Absolvent Talent Days to targi, które regularnie odwiedzają Trójmiasto. Nic dziwnego, że ich organizatorom zależy na tym, żeby dobrze poznać tutejszy rynek pracy. W tym celu Absolvent Consulting przeprowadziło badanie na ponad 5 tysiącach respondentów, które wyłoniło najbardziej rozpoznawalnych pracodawców w regionie Trójmiasta.
Pracodawcy w Trójmieście
2019-12-26 13:58
Opinia wyróżniona
I dlatego nie martwię się o prace bo pokolenie C mnie nigdy nie zastąpi bo jedyne co maja to wymagania ale zeby dać coś więcej od siebie to już nie, siedzą na telefonach w pracy bo bez tego są jak zombie
2019-12-26 21:34
idź tam spawać na stocznie 15 godzin dziennie do 60 roku życia.
2019-12-26 15:41
Opinia wyróżniona
Proponuję spacer dziś wieczorem. W biurowcach będą włączone światła, bo współczesne korpoludki muszą pracować zgodnie z filozofią ASAP-u, by nie było fakapu. Takie to właśnie jest pokolenie "C" czy każde inne według tej nowomowy. Sprawa wymaga refleksji, gdyż z małżeństw nici (nawet jeśli są zawierane pomiędzy osobami pracującymi w korporacji),
Proponuję spacer dziś wieczorem. W biurowcach będą włączone światła, bo współczesne korpoludki muszą pracować zgodnie z filozofią ASAP-u, by nie było fakapu. Takie to właśnie jest pokolenie "C" czy każde inne według tej nowomowy. Sprawa wymaga refleksji, gdyż z małżeństw nici (nawet jeśli są zawierane pomiędzy osobami pracującymi w korporacji), ludzie nie potrafią się już se sobą dogadywać. Robią sobie tylko po złości, bo nie potrafią się komunikować. W ich życiu nie ma rozmowy, są tylko krótkie komunikaty.
2019-12-28 00:10
po 17 nie ma nikogo. A wiem, bo bywam tam w pracy. Ale nie pamietam, kiedy zostalem do 17
2019-12-27 10:02
I są cenionymi pracownikami. Praca jest wysoko w ich hierarchii wartości i zwyczajnie nie lubią się nudzić. Dlatego Polska daleko zajdzie i będzie się bogacić i doganiać tzw. "Zachód" , ktory z kolei idzie odwrotną drogą, nowe pokolenia są coraz mniej kumate i wolą korzystać niż pracować, wartość rodziny spada na rzecz źle pojętego "indywidualizmu" i na dodatek mają ogromny problem z hordami niepiśmiennych, czarnych mieszkańców Afryki i beduinów....
2019-12-26 21:23
Oczywiście wypowiada się osoba, która tam pracowała.....a tak na poważnie to nic człowieku nie wiesz o pracy w takim miejscu. I zapewniam Cię , nie jest tak źle. Wszystko zależy od samych ludzi. W moim tzw openspejsie pracije 12 super kobiet. Od 7 do 15 się pracuje. Pozdrawiam
2019-12-27 06:06
ja pracuję w Anglii, jestem kierowcą, pracuję 45 godzin tygodniowo, zarabiam rocznie na rączkę więcej niż ktokolwiek z moich znajomych, nikomu tego nigdy nie mówię.
Miłego dnia.
2019-12-27 18:15
To daje jakieś 38k brutto. Po opodatkowaniu to ok 29k. Powiedzmy, że masz kredyt lub chatę z councilu - to dysponujesz rocznie mniej wiecej 23k funtów. To ca. 115k zł, niecałe 10k miesiecznie (radykalnie mniej, jeżeli zarabiasz bliżej średniej i wynajmujesz mieszkanie na rynku komercyjnym). To znaczy, że stać cię na w miarę normalne jedzenie,
To daje jakieś 38k brutto. Po opodatkowaniu to ok 29k. Powiedzmy, że masz kredyt lub chatę z councilu - to dysponujesz rocznie mniej wiecej 23k funtów. To ca. 115k zł, niecałe 10k miesiecznie (radykalnie mniej, jeżeli zarabiasz bliżej średniej i wynajmujesz mieszkanie na rynku komercyjnym). To znaczy, że stać cię na w miarę normalne jedzenie, średnio drogi samochód kompaktowy, jakieś tam wakacje. O porządnej szkole dla dzieci możesz pomarzyć, o jakimś sensowniejszym mieszkaniu też.
To teraz porównaj sobie to z kimś kto zarabia tyle co Ty ale w Polsce.
2019-12-27 20:00
Gościu podał zarobki robola w WB a ty tu z Polską wyskakujesz. Niewielki procent polskich specjalistów zarabia 10k na ręke (tak wiem że każdy jakiegoś zna ale zgodni z gusem to malutki promil)
2019-12-27 21:22
To policz dokładnie, ja kilka razy liczyłem i jak nie patrzeć bardziej opłaca się pracować w Polsce. Inaczej w Skandynawii, ale tam strach jechać z dziećmi. To raz.
Dwa, spójrz na metodologie GUS i nie grzesz wiecej odwołując się do tego badziewia.
Trzy, dobry mechanik, spec od wykończeń budowlanych, blacharz albo ślusarz spokojnie
To policz dokładnie, ja kilka razy liczyłem i jak nie patrzeć bardziej opłaca się pracować w Polsce. Inaczej w Skandynawii, ale tam strach jechać z dziećmi. To raz.
Dwa, spójrz na metodologie GUS i nie grzesz wiecej odwołując się do tego badziewia.
Trzy, dobry mechanik, spec od wykończeń budowlanych, blacharz albo ślusarz spokojnie wyciągnie w 3mieście 10k.
Cztery, nie trzeba w Polsce zarabiać 10k żeby żyć na wyższym poziomie niż kolega kierowca w UK.
Pięć, ad personam to sobie wsadź wiesz gdzie.
2019-12-27 10:13
a przeliczasz na zlotowki?
2019-12-26 20:41
Te firmy świadczą usługi dla krajów, w których dzisiaj nie ma święta. Pracują w nich też cudzoziemcy, ktorzy nie obchodzą dzisiaj świąt i mogą pracować w zamian za inny dzień wolny. To proste wytłumaczenie bez dorabiania ideologii do pracy jak każda inna.
2019-12-26 22:08
Nowy dzien. Czy to uzasadnia kolejna zmiane w Mordorze?
2019-12-26 22:25
Ah te roszczeniowe społeczeństwo. Hajsu by chciało, robić by nie chciało - czy ktoś zmusza do.pracy w korpo?
2019-12-26 16:05
Widzę że profesorskie generalizowanie wjechało. Czym ta praca różni się od pracy w osiedlowym, czy stacji paliw?
Jak ktoś nie umie rozmawiać to w obu przypadkach będzie lipa...
2019-12-26 16:55
Na stacjach czy w sklepach nie ma sytuacji, że profesjolekt (czyli np. te ASAP-y, deadliny itp.) stał się ważną częścią życia, ba, wręcz dla niektórych jest on ukierunkowaniem w postępowaniu. Nawet dla tych korpoludków, którzy z niego szydzą, jest on mimo wszystko mocno zakodowany w głowie i strach jest się wyłamać. Dlaczego? Bo wiele można
Na stacjach czy w sklepach nie ma sytuacji, że profesjolekt (czyli np. te ASAP-y, deadliny itp.) stał się ważną częścią życia, ba, wręcz dla niektórych jest on ukierunkowaniem w postępowaniu. Nawet dla tych korpoludków, którzy z niego szydzą, jest on mimo wszystko mocno zakodowany w głowie i strach jest się wyłamać. Dlaczego? Bo wiele można stracić. Znacznie więcej niż w przypadku bycia zwolnionym ze stacji benzynowej.
Ponadto, na stacji paliw, jakoby właściciel nie wmawiał pracownikowi, że ten się rozwija, tenże pracownik wie, że to miejsce przejściowe w jego karierze zawodowej. W korporacji większość pracowników daje wiarę w szeroki, wielopłaszczyznowy rozwój, zapominając o rzeczy bardzo ważnej, że wszystko to nierzadko skutkuje całkowitym odczłowieczeniem.
2019-12-26 20:22
pracuję w firmie która zatrudnia 15 000 ludzi na całym świecie wiec to już korpo. Są całe działy które zajmują się oszacowaniem projektu i przypisaniem godzin na poszczególne etapy. Niemniej, manager na rozmowie mówi nam o tym i zadaje pytanie czy jesteśmy w stanie to zrobić w tym czasie. Co tydzień pada to pytanie bo sytuacja się czasem zmienia i
pracuję w firmie która zatrudnia 15 000 ludzi na całym świecie wiec to już korpo. Są całe działy które zajmują się oszacowaniem projektu i przypisaniem godzin na poszczególne etapy. Niemniej, manager na rozmowie mówi nam o tym i zadaje pytanie czy jesteśmy w stanie to zrobić w tym czasie. Co tydzień pada to pytanie bo sytuacja się czasem zmienia i można te deadliny odsuwać, nie tyle w nieskończoność co całkiem sporo. A więc projekty na luzie, ale pracujemy. Nic nas nie odczłowiecza bo cały czas się uczymy i awansujemy. Gadać też potrafimy, a przynajmniej ci co zostali. Nawet fachowiec który nie potrafi współpracować z ludźmi wylatuje z roboty wcześniej czy później. Obieg informacji w korpo jest najważniejszy.
2019-12-27 00:28
Co rozumiesz przez fachowiec, który nie umie współpracować z ludźmi?.
Tzn. kawkujący cały dzień szukają haka na tego, który coś umie i jedyną rzeczą, którą są w stanie mu zarzucić to że nie umie współpracować z ludźmi? Obieg informacji czyli ploteczki?
2019-12-27 10:48
przykładowo konstruktor który projektuje urządzenie i robi to zgodnie z obowiązującymi standardami. Daje informację do obliczeniowca który bazując na tym co tamten zrobił sprawdza stateczność konstrukcji. Natomiast ów konstruktor nie poinformował o zmianach które zaszły potem a miały wpływ na wytrzymałość. To jest obieg informacji. Hehe skoro nie wiedziałeś co to znaczy to o czym ty właściwie mówisz? Po co komentujesz rzeczy o których nie masz pojęcia?
2019-12-28 00:14
nie pytałem co to jest obieg informacji tylko co wg ciebie znaczą te pojęcia. Wyjaśniłeś i tyle, szczęśliwego nowego roku.
2019-12-28 23:25
ty zarzuciłeś, że twój interlokutor nie wie co to jest obieg informacji, bo posłużył się opisem praktycznych sposobów zapobiegania zatorom informacyjnym, zamiast definicją/przykladem obiegu.
Innymi słowy spuściłeś się z wyższościa nad szczawiem, który ma dobre instynkty, choć być może jeszcze nie ogarnia sprawy zarządczo.
2019-12-27 18:04
Nie poinformujesz na czas o zmianie stanu prawnego w obszarze, za ktory odpowiadasz, skutkiem czego trzeba wstrzymać sprzedaż i na cito zmieniać tysiąc umów i regulaminów, zamiast na spokojnie rzecz zaplanować.
Albo zachowałeś dla siebie oczekiwania klienta wobec zmiany w systemie, które teraz trzeba na gwałt dorabiać, a klientowi ściemniać
Nie poinformujesz na czas o zmianie stanu prawnego w obszarze, za ktory odpowiadasz, skutkiem czego trzeba wstrzymać sprzedaż i na cito zmieniać tysiąc umów i regulaminów, zamiast na spokojnie rzecz zaplanować.
Albo zachowałeś dla siebie oczekiwania klienta wobec zmiany w systemie, które teraz trzeba na gwałt dorabiać, a klientowi ściemniać dlaczego to musi poczekać itd. itp.
Albo nie ustawiłeś adekwatnego do procesów przypomnienia o konieczności odnowienia certyfikatu w kluczowej usłudze, skutkiem czego dział zakupów nie wiedział, że musi coś kupić i wszystko się posypało.
Obszarów, gdzie obieg informacji jest kluczowy dla sprawnego działania organizacji jest multum. Im wieksza firma tym wiecej i tym łatwiej o zatory informacyjne. Nieolewanie maili, stosowanie adekwatnych procesów itp. to podstawowa higiena w tej materii.
2019-12-27 10:12
obiueg informacji, czyli nie olewanie maili, nie rzucanie klod pod nogi, robienie swojego i wspolpraca na stopie profesjonalnej.
2019-12-26 19:14
kwestia podejscia. Jesli ktos ma nierealne podejscie do pracy w korpo to moze i wsiaknie w ten sh*t.
Kazdy rozsadny wie, ze polskie korpo to tylko Shared Services, offboarding, nearboarding. Wybudowany tylko dla ciecia kosztow i przeniesienia prostych/powtarzalnych procesow do krajow tanszych.
Awans w takim srodowisku (poza bardzo
kwestia podejscia. Jesli ktos ma nierealne podejscie do pracy w korpo to moze i wsiaknie w ten sh*t.
Kazdy rozsadny wie, ze polskie korpo to tylko Shared Services, offboarding, nearboarding. Wybudowany tylko dla ciecia kosztow i przeniesienia prostych/powtarzalnych procesow do krajow tanszych.
Awans w takim srodowisku (poza bardzo nielicznymi wyjatkami) nie wnosi nic oprocz kilkunastu % wyzszej wyplaty.
Stacja benzynowa/urzad/warzywniak tez moze byc miejscem pracy, ktore mocno moze kogos zaangazowac - kazdy sam musi podjac decyzje jak mocno warto sie angazowac w zycie firmy kosztem swojego wlasnego. Kazda z tych firm wymieli i wypluje, zastapi nowym pracownikiem.
Wesolych :D
2019-12-26 20:29
część firm działa tak jak mówisz, ale część ogranicza koszty i redukuje zatrudnienie na zachodzie dając zatrudnienie nam. Przez lata nauczyliśmy się tej roboty i małymi kroczkami osiągnęliśmy stan w którym projekt robimy od poczatku do końca bez żadnego zagranicznego biura które wyznacza koncepcję. Zlecenie na urządzenie leci prosto do nas, nie
część firm działa tak jak mówisz, ale część ogranicza koszty i redukuje zatrudnienie na zachodzie dając zatrudnienie nam. Przez lata nauczyliśmy się tej roboty i małymi kroczkami osiągnęliśmy stan w którym projekt robimy od poczatku do końca bez żadnego zagranicznego biura które wyznacza koncepcję. Zlecenie na urządzenie leci prosto do nas, nie jesteśmy już hubem głównego biura za granicą. Co więcej część kluczowych osób odchodzi na własną działalność i pracuje dla nas jako podwykonawcy. Nie ma co generalizować że w Polsce realizuje się tylko ostatni najprostszy etap.
2019-12-26 22:07
Dostaja propozycje umowy smieciowej i samozatrudnienia. Pracidawca jest do przodu kilkadziesiąt procent. Super.
2019-12-27 10:42
ci co pracują na samozatrudnieniu do reki dostają dużo więcej niż koledzy na umowie o pracę, natomiast ja mówiłem o podmiotach które działają na rynku i pracują potem dla więcej niż jednego dużego zleceniodawcy
2019-12-26 22:46
zazwyczaj ma wtedy kilku zleceniobiorców i ogranicza zus.
nawet przy jednym zwykle sie opłaca, bo danina dla państwa rosnie nieproporcjonalnie do tego, co dostanie się za 40 (czy nawet za 20) lat- czyli grosze.
2020-02-29 14:34
Może i pokolenie C ma większe wymagania, ale dzieki nim nam sie łatwiej pracuje. Bo gdyby nie konkurencyjnośc na rynku i rosnące oczekiwania pracowników wciaz mielibyśmy jedynie niskie pensje bez benefitów typu karty sportowe czy pakiety medyczne medicover
2020-02-26 15:22
bardzo fajnie, że ergo hestia jest wśród najlepszych pracodawców :)
2019-12-26 13:10
2019-12-26 22:25
Czy tam rządzi ciągle Darek?
2019-12-27 15:33
W Forever Entertainment też rządzi niejaki Darek i nie jest wesoło. Wręcz przeciwnie.
2019-12-28 08:49
Bo?
2020-01-21 23:47
Bo największy mobber w całym gamedevie. Mięsem rzuca na prawo i na lewo.
2019-12-29 20:07
Bylam, widzialam, strata cennego czasu kompetecyjnego. Ludzie tam pracujacy ciagle sa przeswiadczeni, ze gdzies indziej moze byc lepiej, to jest straszne, ta indoktrynacja....
+obniżanie premii kwartalnej za bycie chorym i na L4 - czekasz na te biedne 900zl bonusiku a za kazdy dzien L4 tracisz 80zl... Ciagle tak jest?
2019-12-26 21:19
2019-12-28 18:02
Tak jak reszta firm z tego rankingu
2019-12-26 21:32
Dlaczego?
2019-12-28 08:13
2020-01-14 13:51
Hestia tylko na 6? Ja bym wyżej dała, na prawdę dobry pracodawca
2020-01-05 09:31
Proszę mnie nie rozśmieszać. Najgorszy pracodawca. Sztuczny klimat wiele złego można powiedzieć
2019-12-29 09:53
Najlepiej jest w Cognizancie, gdzie do biura można wnieść tylko pojemnik z piciem Reszta do szafeczki na kod a potem odpikujesz się na drzwiach z zamkiem kodowym. Okna w biurowcu niby otwierane ale u nich pod kluczem i alarmem...
2020-01-02 18:56
Nie prawda,alarm jest zazbrajany po opuszczeniu biura przez pracowników. Okna są też zamykane pod wieczór bo leniwe pokolenie C nie zamknie sama okna,musi mieć od tego firmę ochrony.
A jeśli chodzi o jedzenie,nie raz śmierdzące pudełka z zgniłym jedzeniem zalegały na biurkach a tak gniją w prywatnych szafkach. Ale najlepiej wyżalić się na Trójmiasto.pl
2020-01-01 17:35
Że max 50% ludzi jest w stanie efektywnie pracować w godzinach porannych. Druga połowa ludzi po wybudzeniu w nienaturalnej dla nich porze ma z**b...ny cały dzień i marnuje swój potencjał także w pracy. Pory snu i czuwania nie da się zmienić bez konsekwencji dla zdrowia (fizycznego i psychicznego) tak jak nie można zmienić czasu okresu u kobiety.
2020-01-01 17:27
Blisko domu z miejscem parkingowym, za w normalne pieniądze (minimum 1,5 średniej krajowej) i max 3/4 etatu, zaczynająca się od 11:00. Teraz wszystkie warunki mam spełnione poza czasem pracy, więc od 8 do 11 po prostu odsypiam i marnuje swój jako taki potencjał i ogólnie życie (tak, nie da się tego zmienić, tak jak nie da się przesunąć okresu, żyjemy w dyktaturze skowronkow i tak zwane sowy po prostu marnują życie w typowych godzinach pracy, a także reszte dnia próbują dojść do siebie). Aż dziwne, że korporacje nie uwzględniają takich podstawowych rzeczy.
2019-12-28 18:52
Nie są tam szczęśliwi
2019-12-29 10:50
2019-12-31 17:29
Może się rozwija firma?
2019-12-30 20:39
Od czerwca tego roku Arla nie jest Arla Global Financial Servies Center tylko Arla Global Shared Services :) Na portalu trojmiasto.pl jest poprawna nazwa i profil pracodawcy więc w rankingu też by się przydała :)
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
