• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Odprowadzanie składek przy dwóch rodzajach umów

2 stycznia 2017 (artykuł sprzed 7 lat) 
Osoby świadczące pracę na podstawie umowy zlecenia są objęte obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym, więc, uwzględniając ubezpieczenie zdrowotne, są one oskładkowane identycznie jak w przypadku zawarcia umowy o pracę. Osoby świadczące pracę na podstawie umowy zlecenia są objęte obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym, więc, uwzględniając ubezpieczenie zdrowotne, są one oskładkowane identycznie jak w przypadku zawarcia umowy o pracę.


W związku z tym, że coraz więcej osób jest zmuszonych do pracy na kilku rodzajach umów jednocześnie, pojawia się też coraz więcej wątpliwości w związku z rozliczaniem składek zdrowotnych. Bo czy składki odprowadzane z jednej umowy wystarczą? Pytania stawia nasz czytelnik.



W tym samym zakładzie pracy - szpitalu - pracuję na umowę zlecenie jako lekarz (czynności typowo lekarskie przy pacjencie), wystawiam rachunki dla szpitala poprzez swój gabinet lekarski. Wygrałem konkurs na zastępcę dyrektora ZOZ-u i zgodnie z ustawą muszę być zatrudniony na umowę o pracę na np. 1 dzień, bo ustawa nie mówi, że na pełen etat.
Pytanie:
1. Czy mogę mieć 2 różne umowy u tego samego pracodawcy z założeniem, że charakter tych prac jest diametralnie różny (leczenie i dyżury a typowa praca za biurkiem)
2. Jeśli można mieć dwie umowy, to rozumiem, że z umowy o pracę odprowadzam pełny ZUS, a z umowy zlecenia normalnie tylko zdrowotną składkę.


Łukasz Walter, radca prawny Łukasz Walter, radca prawny

Odpowiedź przygotował Łukasz Walter z Kancelarii Radców Prawnych Walter & Wroński.

Zgodnie z treścią art. 49 ust 5 w zw. z art. 49 ust. 1 pkt. 3 ustawy o działalności leczniczej ordynatora zatrudnia się na podstawie umowy o pracę. Oznacza to, że obowiązki ordynatora w podmiocie publicznym mogą być wykonywane wyłącznie w oparciu o stosunek pracy. Ustawa wprawdzie nie wskazuje na wymiar tego stosunku pracy, ale należy uznać, że zatrudnienie ordynatora jedynie w wymiarze części etatu może prowadzić do obejścia przepisów prawa pracy. Nie ma natomiast przeszkód dla zatrudnienia u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę i na podstawie umowy zlecenia, jeżeli rodzaj wykonywanej pracy w przypadku obu umów jest różny.

Jeśli chodzi o kwestię odprowadzania składek to zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej jako ustawa), osoby świadczące pracę na podstawie umowy zlecenia są objęte obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym, więc, uwzględniając ubezpieczenie zdrowotne - są one oskładkowane identycznie jak w przypadku zawarcia umowy o pracę. Ponadto na podstawie art. 8 ust. 2a "Za pracownika, w rozumieniu ustawy, uważa się także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy".

W podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników uwzględnia się wobec powyższego również przychód z tytułu umowy zlecenia, jeżeli umowa taka została zawarta z pracodawcą, z którym pozostają oni w stosunku pracy lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonują pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostają w stosunku pracy. Przychód z tytułu umowy zlecenia zawartej ze zleceniodawcą, który jednocześnie jest pracodawcą, traktuje się jak przychód osiągany przez pracownika ze stosunku pracy. Tym samym składki będą odprowadzane od sumy przychodu (z umowy zlecenia + z umowy o pracę). W oparciu o powyższe, nawet jeżeli pracownik będzie miał dwie umowy, np. umowę o pracę w wymiarze 1/5 etatu i umowę zlecenia obejmującą inne obowiązki zawodowe, obie umowy będą traktowane jak umowa o pracę i od sumy przychodu z ich tytułu będą odprowadzane składki.

