O koronawirusie mówią wszyscy, ale czy jesteśmy w stanie powiedzieć, co jest faktem, a co mitem? Jak powinniśmy się zachować, aby kontakt z klientem był bezpieczny dla obu stron? Ergo Hestia, rozumiejąc potrzebę dostarczania obiektywnych informacji, rozpoczęła cykl wykładów dla pracowników i agentów, podczas których eksperci z różnych dziedzin poruszą nie tylko najbardziej istotne kwestie związane z aktywnością zawodową podczas epidemii koronawirusa, ale także odpowiedzą na zadawane na pytania.
Koronawirus - fakty i mity
2020-05-30 15:14
mój szacunek! Bardzo dobry krok, oby więcej takich firm!
2020-04-29 12:14
bardzo dobry krok, oby tak dalej!
2020-04-29 12:13
bardzo fajny ruch ze strony hestii, super
2020-04-28 15:33
hestia bardzo dobrze traktuje swoich klientów, brawo!
2020-04-28 15:29
wyrażam swój szacunek każdej osobie która brała udział w tej akcjI!
2020-04-28 10:59
i to jest dobry przykład do naśladowania moim zdaniem, oby więcej firm tak zrobiło
2020-04-28 10:58
No i to jedyne rozsądne podejście do pracowników w tej sytuacji. Brawo
2020-04-27 17:20
Naprawdę dobra inicjatywa, niestety nie każda firma zdaje sobie sprawę, co powinna robić w tych trudnych dla wszystkich czasach
2020-04-24 16:47
Część pracowników właśnie otrzymała informację, że po weekendzie majowym mają wrócić do pracy stacjonarnej w biurze.
Brawo "pracodawco roku"!
Wszystko śmiga na VPN'ie, są wyniki, jest bezpiecznie, ale ... najpierw Hestia zwalnia ludzi, którzy mają umowy na czas określony, bo jest chwilowo mniej pracy, by później gdy jej znów przybędzie, zatrudniać "zielonych" studentów na śmieciówki, albo oddawać część pracy w outsourcing. Na każdym kroku kierownicy robią wszystko co tylko możliwe, żeby zabrać premie ludziom, którzy i tak mało zarabiają, a zasuwają na zdalnym po 10, czy 12 godzin dziennie, żeby jakąkolwiek premię wyrobić. Dochodzi do kuriozalnych sytuacji, gdzie wmawia się ludziom, że robią błędy, podczas gdy błąd popełnił ktoś na początku ścieżki (np. przy zawieraniu umowy ubezp. u agenta) i takim błędem potem obdziela się później kolejne osoby, żeby tylko zabrać im premie.
Czy to jest właściwy sposób na zaoszczędzenie pieniędzy? Upadlanie własnych pracowników? Jeśli dodać do tego sposób traktowania pracowników przez niektórych kierowników, to aż prosi się o zgłoszenie do właściwych instytucji spraw o mobbing, nieuczciwe traktowanie i zastraszanie (grożenie zwolnieniem, lub niezwłocznym powrotem do biura, bo ktoś ma problem z wyrobieniem normy, mając dzieci w domu, bo szkoły zamknięte, a mimo to zasuwając ponad 10h dziennie dla Was).
Teraz dochodzi jeszcze decyzja o powrocie do biura, gdzie sytuacja epidemiologiczna jest zła i wciąż rozwojowa. No, BRAWO "pracodawco roku"!
2020-04-23 13:25
Fantastycznie, że wspierają ludzi w czasie epidemii
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
