- 1 Kelner: zawód, którego (już) nie ma? (75 opinii)
- 2 Poczta Polska. Mniej okienek, mniej etatów (226 opinii)
- 3 Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne? (9 opinii)
- 4 Iluzjonista - magiczna praca dla pasjonatów (33 opinie)
- 5 Podwyżki na Politechnice Gdańskiej. Związki odrzucają propozycję rektora (353 opinie)
Maksymalna liczba zmian nocnych w miesiącu
Praca w nocy bywa obciążająca psychicznie i fizycznie. W jaki sposób regulują ją przepisy prawa?
Chciałbym dowiedzieć się, ile zmian nocnych może mieć pracownik w jednym miesiącu. Dostałem polecenie pracy w innych placówkach firmy i mój grafik uwzględnia same noce, np. pracę od 19:30 do 3:30. Czy zgodne z prawem jest, żebym pracował tak aż 23 dni w miesiącu?
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
Praca w nocy ze względu na jej szczególną uciążliwość od dawna podlega ograniczeniom wywodzącym się zarówno z prawa międzynarodowego, jak i europejskiego. Warto jednak wskazać, iż ograniczenia te mają charakter wyłącznie podmiotowy co oznacza, iż jako dopuszczalne można uznać takie ustalenia, które zobowiązują pracownika do wykonywania obowiązków w porze nocnej nawet przez cały miesiąc.
Zgodnie z art. 1517§ 1 Kodeksu pracy pora nocna obejmuje osiem godzin między godzinami 21 a 7. Szczegółowego określenia godzin początku i końca pory nocnej dokonuje pracodawca, samodzielnie albo w porozumieniu z zakładową organizacją związkową. Przedmiotowe ustalenie powinno zostać wskazane w układzie zbiorowym pracy, regulaminie lub obwieszczeniu. W przypadku, gdy takiego ustalenia nie dokonano, przyjmuje się, iż pora nocna u danego pracodawcy obowiązuje przez cały 10-godzinny okres wskazany w Kodeksie pracy - od godziny 21 do 7. Należy jednak zaznaczyć, iż pracodawca dysponuje swobodą określenia pory nocnej dla określonych działów, a nawet poszczególnych pracowników. Takie określenie nie może mieć jednak charakteru dyskryminującego.
Więcej porad prawnych w naszym serwisie
Z kolei za pracownika pracującego w nocy uznaje się osobę, której rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej trzy godziny pracy w porze nocnej lub której co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną. Co prawda, jak wskazuje art. 1517§ 3 k.p. czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym, niemniej jednak nie dotyczy to pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy i przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
Należy jednak pamiętać, iż całkowitym zakazem objęte jest zatrudnianie w porze nocnej kobiet w ciąży i pracowników młodocianych. Jeżeli chodzi o kobiety w ciąży zakaz ten w sposób jasny został sformułowany w art. 178 § 1 k.p. Ponadto zgodnie z treścią art. 1781 k.p. pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. W tym ostatnim przypadku pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. Zgodnie z art. 203 § k.p. pracownika młodocianego nie wolno zatrudniać w porze nocnej. Pora nocna dla tej kategorii pracowników obejmuje godziny między 22 a 6, a dla osób które nie ukończyły 16 lat pora nocna rozpoczyna się o godzinie 20.
Co do zasady zakazane jest również zatrudnianie w porze nocnej osób niepełnosprawnych i pracowników sprawujących opiekę nad dzieckiem do lat czterech. W pierwszym przypadku, zakaz ten może zostać uchylony, jeżeli na wykonywanie takiej pracy wyrazi zgodę lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną. Zgodę taką wydaje się wyłącznie na wniosek osoby niepełnosprawnej. Osoba sprawująca opiekę na dzieckiem do lat czterech może wykonywać pracę w porze nocnej tylko i wyłącznie za jej zgodą, przy czym zgoda ta może być udzielona ogólnie, dotyczyć określonego okresu, a nawet wyrażana incydentalnie (w razie potrzeb) i co warto podkreślić - zawsze może być cofnięta. Jeżeli dziecko ma oboje rodziców z wskazanego uprawnienia może korzystać tylko jedno z nich.
Znajdź pracę w Trójmieście
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje zgodnie z art. 1518 k.p. dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 proc. stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy, dodatek powyższy może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.
Na zakończenie warto wskazać, iż pracodawca zobowiązany jest do informowania właściwego okręgowego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy, niemniej jednak obowiązek ten powstaje dopiero wtedy, gdy stosowny wniosek zostanie złożony przez samego pracownika.
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
Tomasz Siemoński
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
Miejsca
Opinie (78) 6 zablokowanych
-
2019-08-15 21:18
(2)
dlaczego doba w faryce FM w oliwie trwa 26h !!!! wtym 20h przy komputerze...dlaczego kontrola PIP w tym zakładzie trwa 4 minuty kto sie tym zajmie....to jest prawda!!!! kto sie tym zajmie..