Mimo że związanie z jednym podmiotem umową o pracę i umową zlecenia jest dopuszczalne, to ze względu na jednolitość oskładkowania przychodów z tych umów, być może niezasadnym będzie zawieranie odrębnych umów o pracę lub zlecenie. Dostatecznym rozwiązaniem może okazać się zmiana umowy o pracę poprzez wprowadzenie do niej dodatkowych obowiązków. Zróżnicowanie zadań pracownika zatrudnionego w ramach stosunku pracy nie musi konieczne prowadzić do nawiązania dwóch różnych stosunków prawnych.
Kancelaria Radców Prawnych Walter & Wroński

Opinie (34)

  • Pytanie: po co tworzyc tak skomplikowane prawo? (2)

    Odpowiedz: Zeby prawnicy mieli ciagly zarobek

    • 48 1

    • Urządzenia

      Ja się pytam: dlaczego urządzenia państwowe w szpitalach, są wykorzystywane przez lekarzy prywatnie i dlaczego musimy za to płacić potworne kwoty?

      Inna sytuacja, gabinet do gadań:
      - ze znieczuleniem za 290 zł., wizyta natychmiastowa;
      - bez znieczulenia, termin za pół roku.

      • 0 0

    • I żeby pracownik za bardzo się w tym nie połapał.

      • 19 0

  • (2)

    Ja pracuję na jedną umowę o pracę i też mam wątpliwości. Z mojego wynagrodzenia brutto duża część pieniędzy idzie na instytucje, z których i tak skorzystać nie mogę i muszę iść prywatnie. Chętnie ominalbym ten przepis i są te pieniądze mądrzej zainwestował, jeśli ktoś wie jak przy umowie o pracę można taki myk zrobić, proszę o informację. Gwarantuje, że z publicznej służby zdrowia tak samo jak dotychczas, korzystać nie będę. Podobnie chciałbym zrobić z zusem, również gwarantuje, że emerytury nie będę chciał pobierać, za te pieniądze ustawie się dużo lepiej jeśli sam wezmę sprawy w swoje ręce. Jest jakiś Kruczek na to? Poza wyjazdem z tego kraju?

    • 5 0

    • +++

      najlepiej się powiesić ...

      • 0 1

    • Ostatnio, jak podawał Onet Biznes, do raju podatkowego z Polski uciekła nasza największa sieć odzieżowa, spółka LPP. Tuż przed Bożym Narodzeniem spółka, która w 2012 r. zarobiła 355 mln zł, poinformowała o zawarciu umowy tak zwanej sublicencji z cypryjską spółką Gothals na używanie znaków słownych i graficznych: House, Mohito i Sinsay. Znaki towarowe będą należeć do arabskiej spółki, która będzie udzielać licencji spółce cypryjskiej, a cypryjska polskiej.

      Tym sposobem polska firma jeszcze zwiększy zyski. Na Cyprze, jak informuje fachowa prasa, swój przyczółek znalazła też polska sieć sklepów ze sprzętem AGD i RTV - Avans, producent napojów alkoholowych - Perła Browary Lubelskie, Komputronik oraz ochroniarski gigant Impel. W 2012 r. cypryjska firma Ganbist Limited przejęła klub piłkarski Ruch Chorzów, co umożliwiło drużynie wycenę znaków towarowych i wprowadzenie ich do ksiąg wieczystych.

      Za granicą podatki płaci też wiele osób z listy najbogatszych Polaków. Zygmunt Solorz-Żak już w 2009 r. zarejestrował większościowy pakiet udziałów Telewizji Polsat w dwóch cypryjskich firmach, a następnie przeniósł go do Liechtensteinu. Grupa inwestycyjna Kulczyk Investments ma siedzibę w Luksemburgu.

      Jan Kulczyk podatki dochodowe płacił w kraju zamieszkania, czyli w Szwajcarii, tak samo, jak Jerzy Starak, właściciel Polfarmy. Leszek Czarnecki założył spółkę posiadającą akcje Getin Holdingu i Getin Noble Banku w Amsterdamie. Na Luksemburg zdecydował się też Dariusz Miłek, prezes firmy, do której należy marka obuwnicza CCC, a także Józef Wojciechowski, współwłaściciel J.W. Construction. Michał Sołowow spółki notowane na warszawskiej giełdzie kontroluje za pośrednictwem firm z siedzibą na Cyprze i w Luksemburgu.

      Ostatnio hydraulik wystawiał mi rachunek ze Szkocji :)

      • 1 0

  • Podwójne składki (1)

    Jestem na emeryturze i ZUS pobiera z niej m.in.składki zdrowotne. Oprócz tego mam umowę o pracę i pracodawca również pobiera składki zdrowotne. Czy to jest normalne? tym bardziej, że jeśli już korzystam z usług lekarskich (szczególnie stomatologicznych), to robię to prywatnie!!! Dodam, że pracodawca pobiera ode mnie i sam płaci składki... emerytalne!!!

    • 12 0

    • ??

      siedź w domu jak masz emeryturę ...

      • 0 1

  • Umowa zlecenie a umowa o pracę

    A czy to, że pracuje na umowę o prace w jednej firmie i tam odkładam składki na ubezpieczenie zdrowotne, a na umowie o zlecenie też odkladam składki na ubezpieczenie zdrowotne, to jest normalne ? Z dwóch wypłat mnie ograbiają, a potem jeszcze problem jest, żeby się zarejestrować do lekarza.

    • 6 0

  • muszę być zatrudniony na umowę o pracę na np. 1 dzień, bo ustawa nie mówi, że na pełen etat (3)

    Kolejny biedny lekarzyna złodziej. Tylko kombinują jak obejść prawo i zapłacić mniej składek.

    • 27 19

    • Jak zwykle polaczek-zazdrośnik... (1)

      Kto Ci bronił iść na medycynę i zostać lekarzem? Uczelnie w Polsce są darmowe. Nie chciało się przykładać do nauki co? Ale gadać na bardziej ambitnych od siebie to już się chce, nie? Myślę że gdyby zamienić tę chorą zazdrość na nieco checi Polacy szybko wyprzedziliby zachód.

      • 3 3

      • zausz fimee!!1

        najlepiej od razu fabrykę diamentów i Bentlejóf!!!
        kto ci bronił założyć fabrykę bentlejóf???1!?1

        • 1 0

    • W ten sposób lekarze mają po cztery umowy i dobre zarobki

      • 1 2

  • Zus a Krus (3)

    Co w przypadku emerytury, gdy ktoś płaci zus (umowa o pracę) i Krus ( płaci składki-posiada ziemię) - będzie posiadał emeryturę z Zus i Krus?

    • 4 1

    • Nie powinno się opłacać składek tu i tu. Jeśli masz odprowadzany ZUS z tytułu pracy to zawieszasz KRUS bo płacenie go jest bez sensu.

      • 1 0

    • Nie martw się o emeryturę,60% nie dożywa.Lepiej ciesz się życiem tu i teraz.

      • 6 1

    • Wtedy można wybrać czy chce się otrzymywać emeryturę z ZUS czy KRUS.
      Zazwyczaj ta z ZUS jest wyższa bo składki do KRUS są symboliczne.

      • 4 0

  • Taka historia (4)

    W jednej firmie pracowałem na pół etatu, w drugiej na umowę zlecenie. Niestety po roku okazało się, że tam gdzie pracuję na pół etatu mam za mały dochód i ZUS obciążył firmę gdzie pracowałem na zlecenie kwotą 3500zł za składki "dla mojego dobra". Oczywiście firma wynajęła prawników i zażądała tej kasy ode mnie. Zwróciłem im to, ale po tej akcji zwolniłem się i wyjechałem do pracy za granicę, jestem tam ubezpieczony zdrowotnie i emerytalnie. Teraz na święta byłem miesiąc w domu, wakacyjne pieniądze wpłynęły na konto w Euro, a ja się cieszę, że ani jedna moja złotówka nie idzie na złodziejski ZUS.

    • 26 3

    • (3)

      "Oczywiście firma wynajęła prawników i zażądała tej kasy ode mnie.Zwróciłem im to, ale po tej akcji zwolniłem się.."
      Firma cię postraszyła - bezprawnie - a ty winisz za to ZUS?
      Daj adres - skoro płacisz wszystkim którzy maja prawników to ja też chcę! :D

      • 5 4

      • Miałem umowę na kwotę brutto. (2)

        Co Ty byś zrobił gdyby zatrudniony człowiek nagle miał cię kosztować 2 razy więcej?
        Kwota od jakiej nie płaci się drugiego srusu była kilka złotych wyższa od tego co zarabiałem, a te hieny skasowały od firmy drugi raz swój haracz. Wolałem być uczciwy w stosunku do firmy w której pracowałem niż się sądzić. Teraz jak wspomniałem nie mam tego problemu, pracuje z dala od syfu zusowskiego.

        • 2 1

        • (1)

          Takie działanie firmy było bezprawne i moim zdaniem padłeś ofiarą oszustwa tej "wspaniałej" firmy. To przykre że pracodawcy tak bezczelnie wykorzystują nieznajomość prawa i procedur obciążając pracobiorcę wszystkimi kosztami prowadzenia swojej działalności.

          • 2 2

          • Przecież tak kiepska firma a nawet to nie jest firma powinna ponieść konsekwencje za to co zrobili z tobą , spore mieć problemy w sądzie pracy ,

            • 2 1

  • (2)

    Po co te składki skoro jak człowiek jest chory to nie może się dostać nawet do lekarza pierwszego kontaktu?

    • 39 1

    • Albo dentysty nie robiłamna składkach na ubezpieczenie

      • 2 0

    • by istnial "system"

      • 7 0

  • Czy już od dzisiaj obowiązują stawki 13 zł na godzinę netto? (7)

    u nas szef wyniosłym stanowczym głosem zapowiedział: "Nadal będziecie zarabiać po 8 zł na godzinę tylko na papierze będzie więcej tylko, że będę wykazywał wam mniej godzin. Jak się komuś nie podoba, to tam są drzwi!"

    • 23 7

    • (1)

      zgłoś do PIP ch**, jak nie potrafi zapłacić minimalnej krajowej swoim pracownikom, to niech da sobie spokój z prowadzeniem firmy (a kare i tak mu dowalić za zaniżanie czasu pracy). Postawcie się jako pracownicy wszyscy razem to zobaczycie że "szefowi" faja zmięknie...

      • 20 1

      • WKońcu się weZmą za kiepskich pracodawców

        • 1 0

    • (2)

      Magdo,proponuję wypad za zachodnią granice.Tu masz od ręki 9E/godz.

      • 14 2

      • (1)

        brutto 9.......;)

        • 1 2

        • :)

          na początek 10 E netto plus zakwaterowanie i zwrot za dojazdy do pracy.

          • 3 2

    • Trzeba mu było powiedzieć, że jak się będzie burzył, to pokażecie mu okno.

      • 6 0

    • 13 złotych brutto

      stawka 13 brutto przy umowie zleceniu
      i 2000 złotych brutto najniższa na umowę o pracę
      nie netto

      • 23 1

  • po co doktorku takie kombinacje ????

    skoro pracujesz jako lekarz /zastepca dyrektora to powinieneś być na etacie , z klauzula uniemożliwiająca prowadzenie konkurencyjnej działalności + bardzo bolesne kary umowne

    • 4 5

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane