O rynku pracownika, zamiast rynku pracodawcy, mówi się już od dawna. Taka sytuacja stawia przed firmami duże wyzwanie. Muszą zadbać o to, żeby ich oferty pracy były na tyle atrakcyjne, żeby skusić potencjalnych pracowników. Jest to szczególnie trudne wyzwanie dla początkujących przedsiębiorców.
Dobra kadra pracownicza to podstawa sukcesu każdego przedsiębiorstwa. Jak ją skompletować, kiedy na rynku więcej jest ofert niż pracowników? Pracodawcy coraz częściej zmagają się z tym problemem. Jedną z możliwości jest skorzystanie ze specjalnych programów, takich jak
Pożyczka na Zatrudnienie stworzona przez
Pomorski Fundusz Rozwoju. Mogą się o nią ubiegać mikro-, małe i średnie przedsiębiorstwa prowadzące działalność na terenie województwa pomorskiego, w tym podmioty rozpoczynające działalność gospodarczą.
Łączny limit pożyczki wynosi 10 mln złotych - 6 mln złotych dla Pomorskiego Funduszu Pożyczkowego i 4 mln złotych dla Kaszubskiego Funduszu Przedsiębiorczości. Pożyczki udzielane będą przedsiębiorcom na atrakcyjnych warunkach. Maksymalny okres ich spłaty wynosi 5 lat, w tym może obejmować do 6 miesięcy karencji w spłacie kapitału.
Pożyczki muszą zostać przeznaczone na cele związane z poszukiwaniem, pozyskaniem lub podniesieniem kwalifikacji pracowników. Finansowane mogą być w szczególności koszty:
- usług firm rekrutacyjnych czy też agencji pośrednictwa pracy tymczasowej,
- pozyskania nowych pracowników, także z zagranicy i zapewnienie im np. kursu języka polskiego,
- wynagrodzeń nowo zatrudnionych pracowników,
- wyposażenia nowych stanowisk pracy,
- organizacji płatnych praktyk lub staży,
- organizacji szkoleń, kursów dla pracowników,
- świadczeń pozapłacowych dla pracowników, takich jak dodatkowa opieka zdrowotna, karty rekreacyjno-sportowe, wypoczynek,
- związane z relokacją pracowników, np. zapewnienie żłobka.
Wszelkie informacje o możliwości ubiegania się o Pożyczkę na Zatrudnienie, w tym dokumenty aplikacyjne będą dostępne u pośredników finansowych bezpośrednio udzielających pożyczek tj.
Kaszubski Fundusz Przedsiębiorczości S.A. oraz
Pomorski Fundusz Pożyczkowy Sp. z o.o. Składanie wniosków o pożyczkę możliwe będzie już w lipcu.
Na co powinni postawić pracodawcy?
Według badań przeprowadzonych przez firmę
Antal pośród 4 tys. specjalistów i menedżerów najważniejszymi cechami idealnego pracodawcy są wielkość i prestiż firmy, styl zarządzania i kultura organizacyjna oraz wysokość wynagrodzenia. Na kolejnych miejscach znalazły się też innowacyjność, stabilność zatrudnienia i możliwości szkolenia.
- Powyższa zmiana wynika z rosnącej świadomości kandydatów na temat wynagrodzeń oraz coraz większej presji płacowej. Co ciekawe, na znaczeniu zyskały również oferowane benefity i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, które plasują się na niemal tym samym poziomie, co możliwość awansu. Pracodawcy powinni więc przygotować się na kolejny "wyścig" o najlepszych kandydatów, którzy już teraz otrzymują średnio osiem ofert pracy w ciągu roku - mówi Artur Skiba, prezes Antal.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
