam wstawionych kilkanaście dyżurów po 12 godzin. Oddziałowa już nie ma komu ich przydzielać, bo brakuje ludzi. Niektóre z nas mają też dodatkową pracę, np. w przychodni, i muszą ją jakoś pogodzić z tak gęsto zapełnionym grafikiem. W jaki sposób to zrobią? To już nikogo nie interesuje. A dodatkowa praca jest nam potrzebna, żeby związać koniec z końcem. Z samej pracy w szpitalu czasem trudno się utrzymać. Zdaniem pracowników Kliniki Położnictwa wyjścia z sytuacji nie ma, bo aby polepszyć sytuację, należałoby zwiększyć zatrudnienie. Chętnych do pracy jednak brakuje, bo absolwenci polskich uczelni medycznych są tak dobrze wykształceni, że bez trudu znajdują pracę za granicą - dużo lepiej płatną i mniej obciążającą.
- Kiedy skarżymy się oddziałowej bądź dyrekcji na warunki pracy to słyszymy, że przecież ciężko nie mamy. Tymczasem zdarza się, że jedna położna na nocnym dyżurze przyjmuje jednocześnie trzy porody. To nie jest norma, taka sytuacja może być raz w miesiącu, ale każdy nasz błąd może okazać się tragiczny w skutkach. Przy takim obciążeniu o pomyłkę nie jest trudno - opowiada położna. - To, czy nie jesteśmy za bardzo obciążone, bardzo łatwo sprawdzić - dodaje inna pracownica Kliniki. - Wystarczy zobaczyć, ile w danym czasie jest otwartych sal porodowych i jaka liczba personelu przypada na każdą z nich. Zapewniam, że z założonymi rękami nie siedzimy. Ogarniamy poród, dziecko, które się urodzi, czasem wpadnie w tym samym czasie jakieś cesarskie cięcie, a jeszcze musimy skrupulatnie uzupełniać dokumentację.
UCK - redukcja łóżek ma związek z sezonem urlopowym, nie z niedoborami kadrowymi
UCK dementuje, jakoby Klinika Położnictwa borykała się z niedoborami kadrowymi. W sezonie letnim faktycznie zmniejszono liczbę łóżek, ale ma to związek z sezonem urlopowym, a nie z problemami z obsadzeniem etatów. Co więcej, mimo redukcji liczby miejsc, Klinika Położnictwa w nowej lokalizacji - Centrum Medycyny Nieinwazyjnej - oferuje ich więcej niż w czasach, kiedy funkcjonowała w obiekcie przy ul. Klinicznej.
- W kwestii likwidacji łóżek i redukcji personelu warto przytoczyć dane liczbowe, które łatwo zweryfikować, sięgając do dokumentacji szpitalnej. W nowym szpitalu w Klinice Położnictwa pracujemy na 79 łóżkach, w szpitalu przy ul. Klinicznej dysponowaliśmy jedynie 68 łóżkami. W sezonie urlopowym zmniejszyliśmy liczbę łóżek o sześć, czyli nadal dysponujemy 73 łóżkami - to o pięć więcej niż w starym szpitalu. Podkreślam, że redukcja liczby łóżek wiąże się z sezonem urlopowym, a nie z niedoborami kadrowymi - informuje Jakub Kraszewski, dyrektor naczelny Uniwersyteckiego Centrum Klinicznego. - W szpitalu przy Klinicznej 10 położnych pełniło dyżury na oddziałach położniczym, patologii ciąży i izolacyjnym. W tej chwili jest to 13 położnych. Żeby umożliwić wzięcie urlopów, zawiesiliśmy jeden dyżur położnej. Wprowadziliśmy dodatkowo dyżur lekarza położnika w Izbie Przyjęć, by polepszyć opiekę dla pacjentek (dyżuruje teraz czterech lekarzy, kiedyś trzech). Dodam też, że wczoraj [3 lipca - red.] padł rekord - urodziło się 17 dzieci. Przeciętnie w czerwcu i lipcu w UCK rodzi się o 20 proc. więcej dzieci niż przed przeprowadzką do Centrum Medycyny Nieinwazyjnej. Obserwujemy tendencję wzrostową. Pacjentki chętnie przybywają do naszego szpitala z powodu diametralnej zmiany warunków. Być może inne pomorskie placówki ograniczyły swoje zasoby, jak co roku w sezonie letnim. UCK zabezpiecza prawidłową obsadę położnych i lekarzy mimo trwającego sezonu urlopowego.
Ratownicy z SOR-u św. Wojciecha - "nie jesteśmy w stanie wypełnić grafiku"
Na niedobory kadrowe, obok oczywiście zbyt niskiego wynagrodzenia, skarżą się też ratownicy medyczni ze Szpitalnego Oddziału Ratunkowego Szpitala św. Wojciecha na Zaspie. Do niedawna grozili nawet strajkiem, jeśli sytuacja się nie poprawi.
- Braki kadrowe są tak duże, że w chwili obecnej nie jesteśmy w stanie wypełnić grafiku na sierpień - deklaruje jeden z ratowników z SOR Zaspa. Zdaniem prezesa spółki Copernicus PL nasz informator jest jedyną osobą, która dostrzega i skarży się na braki kadrowe.
- Na domknięcie sierpniowego grafiku mamy jeszcze czas, a dyrektor medyczny, który dyżuruje na SOR-ze, o rzekomej trudnej sytuacji dowiedział się w chwili, kiedy poproszono go o komentarz w tej sprawie - mówi Dariusz Kostrzewa, prezes spółki Copernicus PL. - Nikt wypowiedzeń nie złożył, kilku pracowników przebywa wprawdzie na zwolnieniach lekarskich, ale zatrudnienie mamy większe, niż obliguje nas do tego ustawa, więc na braki kadrowe nie narzekamy. Nie mamy takich problemów również w innych podmiotach zarządzanych przez naszą spółkę.
Braki kadrowe, które doprowadziły do tragedii
Na braki kadrowe skarżył się od dłuższego czasu dr Leszek Trojanowski, dyrektor Wojewódzkiego Szpitala Psychiatrycznego w Gdańsku - o trudnej codzienności pracowników i pacjentów opowiedział naszej redakcji już w lutym br.
Placówka od lat przeżywała oblężenie. W 2018 roku odnotowano tam 9 tys. zgłoszeń i dokonano 5006 przyjęć. Daje to 15 przyjęć dziennie! Szpital dysponuje tymczasem 45 łóżkami na każdym z sześciu oddziałów, więc po trzech takich dniach cały oddział jest z reguły wypełniony.
gdyby pieniądze do służby zdrowia szły za pacjentem, a nie przed, to lekarze i pielęgniarki musieliby wziać sie do roboty. Jeśli komuś się nie podoba niech się zwolnią. okołó 14 nie ma już żadnego lekarza na oddziale, a dyzurny chowa się przed pacjentami.
okradany przez pasożytów z budżetówki
4 lata
742
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-05 10:32
no to wlasnie sie zwolnili...a ci co zostali,to odpady lekarskie lub ofiary zle pojetego powolania
A tak w ogole,to czego ty chcesz? Porzadnych uslug za te psie grosze placone przez NFZ? Ja nie zadam od kafelkarza wykonania super lazienki, wymachujac mu przed nosem banknotem 10-zlotowym. Wysmial by mnie i mialby racje.
4 lata
31
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-07 01:09
ale jakoś do nich leziesz
jak Cię byle katar zmoże !
4 lata
10
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-04 13:39
N
Nauczycieli też pozwoli brakuje, nowi nie przyjdą, starzy zaraz odejdą
4 lata
184
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-04 14:19
(6)
W UCK jako pracownik usłyszałam: jak się nie podoba to mogę iść na kasę do biedronki. Poszłam ale nie do marketu i mam wolne weekendy, święta i noce we własnym łóżku za lepsze pieniądze i atmosferę w pracy.
baj baj akademio
4 lata
632
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-04 15:51
Źle się spało z lekarzem w dyżurce nocnej? (4)
4 lata
226
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-04 16:03
Dokładnie. Słyszałem ostatnio o jednej (2)
Lekarzynie co do Niemiec wyjechała teraz płacze w rękaw że chce wracac bo już Niemcy są be. Tam po prostu nie obowiązuje " wybiła 13 czas do miasta " i trzeba po prostu pracować. BTW do postu wyżej. I bardzo dobrze że sobie poszłaś , nikt za tobą i twoja wiecznie skwasniala minom nie zatęskni.
Ja1984
4 lata
418
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-04 17:13
puknij ty się w czoło (1)
A potem trafi taki do szpitala i będzie płakał, że nie ma się kto nim zajmować. Ale teraz, niech jadą!
Poczekaj, na każdego przyjdzie pora.
pozdrawiam
4 lata
91
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-04 18:24
Odpowiedziała roszczeniowa lekarzyna. BTW o mnie się nie martw .
jw
ja1984
4 lata
08
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-04 23:18
W dyżurkach są niewygodne wersalki i lekarze narzekają na niskie pensje,więc odpada wiesz
Baj baj lekarzu, akademio
4 lata
32
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-04 17:03
Super
Gratuluje wyrwania się z tej pato masy starych pisiorow i bufonów krótszy na mobbing spędzają 50% czasu zawodowego pracy. Układy układziki cyniczne uwagi chamstwo - odpyskowac nie można bo się zemszczą. Ale czasami się udaje i szok jest wtedy przeogromny. To pokolenie to chyba po prostu musi odejść, pytanie skąd wiedzę nabędzie kolejne :D
Ech
4 lata
80
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-04 14:31
Wstyd (1)
Panie dyrektorze Kraszewski, wstyd zasłaniać się sezonem urlopowym... żal czytać...
Adi
4 lata
381
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-04 16:33
Taki to już człowiek
Nic na to nie poradzisz
Plissss
4 lata
60
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-04 15:16
Dajcie Owsiaka (1)
zobaczycie jak się zarządza nie swoją kasą
wolny gdańsk
4 lata
128
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-04 15:53
Sprawdzimy u tadzia Rydzyka
4 lata
53
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-04 15:23
Wszystko jest OK.
Urzędowy optymizm kierownictwa i szara rzeczywistość.
Krzyp
4 lata
191
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-04 15:37
Coś ta pielęgniarka za dużo kredytów nabrała, że nie daje rady (1)
Piątala na rękę na sto % wyciągają, 8godz dziennie plus dyżury.
4 lata
334
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-04 16:51
Te dyżury chyba w Rozi
4 lata
80
Twoja opinia
Zmień treść
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2019-07-04 15:40
Zaspa
Ratownik z zaspy Piotr zwany ełnuchem z pokiereszowaną prostatą.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
