• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Praca zdalna po pandemii? Pomorskie firmy zainteresowane jej utrzymaniem

erka
14 sierpnia 2020 (artykuł sprzed 3 lat) 
Z badania  "Pomorscy przedsiębiorcy a praca zdalna" wynika, że pomorscy przedsiębiorcy są za utrzymaniem pracy zdalnej po zakończeniu pandemii. 


Z badania  "Pomorscy przedsiębiorcy a praca zdalna" wynika, że pomorscy przedsiębiorcy są za utrzymaniem pracy zdalnej po zakończeniu pandemii.

Centrum Analiz Fundacji Prospekt, przy współpracy z Pracodawcami Pomorza oraz Gdańską Fundacją Przedsiębiorczości, przeprowadziło badanie na grupie pomorskich przedsiębiorstw w celu zdiagnozowania ich postaw wobec pracy zdalnej i poznania perspektywy utrzymania tej formy pracy już po pandemii. Ponad 84 proc. badanych przedsiębiorców wskazało, że ich pracownicy musieli przejść na pracę zdalną - w całości lub częściowo, a ponad 70 proc. stwierdziło, że bierze pod uwagę kontynuowanie pracy zdalnej po zakończeniu kwarantanny.



Jaka jest twoja opinia na temat pracy zdalnej?

Jak wynika z badania "Pomorscy przedsiębiorcy a praca zdalna" ponad 84 proc. badanych przedsiębiorców wskazało, że ich pracownicy musieli przejść na pracę zdalną - w całości lub częściowo. Istnieją jednak branże, gdzie taki zabieg jest niemożliwy. Najczęściej są to podmioty produkcyjne lub usługowe, które oparte są na bezpośrednim kontakcie z klientem. Przedsiębiorcy pytanie o to, jak obecna sytuacja związana z koronawirusem wpłynęła na to, że ich pracownicy przeszli na pracę zdalną, najczęściej wskazywali, że przed epidemią była w ich organizacji możliwość pracy zdalnej (83 proc.).

  • Jakie działy, zdaniem pomorskich przedsiębiorców, nie muszą pracować stacjonarnie?
  • Jakie największe zagrożenia wynikające z pracy zdalnej dostrzegają pomorscy przedsiębiorcy?
  • Jakie potencjalne korzyści wynikające z pracy zdalnej dostrzegają pomorscy przedsiębiorcy?


IT, księgowość i marketing nie muszą pracować stacjonarnie



Jakie działy, zdaniem pomorskich przedsiębiorców, nie muszą pracować stacjonarnie? Pokrywają się one najczęściej z outsourcowanymi zadaniami w ramach przedsiębiorstwa, do których należą: IT, księgowość, marketing/PR czy nawet dział prawny.

- W wielu podmiotach wykształcono już metody współpracy w tych obszarach, co pozwala funkcjonować również w przypadku posiadania tych działów we własnej organizacji. Dodatkowo technologia pozwala obecnie realizować cele tych działów bez konieczności fizycznej obecności - komentuje Tomasz Rykaczewski, wiceprezes zarządu Fundacji Prospekt. - Na drugim biegunie znalazły się działy produkcji, techniczne, badania i rozwoju oraz logistyczny. Te odpowiedzi nie dziwią, ponieważ zakres ich prac opiera się na zaangażowaniu fizycznej pracy lub ścisłej współpracy grupy osób nad konkretnym zadaniem, którego nie da się zdigitalizować, np. eksperymentów naukowo-rozwojowych lub fizycznego przemieszczania produktów.

Obawa przed niewystarczającą kontrolą



Jakie największe zagrożenia i potencjalne korzyści wynikające z pracy zdalnej dostrzegają pomorscy przedsiębiorcy? Największe zagrożenie to przede wszystkim słabsza komunikacja zespołowa, na którą wskazało aż 73 proc. ankietowanych. Przy obecnych możliwościach tworzenia kanałów komunikacji i postępie technologicznym jest to bardzo wysoki wynik sugerujący duże zmiany w obszarze komunikacji wewnętrznej. Drugim najczęściej przedstawianym zagrożeniem, z ponad 48 proc. wskazaniem, była niewystarczająca kontrola pracowników.

  • Czy obecna sytuacja związana z koronawirusem wpłynęła na to, że państwa pracownicy przeszli na pracę zdalną?
  • Czy pomorscy przedsiębiorcy rozważają kontynuowanie pracy zdalnej po zakończeniu kwarantanny?

- Ten wynik nie zaskakuje, biorąc pod uwagę konieczność zarządzania oraz egzekwowania rezultatów pracy w sposób zdalny przy wykorzystaniu nowych metod i zwłaszcza biorąc pod uwagę trzecią w kolejności odpowiedź - spadek efektywności pracy (40,5 proc.) oraz czwartą - niższa motywacja pracowników (32,4 proc.). Wielu pracowników musiało w szybkim tempie nauczyć się nowych procedur oraz własnej organizacji czasu i zadań w nowych warunkach. W innym pytaniu blisko 57 proc. pomorskich przedsiębiorców wskazało, że ich pracownicy preferują pracę zdalną nad pracą stacjonarną w biurze. Sporo uczestników badania wskazało również zagrożenie bezpieczeństwa danych (29,7 proc.) oraz ich utrudniony przepływ (27 proc.).
Z zebranych odpowiedzi wynika, że problemem pracy zdalnej nie są przede wszystkim wyzwania techniczne lub technologiczne, a najbardziej kwestie tzw. miękkie, czyli motywacja, zaangażowanie oraz kontrola pracy.

