Kobiety zatrudnione na umowach cywilnoprawnych często boją się, że po zajściu w ciążę zostaną bez źródła dochodu. Czy te obawy są uzasadnione?
Porady prawne w serwisie Praca
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
prawnik, Kancelaria Prawna Griffin
2019-05-15 15:53
Problem jest w tym, że wiele kobiet natychmiast bierze zwolnienie jak tylko zorientuje się że jest w ciąży. Nogi do góry i stękają nawet jeżeli są to zwykłe dolegliwości związane z następującymi trymestrami. Też jestem kobietą, własną ciążę i przez pierwsze 4 miesiące czułam się fatalnie, bardzo dużo wymiotowałam więc doskonale rozumiem dolegliwości i dyskomfort związany ze "stanem błogosławionym" ale chodziłam do pracy i opuściłam tylko dwa dni do samego końca. To użalanie się nad sobą przy każdej nadarzającej się okazji jest grubą przesadą. Kobiety na całym świecie pracują dzień w dzień w różnych warunkach i dają radę. Świetnie rozumiem dlaczego pracodawcy nie chcą zatrudniać młodych kobiet w wieku rozrodczym.
2019-05-15 19:53
Zgadzam sie w pelni. Sama pracowalam do samego konca. Prace mam odpowiedzialna i stresujaca. Komentarze w stylu ze szkodze dziecku od wielu kobiet wokol. A potem sie dziwia ze stanowisko nie zaczekalo, skoro 8 msc siedzialy na l4 a potem min rok na urlopie plus wykorzystanie zaleglego.
2019-05-15 20:46
Tak? Powiedz mi to w oczy i mojemu pracodawcy przez którego straciłam ciążę !
2019-05-15 16:27
Moja żona urodziła drugie dziecko w 2016 roku. Zarabiała w okolicach ówczesnej najniższej krajowej. Idąc na macierzyński doradziłem aby wzięła najpierw 100% zasiłku a później 60%, bo to bardziej opłacalne, niż pobieranie przez cały okres 80% wynagrodzenia. Kadrowa z jej zakładu pracy dziwiła się temu, bo wszyscy jak szli na macierzyński to brali 80% wynagrodzenia przez cały czas. A chodzi o to, że żona jak miała dostawać 60% wynagrodzenia, to dostawałaby około 900 zł, ale ponieważ objęło ją wprowadzone w 2016 kosiniakowe, to ZUS wyrównał ten zasiłek do 1000 zł.
2019-05-15 18:02
Zatrudniona na umowe zlecenie na czas nieokreslony? A to ciekawe
2019-05-16 07:56
Co w tym ciekawego? Umowy podpisanej na czas nie określony nigdy w życiu nie widziałeś? To jak ty płacisz rachunki za prąd?
2019-05-16 09:24
Ciekawe, bo umowa zlecenie w swojej istocie jest umową czasową inaczej jest wątpliwość co do jej właściwości.
2019-05-16 09:43
Oczywiście, że nie masz racji: pracodawca ma prawo zawrzeć umowę na czas nieokreślony (przy wykonywaniu stałych czynności) i to prawo jest nagminnie nadużywane. Poza tym, tak w praktyce: co ma zrobić pracownik, jak pracodawca proponuje mu taką umowę? Przecież wiadomo, że zaakceptuje. I kto się tym zainteresuje?
2019-05-15 18:08
2019-05-15 18:34
2019-05-15 19:31
Czyli wystarczy dawać krótszy okres zleceń by zabezpieczyć się przed wypłacaniem świadczenia przez całą ciążę?
2019-05-16 09:45
2019-05-15 21:30
Ciąża to nie choroba. Ale jestem za tym żeby iść na zwolnienie To jest jedyny moment Jedyne 9 miesięcy które możesz leżeć pachnieć nudzić sie nic nie robić i mieć pieniądze Nam ciężarnym należy się odpoczynek przed ciężka praca z dziećmi! Ja tak zrobiłam i jestem bardzo z tego zadowolona Najlepsze 9miesiecy jakie miałam Wynudzilam się za wszystkie czasy chociaz te 9 miesięcy nie da nam siły na kolejne 2lata nieprzespanych nocy wić dziewczyny polecam leniuchowanie 9miesiecy
2019-05-16 09:06
Len śmierdzący z Ciebie, inaczej tego nie skomentuje :)
Niestety przez Twoja postawę cierpią kobiety, które musza isc na zwolnienie np. ze względu na zagrożona ciążę - oskarża się je o robienie sobie wakacji, kiedy przezywają koszmar każdego dnia.
2019-05-15 21:54
Tez poszłam na zwolnienie później na macierzyński a teraz wykorzystuje cały wychowawczy - mam dwoje dzieci. Realizuje się w inny sposób - jestem zadowolona - dzieci bezpieczne - mąż zaopiekowany. To jedyny czas dla rodziny. Nie przespałam nocy od 5 lat - jestem zawsze kiedy rodzina mnie potrzebuje. Tego nie da się przeliczyć na pieniądze. Mój mąż ma firmę i zatrudnia kobiety w wieku produkcyjnym - nie ma ciśnienia ze zajdą w ciąże.
2019-05-15 21:57
Super!!! dobro dzieci jest najważniejsze I żyją w miłości ️
2019-05-16 09:26
A kilka lat później zastanawianie się dlaczego nikt nie chce mi zatrudnić, przecież miałam tylko 10 letnia przerwę w pracy. Też mam dziecko i dobrze zarabiającego męża, ale nigdy nie chciałabym byc na jego utrzymaniu.
2019-05-16 14:15
Do pracy wracam za rok - etat na mnie cały czas czeka. Nie jestem na utrzymaniu męża - co to za jakiś farmazon. To ze opiekuje się własnymi dziećmi zamiast płacić 2500 zł opiekunce jest chyba bardziej logiczne ?! Z moim wykształceniem i doświadczeniem prace znajdę w każdej chwili. Pozdrawiam :)
2019-05-15 23:31
Dlaczego reszta kolegów i koleżanek w pracy ma ponosić koszty związane z dodatkową robotą jaką rzuca babka idąca z dnia na dzień na zwolnienie w 3cim miesiącu ciąży? U mnie w pracy najwięcej zwolnień biorą mamuśki, które rzekomą jelitowke u dziecka potrafią "leczyć" 2tyg na L4, skandal. Chcesz mieć dziecko to nie każ reszcie płacić za swoje fanaberie rozrodcze.
2019-05-16 07:59
Dlaczego musisz wykonywać pracę po pracowniku, który poszedł na zwolnienie/urlop to przecież rolą pracodawcy jest organizacja pracy.
2019-05-16 08:55
nadużywanie przywilejów to rzeczywisty problem. jest padaka w robocie to od razu "oj, dziecko mi zachorowało" i pozamiatane. tylko też efekt tego taki, że ludzie boją się współpracować z takimi osobami, i jak mam możliwość odmówienia robienia projektu z kimś takim to to czynię.
2019-05-16 09:51
i żadne korporacyjne pierdzielenie o "pracowitości" i lojalności wobec firmy tego nie zmieni. Zrozum dzieciaku, że zajmowanie się dzieckiem to dla rodzica nie jest wypoczynek, to praca niemal zawsze dużo cięższa niż ta wykonywana w tyrce. A przede wszystkim puknij się w czoło: dzieci chorują, chorują częściej niż dorośli, a chorego dziecka nie można zostawić samego przynajmniej z miliona powodów. A L4 wystawiają lekarze, nie są wymysłem pracownika.
2019-05-16 09:36
Czy pracodawcy uważają, że ludzi się znajduje w kapuście?
Już teraz narzekają na brak pracowników, przecież logiczne że jak się nowi ludzie nie urodzą to nie będzie komu pracować. Dlatego należy dbać o kobiety w ciąży jak o przyszłość narodu,bo przyszłość zaczyna się już dziś.
Inna sprawa że umowa jest najprawdopodobniej błędnie zawarta i na miejscu tej pani probowalabym zmienić zlecenie na etat, bo z tego co pisze w jaki sposób praca jest zorganizowana - pachnie zwykłym etatem jak nic.
2019-05-17 08:24
tytuł właśnie taki , abyście się nie czepiali ,że to jakaś ciężarna baba się upomina i czegoś żąda ! - więc napiszę jako mężczyzna tak :- przywrócić niedawne jeszcze dobre i uważam naturalne zwyczaje należne ciężarnym Kobietom ! W końcu jak by nie było każdego z nas Matka w swym "brzuszku dżwigała" dlatego uważam też ,że nadal kobiecie w ciąży przynależą pewne prawa !!! jeżeli kobieta taka pracuje - automatycznie powinna być przesunięta do tzw. lżejszych mniej uciążliwych prac {powiedział bym nawet do tzw. pracy chronionej !, bezwarunkowa obsługa ciężarnej bez olejki { wszędzie ! } , ustępowanie miejsc siedzących ! ,należy jej się zewsząd szacunek ,opieka dobre słowo i uśmiech !
2019-05-20 21:49
Witam moja córka nie pracuje jest w ciąży .Ubezpieczeń ja w pracy u mnie ,czy może dostać pieniądze na do żywienie i po porodzie na siebie i dziecko .
2019-05-22 20:03
Wydaje mi się, że skoro nie ma prawa do ubezpieczenia z innego tytułu, dostanie gwarantowany 1000 zł macierzyńskiego z ZUS-u przez rok oraz prawdopodobnie również 500+. Pozdrawiam, życzę szczęśliwego rozwiązania i wiele sił Córce i Tobie
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
