• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Maksymalna liczba zmian nocnych w miesiącu

Tomasz Siemoński
15 sierpnia 2019 (artykuł sprzed 4 lat) 
Najnowszy artykuł na ten temat Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?
Zgodnie z art. 1517§ 1 Kodeksu pracy pora nocna obejmuje osiem godzin między godzinami 21 a 7. Zgodnie z art. 1517§ 1 Kodeksu pracy pora nocna obejmuje osiem godzin między godzinami 21 a 7.

Praca w nocy bywa obciążająca psychicznie i fizycznie. W jaki sposób regulują ją przepisy prawa?



Chciałbym dowiedzieć się, ile zmian nocnych może mieć pracownik w jednym miesiącu. Dostałem polecenie pracy w innych placówkach firmy i mój grafik uwzględnia same noce, np. pracę od 19:30 do 3:30. Czy zgodne z prawem jest, żebym pracował tak aż 23 dni w miesiącu?
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.

Tomasz Siemoński, radca prawny Tomasz Siemoński, radca prawny
Praca w nocy ze względu na jej szczególną uciążliwość od dawna podlega ograniczeniom wywodzącym się zarówno z prawa międzynarodowego, jak i europejskiego. Warto jednak wskazać, iż ograniczenia te mają charakter wyłącznie podmiotowy co oznacza, iż jako dopuszczalne można uznać takie ustalenia, które zobowiązują pracownika do wykonywania obowiązków w porze nocnej nawet przez cały miesiąc.

Zgodnie z art. 1517§ 1 Kodeksu pracy pora nocna obejmuje osiem godzin między godzinami 21 a 7. Szczegółowego określenia godzin początku i końca pory nocnej dokonuje pracodawca, samodzielnie albo w porozumieniu z zakładową organizacją związkową. Przedmiotowe ustalenie powinno zostać wskazane w układzie zbiorowym pracy, regulaminie lub obwieszczeniu. W przypadku, gdy takiego ustalenia nie dokonano, przyjmuje się, iż pora nocna u danego pracodawcy obowiązuje przez cały 10-godzinny okres wskazany w Kodeksie pracy - od godziny 21 do 7. Należy jednak zaznaczyć, iż pracodawca dysponuje swobodą określenia pory nocnej dla określonych działów, a nawet poszczególnych pracowników. Takie określenie nie może mieć jednak charakteru dyskryminującego.

Więcej porad prawnych w naszym serwisie


Z kolei za pracownika pracującego w nocy uznaje się osobę, której rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej trzy godziny pracy w porze nocnej lub której co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną. Co prawda, jak wskazuje art. 1517§ 3 k.p. czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym, niemniej jednak nie dotyczy to pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy i przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.

Należy jednak pamiętać, iż całkowitym zakazem objęte jest zatrudnianie w porze nocnej kobiet w ciąży i pracowników młodocianych. Jeżeli chodzi o kobiety w ciąży zakaz ten w sposób jasny został sformułowany w art. 178 § 1 k.p. Ponadto zgodnie z treścią art. 1781 k.p. pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. W tym ostatnim przypadku pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. Zgodnie z art. 203 § k.p. pracownika młodocianego nie wolno zatrudniać w porze nocnej. Pora nocna dla tej kategorii pracowników obejmuje godziny między 22 a 6, a dla osób które nie ukończyły 16 lat pora nocna rozpoczyna się o godzinie 20.

Co do zasady zakazane jest również zatrudnianie w porze nocnej osób niepełnosprawnych i pracowników sprawujących opiekę nad dzieckiem do lat czterech. W pierwszym przypadku, zakaz ten może zostać uchylony, jeżeli na wykonywanie takiej pracy wyrazi zgodę lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną. Zgodę taką wydaje się wyłącznie na wniosek osoby niepełnosprawnej. Osoba sprawująca opiekę na dzieckiem do lat czterech może wykonywać pracę w porze nocnej tylko i wyłącznie za jej zgodą, przy czym zgoda ta może być udzielona ogólnie, dotyczyć określonego okresu, a nawet wyrażana incydentalnie (w razie potrzeb) i co warto podkreślić - zawsze może być cofnięta. Jeżeli dziecko ma oboje rodziców z wskazanego uprawnienia może korzystać tylko jedno z nich.

