W okresie wypowiedzenia duża część pracowników postanawia wykorzystać zaległy urlop. Może się jednak zdarzyć, że pracodawca ma na ten czas inny pomysł. Z takim problemem zwróciła się do nas czytelniczka.
2017-08-30 07:42
Bierz te dwa dni na rzadanie i tyle.
2017-08-30 08:59
2017-08-30 11:58
Skrót myślowy, urlop na rzadanie.
2017-08-30 13:22
2017-08-30 09:18
Pracodawca nie ma obowiązku udzielenia urlopu na żądanie - może nie wyrazić zgody z ważnych powodów no chyba, że pracownik nie jest w stanie przyjść do pracy i to udowodni jeśli dojdzie do sporu.
2017-08-30 12:09
Żądanie jak już!!!
2017-08-30 07:45
Mój mi zalecił wykorzystanie pozostałego urlopu, a nawet zwolnił mnie z obowiązku pracy w pozostałych dniach wypowiedzenia. Co za łaskawość! To był w sumie dobry i uczciwy pracodawca, ale niestety musieliśmy się rozstać.
2017-08-30 08:36
Prawdziwy przyjaciel...
2017-08-30 07:50
Albo jest prawo do urlopu albo nie ma
2017-08-30 08:22
To nie jest stronnicze prawo. Nie może być tak, że wszyscy pójdą w tym samym czasie na urlop. Prawo ma obowiązek chronić zarówno pracownika (stąd ekwiwalent) jak i pracodawcę (stąd możliwość odmowy urlopu w danym terminie)
2017-08-30 09:26
Dokładnie - zgadzam się.
Pracownicy czasami wydaje mi się, że powariowali i uważają, że wszystko im się należy.
Może raz postawiliby się na miejscu pracodawcy i prowadzenia firmy.
Są różni pracodawcy tak samo jak różni pracownicy, ale nie można myśleć tylko jednostronnie.
2017-08-31 10:31
Pracodawcy, właściciele firm i tak zawsze najwięcej kasy zgarniają, a często "pracują" głównie rękami, głowami czy głosem swoich pracowników. Przy tym jeszcze często "zatrudniają" na byle jakie umowy i płacą też byle jakie pieniądze. Ciekawe czy takiemu prezesowi ktoś odmówi miesięcznego urlopu wtedy kiedy będzie go chciał. Do tego przyjeżdża do firmy o której chce, nikt mu nie odlicza godzin pracy i nie każe odpracowywać każdej minuty jak się trochę spóźni. Bo przecież "szef powinien już być ale go jeszcze nie ma" więc na niego czekamy. Tacy nie muszą się też użerać na co dzień z klientami albo dzwonić do nich z jakimiś ofertami, a jak się trafi jakiś trudny klient, to oczywiście "szefa niestety nie ma", bo nie chce mu się rozmawiać. To pracownik musi się zawsze zajmować najgorszą robotą.
2017-08-30 08:28
Nie zgadzam się z opinią radcy prawnego. Pracownik musi wykorzystać swój urlop. Ekwiwalent wypłacany jest w sytuacji gdy okres wypowiedzenia jest krótszy od dni urlopu.
2017-08-30 08:38
A ja się zgadzam. No to mamy 1:1.
2017-08-30 08:42
Przecież masz napisane, że pracownik musi w okresie wypowiedzenia wykorzystać urlop, jeżeli pracodawca sobie tego życzy. Tutaj jest odwrotna sytuacja - to pracownik chciałby skorzystać z urlopu, ale w tym przypadku pracodawca musi na to wyrazić zgodę.
2017-08-30 08:54
Pracodawca odpowiada za wykorzystanie urlopu. I musi sobie życzyć wykorzystanie go przez pracownika. Urlop pracownikowi należy się jak psu buda. Oczywiście termin ustala się z pracodawcą. Stary urlop trzeba wykorzystać do końca września nowego roku.
2017-08-30 09:30
Ahaha jak psu buda może tak - bo jest to uprawnienie pracownika z całą pewnością.
Ale pracodawca musi wyrazić zgodę na określony termin.
A to, że urlop za poprzedni rok trzeba wykorzystać do września nie ma nic wspólnego z poruszanym tematem.
jeśli kończy się współpraca a i został niewykorzystany urlop - pracownik dostaje ekwiwalent. Proste.
2017-08-30 09:32
To tak nie działa w okresie wypowiedzenia - pracodawca wywala pracownika na urlop - ten musi się zgodzić, pracownik chce iść na urlop w okresie wypowiedzenia - pracodawca w tym jak i w innym przypadku nie musi się zgodzić.
2017-08-30 10:13
a to rzecz niedopuszczalna.
2017-08-30 09:21
Bzdura - pracownik nic nie musi. Proszę zapoznać się z przepisami a nie interpretować.
Pracodawca może wysłać na urlop w okresie wypowiedzenia i pracownik musi się zgodzić (przepisy). Ale sam pracownik składając wniosek urlopowy w trakcie wypowiedzenia (z resztą Normanie też) może spotkać się z odmową.
Za niewykorzystany urlop pracodawca musi wypłacić ekwiwalent i nie ma znaczenia czy okres wypowiedzenia jest krótszy czy dłuższy od dni urlopu.
2017-08-30 08:28
Sądzę że każdy lekarz to wystawi i nie mówię tu o jakimś załatwianiu. Ból pleców, rotawirus... raczej nie do sprawdzenia. Potem 5 dni ekwiwalentu i cześć. Przed nową pracą 9 dni wolnego jak znalazł. Skoro pracodawca okazuje się świnią to nie miałbym skrupułów
2017-08-30 09:22
Jaką świnią - może pracodawca zwyczajnie potrzebuje tego pracownika. A L4 na 5 dni bez choroby to chyba jest zwyczajne oszustwo.
2017-08-30 10:42
2017-08-30 09:54
2017-08-30 08:35
jeżeli przysługuje mi 26 dni urlopu, żadnego dnia nie wykorzystam, a umowę wypowiadam tak, że okres wypowiedzenia kończy mi się np. w czerwcu, to ekwiwalent dostanę za wszystkie 26 dni, czy za jakiś od tych 26 dni?
2017-08-30 08:40
26 dni przysługuje przy założeniu, że przepracujesz pełny rok. Moim zdaniem, jeśli kończysz pracę w czerwcu, to przysługuje tylko tyle dni, ile miesięcy przepracowałeś, czyli za 6 miesięcy 13 dni. Tylko co w przypadku, gdy do tego czasu wykorzystałeś już więcej? Tego nie wiem.
2017-08-30 08:48
Masz rację, jeśli umowa kończy się w czerwcu to u tego pracodawcy przysługuje ci 26 dni urlopu (zawsze proporcjonalnie do liczby przepracowanych miesięcy). Natomiast jeśli już zdążyłeś wykorzystać więcej dni, to po prostu odpowiednio mniej będziesz mieć do wykorzystania u nowego pracodawcy. Pracownik na szczęście nie zwraca w pieniądzu nadliczbowego urlopu;)
2017-08-30 11:20
już wykorzystałeś. Jeśli przekroczyłeś to co ci się u jednego należało (np. te 13 dni z przykładu) to u drugiego dostajesz proporcjonalnie mniej.
2017-08-30 08:47
Dzielisz ilość urlopu przez 12 miesiecy. Mnożysz razy ilość przepracowanych miesiecy. Zaokrąglasz w góre i za to powinien pracodawca zapłacić.
2017-08-30 09:17
Witam,
nie, dostanie Pani urlop proporcjonalnie do zatrudnienia czyli za 13 dni.
2017-08-30 09:16
Dwa miesiące okresu wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie, miesiąc i trzy miesiące w zależności od okresu zatrudnienia.
Czy to było porozumienie stron i stąd dwa miesiące?
Pracodawca może wysłać na urlop w okresie wypowiedzenia i pracownik nie ma tu jakby wyjścia, a sam pracownik składając wniosek o urlop czy to w okresie wypowiedzenia czy normalnie może spotkać się z odmową.
Pracownicy często mylą wnioski i prośbę o zgodę z roszczeniem, że coś im się należy.
Pracodawca nie ma obowiązku udzielenia również urlopu na żądanie (ważne powody). w zależności jaki ma Pani wymiar urlopu czy 20 dni czy 26 do końca sierpnia to proporcjonalnie do zatrudnienia (8 miesięcy chyba, że pracuje Pani krócej bądź w bieżącym roku pracowała u innego pracodawcy) jest to 14 dni lub 18 dni. 14 lub 18 dni minus dni jakie wykorzystała Pani w tym roku daje pozostały urlop do wykorzystania. Proste - wystarczy zliczyć.
Pracodawca ma obowiązek zapłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop i nie podlega to żadnej dyskusji.
2017-08-31 04:51
co do urlopu na żądanie. Wystarczy powiedzieć że jesteś po piwku (nawet jeśli nie jesteś), a pracodawca ma OBOWIĄZEK nie dopuścić ciebie do pracy ze względu na BHP. Ty przy tym wykorzystujesz jeden z pięciu tzw. kacowych w roku i nie ponosisz z tego tytułu konsekwencji. Jak nie chcesz przypału z alkoholem to mówisz że masz taką sr*czkę że aż kręci ci się w głowie ;) Zresztą ów kacowe w czasie tworzenia przepisu miało m.in. być odpowiedzią na rosnące lawinowo wypadki po pijaku na różnego typu budowach i fabrykach co jak wiemy nikomu- ani pracownikowi ani pracodawcy ani tym bardziej skarbowi państwa nie jest na rękę.
2017-08-30 09:31
Niestety w zakładach pracy często są związki zawodowe , ale nic nie robią, nie pomagają, po prostu tylko są.
2017-08-30 09:34
A co mają związki zawodowe do tego, że pracownik złożył wypowiedzenie?
2017-08-30 10:53
Bebiile,związki zawodowe nie zajmują się ochroną pracownika,zajmują się swoim korytem i wielką polityką
2017-08-30 11:23
Dokładnie
2017-08-30 10:50
Na nasze miejsce jest 100 osób na bramie ......................... w Norwegii ,gdzie płace są 4 ,5 krotne i żyje się spokojniej łatwiej.
2017-08-30 11:02
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
