Praca
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Praca
Dodaj raport
Praca Wiadomości
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Od minimalnej po L4. Duże zmiany dla pracowników w 2022 roku

Wioletta Kakowska-Mehring
3 stycznia 2022 (artykuł sprzed 2 lat) 
Opinie (261)
Głównie mówi się o zmianach podatkowych, które niesie program Polski Ład, ale w tym roku wchodzą też przepisy, które mają ukrócić pracę "na czarno", i zmiany, które niektórym utrudnią korzystanie z L4. Głównie mówi się o zmianach podatkowych, które niesie program Polski Ład, ale w tym roku wchodzą też przepisy, które mają ukrócić pracę "na czarno", i zmiany, które niektórym utrudnią korzystanie z L4.

Głównie mówi się o zmianach podatkowych, które niesie program Polski Ład, ale w tym roku wchodzą też przepisy, które mają ukrócić pracę "na czarno", i zmiany, które niektórym utrudnią korzystanie z L4.

fot. 123rf / seventyfour74

Zmiany podatkowe w Polskim Ładzie, wzrost płacy minimalnej czy nowe przepisy w zakresie urlopu rodzicielskiego. W tym roku czekają nas spore zmiany dla pracowników.



Wzrost płacy minimalnej



Czy wiesz, jakie zmiany dla ciebie niesie Polski Ład?

Płaca minimalna w 2022 r. wyniesie 3010 zł brutto (wzrost o 210 zł), a stawka godzinowa 19,70 zł (wzrost o 1,40 zł). Polski Ład zakłada z kolei, że zarabiający najniższą krajową nie zapłacą więc podatku dochodowego. Inaczej niż do tej pory będzie obliczana składka zdrowotna, co dotyczy także osób zarabiających najniższą krajową. Suma składek ZUS i składki zdrowotnej to 646,44 zł. Oznacza to więc, że pensja minimalna netto wyniesie 2363,56 zł, wynagrodzenie godzinowe 13,91 zł netto.

Czytaj też:

Niższe pensje z powodu Polskiego Ładu. Zamieszanie z PIT-2



Na co jeszcze ma wpływ wzrost płacy minimalnej? Wzrośnie też kilka świadczeń otrzymywanych przez pracowników wyliczanych na podstawie "minimalnej" oraz wpływy do budżetu choćby z grzywny za przestępstwa skarbowe. Jeśli wzrośnie płaca minimalna, to wzrosną też:
  • dodatek za pracę w porze nocnej, 
  • wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój,
  • odprawa z tytułu zwolnień grupowych, której wysokość nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia,
  • odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację - wysokość odszkodowania nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie,
  • minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego,
  • kwota wolna od potrąceń komorniczych (nie dotyczy to jednak dłużników alimentacyjnych),
  • świadczenie pieniężne dla praktykanta,
  • wynagrodzenie minimalne ma też wpływ na podstawę wymiaru składek ZUS w przypadku niektórych grup ubezpieczonych - zmianę odczują zleceniobiorcy pracujący na akord, duchowni oraz początkujący przedsiębiorcy,
  • płaca minimalna ma wpływ też na wysokość grzywny za wykroczenia i przestępstwa skarbowe, wysokość kary za brak OC czy np. opłaty za egzamin wstępny na aplikację prawniczą.

Zmiany podatkowe w Polskim Ładzie



Jak już informowaliśmy wyżej, nie będzie PIT od płacy minimalnej - podatek będzie płacony dopiero od pierwszej złotówki zarobionej ponad 3,2 tys. zł miesięcznych zarobków.  Do tego Polski Ład dla pracowników oznacza m.in. podwyższenie kwoty wolnej od podatku dochodowego od osób fizycznych do 30 tys. zł, podwyższenie do 120 tys. zł kwoty, po której przekroczeniu ma zastosowanie stawka podatku dochodowego od osób fizycznych w wysokości 32 proc. i wprowadzenie tzw. ulgi dla klasy średniej.

