Wiadomości

Objectivity zatrudni 200 specjalistów

Objectivity to wywodząca się z Wielkiej Brytanii firma IT.
Objectivity to wywodząca się z Wielkiej Brytanii firma IT. fot. materiały prasowe

Międzynarodowy software house Objectivity otwiera w Gdańsku swoje nowe biuro, w którym do końca 2021 roku planuje zatrudnić 200 specjalistów z różnych dziedzin, w tym programistów, testerów, analityków biznesowych, kierowników projektów, a także pracowników administracyjnych.



- Ponad dekadę po otwarciu wrocławskiego oddziału sięgamy po kolejne centrum gospodarcze, kulturalne i naukowe, jakim jest stolica Trójmiasta. Przywiódł nas tutaj niezwykły potencjał Gdańska i jego strategia rozwoju bliska wartościom, na których 30 lat temu w Wielkiej Brytanii zbudowaliśmy naszą firmę. Polityka społeczna Gdańska zawiera się w hasłach: mieszkańcy, kształcenie, współpraca, mobilność i otwartość i jest odzwierciedleniem wartości, którym hołdujemy - mówi Piotr Hepner, dyrektor gdańskiego oddziału Objectivit.
Rozwinięte otoczenie biznesowe Gdańska to tylko jeden z czynników, które doprowadziły do podjęcia decyzji o otwarciu nowego oddziału firmy właśnie tutaj.

Centra usług wspólnych w Trójmieście



- Początkowo stolica Pomorza zwróciła naszą uwagę przede wszystkim jako atrakcyjne miejsca do życia. Przyciągnęły nas wyróżnienia i nagrody, jakie w ostatnich latach zdobył region, a zwłaszcza Trójmiasto. Jednak dopiero kiedy przyjechaliśmy do Gdańska, utwierdziliśmy się w swojej decyzji. Poczuliśmy, że to miejsce dla nas, właściwy krok na naszej drodze rozwoju - mówi Paulina Roszczak-Śliwa, dyrektor People & Culture w Objectivity.  
Do końca 2021 r. firma planuje zatrudnić 200 specjalistów w swoim gdańskim biurze na Garnizonie, w tym programistów, testerów, analityków biznesowych, kierowników projektów, a także pracowników administracyjnych.

Objectivity to wywodząca się z Wielkiej Brytanii firma IT, dostarczająca oprogramowanie dla międzynarodowych klientów z większości branż, np. spożywczej, zarządzania nieruchomościami, finansowej i automotive. Poza systemami optymalizującymi procesy biznesowe w przedsiębiorstwach Objectivity współtworzy także aplikacje rozwiązujące istotne problemy społeczne. Ostatnią jest Really Simple Queueing, która umożliwia zaplanowanie i umówienie wizyty w markecie, aby uniknąć ryzyka zakażenia COVID-19. 

Opinie (101) 1 zablokowana

  • Opinia wyróżniona

    (20)

    Ja się akurat nie nie cieszę, zatrudniam 4 programistów. Bardzo dobrze płacimy ale za pracę i wiedzę, mamy bardzo ciekawe projekty i niestety każda próba poszerzenia zespołu to przejście przez mękę. C.V potencjalnych pracowników są świetne doświadczenie, certyfikaty cuda niewidy ale jak przychodzi do rozmowy kwalifikacyjnej to się okazuje że już tak fajnie nie jest max 2-3 projekty, zna tylko jedną technologie o innych nie ma pojęcia i nie ma zamiaru się ich uczyć. Nie mamy za to karty multisport, prywatnej opieki zdrowotnej, owocowych wtorków, itp itd. - nadrabiamy to płacą.
    Większość woli siedzieć teraz na "ławeczce" lub innym postojowym. Nie pali się do pracy zwłaszcza w małej firmie.
    Niestety ale te "centra usług wspólnych" wyssały większość pracowników z rynku. Zostały miernoty trochę gorsze od tych co wszystko umieją pracujących w korpo bo tak jest modnie

    • 23 11

    • Daj na siebie namiary to może się zgłoszę

      • 6 1

    • moze trzeba zmienic podejscie.... (6)

      ...osoba z doświadczeniem, która jest rozchwytywana na rynku pracy nie pojdzie pracowac do malej nieznanej nikomu firmy tylko dlatego ze ta placi 10% czy 20% wiecej - moze czas zainwestowac w juniorow i dacz szanse im sie rozwinac

      • 14 3

      • z juniorami to jest często tak, że (5)

        ci bystrzy rozwiną się za nasze pieniądze i sobie pójdą; ci mniej bystrzy nic się nie nauczą i niestety zostaną ;) Gdyby było na odwrót to zatrudniałbym samych juniorów.

        • 9 4

        • jezeli tak myslisz to znaczy, ze nie potrzebujesz (3)

          jeszcze pracowników.... powiem nawet więcej, jeżeli problemem jest to, że junior rozwija się za teoretycznie twoją kase, to znaczy, ze senior prawdopodobnie rowniez nie rozwija sie u Ciebie w cale.... a to oznacza ze za jakiś czas wypadniesz z rynku albo twoi pracownicy kiedyś Cię opuszcza..... gwoli ścisłości nie wiem dlaczego wiekszosc pracodawcow uwaza, ze juniorzy rozwijaja sie za ich kase.... placisz takiej osobie 2-3x mniej wiec nie oczekuj takiej samej wydajnosci jak od seniora ktoremu placisz wiecej

          • 8 6

          • ja nie oczekuję takiej samej wydajności (2)

            ja oczekuję jakiejkolwiek wydajności. Często ta wydajność jest nawet ujemna, bo zajmuje czas innym, a i tak nic z tego nie wynosi.

            • 4 0

            • niewlasciwy czlowiek na niewlasciwym miejscu (1)

              to znaczy, ze masz problem z rekrutacja.... no coz taki mamy rynek ;-)

              • 1 0

              • albo ze zwalnianiem

                trzeba dawać umowy na czas określony i jak nie rokuje to po prostu nie przedłużasz. Pieniądze wydane na naukę należy uznać za nieudaną inwestycję.

                • 2 0

        • Jesli bystrzy juniorzy odchodza, znaczy, ze placisz

          im za malo, gdy juz staja sie seniorami. Sam podcinasz galaz na ktorej siedzisz i narzekasz. Docen tych bystrych i daj im tyle, aby mieli co najmniej gruby dylemat czy chca odejsc. Zapewniam, ze zostana.

          • 4 0

    • Czy macie ogłoszenie z podanymi stawkami ? Bo bez tego to nikt nie przyjdzie, bo i po co zgłaszać sie do nie znanej lokalnej firmy ?

      • 11 1

    • nie wierze ! mam super cv a wiedze jeszcze lepsza i co?

      nikt ! rozumiecie? n-i-k-t nie zaprasza na rozmowe kwalifikacyjna ! wiec dalej bujajcie w oblokach. wybor jest mega ale jeszcze trzeba chciec zatrudnic osoby madre. Kto chce miec madrych pracownikow? i choc branza inna to znam jej realia bo od kilku lat...

      • 5 3

    • Rozwin

      Co to technologie? Jak znam c to ogarniam viz studio i umiem tworzyc gotowe apki. Do tego wiem co i jak w scrum. Co jeszcze chcecie?

      • 2 1

    • a najlepsze są okazy typu (1)

      a bo praca taka nierozwojowa; a bo chciałbym w tej technologii, a nie w tamtej; a bo nie będę dokumentacji pisał; a bo raz na dwa tygodniu na on call-u to dla mnie za dużo, mimo, że na rozmowie powiedziałem, że nie mam z tym problemu; a czemu akurat ja mam to robić itp. itd. Czasem się zastanawiam czy mam do czynienia z poważnymi ludźmi.

      • 6 2

      • trafione w sedno, i jeszcze reakcja na wynagrodzenie typu fajne tygodniówki płacicie :)

        • 4 3

    • Widocznie jednak płacisz za mało. (1)

      Typowy Januszex. Zapłać więcej to znajdziesz lepszych pracowników.

      • 2 7

      • Tak daleko to bym nie szedł, nie każda firma jest w stanie płacić tyle co zachodnie zamożne firmy. To nie znaczy ze nie powinna istnieć, tylko ze trzeba czyms przyciagnac, to musi byc w ofercie pracy.

        • 1 0

    • Rekrutacja (2)

      Ciekawe jaka masz metode rekrutacji. Ja od jakiegos czasu szukam nowej pracy i to jakas pomylka ta rekrutacja w it, kiedys mialem rozmowe i okres probny i bylo ok. Teraz 6 rozmow kwalifikacyjnych, wydumane testy online plus pytania teoretyczne z ksiązki. 15 lat pracy nie pomoglo mi w przygotowaniu do takich rozmow, wszystko oparte na platformach rekrutacyjnych. W ten sposob, wedlug mnie, nie znajdzie sie ludzi doswiadczonych, a jedynie przygotowanych to zaliczenia rekrutacji.

      • 5 0

      • to zależy od firmy

        w niektórych, jak widać, mają chyba za dużo ludzi którzy chcą się wykazać w rekrutacji. To chyba i tak lepsze od pytań typu jaki jest twoj ulubiony kolor.

        • 0 0

      • Taki jest obecnie system rekrutacji w większości firm, trzeba sie do tego dostosować i tyle. Jesli masz 15 lat doświadczenia to nie jest to problemem. Jedyny problem jest taki ze jest to potwornie nudne - przebolalem.

        • 0 0

    • Junior praca (1)

      Jestem po kursie Java i chciałbym podjąć nawet staż. Szukałem ogłoszeń w tym zakresie i okazało się że firmy od razu chcą człowieka doświadczonego. Ale jeśli jednemu czy drugiemu da się szansę i podpisze się lojalkę to nauka poświęcona na takiego człowieka zwróci się z nawiązką. Sprawa do przemyślenia.

      • 0 0

      • Niestety ale na kurs może pójść każdy i nawet zaliczyć go z bardzo dobrym wynikiem. A to że mało kto zatrudnia takie osoby wynika z tego że wielu chciało by być programistami ale naprawdę nie każdy się nadaje.

        • 0 0

  • no wow, następną firma co robi wszystko i nic szukająca frajerów do pracy za darmo

    • 8 0

  • Czyżby Indie sie nie sprawdzaly? (1)

    A może jesteśmy już tansi od Hindusów?

    • 24 0

    • Na pewno tańsi od Filipińczyków.

      • 7 0

  • Pracuje w ERP jako Lead - 15 lat doświadczenia w UK (11)

    Moja stawka dzienna to 800 EUR za 8 godzin pracy. Gdańsk, Gdynia, Kraków, Warszawa to biedronki nie prawdziwy konsulting. Programiści to u mnie w branży najniższy level. Zdominowany przez Hindusów. Liczy się fachowa wiedza funkcjonalna systemu End to End i znajomość wszystkich biznesów procesowych.
    Jak w Gdańsku czy Gdyni zaczną płacić 800 EUR dziennie to może ale to może rozważę ich propozycje. Dzisiaj w korpo zatrudnia się kobiety poprzez parytety kompletnie bez wiedzy. A każdy kto pracował na międzynarodowym projekcie gdzie wymagana jest wiedza i nie ma niańczenia wie jak to się kończy. W ciągu niespełna 5 miesięcy wymieniłem już 3 takie Gwiazdy IT które symulowały wiedzę nigdy nic nie potrafiły zrobić same. Tylko praca zespołowa i jechanie na plecach innych.

    • 11 25

    • taaaaaaa, uuuhhhhhhuuuuu, joooooooo pewnie

      • 17 1

    • (2)

      no tak, tak a świstak..... marna prowokacja, jakbyś miał taką stawkę to raczej byś nie pisał komentarzy na tak marnym portalu :)

      • 20 4

      • (1)

        No tak, bo jak ktoś tyle zarabia to pływa w kasie i ściga się ferrari. Nie czyta gazet, nie przegląda stron. Przyziemne przyjemności nie dla niego.

