- 1 Każdy będzie na etacie? A zaczęło się od kurierów (49 opinii)
- 2 Sprawdź, czy zarabiasz przeciętną krajową (182 opinie)
- 3 Kelner: zawód, którego (już) nie ma? (104 opinie)
- 4 Ubezpieczeni w ZUS. Są nawet Kolumbijczycy (152 opinie)
- 5 Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne? (9 opinii)
Praca zdalna w Kodeksie pracy. Sejm przyjął zmiany
Praca zdalna na wniosek pracownika i przepisy uprawniające pracodawców do skontrolowania trzeźwości w miejscu pracy - to niektóre ze zmian w Kodeksie pracy przyjęte właśnie przez Sejm. Teraz nowelizacja trafi do Senatu.
- Praca zdalna - co reguluje Kodeks pracy?
- Praca zdalna - jakie będą obowiązki pracodawcy?
- Praca zdalna: pracodawca z alkomatem sprawdzi trzeźwość
Praca zdalna - co reguluje Kodeks pracy?
W Kodeksie pojawiła się definicja pracy zdalnej i regulacje związane z tą formą wykonywania obowiązków zawodowych. Celem ustawy jest zapewnienie pracodawcom i pracownikom instrumentu dla budowania porozumienia w sprawie ułożenia warunków takiej współpracy. Uregulowane są m.in. następujące aspekty:
- ustalenie dokładnego miejsca wykonywania pracy zdalnej,
- możliwość wykonywania pracy zdalnej na wniosek pracownika,
- w nowelizacji znalazło się też pojęcie okazjonalnej pracy zdalnej - na wniosek pracownika, chodzi o nie więcej niż 24 dni w roku - np. w sytuacji, gdy pracownik musi zająć się chorym dzieckiem,
- sytuacje, w których to pracodawca zleca wykonywanie obowiązków zawodowych zdalnie,
- regulacja warunków lokalowych i technicznych pracownika,
- unormowanie prawa kontroli pracownika przez pracodawcę w miejscu wykonywania pracy zdalnej,
- regulacja warunków rozwiązania zgody na pracę zdalną,
- przepisy i kontrola BHP.
Nowelizacja wprowadza definicję pracy zdalnej jako takiej, która wykonywana jest całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Zmiana przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową, stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy, a także umożliwienie polecenia pracownikowi pracy zdalnej w szczególnych przypadkach.
I tak w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii czy np. pożaru lub zalania w zakładzie pracy pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej.
Pracodawca będzie co do zasady musiał uwzględnić wniosek o pracę zdalną, złożony m.in. przez:
- pracownika - rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności,
- pracownicę w ciąży,
- pracownika wychowującego dziecko do 4. roku życia,
- pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadających orzeczenie o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności.
Pracodawca będzie mógł takiemu pracownikowi odmówić pracy zdalnej, tylko jeżeli jej wykonywanie nie będzie możliwe ze względu na rodzaj pracy albo organizację pracy. O przyczynie odmowy pracodawca będzie musiał poinformować pracownika.
Praca zdalna - jakie będą obowiązki pracodawcy?
- Pracodawca będzie zobowiązany przede wszystkim do zapewnienia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także pokrycia kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej - czytamy na stronie resortu rodziny.
Nowelizacja przewiduje możliwość używania przez pracownika prywatnych narzędzi pracy (np. komputera) w przypadku, w którym obie strony stosunku pracy tak ustalą, pod warunkiem że prywatne urządzenia techniczne i inne narzędzia pracy pracownika wykorzystywane przez niego do pracy będą zapewniały bezpieczeństwo pracy. W takim przypadku pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej z pracodawcą.
Praca zdalna: pracodawca z alkomatem sprawdzi trzeźwość
Nowelizacja wprowadza też inne zmiany w Kodeksie pracy - pracodawca będzie mógł sprawdzić trzeźwość pracowników, jeśli będzie to niezbędne dla zapewnienia ich bezpieczeństwa oraz dla innych, albo ze względu na ochronę mienia.
Jeżeli takie badanie potwierdzi obecność alkoholu we krwi, pracodawca będzie miał obowiązek, by nie dopuścić do pracy osoby, która stawiła się w na stanowisku pod wpływem alkoholu. To samo dotyczy osób, które spożywały go już w czasie pracy. Badanie alkomatem będzie mogła przeprowadzić również policja.
Opinie wybrane
-
2022-12-03 17:59
Niedawno przeczytałem wyniki ciekawych badań na temat pracy zdalnej. (3)
Zapytano pracowników na jaka obniżkę swoich zarobków zgodziliby się się gdyby mogli pracować zdalnie.Z badań wynika ze pracownicy zgodziliby się średnio na obniżkę swoich wynagrodzeń o 4%. Podobne pytanie zadano pracodawcom.O ile procent chcieliby obniżyć zarobki swoim pracownikom aby mogli oni pracować zdalnie.Odpowiedzieli , co najmniej o 40%.To badanie chyba dosyć wyraźnie pokazuje jaka jest istota problemu.
- 52 10
-
2022-12-05 10:23
(1)
Moja korporacja zatrudniajaca kilka tysiecy Hi-Tech inzynierow nie chaciala slyszec przed pandemia o home office. W trakcie pandemii zauwazyli jak bardzo spadly koszty utrzymania biur przy zachowanej wydajnosci i dyscyplinie pracy. Teraz po pandemii znacząca wiekszosc ludzi pracuje z domu, firma zredukowala liczbe biurek o 66%, zacheca ludzi do
Moja korporacja zatrudniajaca kilka tysiecy Hi-Tech inzynierow nie chaciala slyszec przed pandemia o home office. W trakcie pandemii zauwazyli jak bardzo spadly koszty utrzymania biur przy zachowanej wydajnosci i dyscyplinie pracy. Teraz po pandemii znacząca wiekszosc ludzi pracuje z domu, firma zredukowala liczbe biurek o 66%, zacheca ludzi do pracy z dalnej. Zamkneła kilka biurowych lokalizacji. Zaoszczedza kupę kasy. Same zayski. Niekt nawet nie wspomnial w redukcji zatrudnienia, a co ciekawe wirma dajae 1600 zl na zakup mebli biurowych do domu
- 10 0
-
2022-12-05 13:25
u mnie to samo. W naszym biurze mamy tzw. hot-deski (czyli biurka które się rezerwuje tam gdzie akurat jest taka możliwość) w ilości wystarczającej tylko dla 60% inżynierów. Chodzimy tylko 1 dzień w tygodniu chyba że ktoś chce wiecej i nie zamierzają tego w ogóle zmieniać. Co więcej sam szef dodał że ten jeden dzień w biurze to nie liczy że będziemy wydajni, ale to głównie po to by się spotkać i jeśli ktoś potrzebuje omówić problemy pracując w grupach. Branża okrętowa / offshore.
- 6 0
-
2022-12-03 19:18
Znam to badanie. Równolegle do tego było inne badanie o którym autor przemilczał. Tam gdzie był system zadaniowy - wykazano porównywalną wydajność realizacji zadań przy zmniejszonej liczbie godzin :) (porównywalne - bo błąd pomiarowy był +/- 3%). W jednej firmie wykazano wzrost o 15% co poskutkowało reorganizacją kadry managerskiej (eufemizm na zwolnienie d**ili)
- 34 0
-
2022-12-03 18:23
Praca zdalna (7)
Jest bardziej efektywna niż stacjonarna. Najlepszy model moim zdaniem 1dz w firmie, 4 dni zdalnie. Relacje są równie ważne ale 5 dni w biurze jest nieefektywne.
- 144 36
-
2022-12-04 11:27
Raczej odwrotnie! Praca zdalna? Zobacz co taka praca robi z polityków Kaczyński jest najlepszą przykładem jak taka praca ogłupia!
- 3 5
-
2022-12-04 10:59
No rzeczywiscie bardziej efektywna. (5)
Zakupy, rozwozenie i przywozenie dzieci, sprzatanie, gotowanie obiadu czy zalatwianie spraw w urzedzie. Wszystko to w godzinach pracy, a status na teamsie do not disturb :D
Hipokryzja do kwadratu.- 26 27
-
2022-12-05 13:31
no bardziej, bo możesz sobie dostosować to kiedy ją zrobisz
robota i tak musi być zrobiona a szef ma totalnie w d... jak tego dokonasz. Niby w godzinach 9-15 mamy być dostępni ale jednocześnie dostaliśmy telefony z dostępem do poczty i czatów. Nikt nikomu łba nie urwie jak wyskoczysz na godzinę do fryzjera. Warunek jest jeden, masz się zmieścić w budżecie godzinowym z projektami.
- 5 0
-
2022-12-05 09:57
a biurze kawka, gadka, zaczepianie. Ja w domu więcej zrobię niz z biura (jesli faktycznie mam napakowany dzien). Czlowiek jest tez mniej zfrustrowany jesli moze zalatwic cos osobistego i miec zrobiona robote.
Widze u Ciebie nadal era zamordyzmu w modzie.- 26 3
-
2022-12-05 08:18
Każdy mierzy swoją miarą. (2)
- 23 3
-
2022-12-05 12:32
Nie swoją, a 99% pracujacych zdalnie. (1)
- 2 8
-
2022-12-05 21:49
Ale w czym problem? O to właśnie chodzi e zdalnej pracy. Że y zrobić raz-dwa, w czasie dogodnym dla siebie zadania służbowe beż marnowania czasu na nieefektywne pierdoły biurowe.
- 9 0
-
2022-12-03 19:41
Praca zdalna to pomyłka (13)
Po kilku miesiącach ciezko rozgraniczyc zycie prywatne od zawodowego.
Dom to nie praca- 63 121
-
2022-12-06 08:13
Sam jesteś pomyłka. Pracuję zdalnie od wielu, wielu lat - jeszcze zanim to się stało modne przez pandemię. Uwierz, że w IT naprawdę nikt nie płaci 20-60tys. zł miesięcznie za "nicnierobienie". Tyle tylko, że praca zdalna nie jest odpowiednia dla wszystkich. Ja np. więcej zrobię zdalnie, bo jestem i samodzielny i zdyscyplinowany. Jakiś gamoń, który
Sam jesteś pomyłka. Pracuję zdalnie od wielu, wielu lat - jeszcze zanim to się stało modne przez pandemię. Uwierz, że w IT naprawdę nikt nie płaci 20-60tys. zł miesięcznie za "nicnierobienie". Tyle tylko, że praca zdalna nie jest odpowiednia dla wszystkich. Ja np. więcej zrobię zdalnie, bo jestem i samodzielny i zdyscyplinowany. Jakiś gamoń, który do wykonania zadania potrzebuje trzech kolegów zrobi mniej, bo sam nie umie. Albo jak ktoś jest roztrzepany i nie potrafi się skupić na robocie. Ale dla bardzo wielu specjalistów domowe waunki (z własnym gabinetem) są najbardziej komfortowe i da się w ten sposób zrobić nawet 2-3x więcej niż z biura gdzie ciągle są jakieś rozpraszacze.
- 3 0
-
2022-12-05 17:56
Jak nie umiesz to musisz na stałe do biura wrócić
Sorry
- 4 0
-
2022-12-05 10:17
(2)
Juz ktorys raz widze taka opinie i kompletnie tego nie roumiem. Pracuje zdalnie od ponad dwoch lat i nie mam problemu z rozgraniczeniem zycia prywatnego od zawodowego.
- 10 1
-
2022-12-05 18:24
Jak nie masz życia prywatnego... (1)
- 0 4
-
2022-12-05 19:24
jak nie umiesz sie ogarnac to siupo do biura.
- 5 0
-
2022-12-04 18:57
Praca zdalna to niekoniecznie praca z domu (1)
- 15 0
-
2022-12-05 10:13
dokladnie
kolega pracuje zdalnie z Alicante w Hiszpanii, jest pelen radosci, bo ma slonca pod dostatkiem i 20 stopni na plusie zima, uciekl tam wlasnie dla slonca, szkoda ze nie kazdy tak moze
- 11 0
-
2022-12-04 11:01
To prawda. Praca 100% zdalna powoduje zaburzenia socjologiczne. (2)
Czlowiek robi się taki jakis smutny, ma lęki, niechęć do wychodzenia do ludzi, traci umiejetnosci rozmawiania z ludzmi i popada powoli w depresje. Nawet nie zdając sobie z tego sprawy.
- 21 18
-
2022-12-06 07:13
I tu właśnie wchodzą do gry introwertycy (bodajże stanowimy większość) - osobiście uwielbiam pracę zdalną, nie migam się od roboty i wszystko mam skończone w terminie. Czas zaoszczędzony na dojazdach (pozdrawiam firmę PolAqua) przeznaczam na ogarnięcie domu. W ten sposób o godzinie 17 mam czas dla siebie.
- 5 0
-
2022-12-05 05:49
Ja mam odwrotnie
Dojazdy powodują we mnie agresję, a korki w Trójmieście myśli samobójcze
- 37 0
-
2022-12-03 23:50
Jakieś problemy z tożsamoscią komentator posiada? (1)
- 17 9
-
2022-12-04 08:43
Tak czuje i to jego sprawa, po co ta napastliwość?
- 8 3
-
2022-12-03 20:12
A odkurzacz to nie samochód.
- 22 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.