Czytaj też: Umowa o dzieło 2022 - dla kogo, ZUS, składki

Zmiany w L4 i zasiłkach



Do tej pory długość okresu zasiłkowego dotyczącego jednej choroby wynosiła 182 dni i na tyle można było w ciągu roku brać płatne L4. Zmiany przewidują zliczanie okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego (a nie każdej choroby osobno). Będą do niego zaliczone zarówno okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, jak również okresy niezdolności do pracy, które zaistniały przed lub po przerwie, jeżeli przerwa ta jest nie dłuższa niż 60 dni i jeżeli niezdolność ta nie występuje w okresie ciąży. Kolejną ze zmian od 1 stycznia 2022 r. jest wyższy zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu. Zmiana będzie spora, bo zamiast 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku miesięczny zasiłek będzie wynosił 80 proc. Kolejna zmiana to krótszy okres zasiłku chorobowego po ustaniu stosunku pracy. Do tej pory osoba, która zachorowała w ciągu 14 dni od rozwiązania stosunku pracy, mogła liczyć na sześciomiesięczny zasiłek chorobowy (182 dni). Nowelizacja ustawy zakłada, że czas ten ma zostać skrócony o połowę - do 91 dni.

Ukrócenie pracy "na czarno"



Nowe przepisy mają też ukrócić tzw. wypłacanie wynagrodzeń pod stołem. Od 1 stycznia 2022 r. konsekwencje takich działań obciążać będą wyłącznie pracodawcę. Dotychczas jeśli Państwowa Inspekcja Pracy wykryła proceder płacenia pod stołem albo jeśli pracownik sam złożył do sądu pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy, to sam musiał zapłacić zaległe składki i podatki z odsetkami - nawet za pięć lat wstecz. Polski Ład przenosi całość podatkowej odpowiedzialności za nielegalne zatrudnienie z pracownika na pracodawcę. To pracodawca zobowiązany będzie pokryć niezapłacony przez zatrudnionego "na czarno" pracownika podatek od wynagrodzeń i całość składek (ZUS i zdrowotną). Nie będzie mu jednak wolno zaliczyć ich w koszty. Przypisany zostanie mu również dodatkowy przychód w wysokości minimalnego wynagrodzenia za każdy miesiąc nielegalnego zatrudnienia. Pracownik natomiast nie będzie płacił podatków, składek i uzyska dostęp do opieki zdrowotnej.

Zachęta dla powracających



Rząd chce również zachęcić Polaków do powrotu do Polski. Pracownicy, którzy przez co najmniej trzy lata mieszkali za granicą i wrócą do Polski, będą mogli przez cztery kolejne lata korzystać ze zwolnienia z podatku dla przychodów do kwoty 85 528 zł.

Zmiany w urlopach rodzicielskich



Do sierpnia 2022 r. Polska musi wdrożyć unijną dyrektywę work-life balance, która przewiduje m.in. nowe przepisy w zakresie urlopu rodzicielskiego. Zakłada ona przyznanie rodzicom prawa do czterech miesięcy urlopu dzielonych po równo bez prawa przeniesienia. W polskich przepisach oznacza to, że ojcowie otrzymają dwa miesiące urlopu. Będzie go można wykorzystać do 8 roku życia dziecka. Również na podstawie dyrektywy work-life balance zostanie wydłużony okres tzw. opieki nad dzieckiem. Obecnie rodzicom przysługują dwa dni (lub 16 godzin) urlopu, który można wziąć ze względów medycznych. Dyrektywa wydłuża ten czas do pięciu dni i rozszerza krąg osób, które mogą z niego skorzystać, na innych członków gospodarstwa domowego.

Zobacz także

Więcej w kategorii Praca

Opinie (261) 9 zablokowanych

  • 2022-01-03 10:04

    Najśmieszniejsze jest to że przed wyborami PiS znowu rzuci dodatek 200,300+ i ciemnota znowu na nich zagłosuje

    2 lata

    • 82 10

  • 2022-01-03 10:11

    wybierzcie mnie na króla

    dam wam +2000 na każde dziecko. Teraz wiecie dla kogo to oferta i kto się z tego cieszy.Barany i owce

    znafca

    2 lata

    • 41 12

  • 2022-01-03 10:47

    Nn

    Przeciez sam pracownik placi skladki chorobowego wiec dlaczego odbieraja mu je w zwolneniu.