- 20 0
-
2019-08-15 22:36
Drogi kolego bo gdyby firmowy bhpowiec nie był opłacalny i zatrudniani przez fie w której pracuję a przez zewnętrzna instytucje i by się zmie iali co 3 miesiące to grało jak w zegarku a tak to rączka rączkę myje i jak kontrola wpada to i tak musi się za powiedzieć 14 dni wcześniej haha. Żenada i tyle.
- 6 0
-
2019-08-15 23:15
Powinniście to wszyscy nagłośnić na Trójmiasto i TVN 24 ! dopiero by przyszli co niektórzy po rozum do głowy .
- 2 1
-
2019-08-15 21:23
praca w FM dotyczy pracownikow ochrony(rencistow) kto tym ludziom pomoze????
- 9 0
-
2019-08-15 21:29
dla lekarzy to normalka
i nikomu to nie przeszkadza i wszystko jest zgodne z prawem
- 7 2
-
2019-08-15 21:35
Spokojnie lekarze w GUMed mają więcej (1)
Lekarze tam, czy kardiologia czy internista.. mają zmiany po 12-14h. A potem nas leczą ;) Powodzenia
- 11 1
-
2019-08-15 23:18
Tylko ze lekarze w/w placówki śpią w wygodnym łóżku przez cała nockę a na dyżurze zostają 2 pielęgniarki na 50 pacjentów . Taka prawda ! W nocy nie zobaczysz lekarza . Pacjent .
- 8 1
-
2019-08-15 21:37
Opinia wyróżniona
(1)
Ja z kolei jak typowa sowa jestem najbardziej produktywna w nocy i gdyby pracodawca mi zaproponował pracę np. od 19 do 3, to zgodziłabym się bez wahania, nawet bez dodatku finansowego. A rano dramat. Przychodzę do biura na 8 i przez pierwsze 3 godziny nawet nie wiem jak się nazywam, a koncentrację mam zerową. Za to nie zazdroszczę ludziom, którzy są rannymi ptaszkami, a pracują wieczorami lub w systemie zmianowym.
- 11 2
-
2019-08-15 22:26
w Amazonie masz biuro czynne całą dobę, :)
- 0 1
-
2019-08-15 21:41
(1)
Jeden z pracowników pracował 640 godzin w miesiącu i nie narzekał.
- 2 3
-
2019-08-15 22:57
Co za bzdury 640?
- 1 1
-
2019-08-15 22:13
Nocna zmiana ma się dobrze. Pawlak nawet kupił sobie skarpetki.
- 2 1
-
2019-08-15 22:41
Ww przepisy brzmią jak napisane przez cwaniaków dla niewolników : / (2)
Ps. Proszę o pomoc w zrozumieniu następującego sformułowania:
"Warto jednak wskazać, iż ograniczenia te mają charakter wyłącznie podmiotowy co oznacza..."
Czy nie można napisać tak, aby było zrozumiałe? I proszę nie zwalać tego na "ułomny" język polski. To brzmi jakby ktoś kto to napisał miał głęboko w d... czy jego/jej przekaz będzie zrozumiany. Być może dlatego jako społeczeństwo będziemy nadal mieć niezbyt innowacyjny charakter, zbyt dużo czasu i energii tracimy na interpretację cwaniaków (jw) albo zwykłych ciemniaków i matołów...- 17 1
-
2019-08-15 23:37
(1)
To oznacza, że zależy gdzie pracujesz, co w tej pracy robisz i jakie masz stanowisko, inaczej jest np. w policji, w służbie zdrowia czy w różnych branżach. Niestety mam wrażenie, że osoba chciała się popisać wiedzą, ale niekoniecznie pomóc osobie pytającej.
- 2 0
-
2019-08-16 05:55
osoba zacytowała przepisy
Żadnej porady nie było, nawet wspomniane przepisy były przytoczone jak leci, niezależnie, czy dotyczyły pytającego i pytania. Zwykle tak wygląda wykładnia prawa, z tym, że na koniec pojawia się kilka zdań dotyczących omawianego przypadku i tę część wystarczy przeczytać, ale tego tu zabrakło.
- 3 0
-
2019-08-15 22:45
Praca w nocy to zło.
Jest się pijanym ma trzeźwo. Faza, totalna zamułka. Masakra...
- 17 2
-
2019-08-15 22:59
30 nocek w miesiącu po 12h - przymusowo* (2)
Czy to legalne?
- 6 3
-
2019-08-15 23:23
Po co się wyżalasz na forum , napisz do Pip ! To dostaną po d*pie !
- 2 1
-
2019-08-16 07:42
To poszukaj innej pracy
- 3 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.