Sytuacja związana z koronawirusem nie pozostaje bez wpływu na rynek pracy. Niektóre firmy już zdecydowały się na pracę zdalną, inne obejmują kwarantanną osoby wracające z zagranicy i zaopatrują miejsce pracy w środki dezynfekcji. Taka sytuacja budzi wiele wątpliwości zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców.
Koronawirus w Trójmieście: wszystkie informacje
Kina w Trójmieście zawieszają działalność
radca prawny, kancelaria Kawczyński i Kieszkowski
2020-03-14 18:25
Idę do psychologa i mówię że się boję i mam różne myśli.
Dostaje zwolnienie na pół roku.
Sto procent płatne, oczywiście chodzę na konsultacje co miesiąc.
Za pół roku wypoczęty i z radością wracam do pracy.
2020-03-14 18:30
Moja koleżanka tak robi, i od pół roku lata po imprezach, koncertach, wystawach...a my za nią w pracy zasuwamy
2020-03-14 19:13
ja bym z pracy wyleciał
2020-03-15 16:23
Po pół roku wracam do pracy. Do jakiej pracy? Jak przez tyle czasu można było się obejść bez ciebie, to Gulczas jak myślisz?
2020-03-14 19:33
jesteście Polakami, musicie więcej pracować!!!
2020-03-15 01:02
tylko czy będziesz miał do czego wracać. Skutki nawet najczarniejszego scenariusza to mało w porównaniu z gospodarczym armagedonem który nastąpi. Zywnośc już podrożała o 10 % w ciągu tygodnia. W bankomatach brakuje gotówki. Hiperinflacja gwarantowana. Gdyby nie doraźna pomoc z Unii Polska by zbankrutowała w kilka tygodni. Dlatego dostaliśmy trzy razy większą pomoc niż zaorane przez zarazę Włochy.
2020-03-15 02:40
1.psycholog nie jest lekarzem i nie wystawia zwolnienia
2.zus zla 100% płatne jest tylko dla kobiet w ciąży lub w razie wypadku przy pracy
2020-03-15 14:49
2020-03-16 17:24
2020-03-14 18:28
O niej nikt nie pisze.
Czy będą w poniedziałek pracować.
Mi osobiście szkoda pracowników...ale czy nie da się przełożyć i przesunąć zabiegów.
W Gdyni na Władka w pewnej firmie pani Ukrainka powiedziała że tam u nich każdy pacjent dostaje na patyczku pastę....i ona odkaża.
Gdzie ja żyję....
2020-03-14 20:39
Chce zostać w domu, wykorzystać zaległy urlop
2020-03-14 21:17
W firmie wyszło zarządzenie dotyczące m.in pracy zdalnej na czas zagrożenia. Mój cały zespół może pracować w ten sposób. Niestety pomimo złożonej prośby, dyrekcja odmówiła osobom, które nie mają dzieci poniżej 14 roku życia. Żadnej argumentacji, brak odpowiedzi na złożonym piśmie, "to nie jest tak, nie ma zagrożenia takiego przecież" to słowa osoby z kadry zarządzającej. Nie wiem co zmieni nasza obecność w biurze, w którym przychodzą klienci zewnętrzni. Dla mnie to świadome narażanie naszego zdrowia.
2020-03-15 01:49
2020-03-15 09:26
U mnie dokładnie taka sama sytuacja. Wcześniej niejednokrotnie pracowaliśmy zdalnie, a teraz nie możemy.
2020-03-16 06:02
Chce mieć pare osób na miejscu w sytuacji kryzysowej.. Padło na bezdzietnych i starych ;)
2020-03-14 21:53
2020-03-14 22:51
A co z pracownikami uczelni wyższych?
2020-03-15 09:01
minister cyfryzacji nawołuje do zakupów online... ale kurier musi to dowieść ..spotyka codziennie wielu odbiorców.. co z nimi ?
2020-03-15 11:11
2020-03-15 14:50
2020-03-15 09:15
A co z osobami którzy prowadzą działalność gosp jednoosobowa??? Kto nam pomoże jeśli zamkną firmę z którą współpracuje???
2020-03-15 13:54
2020-03-16 12:37
JDG zawsze jakos dadzą radę, odwagi!
2020-03-15 11:32
W obecnej sytuacji najważniejsze będzie zapewnienie pracownikom możliwości pracy zdalnej, tak aby z jednej strony pracownik mógł wykonywać swoje obowiązki i firma mogła dalej funkcjonować, a z drugiej strony, żeby pracodawca mógł mieć jakąś kontrolę nad tym, co pracownik robi. Pomocne w tej sytuacji mogą się okazać różne narzędzia np. Ekran System
2020-03-16 06:14
Kraj nieufności
2020-03-15 22:47
Dla pracodawcy wysłanie całej załogi do pracy z domu może być nie wykonalne, albo trudne ze względu na ograniczenia techniczno logistyczne. Szkalowanie pracodawców, ściemnianie z L4, lub inne nieodpowiedzialne zachowanie nie pomaga w tej sytuacji. Polecam otwartą rozmowę, oficjalne wnioskowanie i sugerowanie lepszych rozwiązań a nie opluwanie się nawzajem! Szkoda energii na tak bezproduktywne zachowania. Pracodawca to nie "Pan" a pracownik to nie "niewolnik". Więc porozmawiajcie ze sobą i wspólnie poszukajcie najlepsze rozwiązanie. W jedności siła i moc sprawczą.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