    Nn

    2 lata

    • 34 3

  • 2022-01-03 10:57

    To jest paranoja co UE zamierza zrobić z urlopem rodzicielskim (3)

    W wieku 6 miesięcy, gdzie jeszcze takie dziecko jest karmione piersią, matka zostanie zmuszona do powrotu do pracy, a w zamian za to ojciec otrzyma prawo do 2 miesięcy urlopu rodzicielskiego z którego najprawdopodobniej w ogóle nie skorzysta bo po co mu to? Klasyczny schemat rok macierzyńskiego + rodzicielskiego wykorzystywany w pełni przez kobiety sprawdzał się bardzo dobrze, dlaczego UE dyktuje nam prawo pracy? Co zrobić z takim 6 miesięcznym dzieckiem które nie nadaje się nawet do oddania do żłobka? Nie wspominając o negatywnych konsekwencjach odstawienia od piersi zbyt wcześnie. Dlaczego o tym się nie mówi, dlaczego się tego nie nagłaśnia?

    Ojciec

    2 lata

    • 30 36

    • 2022-01-03 11:12

      Weź, ciebie stara wgl piersią nie karmiła czy co? (2)

      Nie ma temat piszesz, synu.

      Twój ojciec.

      2 lata

      • 5 9

      • 2022-01-03 11:16

        Poczytaj sobie o tym work-life balance (1)

        Urlop rodzicielski zostanie kobiecie drastycznie skrócony z 32 tygodni czyli prawie 8 miesięcy do zaledwie dwóch miesięcy. w zamian za to ojciec otrzyma prawo do dwóch miesięcy których nie może oddać żonie. De facto skrócono kobietom urlop rodzicielski o 75 %, dlaczego feministki jeszcze nic z tym nie zrobiły?

        Ojciec

        2 lata

        • 9 11

        • 2022-01-03 13:36

          ciesz się, bo jak ja urodziłam w 2004 roku

          to miałam 16 tygodni macierzyńskiego i żadnych benefitów i nikogo nie obchodziło co ja mam zrobić

          2 lata

          • 24 0

  • 2022-01-03 11:04

    osoby na umowach zlecenie

    dostaną mniej na rękę

    2 lata

    • 21 5

  • 2022-01-03 11:07

    lepiej zarabiający zostaną wypchnięci na działalności (6)

    2 lata

    • 2 21

    • 2022-01-03 11:38

      Dzialnosci sie zamykaja jedna po drugiej (5)

      2 lata

      • 16 3

      • 2022-01-03 11:46

        (4)

        I dobrze. Poznaja teraz miodzik na etatcie w malej polskiej firmie.

        2 lata

        • 2 17

        • 2022-01-03 11:48

          Mądry to ty nie jesteś (3)

          Oni nie idą na etat. Oni przechodzą do szarej strefy

          2 lata

          • 15 1

          • 2022-01-03 12:10

            I tak trzymać.

            Nic nie płacic na to qrestvo

            2 lata

            • 11 3

          • 2022-01-03 14:29

            (1)

            To zycze powodzenia jak sie odpowiedni urzad dowie, beda geste tlumaczenia placz i kary do zaplaty.

            2 lata

            • 1 3

            • 2022-01-04 08:04

              Jak nie będziesz klepał to się nie dowie! Echhhh życzliwy :(

              2 lata

              • 0 0

  • 2022-01-03 11:22

    Skończyło się "zatrudnianie" na czarno. (4)

    2 lata

    • 9 26

    • 2022-01-03 11:53

      Gińcie janusze biznesu! (2)

      "Praca na czarno to podwójna kara

      Mówiąc w olbrzymim skrócie, rząd zamierza karać za pracę na czarno naprawdę surowo. Konsekwencje spłyną przede wszystkim na nieuczciwego przedsiębiorcę. Jeśli Urząd Skarbowy lub Państwowa Inspekcja Pracy, wykryją nielegalny proceder, pracownik odprowadzi niezapłacony wcześniej podatek. I to z odsetkami. Grozi mu też postępowanie karne.