        • 12 2

        • po prostu wiadomo że na tym stanowisku tyle się nie zarabia

          • 6 2

    • chyba Ci się stawka dzienna z miesięczną pomyliła

      • 13 1

    • (1)

      Dobry troll. Prawie sie nabralem. Zdradzily cie "biznesy procesowe" i "parytety bez wiedzy" :)

      • 13 2

      • przeciez "parytety sa bez wiedzy" chyba zawsze? ;)

        • 4 0

    • Szalu nie ma

      Brutto tyle po przeliczeniu maja zoltodzioby w oraklu.

      • 0 1

    • 800 EUR to dostaje twoja firma consultingowa

      ty dostajesz zwykłą miesięczna pensję + ew. diety jak dużo siedzisz w UK

      • 0 1

    • Bardzo mało

      Słaba stawka

      • 0 0

    • Twoj wywód żal d.....e ściska.

      • 1 1

  • Na Filipinach i w Indiach już specjaliści IT za drodzy? (1)

    • 10 1

    • za drodzy to raczej nie

      raczej przychodzą tacy, co jeszcze dzień wcześniej rikszą turystów wozili.

      • 7 1

  • Opinia wyróżniona

    Niestety, takie czasy że każdy chciałby być programistą lub pracować w IT, gdyż taki mit jest że tam się bardzo dobrze zarabia. Ale niestety nie każdy się nadaje, a że zapotrzebowanie na pracowników ogólnie pojętego IT w Trójmieście jest bardzo duże wszystko to doprowadziło do tego że znacząco obniżył się poziom. Co do zarobków to owszem niektórzy zarabiają sporo, ale to najwyżej kilka procent pracujących w IT.
    Coraz częściej zdarza się także brak kompetencji na stanowiskach kierowniczych, co niestety wynika z braku odpowiednich kandydatów, więc często osoby które jako np. programista się nie sprawdzają dostają awans.

    • 14 2

  • Czy 5 tys netto jako specjalista hr to malo czy duzo? (2)

    • 1 3

    • Bardzo dużo

      • 4 0

    • Mariusz

      na tym stanowisku placa od 6000 do 8000 zł brutto, wiec podana kwota miesci sie w tych widelkach.

      • 0 0

  • Roboty (4)

    Niedługo zastąpią tych programistów z zawyżonymi pensjami i pójdą na zieloną trawkę. Życzę im tego,bo to zwykli ludzie opłacają w produktach te chore pensje!

    • 4 10

    • Czy tworzenie jest okradaniem?

      Internet jest pełen darmowej wiedzy. Naucz się, zdobądź doświadczenie i sam zobacz jak to wygląda. IT automatyzuje robotę lub sprawia że niemożliwe staje się możliwe. Stąd te koszty lub zysk w zależności z której strony patrzysz.
      Dodatkowo możesz robić robotę dla firmy z kraju o wyższym PKB, która gotowa jest płacić więcej niż rodzima

      • 4 2

    • a kto bedzie programował te roboty? :)

      • 4 0

    • Uważaj na swoje życzenia

      Szybko moga obrócić się przeciwko tobie

      • 0 0

    • NIedługo -to znaczy kiedy?

      Za miesiąc, za rok ? Wszysktich?

      • 0 0

  • Itak wole na własną firmę (2)

    Lepiej pracować u siebie niż w molochu

    • 0 0

    • To zależy:)

      • 0 0

    • i później na kontrakcie i tak pracujesz dla molocha...

      wychodzi na to samo, jedyna różnica to, że łatwiej Cię zwolnić

      • 0 0

  • Po filozofii firmy widać, że to nie firma dla pisowców (2)

    Niedługo oprócz spółek skarbu państwa zostanie wam zamiatanie ulic

    • 1 2

    • Dowcipna wypowiedź

      Może i zawiera ziarno prawdy

      • 3 0

    • No co ty pisowiec zna się na wszystkim.

      • 0 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.