Przedłużająca się nieobecność, a zastępstwo w pracy
Często zdarza się, że pracownik, który odchodzi z pracy, od razu zabiera się za poszukiwanie nowego zatrudnienia. Czy może podpisać nową umowę, jeśli obowiązuje go jeszcze poprzednia? W takiej sytuacji znalazł się nasz czytelnik.
Porady prawne w serwisie Praca
Z końcem miesiąca kończy mi się umowa. Mam do wykorzystania jeszcze 14 dni urlopu wypoczynkowego. Czy mogę, będąc na urlopie, podpisać umowę z innym pracodawcą i zacząć u niego pracę?
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
W świetle obowiązujących przepisów prawa pracy nie ma przeszkód, które uniemożliwiałyby czytelniczce podjęcie nowego zatrudnienia podczas urlopu udzielonego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Należy jednak pamiętać, iż zgodnie z art. 97 Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany do wydania pracownikowi świadectwa pracy nie wcześniej niż w dniu ustania stosunku pracy, co oznacza, iż czytelniczka nie będzie mogła przedstawić tego dokumentu nowemu pracodawcy w dniu zawarcia umowy. Kodeks pracy nie zawiera również ograniczeń w zakresie liczby umów o pracę, które mogą być zawarte przez danego pracownika, w tej materii panuje całkowita dowolność, która ograniczona jest wyłącznie realną możliwością wykonywania pracy na więcej niż jednym etacie.
W tym miejscu warto wspomnieć, iż zgodnie z art. 37 Kodeksu pracy pracownikowi w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, które wynosi dwa dni robocze (dwutygodniowy i miesięczny okres wypowiedzenia) albo trzy dni robocze (trzymiesięczny okres wypowiedzenia, również w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 36 1 § 1 kp).
Porady prawnika
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która Cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia Ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który Cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów?
Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl.
Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
Tomasz Siemoński
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
){kind=link}
){kind=link}