Praca zdalna nie była chyba jeszcze tak popularna w Polsce jak od chwili ogłoszenia pandemii. Firmy jakby na nowo "odkryły" taką możliwość, a niektóre wręcz bardzo polubiły takie rozwiązanie. O oszczędności czasu i efektywności, ale także o zatarciu granic pomiędzy pracą a życiem prywatnym oraz o utracie poczucia przynależności do zespołu rozmawiamy z psychologiem biznesu Dominikiem Pieczewskim z Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów.
Praca zdalna wyłącza nas z fizycznego kontaktu z innymi osobami, a potrzeba takiego kontaktu jest nieodłączną częścią każdego z nas.
Przy dłuższym okresie pracy na home office tracimy poczucie przynależności do zespołu, organizacji.
Specjaliści i pracownicy liniowi uważają, że są bardziej efektywni, pracując na home office. Menedżerowie natomiast są bardziej sceptyczni.
2020-10-31 09:51
od relacji to jest rodzina i przyjaciele a nie kumple z pracy.
2020-10-31 17:34
2020-10-31 19:55
Praca zdalna niszczy relacje, stwarza chore problemy, które może w biurze by się nie wytworzyły. Nie ma kontaktu wzrokowego, można pracownika poniżać, degradować, stosować mobbing, zwalniać, wyrzucać swoje niezadowolenie znęcaniem się. Nie na rozmowy w cztery oczy, możliwości obrony. Nic. Można nastawiać ludzi przeciwko sobie bądź jednej osobie, narzucać swoją wolę, tworzyć kasty, oferując awans jak będą robić wszystko przeciwko jednej osobie. To co pandemia robi z ludźmi to masakra.
:(
2020-10-31 21:13
O matko, gdzie Ty pracujesz...?
2020-10-31 21:40
Korporacja. Nazwy nie mogę podać dla własnego bezpieczeństwa.
2020-10-31 22:12
To współczuję i radzę poszukać innej pracy. Tak wiem, łatwo powiedzieć, ale nie wszystkie korpo są takie i to mówię z doświadczenia
2020-11-01 00:33
Argument kolejnego oderwanego od rzeczywistości pseudo-managera.
Powiem tak. W moim dziale jest kilka zespołów. Zespoły, które były dobrze zarządzane mają się dobrze na home office. Zespoły, w których problemy zamiatano pod dywan ledwo się kupy trzymają, ale argument, że to przez pracę zdalną to w najlepszym wypadku defensywa słabego managera, który widzi winę wszędzie tylko nie w swojej niekompetencji.
Ja mam liderkę, która nie nadawałaby się do zarządzania półką w Biedronce. Fakt, że nie muszę jej oglądać dłużej niż 30 minut dziennie sprawia, że da się wytrzymać. Gdyby nie praca zdalna, rzuciłabym jej papierem na wiosnę, gdy odchodziło pół zespołu. Naprawdę, niektórzy korpomanagerowie powinni być wdzięczni za COVID-a.
2020-11-01 10:48
Praca zdalna niszczy relacje...
między domownikami.
Nie jest zdrowo cały dzień siedzieć we dwoje lub całą rodziną. Miałam home office, mój partner wychodził do pracy po wspólnym śniadaniu, a ja mogłam spokojnie skupić się na swojej pracy. Rytm jego pracy też pozwalał mi łatwiej wydzielić czas na pracę i czas na odpoczynek. Teraz mam z tym duży problem.
2020-11-01 20:56
zdala prace, korzystam z mozliwości pracy zdalnej od 2012roku ( do czasu covida po kilka dni w tyg) i zawsze było mi to na rekę. Właśnie nie musze się szykować, wstaje za 5 dziewiąta.
Z ludźmi spotykam się na piwie (nie z tymi z pracy), czy na orliku wiec jakieś tam konakty są. Czy czasem wydaje się nudno? Oczywiście, ale tak samo było w biurze.
Chciałbym aby moja firma dała zielone swiatło na 100% zdalnej pracy
2020-11-07 10:27
To fakt czasu oszczędzam dość sporo dzięki pracy zdalnej, ale nie zauważyłam żeby niszczyła relacje. Nawet udało mi się odłożyć dość sporo gotówki, bo przestałam jeść na mieście i wydawać tyle pieniędzy na paliwo. Teraz tylko czekam na promocje i będę polować na irobota w atrakcyjnej cenie :)
2021-02-12 11:23
zgadzam się ;)
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
