Oczekiwania wobec pracodawców zmieniają się równie szybko jak ideał pracownika. W ostatnich 20 latach przeszliśmy od "dwóch rąk" do pracy, które były wystarczające według Forda, do pełnego zaangażowania pracownika, który ma być aktywny, kreatywny i wszechstronny. Firmy szukają najlepszych, często zapominając, że zarządzanie najlepszymi to największe wyzwanie dla kierownika. O tym rozmawiamy z Joanną Heidtman, psychologiem, socjologiem, doradcą i trenerem.
2018-01-24 01:26
Lubię Dr Joanna Heidtman za osobowość, i autorytet. Powiem cytatem:" Nie każda chata tworzy dom"
Dlatego też szkolenia u Dr Joanny Heidtman,i jej artykuły nie są dla wszystkich. tylko dla interesujących się pojęciami do własnych sukcesów. Pozdrawiam Joanno! Good Luck.
2017-05-22 20:19
że gdyby nie Dyrekcja i Kierownictwo to hołota puściłaby z torbami każda firmę czy instytucję w mgnieniu oka. Was robole należy łac po pyskach bo inaczej robicie łaskę że wogóle pracujecie. Porządnych pracowników jest jak bursztynu na plaży czyli prawie wcale. Ale warto szukać.
2017-06-01 19:47
Jakoś nie widzę zapału poszukiwawczego u managementu...
2017-05-23 17:01
Tak jakoś mi tu zajechało palonym bursztynem
2017-06-01 01:07
Żydówka czy żona żyda?
2017-05-22 09:42
Co by się stało pracodawca sprzed 20 lat dostał dzisiejszego pracownika?To zależy tylko i wyłącznie od kraju.Kto pracował za granicą 20 lat temu wie jak byli tam traktowani pracownicy ,i jak zachowywali sie Polacy i teraz zachowują .Prawda jest taka ze obecnie Polacy powoli zaczynają zachowywać sie podobnie choć większość nadal ma wszczepiony syndrom niewolnika który sie nie szanuje.
Wszystko też zależy w jakiej branży jest pracownik o tym ona najwyraźniej tez niema pojęcia.Z tego co napisała to zajmuje sie tylko korposzczurkami i na tym sie opiera.
2017-05-22 10:03
Ta pani i jej podobni głoszą to co jest wygodne tym co jej płacą a wszytko pod płaszczykiem niby naukowej bezstronności. Płatni medialni klakierzy, obrońcy wyzysku i patologii.
2017-05-23 08:10
tacy systemowi agenci :) , ludzie "Matrixa"
2017-05-25 08:24
2017-05-22 08:49
2017-05-22 10:25
kary,kamery, nagany ... a na końcu praca na muszce :)
2017-05-25 08:22
2017-05-22 13:13
a tymczasem w firmach państwowych :
" - Panie Piotrze , to zadanie ma być wykonane na jutro , ostatecznie .
- Wujku , nie żartuj sobie... bo powiem cioci i nie podpisze ci urlopu"
2017-05-23 20:23
co prawda byłem tam jedyną osobą, która cokolwiek robiła
znaczy się wszystko :)
bo reszta była na notorycznej kawie w "archiwum"
2017-05-22 08:51
Bardzo dobry materiał, zgadzam się ze wszystkim, dokładnie taksie wszystko teraz zmienia. Brawo.
2017-05-22 20:45
Kluczowa myśl została zawarta pod sam koniec, mianowicie sprawa wynagrodzenia. Dobry pracownik oczekuje adekwatnej zapłaty za swoje zaangażowanie, w przeciwnym razie ma w głęboko w życi to co się dzieje w firmie. Jest po prostu zwykłym niewolnikiem robiącym od-do. Farmazony o kreatywności w polskich warunkach można także włożyć między bajki. Żaden kreatywny nie zdradzi swojego pomysłu za psi grosz, tylko założy swój interes
2017-05-23 06:17
W rzyci, jak już, a nie w życi - analfabeto.
2017-05-23 06:58
2017-05-23 20:24
:) i każdemu szanującemu się człowiekowi polecam
a wręcz naciskam
2017-05-22 09:42
Ale napisany nieco hermetycznym dla większości czytelników portalu językiem.
2017-05-22 08:54
No zmienia sie ze malo ludzi chce robic za slabe pieniadza:)
2017-05-23 16:21
Było kilku prostaków po tych szkołach, programowali pracowników mówiąc o lojalności, a potem okazywali się zwykłymi sku******* niesłownymi, łżąc plugawie prosto w oczy. To kim ty jesteś jeden z drugim i trzecim i czwartym? Ch**** bo tylko taki pragnie rządzić po trupach. Jest jeszcze typ pierdoły, opowiadacza niewybrednych kawałów, który ma emocje postrachu wymalowane na twarzy i zrobi każde świństwo - też po trupach- by uratować swój stołek. Reasumując, jeżeli łeb jest skażony, to w korporacji hierarchicznie zło idzie niżej, trafia na tzw opornika, który chce być ludzki i na ogół jest do momentu, gdy ma dość. Potem pani HR może go nazwać krnąbrnym, mimo, że sama realizowała idiotyczne pomysły skażonego łba, oraz pozostałych skażonych łbów akwaryjnych. Misja to realizacja celów biznesowych za wszelką cenę, za cenę przyzwoitości. Opowieść bohaterki tego artykułu to jedno, a życie korpohipokrytów to odległe terytorium. Doświadczyłem tego.
2017-05-23 19:27
Temat rzeka, ale w skrocie wlasnie tak to wyglada.
PATOLOGIA! - jednym slowem.
2017-05-23 19:25
2017-05-22 16:58
Lista powinna być odwrócona (ciekawe zadania na pierwszym miejscu), a to co Pani wymienia jako pierwsze w ogóle nikogo nie obchodzi. Cel, wizja, misja firmy obchodzi tylko firmę :).Podobnie z drugą rzeczą, czyli marką. To chyba interesuje tylko hipsterów, wśród których oczywiście też zdarzają się dobzi pracownicy :)
Poniżej cytat do którego się odnosiłem.
"Jest wiele czynników, a każdy z nich jest właściwie jednakowo ważny. Początek to wizja i misja firmy. Jeśli jest jasna, autentyczna i spójna ze strategią i sposobami działania to już duży plus. Z pewnością liczy się także prestiż firmy i marki, ale nie oceniany jedynie jako wizerunek, ale rzeczywiste działania - tak na rynku, wobec klientów, pracowników, dostawców, a także wobec szerszej społeczności. Niebagatelna jest rola sposobu zarządzania, postępowania liderów i menedżerów, kultura organizacyjna, a także wspomniane wcześniej warunki pracy, w których liczy się elastyczność godzin pracy i tzw. work-life balance. Istotna jest sama praca, czy robię coś, do czego jestem dobrze przygotowany, czy mam szansę na wyzwania, uczenie się nowych rzeczy, wsparcie i docenianie rezultatów. (...)"
2017-05-23 17:36
2017-05-23 17:34
Czy zarządzanie pracownikami polega tu na wygłaszaniu wykładów ?
Zapraszam do firmy budowlanej- pozarządzać, wtedy będzie można coś powiedzieć o wpływie na pracowników.
2017-05-22 14:00
Co za bełkot. Typowy przykład nowomowy. Mówic dużo, używać skomplikowanego słownictwa żeby stworzyć wrażenie fachowości. Kreatywność, prokreatywność, coaching, samosterujace grupy...ludzie, co ona pie***y? Koneksje , nepotyzm, znajomości i zwykły wyzysk - to tajemnica sukcesu. Masz tatę, wujka, ciocię kuzyna który może ustawić, możesz mieć w "tyle" wiedzę, umiejętności i kreatywność. Zostaniesz kierownikiem, dyrektorem z europejską pensją. Jeżeli brakuje ci tych układów kończysz na najniższej krajowej choćbyś miał najlepsze wykształcenie i kursy coachingowe. Tej Pani brakuje pragmatycznej wiedzy o prostym życiu.
2017-05-22 23:16
Stety to nieprawda.
Na pewno wciaz jest wiele patologii, ale sa branze/firmy, gdzie wszystko wyglad zdrowo.
(i tak, mowie z wlasnego doswiadczenia)
2017-05-23 16:57
?
2017-05-22 14:03
A tą całą kreatywność i coaching wymyslono po to, żeby właśnie nieudacznicy i pociotkowie na stanowiskach, cedowali całą odpowiedzialność na pracowników najniższego szczebla.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
