Lato w pracy nie musi być udręką. Chociaż liczba dni urlopowych jest ograniczona, to firmy prześcigają się w pomysłach, aby urozmaicić pracownikom letnie miesiące. Imprezy integracyjne, rywalizacje sportowe, dodatkowe dni wolne czy chłodzące napoje - to tylko niektóre z propozycji.
Letnie integracje
tak, to gwarancja najlepszej pogody
26%
tak, bo takie są wytyczne mojej firmy
8%
różnie, to zależy od pomysłu na jego spędzenie
27%
nie, wolę podróżować poza sezonem
30%
nie, nie biorę w tym roku dłuższego urlopu
9%
- Lato to w Sii czas integracji. Nasze zespoły chętnie wybierają się na kajaki, organizują ogniska i uprawiają sporty wodne. Natomiast na początku września cały nasz oddział, liczący ponad 800 pracowników, spotyka się w Jastrzębiej Górze na weekendzie integracyjnym - mówi Magdalena Misiewicz, retention and HR support department manager, Sii.Sii, co roku organizuje też piknik pod nazwą Summer Party. Podczas tegorocznej edycji, pracownicy mieli do dyspozycji m.in. dmuchane zamki, trampoliny, malowanie twarzy, siatkówkę, badmintona, warsztaty budowania mebli, bańki mydlane, były też gofry i lody.
- Okres wakacyjny, to także okazja, by zachęcać pracowników do aktywności fizycznej na świeżym powietrzu, dlatego wspieramy ich w organizacji eventów sportowych. Przykładem są rozgrywki w beach soccera, w których biorą udział pracownicy wszystkich polskich oddziałów Transcom. Przez całe lato przygotowują się do turnieju międzyfirmowego, który rozgrywany jest zaraz po wakacjach - mówi Marzena Puzyrewska, HR coordinator, Transcom Worldwide Poland.Wydarzenia mające na celu integrację organizują też administratorzy w dużych biurowcach.
- Kontynuujemy naszą ubiegłoroczną, bardzo popularną wśród pracowników akcję Lato na Patio. Przez całe wakacje można się z nami przez chwilę zrelaksować, posłuchać muzyki na żywo, wziąć udział w mini-grach i zjeść coś pysznego. Wszystko, oczywiście, pod palmami. Zaczęliśmy od klimatu włoskiego, za nami też "francuskie smaczki" - mówi Katarzyna Halicka, PR manager, Olivia Business Centre.Olivia Business Centre stawia też na sztukę. W Olivia Star będzie można obejrzeć wystawę prac gdyńskiej fotografki, Doroty Ozy Karceckiej, która odwiedziła biurowiec w ramach projektu Olivia Cooltura.
- W duchu letnim organizujemy też z naszymi partnerami warsztaty kosmetyczne - "Jak przygotować naturalne kosmetyki na lato?" czy kulinarne. Tu ciekawostka, można podczas nich przyrządzić napar z wiązówką błotną czy lody z mydlnicą lekarską. Wszystko pod hasłem "Obiad z łąki, czyli jadalne chwasty". Wakacyjna oferta obejmuje też kursy językowe. Mamy sierpień, na pewno się jeszcze wiele w Olivii wydarzy - zapowiada Katarzyna Halicka.Konkursy dla pracowników
Popularną atrakcją sezonu letniego są też konkursy dla pracowników.
- Podobnie jak w ubiegłych latach, Sii organizuje specjalny, wakacyjny konkurs Sii Around the World. Już wkrótce na profilu Sii Polska będzie można oglądać zdjęcia naszych pracowników z wakacji. Warto odwiedzić nasz profil także po to, aby zobaczyć jak nasi pracownicy dekorują biurka kolegów i koleżanek wracających z urlopu - mówi Magdalena Misiewicz, Sii. Specjalny, wakacyjny turniej przygotowała też dla swoich pracowników Grupa
GPEC.
- Wakacyjny turniej w Grupie GPEC, to kolejna odsłona działającej w Spółce już od dwóch lat grywalizacji zespołowej. Tym razem drużyny, składające się z pracowników różnych działów, współzawodniczą w nieco innej, zdecydowanie lżejszej od poprzednich edycji formie. Dotychczasowe zadania polegające w głównej mierze na spalaniu kalorii, zastąpiły trzy wakacyjne obszary: plaża i woda, miasto, park i las, które służą uczestnikom jako plener do realizacji poszczególnych zadań - mówi mówi Grzegorz Blachowski, kierownik działu PR, Grupa GPEC.Podczas trzytygodniowego etapu obywającego się w otoczeniu plaży i wody, uczestnikom postawiono zadanie znalezienia i zarekomendowania najlepszej smażalni ryb na Pomorzu, a także wspólnego chilloutu. Trwający etap "Miasto" nakłania do wizyt w obiektach kultury i spacerów ze zwiedzaniem zabytków. Ostatni, przyrodniczy etap "Park i las", to propozycja na czas wspólnych pikników i wycieczek na grzybobranie.
- Każdą aktywnością uczestnicy dzielą się na platformie Yammer, z której firma korzysta na potrzeby zabawy. Drużyny nie tylko relacjonują wykonane zadania, ale też robią to w kreatywny sposób, prześcigając się w pomysłowości. Za zdobyte w trakcie realizacji zadań punkty można po każdym etapie odebrać nagrody dla zespołu, na przykład vouchery na sporty wodne. Punkty sumują się też do wielkiego finału, który rozstrzygany jest po wszystkich trzech rundach - tłumaczy Grzegorz Blachowski, Grupa GPEC.Oprócz grywalizacji zespołowej w firmie funkcjonuje również wariant indywidualny, w którym pracownicy zdobywają punkty za aktywność fizyczną, działania kształtujące zdrowe nawyki żywieniowe oraz pozytywne postawy.
Aktywne lato
Lato to jednak nie tylko czas firmowych imprez, ale też urlopów i wypoczynku. Dodatkowy dzień wolny to prezent, jaki sprawiło swoim pracownikom Trojmiasto.pl
- W tym roku w trakcie wakacji przygotowaliśmy nową odsłonę naszej corocznej akcji Lato w Trójmieście. Codziennie losujemy jedną osobę, która dostaje dodatkowy dzień wolny i spędza go w dowolny sposób - na plaży, na kawie, na spacerze. Warunkiem jest tylko to, że trzeba się dobrze bawić oraz zabrać ze sobą wybraną osobę z firmy. Stawiamy tym samym na możliwość lepszego poznania Trójmiasta latem oraz na integrację ze współpracownikami - mówi Joanna Kamińska, HR manager, Trojmiasto.pl.A jak wakacje i plażowanie - to też niezbędne gadżety! Niektóre firmy postanowiły wyposażyć w nie swoich pracowników.
- Atrakcyjnym dodatkiem na czas wakacji są także gadżety korporacyjne. W okresie letnim zawsze przygotowujemy takie, które przydają się pracownikom podczas urlopowych wojaży - np. maty plażowe czy torby - i rozdajemy je w firmowych konkursach i loteriach - mówi Marzena Puzyrewska, Transcom Worldwide Poland.Innym pomysłem jest też inspirowanie pracowników do letnich wojaży i odkrywania zakątków Polski.
- W okresie wiosenno-letnim, jeszcze przed szczytem sezonu urlopowego, staramy się nieco oderwać pracowników od tematów ściśle biznesowych, a także podpowiadać, jak ciekawie mogą spędzać wolny czas. Pomaga nam w tym m.in. firmowy Newsletter, który na co dzień jest chętnie czytany przez naszą kadrę. Zatem przed i w trakcie wakacji poruszamy w nim głównie tematy lifestyle'owe - piszemy o tym, co ciekawego można zobaczyć w różnych częściach Polski, polecamy najciekawsze trasy rowerowe oraz książki, które warto zabrać ze sobą na letni wyjazd. Publikujemy również wywiady z pracownikami na temat ich pasji oraz rozmowy z inspirującymi ludźmi spoza firmy. Zauważamy, że takie treści cieszą się ogromną popularnością - mówi Marzena Puzyrewska, Transcom Worldwide Poland.Chociaż urlop to najprzyjemniejsza część wakacji, to jednak nie trwa wiecznie. Tych, którzy podczas upałów zostają w biurze, również czekają niespodzianki.
- Dodatkowo latem dbamy o orzeźwienie w biurze. Do naszej cotygodniowej dostawy owoców w biurze, zamawiamy cytryny oraz miętę i przygotowujemy lemoniadę - mówi Joanna Kamińska, Trojmiasto.pl.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