Znajdź pracę w Trójmieście


Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje zgodnie z art. 1518 k.p. dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 proc. stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy, dodatek powyższy może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

Na zakończenie warto wskazać, iż pracodawca zobowiązany jest do informowania właściwego okręgowego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy, niemniej jednak obowiązek ten powstaje dopiero wtedy, gdy stosowny wniosek zostanie złożony przez samego pracownika.
Porady prawnika Porady prawnika

Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl

O autorze

autor

Tomasz Siemoński

radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński

Kancelaria Radcy Prawnego - Tomasz Siemonski

Miejsca

Opinie (78) 6 zablokowanych

  • (2)

    dlaczego doba w faryce FM w oliwie trwa 26h !!!! wtym 20h przy komputerze...dlaczego kontrola PIP w tym zakładzie trwa 4 minuty kto sie tym zajmie....to jest prawda!!!! kto sie tym zajmie..

    • 20 0

    • Drogi kolego bo gdyby firmowy bhpowiec nie był opłacalny i zatrudniani przez fie w której pracuję a przez zewnętrzna instytucje i by się zmie iali co 3 miesiące to grało jak w zegarku a tak to rączka rączkę myje i jak kontrola wpada to i tak musi się za powiedzieć 14 dni wcześniej haha. Żenada i tyle.

      • 6 0

    • Powinniście to wszyscy nagłośnić na Trójmiasto i TVN 24 ! dopiero by przyszli co niektórzy po rozum do głowy .

      • 2 1

  • praca w FM dotyczy pracownikow ochrony(rencistow) kto tym ludziom pomoze????

    • 9 0

  • dla lekarzy to normalka

    i nikomu to nie przeszkadza i wszystko jest zgodne z prawem

    • 7 2

  • Spokojnie lekarze w GUMed mają więcej (1)

    Lekarze tam, czy kardiologia czy internista.. mają zmiany po 12-14h. A potem nas leczą ;) Powodzenia

    • 11 1

    • Tylko ze lekarze w/w placówki śpią w wygodnym łóżku przez cała nockę a na dyżurze zostają 2 pielęgniarki na 50 pacjentów . Taka prawda ! W nocy nie zobaczysz lekarza . Pacjent .

      • 8 1

  • Opinia wyróżniona

    (1)

    Ja z kolei jak typowa sowa jestem najbardziej produktywna w nocy i gdyby pracodawca mi zaproponował pracę np. od 19 do 3, to zgodziłabym się bez wahania, nawet bez dodatku finansowego. A rano dramat. Przychodzę do biura na 8 i przez pierwsze 3 godziny nawet nie wiem jak się nazywam, a koncentrację mam zerową. Za to nie zazdroszczę ludziom, którzy są rannymi ptaszkami, a pracują wieczorami lub w systemie zmianowym.

    • 11 2

    • w Amazonie masz biuro czynne całą dobę, :)

      • 0 1

  • (1)

    Jeden z pracowników pracował 640 godzin w miesiącu i nie narzekał.

    • 2 3

    • Co za bzdury 640?

      • 1 1

  • Nocna zmiana ma się dobrze. Pawlak nawet kupił sobie skarpetki.

    • 2 1

  • Ww przepisy brzmią jak napisane przez cwaniaków dla niewolników : / (2)

    Ps. Proszę o pomoc w zrozumieniu następującego sformułowania:
    "Warto jednak wskazać, iż ograniczenia te mają charakter wyłącznie podmiotowy co oznacza..."
    Czy nie można napisać tak, aby było zrozumiałe? I proszę nie zwalać tego na "ułomny" język polski. To brzmi jakby ktoś kto to napisał miał głęboko w d... czy jego/jej przekaz będzie zrozumiany. Być może dlatego jako społeczeństwo będziemy nadal mieć niezbyt innowacyjny charakter, zbyt dużo czasu i energii tracimy na interpretację cwaniaków (jw) albo zwykłych ciemniaków i matołów...

    • 17 1

    • (1)

      To oznacza, że zależy gdzie pracujesz, co w tej pracy robisz i jakie masz stanowisko, inaczej jest np. w policji, w służbie zdrowia czy w różnych branżach. Niestety mam wrażenie, że osoba chciała się popisać wiedzą, ale niekoniecznie pomóc osobie pytającej.

      • 2 0

      • osoba zacytowała przepisy

        Żadnej porady nie było, nawet wspomniane przepisy były przytoczone jak leci, niezależnie, czy dotyczyły pytającego i pytania. Zwykle tak wygląda wykładnia prawa, z tym, że na koniec pojawia się kilka zdań dotyczących omawianego przypadku i tę część wystarczy przeczytać, ale tego tu zabrakło.

        • 3 0

  • Praca w nocy to zło.

    Jest się pijanym ma trzeźwo. Faza, totalna zamułka. Masakra...

    • 17 2

  • 30 nocek w miesiącu po 12h - przymusowo* (2)

    Czy to legalne?

    • 6 3

    • Po co się wyżalasz na forum , napisz do Pip ! To dostaną po d*pie !

      • 2 1

    • To poszukaj innej pracy

      • 3 1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane