Wiadomości

stat

Ojcowie na urlopie macierzyńskim. ZUS podaje statystyki

Ojciec może wziąć sześć z dwudziestu tygodni urlopu macierzyńskiego. Przysługują mu też dwa tygodnie urlopu ojcowskiego.
Ojciec może wziąć sześć z dwudziestu tygodni urlopu macierzyńskiego. Przysługują mu też dwa tygodnie urlopu ojcowskiego. fot. 123rf/ Mark Bowden

Urlop macierzyński, jak sama nazwa wskazuje, najczęściej w pełnym wymiarze wykorzystywany jest przez kobiety. Nie wszyscy wiedzą, że może on zostać podzielony między oboje rodziców. Pomorski Zakład Ubezpieczeń Społecznych donosi, że w zeszłym roku na Pomorzu z tej możliwości skorzystało 941 mężczyzn.



Dzielenie urlopu między matkę i ojca:

to dobry pomysł, który wyrównuje szanse na rynku pracy 61%
to kompromis, ojcowie powinni mieć tyle urlopu, ile matki 25%
to niepotrzebne zamieszanie, urlop powinny brać tylko kobiety 14%
zakończona Łącznie głosów: 415
- Gdy na świat przychodzi dziecko, zazwyczaj zostaje z nim w domu mama. Jednak ojcowie coraz częściej angażują się w pełnowymiarową opiekę nad maluchami. Mogą oni wykorzystać część urlopu macierzyńskiego, cały urlop rodzicielski, a także przeznaczony specjalnie dla nich urlop ojcowski - tłumaczy Krzysztof Cieszyński, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa pomorskiego.

Urlop dla rodziców



Nie każdy rodzaj urlopu może być podzielony równo. Warto dokonać rozróżnienia na rodzaje urlopów, które przysługują młodym rodzicom (muszą oni posiadać ubezpieczenie):

  • Urlop macierzyński - wynosi 20 tygodni od dnia porodu (w przypadku porodu mnogiego urlop wydłuża się od 31 do 37 tygodni). Pierwsze 14 tygodni zarezerwowanych jest wyłącznie dla matki, jeśli po tym czasie zdecyduje się wrócić do pracy, kolejne sześć tygodni może wykorzystać ojciec.

  • Urlop rodzicielski - wynosi 32 tygodnie, które rodzice mogą dowolnie rozdzielić między sobą (34 tygodnie przy ciąży mnogiej). Urlop można podzielić nawet na cztery części i brać sukcesywnie aż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko skończy sześć lat.

  • Urlop ojcowski - przysługuje ubezpieczonemu ojcu niezależnie od urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego, wynosi dwa tygodnie i można wziąć go do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia. Urlop można wykorzystać jednorazowo albo w dwóch częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień.

  • Urlop wychowawczy - wynosi do 36 miesięcy, jednak w porównaniu do poprzednich urlopów, w tym okresie nie jest wypłacane wynagrodzenie. Rodzice lub opiekunowie dziecka mogą wykorzystać urlop wychowawczy do momentu ukończenia przez dziecko 6. roku życia. Z urlopu wychowawczego można skorzystać w maksymalnie pięciu częściach, które nie muszą następować bezpośrednio po sobie. Z urlopu może skorzystać zarówno matka, jak i ojciec dziecka. Jeżeli oboje są pracownikami, mogą korzystać z urlopu jednocześnie, przy czym należy pamiętać, że wymiar urlopu nie zwiększa się. Co ciekawe, jeden rodzic może wziąć maksymalnie 35 miesięcy urlopu (pozostały miesiąc powinien należeć do drugiego rodzica, inaczej przepada).

W ubiegłym roku w woj. pomorskim 941 mężczyzn zdecydowało się na urlop macierzyński (25 tys. kobiet), urlop rodzicielski wzięło 276 panów (27,5 tys. kobiet), a ojcowski 12 tys.

Urlopem rodzicielskim i wychowawczym rodzice mogą podzielić się wedle uznania.
Urlopem rodzicielskim i wychowawczym rodzice mogą podzielić się wedle uznania. fot. 123rf / Jozef Polc

Tata na urlopie



Zapytaliśmy trójmiejskich pracodawców, czy mężczyźni pracujący w ich firmach chętnie korzystają z urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego.

- W ostatnich pięciu latach sześciu ojców skorzystało z urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego. Średnio wykorzystali oni 126 dni roboczych (182 dni kalendarzowych) urlopu - mówi Krzesimir Podlaski, główny specjalista ds. analiz HR, Ergo Hestia. - Ponadto dla rodziców Ergo Hestia oferuje m.in. przedszkole dla dzieci pracowników, półkolonie dla dzieci w dni wolne od nauki szkolnej, elastyczne godziny pracy czy pikniki rodzinne.
- Zarówno mamy, jak i ojcowie mogą liczyć na przychylność przełożonych nie tylko w kwestii dzielenia urlopu macierzyńskiego przez obojga rodziców, ale również w w kwestii powrotu do pracy. Mi osobiście zależało, by móc wrócić do pracy przed upływem ustawowego terminu, na co zgodę wyrazić musiał pracodawca. Nie miałam z tym najmniejszego problemu. Sii jest naprawdę fantastyczną i elastyczną firmą pod tym względem - wyjaśnia Magdalena Misiewicz, Retention and HR Support Manager w Sii.
Firma dodaje też, że mężczyźni coraz częściej korzystają z możliwości wzięcia urlopu na opiekę nad dzieckiem. Sii udostępnia też pracownikom "Baby Room", czyli pokój do pracy z dzieckiem. Niektórzy pracodawcy przewidują dla świeżo upieczonych ojców dodatkowe bonusy i udogodnienia.

- w Grupie GPEC zdarzają się przypadki, kiedy to mężczyzna decyduje się na urlop rodzicielski, choć nadal jest to zdecydowanie rzadszy scenariusz. Staramy się mimo to wspierać dodatkowo młodych rodziców niezależnie od tego, czy są matkami, czy ojcami. I tak wprowadziliśmy dodatkowy urlop po narodzinach dziecka. To 30 dni dla każdego z rodziców. Ponadto pracownicy mogą skorzystać z wyprawki dla malucha czy elastycznej organizacji pracy, także zdalnej - mówi Grzegorz Blachowski, kierownik działu strategii i projektów / kierownik działu PR, GPEC.
- Dla świeżo upieczonych rodziców mamy jednorazowe bonusy w wysokości 1 tys. zł. Umożliwiamy im też pracę zdalną na żądanie - mówi Adam Boryniec, dyrektor zarządzający, Powel.
Ojciec na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym to wciąż rzadkość, wiele firm, do których zwróciliśmy się z tym pytaniem nie odnotowało u siebie takich sytuacji.

Przyczyn tego stanu rzeczy jest sporo, na pewno duże znaczenie mają uwarunkowania kulturowe i osobiste preferencje świeżo upieczonych rodziców, jednak sprzyjające warunki w miejscu pracy mogą ułatwić ojcom opiekowanie się dzieckiem, nawet jeśli nie zdecydują się oni na specjalny urlop.

Opinie (85) 8 zablokowanych

Dodaj opinię

Dodaj opinię

Odpowiedz

STOP Hejt! Przemyśl swoją opinię

Regulamin dodawania opinii

zamknij

Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.