- 1 Każdy będzie na etacie? A zaczęło się od kurierów (19 opinii)
- 2 Sprawdź, czy zarabiasz przeciętną krajową (182 opinie)
- 3 Kelner: zawód, którego (już) nie ma? (104 opinie)
- 4 Ubezpieczeni w ZUS. Są nawet Kolumbijczycy (152 opinie)
- 5 Poczta Polska. Mniej okienek, mniej etatów (235 opinii)
Szef zleca mi pracę na prywatnej posesji
Niedawno w dziale porad prawnych omawiana była sytuacja pracodawcy, który prosi pracownika o bezpłatne wykonanie dla niego przysługi w czasie pracy. A co w przypadku, gdy wykonywana praca wlicza się w wynagrodzenie?
Pracodawca, w czasie mojej pracy, wysyła mnie do pracy na jego prywatnej posesji. Jestem pracownikiem utrzymania zieleni i moje miejsce pracy, czyli teren danej miejscowości, jest ściśle określone. Czy mogę odmówić wykonania tego polecenia?
Na pytanie odpowiada Paweł Kasprzyk z Kancelarii Radców Prawnych Kasprzyk Waliszewski.
Odpowiadając na zapytanie czytelnika, w pierwszej kolejności należy zwrócić uwagę na kilka istotnych kwestii, które wynikają z przedstawionego stanu faktycznego. Jak można bowiem zakładać, praca, którą zleca pracodawca pracownikowi na swojej prywatnej posesji zgodna jest z tą, którą na co dzień wykonuje pracownik, jej rodzaj zgodny jest z zapisami umowy o pracę oraz kwalifikacjami pracownika. Chodzi o czynności związane z utrzymaniem zieleni. Nadto, za pracę świadczoną na prywatnej posesji pracodawcy pracownik otrzymuje wynagrodzenie przewidziane w umowie o pracę. Spór dotyczy zatem miejsca wykonywania pracy, które niezgodne jest z tym określonym w umowie o pracę.
Mając na uwadze powyżej poczynione założenia, należy zwrócić uwagę na treść art. 29 § 1 Kodeksu pracy, który to określa podstawowe elementy umowy o pracę. Zgodnie z tym przepisem "Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
1) rodzaj pracy;
2) miejsce wykonywania pracy;
3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia;
4) wymiar czasu pracy;
5) termin rozpoczęcia pracy."
Z powyższego wynika, że jednym z elementów umowy o pracę jest określenie miejsca wykonywania pracy. Jak wskazuje Sąd Apelacyjny w Poznaniu w wyroku z dnia 14 grudnia 2017 r., sygn. akt III AUa 2237/16: "Spełnienie wymagania przewidzianego w art. 29 § 1 pkt 2 k.p. może polegać na wskazaniu "stałego miejsca pracy", na wskazaniu obok stałego miejsca pracy także niestałego miejsca (miejsc) pracy albo na wskazaniu niestałych (zmiennych) miejsc pracy, byle w sposób dostatecznie określony."
Pracownik może takie wypowiedzenie zmieniające zaakceptować bądź nie wyrazić na nie zgody. Z tym jednak zastrzeżeniem, że brak zgody pracownika na proponowane w wypowiedzeniu zmieniającym nowe miejsce pracy skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę z upływem obowiązującego pracownika okresu wypowiedzenia.
Porady prawne w naszym serwisie
Ewentualnie pracodawca mógłby jeszcze skorzystać z innej opcji, a mianowicie delegować pracownika do wykonywania pracy w innej miejscowości niż dotychczasowa, z tym jednak zastrzeżeniem, że zobligowany byłby do zwracania mu kosztów związanych z podróżą służbową. Jeżeli pracodawca nie stosuje żadnego z powyższych rozwiązań, to pracownik może odmówić wykonania polecenia i pracy w miejscu, które jest niezgodne z tym, co wynika z zawartej umowy o pracę.
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
Paweł Kasprzyk
radca prawny, Kancelaria Radców Prawnych Kasprzyk Waliszewski
Miejsca
Opinie (33)
-
2019-04-08 17:19
Jak ci się nie podoba to zmień prace i wez kredyt.
Bul
- 6 0
-
2019-04-08 18:17
Umowa o prace (2)
Umowa o prace to wyzysk czlowieka.W oparciu o przepisy moze wymagac wszystkiego.Nowoczesna forma niewolnictwa.Zdecydowanie wolę kontrakt lub dzielo zlecenie.Nie jestem zniewolony .Nie pasuje mi dziękuję i do widzenia.Robie swoje i mam kasę.
- 3 0
-
2019-04-09 11:09
nie myśl już
nie myśl już bo ci to nie wychodzi
- 1 0
-
2019-07-03 13:44
tak, a urlopu nie weźmiesz, bo nie możesz. Brawo Ty!
- 0 0
-
2019-04-08 19:00
My pojachali do szefa do domu i my żone wypielilim.
- 6 1
-
2019-04-08 19:14
Młodzi ..nie szukajcie pracy w małych firmach
gdzie szef jest jeden i jest właścicielew bo zawsze będą was wykorzystywac , a jak płacą minimalna krajową a reszte na czarnonto piszcie donosy , pora skończyc z niewolnictwem
- 6 8
-
2019-04-08 22:33
(2)
Pewnie nie potrafie czytac. Ale ja to rozumiem tak ze szef z publicznych pieniedzy ktore placi miasto na utrzymanie miejscej zieleni wysyla pracownika na wlasna dzialke.
- 3 1
-
2019-04-09 08:39
No i co z tego, jeżeli wywiązuje się z umowy z miastem to może wysłać na własną posesje pracownika. (1)
- 0 4
-
2019-04-09 11:21
Chyba w czasach komuny.
Niech się sam za robotę weźmie.
- 0 0
-
2019-04-08 22:40
A krócej ikonkretnie się nie da???
- 1 3
-
2019-04-09 06:01
Sami się dajecie to z was robią niewolnikow
- 2 0
-
2019-04-09 11:03
panowie wam się w d*pach pprzewracało
idziesz do roboty ,masz za to placone to jaka dla ciebie rówżnica , czy trawnik jest w Gdynii cz w Sopocie?
- 2 1
-
2019-04-09 11:41
zalezy
jeśli to jego firma to ok, i tak on placi
jeżeli jednak jest kierownikiem w firmie np. komunalnej wówczas to nadużycie...- 1 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.