Niedawno na stronach naszego portalu pisaliśmy o mądrym przygotowaniu się do zmiany pracy. Jedna z wypowiadających się w tekście ekspertek stwierdziła, że LinkedIn, Goldenline i Facebook są dzisiaj kluczowymi narzędziami na rynku pracy, a brak profilu na tych portalach można porównać do braku CV. Czy naprawdę tak jest? A jeśli tak, to o co powinniśmy zadbać prezentując siebie w internecie?
2017-12-18 13:11
Niestety, mamy za dużo magistrów. Teraz każdy wykształcony i ciężko znaleźć dobrze płatną pracę. Każdy pracodawca wie, że magister nie będzie chciał iść na kasę to proponuje najniższe wynagrodzenie. Jeden weźmie, potem kolejny i nagle człowiek się dziwi na rozmowie, co mu takie niskie zarobki proponują i też weźmie. Już nie wspomnę o wymaganiach pracodawców. Najlepiej wykształcenie wyższe, 5 lat doświadczenia, dwa biegłe języki, znajomość wszystkich ustaw i wynagrodzenie 1800 na rękę...
2017-12-18 17:02
to jedz do Londynu tam znajdziesz polskich magistrów siedzących na kasie.
no tak dla ciebie nie ma takiego miasta Londyn
ps żadna praca nie hańbi
2017-12-18 17:17
To ktoś po to uczył się 5 lat, aby teraz siedzieć na kasie? Do tego nie są potrzebne studia...
2017-12-18 13:16
Zadaj pytanie na goldenline na jakimś forum IT, zaraz otrzymasz odpowiedz poszukaj w google, wujek google przecież istnieje i itp i itd. Czasami się zastanawiam skąd Ci ludzie biorą czas żeby siedzieć i odpisywać takie rzeczy ludziom
2017-12-18 13:23
Ci head hunterzy to współcześni handlarze niewolnikami. Zamiast łańcucha jst kredyt hipoteczny do spłaty.
2017-12-18 14:02
Szukam pracy ponad pół roku. Mam profil na Linkedin i Goldenline. Nie wysłałem miliona cv, bo wysyłam tylko na stanowiska, które mnie faktycznie interesują. Przez te ponad pół roku wysłałem jakieś 30 cv i nadal cisza. Nawet cisza z firm, gdzie pokazałem prawie 10 lat doświadczenia na dokładnie takim samym stanowisku. Czy dawane ogłoszenia to fikcja? Brak informacji zwrotnej od firmy, do której się aplikuje, to najlepsza wizytówka takiej firmy. Z tych 30 wysłanych cv może z 5 firm przekazało mi informację na maila, że dziękują za aplikację, ale byli lepsi.
I czasem wydaje mi się, że rekruterzy to zwykli deb*le. Rozumiem, że napływa do nich milion cv i mają kilka sekund na zaznajomienie się z treścią cv i lm oraz oceną kandydata pod kątem profilu stanowiska. Ale oczekiwanie jeden do jednego przepisanie ogłoszenia do cv to po prostu zwykły debil*zm. Wystarczy, że np. w umiejętnościach napiszemy to samo ale innymi słowami, to już rekruter daje minusa obok, bo przecież nie tak było napisane w ogłoszeniu. Rekruter umie myśleć tylko zerojedynkowo. Wszystko co inne i kreatywne wg rekruterów jest zbędne, niepotrzebne i przeszkadzające im w pracy. Nie dziwię się, że rekruterzy zarabiają tyle ile zarabiają. Ale niech firmy pójdą w końcu "po rozum do głowy", że w dzisiejszych czasach 1500 zł netto to kpina.
Faraon ponad 7 tysięcy lat temu wiedział już, że najważniejszym kapitałem jaki się posiada to kapitał ludzki, o który należy dbać.
PS. Jeśli ktoś ma wolne miejsce pracy dla doświadczonej osoby w pracy biurowej, która ogarnia kilka spraw na raz i zawsze działa bez zastrzeżeń i terminowo oraz oferuje więcej niż najniższą krajową to proszę o info w komentarzu. Na pewno się odezwę, bo chcę znaleźć pracę, ale nie mam znajomości.
2017-12-18 15:11
Dla rekrutera to najważniejsze pytania: co Pani/Pan wie o naszej firmie- historia firmy itp.? gdzie widzi się Pani/Pan za 2-3 lata? porozmawiajmy o Pani/Pana zainteresowaniach. Żałosne... przychodzi człowiek na rozmowę, a musi odpowiadać na nic nieznaczące pytania i jeszcze nagimnastykować się, bo co by tu powiedzieć, aby być tym najlepszym. Do tego piszą w ofertach, że atrakcyjne wynagrodzenie, po czym na rozmowie pyta Cię: ile chciałaby Pani/Pan zarabiać na rękę?
2017-12-18 16:08
hehe, mam dokładnie tak samo.
Tylko nie myśl, że byli lepsi na dane stanowisko. Byli gorsi tylko potencjalnie tańsi. Rekruterzy to dzieciaki a menedżer działu, do którego aplikujesz ma 28 lat i 5500 brutto. Pracownicy działu rotują jak diabelski młyn a jakość ich pracy jest nic nie warta.
2017-12-18 23:09
Takie sa realia
2017-12-19 12:35
2017-12-19 20:52
Na pewno ci się uda.
2017-12-18 14:54
Pracujcie na siebie, zakładajcie własne firmy nie bójcie się, najgorsze co może być to marnować czas, zapał pomysły na czyjeś konto.
2017-12-18 15:44
Pracownicy przestali wysyłać CV i rekruterzy mają problem to namawiają na jakieś goldenliney itp.
Coś wam powiem. Umieszczajcie w ogłoszeniu o pracę widełki wynagrodzenia to będziecie mieć więcej chętnych oraz mniej wkurzonych ludzi co zmarnowali czas na rozmowę z wami a na końcu okazało się, że oferujecie mniej niż ta osoba zarabia na aktualnym stanowisku pracy.
2017-12-18 22:03
skoro mają problem z zarządzaniem własną bazą cv - pewnie w szkole tego nie uczyli . efektywność rodem z PRL
2017-12-18 16:52
2017-12-18 16:59
te wszystkie portale społecznościowe to nic innego tylko maszynka do zarabiania na reklamach.
podawane jako sukcesy przypadki znalezienia pracy nie wykraczający statystycznie od innych kanałów poszukiwania pracy w tym Urzędy Pracy. A opinię o UP wszyscy znają
2017-12-18 18:37
Na brak zajęcia nie narzekam. Kumple mieli profile na Linked-in, ale zlikwidowali, bo robią na kilku frontach naraz i wcale nie mają ochoty obnosić się z tym komu i co robili.
2017-12-18 20:29
miedzy Odrą a Bugiem nie ma i nie będzie pracy.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