      Ale jeśli zatrudniony sam zgłosi organom państwa, to odpowiedzialność karna mu nie grozi, podobnie jak konieczność odprowadzenia podatku za pracę na czarno. Ubytek Skarbu Państwa będzie musiał uregulować pracodawca. Należność będzie musiała uwzględnić odsetki.

      Na tym jednak nieprzyjemności nieuczciwej firmy się nie skończą. Będzie bowiem zmuszona zapłacić dodatkową sankcję w postaci podatku należnego za pensję minimalną. I to za każdy miesiąc, w którym zatrudniała na czarno. Zarówno podatek zapłacony za pracownika jak i dodatkowa danina, nie będą podlegać odliczeniu jako koszt uzyskania przychodu."

      2 lata

      • 3 3

      • 2022-01-03 13:31

        I tak właśnie wzrośnie bezrobocie w Polsce. (1)

        Ponieważ taki Janusz, jak go nazwałeś, teraz będzie się bał zatrudniać Polaków i weźmie tylko pracowników zza wschodniej granicy, a polską załogę zwolni. Dzięki temu wzrosną też ceny żywności, bo u kurnikaży, czy innych producentów to normalka.

        2 lata

        • 4 4

        • 2022-01-03 14:49

          Przecież teraz tak jest i janusz biznesu zatrudniał ukraińca zamiast Polaka.

          Jeżeli ktoś biznesplan opiera na wyzysku, niech sp*****la i ginie nieudacznik i złodziej,

          2 lata

          • 5 2

    • 2022-01-03 15:54

      Za to płacenie pod stołem ma się świetnie

      2 lata

      • 2 1

  • 2022-01-03 11:25

    A te wszystkie" podwyzki plac", ktore oznaczaja moze 50Zl miesiecznie dla najmniej zarabiajacych oznaczc beda dodatkowe 2% (3)

    Ktora jest de facto podatkiem.tylko ukrytym.Jako,ze i tak zaraz zostane, przez dyzurnych hejterow, wyzwany od "ruskich onuc" to moze odpowiem zaraz p.Kaczorkowi po rosyjsku" wot haroszyj polskij lad- pustyj karman pustyj zad"

    hr.Lolo

    2 lata

    • 68 14

    • 2022-01-03 12:57

      bezmózgowcu to ze jestes ruskim trolem wiemy od dawna ale musisz to co dziennie potwierdzac wypisując brednie (2)

      2 lata

      • 0 14

      • 2022-01-03 13:02

        Ty jestes za to " mozgowcem" arogancki prostaku (1)

        Wlasnie te niby " podwyzki" sa wlasnie dla takich jak ty.

        hr.Lolo

        2 lata

        • 10 0

        • 2022-01-03 15:03

          szkoda sobie szargać nerwów na i**otów

          im wyższe stawki podatków tym bardziej opłaca się pójść do doradcy podatkowego który je zoptymalizuje a idioci niech sobie dalej wierzą że to poprawi ich sytuację. Oni nawet nie wiedzą co to krzywa Laffera i że już dawno jesteśmy za punktem maximum.

          2 lata

          • 4 0

  • 2022-01-03 11:36

    Wzrost cen podstawowych produktow jest duzo wyzszy niz wzrost minimalnej (2)

    2 lata

    • 44 5

    • 2022-01-03 11:50

      Musztarda potaniała więc nie kłam (1)

      2 lata

      • 2 2

      • 2022-01-03 13:29

        i olej

        2 lata

        • 1 0

  • 2022-01-03 11:37

    £2.50 wynagrodzenie

    2 lata

    • 21 1

1
2
3
4
5

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (170)

Ogłoszenia.trojmiasto.pl

Hostessa czatu / Videomodelka/ Modelka

Krzysztof

Gdynia , Orłowo
Księgowa

Biuro Usług Rachunkowych

Gdańsk, Strzyża
więcej

Pracodawcy w Trójmieście

Transcom Worldwide Poland
Remontowa Shipbuilding
Vectra
Stocznia Crist
+ dodaj więcej

Forum

więcej

Najczęściej czytane