Praca
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Praca
Dodaj raport
Praca Porady
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Praca w zagranicznej firmie a dni wolne od pracy w Polsce

Szymon Szuksztul
15 kwietnia 2023 (artykuł sprzed 1 roku) 
Opinie (50)
Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?
Niedługo długi weekend majowy. Czy pracownicy zagranicznych korporacji powinni mieć wtedy wolne? Niedługo długi weekend majowy. Czy pracownicy zagranicznych korporacji powinni mieć wtedy wolne?

Niedługo długi weekend majowy. Czy pracownicy zagranicznych korporacji powinni mieć wtedy wolne?

fot. 123rf / unazare

Dni wolne a praca w zagranicznej firmie - jak to wygląda? W Trójmieście dużo jest zagranicznych firm, które posiadają tu swoje biura i zatrudniają pracowników z Polski. Bywa nawet, że harmonogramy pracy tych osób opierają się o inne strefy czasowe. Pracodawcy często nie respektują też polskich świąt państwowych, które ustawowo są wolne od pracy. Czy mają do tego prawo? Z takim pytaniem zwrócił się do nas czytelnik.



Porady prawne w serwisie Praca



Chciałbym zadać pytanie nawiązujące do artykułu Gdy pracodawca zmusza do pracy w dni wolne Interesuje mnie kwestia przymuszania pracowników do pracy w święta państwowe (np. 6.01, 3.05). Wiele zagranicznych korporacji w Polsce praktykuje takie przymuszanie ze względu na harmonogram pracy ustalany za granicą i nierespektowanie polskich świąt państwowych. Mówimy oczywiście o pracy na umowie o pracę w pełnym wymiarze godzin.

Dni ustawowo wolne a praca w zagranicznej firmie



Odpowiedzi na to pytanie udzielił radca prawny Szymon Szuksztul z Kancelarii Prawnej Kawczyński i Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni sp.p. w Gdańsku.

Szymon Szuksztul, radca prawny Szymon Szuksztul, radca prawny

Szymon Szuksztul, radca prawny

Zasady i warunki pracy na terytorium Polski co do zasady podlegają prawu polskiemu, które w głównej mierze jest regulowane przez Kodeks pracy - (dalej jako k.p.). Sytuacja jest jasna, gdy polski pracodawca zatrudnia polskiego pracownika - wtedy pracodawca ma obowiązek stosować się do norm pracy ustalanych przez k.p. Udzielając odpowiedzi na pytanie zadane przez czytelnika, należy rozważyć sytuację wykraczającą poza uregulowania zawarte w k.p. i sięgnąć do prawa międzynarodowego.

Ustalenie reżimu prawnego, jaki powinien obowiązywać, nie nastręcza trudności w przypadku państw członkowskich Unii Europejskiej. Zgodnie bowiem z art. 3 dyrektywy 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 16 grudnia 1996 r. dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, każdy pracodawca państwa członkowskiego UE, który zleca wykonywanie pracy obywatelowi innego państwa, ma obowiązek zapewnić mu warunki pracy odpowiadające normom prawnym w miejscu, w którym praca ta jest faktycznie wykonywana. Przykładowo, jeśli mieszkaniec Polski byłby zatrudniony przez niemieckiego pracodawcę, ale pracę wykonywałby w Polsce, np. w formie zdalnej, ten pracodawca musi zapewnić mu warunki pracy odpowiadające regulacjom k.p.

Pracodawca ma obowiązek stosować się do przepisów Kodeksu pracy



Ogłoszenia.trojmiasto.pl – praca powyżej 10 tys. zł brutto

Pracownik światłowodowy

Dawid Płotka

Sprzedawca wycieczek + obsługa social media

Barbara Badziąg

Alanya, Turcja
Zbrojarz Betoniarz Cieśla Operator maszyn zbrojarskich

TEPRO S.A.

Gdańsk, Wrzeszcz
Więcej w serwisie Ogłoszenia (37)

Wobec powyższego każdy pracownik, który jest zatrudniany przez pracodawcę pochodzącego z jednego z państw członkowskich UE, ma obowiązek stosować się do przepisów k.p. jeżeli praca jest wykonywana na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Czy pracujesz w zagranicznej firmie?

Powyższą tezę wzmacnia także treść art. 8 tzw. rozporządzenia Rzym I, które wskazuje, że strony zawierające umowę o pracę mają prawo wyboru prawa właściwego mającego zastosowanie w tym stosunku pracy. Jednocześnie jednak zastrzega, że wybór prawa nie może pozbawiać pracownika ochrony, która przysługiwałaby mu na podstawie przepisów, których zastosowania nie da się wyłączyć w państwie właściwym, w przedmiotowej sytuacji więc w Polsce. W tym miejscu należy zaznaczyć, że normy prawa pracy dotyczące pracy w niedziele i święta mają charakter przepisów, których zastosowania nie da się wyłączyć, wobec czego zawarcie umowy o pracę z pracodawcą pochodzącym z innego niż Polska państwa członkowskiego UE, gdy pracownik wykonuje tę pracę w Polsce, nakazuje takiemu pracodawcy respektowanie przepisów uregulowanych w k.p.

Opisane wyżej przepisy prawa międzynarodowego będziemy stosować w sytuacji, gdy pracownik wykonuje pracę na rzecz podmiotu zarejestrowanego i mającego siedzibę w innym państwie członkowskim UE.

Jednocześnie nie powinno przy tym budzić wątpliwości, że niezależnie od kraju pochodzenia, jeżeli dany podmiot (korporacja) ma działalność gospodarczą zarejestrowaną w Polsce i jedynym elementem różniącym ten podmiot od innych na rynku jest kapitał zagraniczny, wtedy jak najbardziej będzie on podlegał prawu polskiemu i powinien przyjąć organizację pracy, która będzie zgodna z przepisami k.p.

Praca w święta państwowe a zagraniczny pracodawca


 
Na niektórych stanowiskach grafiki układane są według innych stref czasowych. Na niektórych stanowiskach grafiki układane są według innych stref czasowych.

Na niektórych stanowiskach grafiki układane są według innych stref czasowych.

fot. 123rf / deagreez

Czy pracodawca może nakazać pracę w święto państwowe, jeśli nie jest to "przypadek szczególny, nagły i niecodzienny"?



Każdy pracodawca pochodzący z państwa członkowskiego UE, jak również każdy pracodawca z kapitałem zagranicznym, który decyduje się na prowadzenie w Polsce działalności gospodarczej w formie przewidzianej przez polskie prawo, ma obowiązek stosować się do norm określonych w art. 151(10) i następne k.p. Jeśli wykonywana praca nie obejmuje żadnej z sytuacji określonej w art. 151(10) k.p., pracodawca nie może zlecić pracownikowi wykonywania pracy w niedziele i święta ustawowo wolne od pracy.

W wyżej wymienionym przepisie ustawodawca bardzo obszernie określił w 11 punktach przypadki, w których pracodawca może zlecić wykonywanie pracownikowi pracy w niedziele i święta. Jeżeli rodzaj pracy (stanowisko) wykonywanej przez czytelnika mieści się w ramach, którejś z wymienionych kategorii, wtedy praca w niedziele i święta będzie dozwolona. W doktrynie prawa wskazuje się, że ww. katalog powinien być interpretowany ściśle, a zatem w innych przypadkach niż określone w art. 151(10) k.p. pracodawca powinien uwzględniać polskie święta narodowe.

Samo zaistnienie przypadku szczególnego/nagłego/niecodziennego, o ile nie są to ww. przykłady, nie uprawnia pracodawcy do zobowiązania pracownika do pracy w niedziele i święta.
 

Katalog.trojmiasto.pl - Kancelarie adwokackie i radcowskie

więcej

Czy pracownik może odmówić pracy w święto państwowe, jeśli ma ważny powód osobisty (np. opieka nad kimś z rodziny, a nie może zapewnić zastępstwa)? 



W sytuacji gdy pracodawca zgodnie z art. 151(10) k.p. może zlecić pracownikowi wykonywanie pracy w niedziele i święta, przepisy prawa pracy nie przewidują możliwości zwolnienia z konieczności wykonywania tej pracy z powodów osobistych. W zaistniałej sytuacji działanie pracodawcy należy traktować jako polecenie służbowe, którego odmowa wykonania (jeżeli polecenie jest zgodne z przepisami prawa pracy) upoważnia do wyciągnięcia względem pracownika konsekwencji w postaci np. zastosowania kar porządkowych, wypowiedzenia umowy czy rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika w zależności od stopnia naruszenia.

Czy pracodawca może wymuszać odbiór dnia wolnego za pracę w święto, jeśli pracownik chce mieć za to zapłacone? 



W przypadku gdy wykonywana przez pracownika praca zalicza się do jednej z określonych w art. 151(10) k.p. sytuacji, pracodawca, zgodnie z art. 151(11) k.p., ma obowiązek zapewnić inny dzień wolny od pracy. Dopiero w przypadku, gdy nie jest możliwe zapewnienie innego niż niedziela lub święto dnia wolnego od pracy w ustawowo określonych terminach, pracownik zyskuje uprawnienie do otrzymania za pracę w taki dzień dodatku do wynagrodzenia. Wobec tego pracodawca w pierwszej kolejności jest zobowiązany do zapewnienia innego dnia wolnego od pracy, a dopiero w drugiej kolejności - do zapłaty dodatku do wynagrodzenia.

W praktyce wypłata dodatku do wynagrodzenia w związku z pracą w niedziele i święta jest ostatecznością i z reguły, obiektywnie rzecz ujmując, bardzo rzadko dojdzie do sytuacji, że pracownik nie będzie mógł wykorzystać dnia wolnego "w naturze" w zamian za pracę w niedzielę oraz święto.

Podsumowując zatem, odbiór dnia za pracę w niedzielę i święto nie należy traktować w kategorii "wymuszenia", jak to ujął czytelnik, ale obowiązek taki wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy.

O autorze

autor

Szymon Szuksztul

radca prawny, kancelaria Kawczyński i Kieszkowski

Miejsca

Zobacz także

Porady Prawnika (375)

Opinie (50) 1 zablokowana

  • 2023-04-15 15:12

    Opinia wyróżniona

    Pracowałam tak 3 lata (1)

    W back office u jednego armatora. Miałam w umowie że w polskie święta będę pracować, stawka jak za święto i tyle. Jak byłam w delegacji w Niemczech a było polskie święto to w zamian za to mogłam wrócić dzień szybciej i mieć wolne. Wszyscy potrzebujemy pracy, wg mnie trzeba się dogadać.

    Ola44

    1 rok

    • 48 3

    • 2023-04-20 08:48

      Niemożliwe

      Rozsądna opinia na trójmieście :O

      1 rok

      • 0 0

  • 2023-04-15 14:36

    Opinia wyróżniona

    (8)

    Pracuję w polskie święta, mam za to wolne w angielskie lub inny wybrany dzień (gdy nie ma akurat żadnego angielskiego na wymianę).

    1 rok

    • 30 13

    • 2023-04-17 15:28

      pracuje w polskie swieta, bo pracodawca zagraniczny ich nie uznaje, moge wziac na nie urlop, ale jesli mam wziac urlop na majowke, to wole tydzien pozniej, mniejsze ceny i lepsza pogoda

      1 rok

      • 0 0

    • 2023-04-17 13:30

      To w tym roku odbierz dzien wolny za koronacje krola;)

      1 rok

      • 0 1

    • 2023-04-16 19:07

      A ja pracuję i w polskie i w ichniejsze....

      1 rok

      • 0 1

    • 2023-04-16 10:31

      Slabo

      1 rok

      • 2 1

    • 2023-04-16 08:54

      To już wiem jak to firma;) (1)

      esdzijo

      1 rok

      • 4 2

      • 2023-04-16 14:28

        Jaka?

        1 rok

        • 0 0

    • 2023-04-15 20:49

      To jest chore (1)

      1 rok

      • 12 22

      • 2023-04-16 10:42

        powiedz to osobom pracującym np. hotelach ;)

        1 rok

        • 10 0

  • 2023-04-15 12:10

    Opinia wyróżniona

    Zawsze chętnie pracuję w krajowe święta. (2)

    Wyższa wypłata.

    1 rok

    • 28 12

    • 2023-04-16 20:26

      Pracuj dalej niewolniku.

      TW Bolek

      1 rok

      • 2 8

    • 2023-04-15 14:41

      Jak dadzą za to dzień wolny w inny dzień to wypłata ta sama.

      1 rok

      • 13 0

Wszystkie opinie

  • 2023-04-15 12:10

    Opinia wyróżniona

    Zawsze chętnie pracuję w krajowe święta. (2)

    Wyższa wypłata.

    1 rok

    • 28 12

    • 2023-04-15 14:41

      Jak dadzą za to dzień wolny w inny dzień to wypłata ta sama.

      1 rok

      • 13 0

    • 2023-04-16 20:26

      Pracuj dalej niewolniku.

      TW Bolek

      1 rok

      • 2 8

  • 2023-04-15 12:13

    W Polsce obowiązuje jeszcze polski Kodeks Pracy (4)

    i tego się trzymajmy.

    gg

    1 rok

    • 24 2

    • 2023-04-15 13:42

      Tak jak w każdym innym państwie, oczywista oczywistość. (1)

      1 rok

      • 2 0

      • 2023-04-17 06:06

        W każdym innym państwie obowiązuje polski Kodeks Pracy? Ciekawe.

        1 rok

        • 1 0

    • 2023-04-15 13:47

      Powiedz to przymuszanym do b2b i innych śmieciówek (1)

      Najlepsze są też papiery do podpisu po angielsku itp - powodzenia w sądzie z umową w obcym języku :)
      A ludzie nie dość, że się godzą to jeszcze chwalą, bo podatki - to walczcie o lepsze prawo pracy zamiast dawać się dy..ć na zagranicznych plantacjach.

      Zi0m

      1 rok

      • 14 1

      • 2023-04-16 13:26

        Ze co? B2b przymuszanie?

        Wiekszosc od pewnego poziomu zarobkow woli te b2b.

        1 rok

        • 2 3

  • 2023-04-15 12:27

    (6)

    Czy mowa m.in. o firmie, której nazwa zaczyna się na "Nor" a kończy na "dea"? Jak to tam u nich jest?

    1 rok

    • 9 5

    • 2023-04-16 14:30

      Podbijam

      1 rok

      • 1 1

    • 2023-04-17 08:24

      Obowiązują polskie dni wolne

      1 rok

      • 1 0

    • 2023-04-17 12:53

      (2)

      Potwierdzam, obowiązują polskie dni wolne i nie ma problemu z tym

      1 rok

      • 0 0

      • 2023-04-17 15:30

        (1)

        a co z hamerykanskom firmon zaczynajaca sie na in a konczaca na tel?
        tam praca zaczyna sie o dowolnej godzinie przed 9 i konczy o dowolnej po 17, i trwa 7 dni w tygodniu ?

        1 rok

        • 0 0

        • 2023-04-17 21:59

          Heh, chyba nie pracowałeś, przychodziłem ok 10, wychodziłem o 17, czasami o 18 jesli był call. Zdarzyło się przez 3 lata być poproszonym ze 3x aby być na standby w sobotę przez ok 3-4h, dostawałem zawsze dzień wolnego za to.

          1 rok

          • 2 0

    • 2023-04-17 22:40

      Zdecydowanie nie

      1 rok

      • 0 0

  • 2023-04-15 12:53

    Pracuję na LNG i załogę mamy pół na pół :) (3)

    Połowa to Polacy, połowa Sri Lanka. Armator zdecydował, że obchodzimy wszystkie święta. Zarówno nasze jak i ich i mamy wtedy wolne, no chyba, że wypadnie port i mamy jakieś operacje załadunkowe/wyładunkowe.
    Wczoraj na przykład mieliśmy wolne, bo Nowy Rok obchodzili na Sri Lance :)

    1 rok

    • 18 0

    • 2023-04-15 13:37

      (2)

      Ile zarabiają na LNG ci ze Sri Lanki? 1200 dolarów?

      1 rok

      • 1 2

      • 2023-04-16 11:12

        Niewiele więcej, bo szeregowa załoga ma 1800/2000 USD on/off (1)

        1 rok

        • 5 0

        • 2023-04-17 05:27

          To więcej od Polaka na LPG u Niemca, na którym AB ma 2000 euro EUR (ale tylko on)

          1 rok

          • 1 0

  • 2023-04-15 13:00

    Święta w korpo zawsze pracujące (5)

    A przyczyna jest znana z góry od początku roku - bo takie są globalne dedlajny.
    Jak na razie od kilkunastu już lat korpo skutecznie omijają zapis o przypadku szczególnym nagłym i niecodziennym bo pracuje się wg kalendarza klienta.
    I tak w każdym korpo.

    1 rok

    • 10 15

    • 2023-04-15 13:36

      (3)

      Korpo to najgorszy syf, ale za ten syf dobrze płacą.

      1 rok

      • 4 12

      • 2023-04-15 14:37

        Zależy w jakim korpo.

        1 rok

        • 11 0

      • 2023-04-15 21:38

        Zgadza się. Nie ma jak u Janusza, rodzimego patrioty, prawicowca. (1)

        Całe 3k netto wypłaty z wielkiem jękiem i każda godzinka wyliczona co do minuty. Oczywiscie w jego stronę.

        1 rok

        • 14 5

        • 2023-04-16 21:09

          typowy janusz nie ma pogladów albo ma popisowe a nie prawicowe

          1 rok

          • 3 2

    • 2023-04-15 20:22

      Pracuję w korporacji IT od lat i przepisy HR są aż za mocno przestrzegane

      1 rok

      • 9 0

  • 2023-04-15 13:02

    Ankieta odp 3. W polskiej, ale...

    od czasu nadejścia dojnej zmiany, firma przestała istnieć w Polsce a pojawiła się dokładnie taka sama w Czeskiej Republice. Mniejszy stres i klarowne, proste prawo podatkowe. Siedziba inny adres, produkcja ten sam od 23 lat.

    @

    1 rok

    • 12 8

  • 2023-04-15 14:36

    Opinia wyróżniona

    (8)

    Pracuję w polskie święta, mam za to wolne w angielskie lub inny wybrany dzień (gdy nie ma akurat żadnego angielskiego na wymianę).

    1 rok

    • 30 13

    • 2023-04-15 20:49

      To jest chore (1)

      1 rok

      • 12 22

      • 2023-04-16 10:42

        powiedz to osobom pracującym np. hotelach ;)

        1 rok

        • 10 0

    • 2023-04-16 08:54

      To już wiem jak to firma;) (1)

      esdzijo

      1 rok

      • 4 2

      • 2023-04-16 14:28

        Jaka?

        1 rok

        • 0 0

    • 2023-04-16 10:31

      Slabo

      1 rok

      • 2 1

    • 2023-04-16 19:07

      A ja pracuję i w polskie i w ichniejsze....

      1 rok

      • 0 1

    • 2023-04-17 13:30

      To w tym roku odbierz dzien wolny za koronacje krola;)

      1 rok

      • 0 1

    • 2023-04-17 15:28

      pracuje w polskie swieta, bo pracodawca zagraniczny ich nie uznaje, moge wziac na nie urlop, ale jesli mam wziac urlop na majowke, to wole tydzien pozniej, mniejsze ceny i lepsza pogoda

      1 rok

      • 0 0

  • 2023-04-15 15:12

    Opinia wyróżniona

    Pracowałam tak 3 lata (1)

    W back office u jednego armatora. Miałam w umowie że w polskie święta będę pracować, stawka jak za święto i tyle. Jak byłam w delegacji w Niemczech a było polskie święto to w zamian za to mogłam wrócić dzień szybciej i mieć wolne. Wszyscy potrzebujemy pracy, wg mnie trzeba się dogadać.

    Ola44

    1 rok

    • 48 3

    • 2023-04-20 08:48

      Niemożliwe

      Rozsądna opinia na trójmieście :O

      1 rok

      • 0 0

  • 2023-04-15 16:23

    No nie wiem

    W mojej pracy mamy ludzi z różnych krajów: od Hiszpanii po Indie. Musimy tylko odpowiednio wcześniej sygnalizować kto kiedy ma jakie święta i to by było na tyle z niedogodności. Żeby żyjąc w Trójmieście w obecnej sytuacji na rynku dobrowolnie pracować w (cytuję) "zagranicznej korporacji praktykującej przymuszanie" - to nie wiem ale ja bym tam długo nie zabawił. I żeby nie było: zdarzało mi się być pod telefonem nawet w sylwestra o 23:00 ALE wszystko było obgadywane, negocjowane i odpowiednio wynagradzane a nie "przymuszane".

    Zdystansowany

    1 rok

    • 16 1

  • 2023-04-15 22:15

    Nieznajomość realiów (4)

    Praca zdalna dla zagranicznych pracodawców to zawsze jest B2B i nie ma mowy o żadnych świętach i dniach wolnych.
    Ja mam wolne w niemieckie święta bo pracuje dla niemieckiej firmy (IT, forma to B2B)

    qazq

    1 rok

    • 7 5

    • 2023-04-15 22:52

      U mnie podobnie

      Gdy chce miec wolne w nasze swieto, to biore urlop bezplatny. Zasady sa jasne i dziala to zawsze tak samo

      1 rok

      • 5 0

    • 2023-04-16 11:24

      Planuję popracować w polskiej firmie jeszcze parę miesięcy (ogarniam kredyty i potrzebuję troszkę spokoju) a potem chcę przeskoczyć do Szwedzkiej (lubię ich kulturę) albo jakiejś niemieckojęzycznej. W PL można nieźle żyć, ale widząc co się dzieje w kraju warto mieć jakiś punkt zaczepienia w normalniejszych krajach.

      1 rok

      • 4 0

    • 2023-04-17 22:42

      (1)

      Wcale nie zawsze. 99/100 jednak wybiera B2B bo wyzsze stawki. A potem biadola, ze nie ma urlopow i zwolnic moga z dnia na dzien.

      1 rok

      • 0 1

      • 2023-05-01 01:40

        co???

        Niby jaka inna forma poza JDG/Spolka mozna zastosowac w tym przypadku? UoP z rezydencja podatkowa w Polsce wykonujac 100% czasu obowiazki bezposrednio dla podmiotu z zagranicy? XD

        11 miesięcy

        • 0 0

1
2

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (375)

Ogłoszenia.trojmiasto.pl

Sprzedawca | luksusowe wyposażenie wnętrz

Spensen Home Collection

Gdynia, Orłowo
Monter (m/k)

Dellner Sp. z o.o.

Miszewko
więcej

Pracodawcy w Trójmieście

Remontowa Shipbuilding
Stocznia Crist
Nordhr
Garden - Space Sp. z o. o.
+ dodaj więcej

Forum

więcej

Najczęściej czytane