Praca zdalna cieszy się zainteresowaniem pracowników



W ogólnopolskim badaniu przeprowadzonym przez portal Pracuj.pl 60 proc. pracujących respondentów wykonywało w ostatnim tygodniu kwietnia swoje obowiązki zdalnie, w tym 40 proc. badanych zadeklarowało realizację zadań w pełni poza siedzibą firmy, a 21 proc. wykonywało je w trybie mieszanym, czyli częściowo zdalnie, a częściowo w biurze.

- Te dane pokazują skalę zjawiska pracy zdalnej oraz sugerują nowe potrzeby pracodawców w zakresie systemowych rozwiązań. Według tego samego badania praca zdalna cieszy się bardzo wysokim zainteresowaniem pracowników - tylko 11 proc. nie chciałoby jej kontynuować po ustąpieniu epidemii - twierdzi Rykaczewski. - Polacy najchętniej wybieraliby modele mieszane - 40 proc. chciałoby mieć możliwość przyjścia do biura raz w tygodniu, a kolejne 39 proc. móc pracować poza biurem tylko przez kilka dni w miesiącu. Co dziesiąty badany chciałby całkowicie przejść na tzw. telepracę. Większość respondentów pozytywnie oceniła organizację pracy zdalnej przez pracodawców, a aż 60 proc. pracowników uważa, że są tak samo efektywni jak w przypadku wykonywania obowiązków w biurze.
erka

Miejsca

Opinie (157) 6 zablokowanych

  • siedza w chacie i sie opier... (3)

    tak to wyglada. codziennie musze po sto razy dzwonic zeby cos zalatwic, bo ten w domu, tamten w domu, a Ci z biura co zostali przekierowuja do tych w domu, a Ci z domu do tych z biura. Idealna metoda zeby zderoganizowac prace. Dziala to tak jak w filmie, czy leci z nami pilot.

    • 11 26

    • Dzwonić żeby coś załatwić?

      Macie w firmie wdrożony jakikolwiek system zarządzania zadaniami?

      • 13 1

    • Widocznie w biurze też nic nie robili. U mnie praca zdalna sprawdza się znakomicie. Każdy zna swoje obowiązki i je wypełnia.

      • 9 0

    • Widać szef sobie nie radzi w nowej rzeczywistości, ale znajdą kogoś kto to ogranie,a jak będzie trzeba to kogoś posunie i zatrudni kogoś kto bardziej sobie radzi w nowym modelu pracy

      • 4 0

  • Jaki sens ma praca zdalna,skoro te same osoby.. (3)

    ...ktore pracuja w domu bojac sie zarazenia laza po marketach,pubach,plazach i galeriach.Czesto bez maski na gebie.

    • 17 5

    • Taki sens ze "lazac po marketach" nie siadasz w tym markecie obok potencjalnie zakazonych osob zeby oddychac tym samym powietrzem w zamknietej przestrzeni przez 8+ godzin

      • 5 3

    • Taka, ze jakby potencjalnie czlowiek, ktory pracuje zdalnie zostanie skierowany na kwarantanne to tylko on, nie caly zaklad/dzial.

      • 7 1

    • taka ze moga mowic ze

      wiesz u nas jest teraz lokdałn

      • 1 0

  • A kierowca tez chce zdalnie przywiesc make

    Nie tedy droga

    • 6 3

  • mój patencik

    wtorek i czwartek z biura, reszta z domu

    • 4 2

  • (9)

    Prędzej zmienię pracę niż, zamienię pracę zdalną na biuro.

    Wstaje rano, zamiast godziny w samochodzie, idę posiedzieć przy kawce w ogrodzie albo pobiegać lub pograć w tenisa. Wracam prysznic, śniadanie, siadam do pracy, jestem bardziej produktywny i wypoczęty, nie mam rozpraszaczy, mam lepszą efektywność niż z biura. Większość zespołu pracuje zdalnie lub jest za granicą. Potrzebuje wyjść na zakupy - jadę o godzinie 11 gdzie jest najmniej ludzi. Potrzebuje coś załatwić - po prostu to robie. Kończę pracę - jestem w domu, znów 1h lub więcej zaoszczędzone, mogę zrobić obiad, posiedzieć z żoną, dziećmi.

    Same plusy.

    Koszty? No cóż, faktycznie zużywa się więcej prądu/wody/nie ma darmowej kawy, ale moje 2h więcej każdego dnia cenie bardziej niż 100 złotych więcej za rachunki.

    • 44 8

    • Dodam tylko w temacie zakupów, że najmniej ludzi jest o 8 :)

      Sprawdzone, pracuję zdalnie od 15 lat

      • 9 0

    • Dodaj koszty (4)

      Wszystkich mebli, sprzętu prądu, mediów wody , środków czystości , to okaże się tak naprawdę ze twoje koszty to zysk Pracodawcy.A ty masz iluzję oszczędności i wolności. Bo za te darmowa kawę to pracodawca płacił. Za zużyte krzesło czy toner do drukarki.
      Chyba że nie pracowałeś na Etat, To pracodawca nigdy nic nie musiał.

      • 1 16

      • Jak ktoś kupił klitkę 40m2 po 10000 za metr, to mu faktycznie szkoda poświęcić 2m2 na biurko

        • 8 1

      • mnie cudzy zysk nie boli za to cieszy własny

        pracodawca ma trochę mniej wydatków, a ja mam więcej czasu. Co do mebli - jak się napniesz to dostaniesz biurowe do domu. Zawracanie gitary. Wolę wydać na prąd, kawę i wodę i mydło, a zaoszczędzić na dojazdach.

        • 12 0

      • (1)

        Z tymi meblami to przesada :) biurko nie musi być dębowe, może być IKEA, chyba najważniejsze jest wygodne krzesło, które akurat można sobie kupić. Ile jest warty czas spędzony z rodziną (kilkanaście godzin zaoszczędzone na dojazdach), w stosunku do ceny biurka czy krzesła? Dla mnie nie ma takiej wartości pieniężnej, ale może jestem jakiś staromodny :)

        Niestety w Polsce jest problem taki, że często właśnie ludzie pracują na 40m/kw wraz z dwójką dzieci, to niestety nie sprzyja pracy zdalnej. W przypadku takich warunków również wolałbym pracować z biura.

        • 4 0

        • Ok
          Patrząc na nick to najpierw wydaj na leczenie kompleksów.

          • 0 3

    • Ja jestem programista 50k.
      I uważam, że kilka razy w miesiacu fajnie przylecieć Hiszpanii do biura na owocowe dni.

      • 2 2

    • Programista, a problem z mnożeniem i dodawaniem

      100 zł za rachunki? Serwery ci do domu przenieśli?

      • 2 0

    • Obudz SIĘ

      Obudz SIĘ już widzę jak jeździsz po galeriach

      • 0 0

  • Lekarze powinni zdalnie pracowac (2)

    Macanie brudnych i spoconych pacjentow to dopiero trauma

    • 4 4

    • Przeciez pracują, sproboj sie dostac gdzies

      Tylko teleporady

      • 1 0

    • Tacy po prostu nie powinni być lekarzami, nie nadają się

      Tak jak ktoś kto ma lęk wysokości nie jest alpinistą.
      Pot i brud to luksus, a co ma powiedzieć chirurg który otwiera pacjenta a tam wszystko zgniłe i smród na całą salę gorszy niż z obory.

      • 1 0

  • Ciekawe czy pracodawca doplaci pracownikowi za np,. zuzycie pradu w domu albo wieksze zuzycie wody? sam za to bedzie placil dlatego tak im na tym zalezy

    • 3 9

  • pracowałam w jednej z gdyńskich firm

    codziennie siedziałam obok gościa, który niestety był szefem działu, miał w zwyczaju żreć nad laptopem i płukać zęby kawą; żeby się komunikować z trzema pracownikami siedzącymi metr od niego - maile pisał; z ulgą przyjęłam info o pracy zdalnej i już do biura nie wróciłam; zwolniłam się i pracuję w normalnej firmie i między normalnymi ludźmi. P.S. w tamtej firmie były dwie kuchnie :D

    • 12 1

  • (2)

    Wszystko było by ok,tylko nasze mieszkania nie są przystosowane do długotrwałej pracy zdalnej.Wyobraźmy sobie sytuację dwie osoby dorosłe pracujące zdalnie+dwoje dzieci w wieku szkolnym zmuszone do nauki w trybie zdalnym na 40 m kw...to na pewno nie będzie efektywne.W takiej sytuacji minimalna liczba pomieszczeń w mieszkaniu to 8:kuchnia,pokój dzienny,sypialnia rodziców,dwa pokoje biurowe do pracy,dwa pokoje dla dzieci-wielofunkcyjne,łazienka.Takich mieszkań się nie buduje.

    • 13 8

    • ogarnij się trochę - po co dzienny + 2 pokoje biurowe? Można w dziennym mieć biurko (1)

      lub w sypialni.

      • 4 0

      • Kiedyś może będziesz miał jakąś rodzinę.
        To zrozumiesz

        • 0 6

  • Praca zdalna (1)

    Praca zdalna jest dobra dla społecznych zombie. Sorry, ale to prawda.

    • 20 14

    • a slyszales/as o czyms takim jak mozliwosc wideo-konferencji jak rowniez wyjscia po godzinach pracy i nieograniczonej socjalizacji z dowolna iloscia przyjaciol po godzinach pracy? czy tylko kolezanki i koledzy z pracy w czasie pracy to jedyna opcja?

      • 11 2

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane