• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Koronawirus a praca. Odpowiedzi na najczęstsze pytania

Aleksandra Wrona, Szymon Szuksztul
14 marca 2020 (artykuł sprzed 4 lat) 

Sytuacja związana z koronawirusem nie pozostaje bez wpływu na rynek pracy. Niektóre firmy już zdecydowały się na pracę zdalną, inne obejmują kwarantanną osoby wracające z zagranicy i zaopatrują miejsce pracy w środki dezynfekcji. Taka sytuacja budzi wiele wątpliwości zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców.


W najbliższym czasie:


Przedsiębiorstwa, które świadomie zarządzają ryzykiem, monitorują na bieżąco zidentyfikowane wcześniej zagrożenia, oceniają prawdopodobieństwo ich wystąpienia i podejmują odpowiednie działania, by im zapobiec lub zminimalizować negatywne skutki. Jednak nie wszystkie firmy są przygotowane, by "z marszu" zmierzyć się z poważnym kryzysem, który może wywołać pandemia.

- Jeśli w firmie są procedury związane z identyfikacją i zarządzaniem ryzykiem, należy sprawdzić, czy uwzględniają ryzyka związane z pandemią i postępować zgodnie z ustalonymi wcześniej krokami i scenariuszami. Jeśli takich procedur nie ma lub nie dotyczą tego rodzaju zagrożenia, to ostatni moment, by w trybie pilnym uzupełnić te braki. Zapewnienie ciągłości działania firmy i dbałość o bezpieczeństwo pracowników to w sytuacji kryzysu najważniejsze zadania zarządu - mówi Igor Gielniak, doradca w Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów specjalizujący się w zarządzaniu kryzysowym w firmach (turnaround management).

Koronawirus w Trójmieście: wszystkie informacje



"Wielu klientów zwraca się do nas z pytaniami dotyczącymi uprawnień pracodawcy w kontekście koronawirusa" - przyznają trójmiejscy prawnicy. Pracodawcy zastanawiają się m.in. nad środkami bezpieczeństwa, które powinni przedsięwziąć, podczas gdy pracownicy zobligowani do wychodzenia z domu często obawiają się o swoje bezpieczeństwo.

Odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania udzielił nam radca prawny Szymon SzuksztulKancelarii Prawnej Kawczyński i Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni Sp.p. w Gdańsku.

Czy pracodawca może nakazać pracownikom pracę w domu?



Szymon Szuksztul, radca prawny: Ustawodawca we wprowadzonej 2 marca Ustawie o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (powszechnie znana jako specustawa w sprawie koronawirusa) w art. 3 jak najbardziej daje pracodawcy możliwość wydania pracownikowi polecenia pracy zdalnej poza zakładem pracy, czyli w ramach tzw. "home office". Co do zasady, zgodnie z kodeksem pracy, praca zdalna wymaga zgody zarówno pracodawcy, jak i pracownika, jednakże wspomniana specustawa pozwala pracodawcy na skierowanie pracownika do pracy zdalnej w drodze polecenia. W ramach polecenia służbowego pracodawca powinien wskazać pracownikowi, w jakim okresie ma wykonywać pracę zdalną oraz zapewnić środki do jej wykonywania np. poprzez udostępnienie służbowego komputera, telefonu lub zapewnić dostęp do oprogramowania niezbędnego do wykonywania pracy.

W przypadku otrzymania takiego polecenia pracownik powinien się do niego zastosować, a odmowa wykonania polecenia może zostać uznana za naruszenie obowiązku starannego i sumiennego wykonywania pracy wskazanego w art. 100 §1 Kodeksu pracy, a co za tym idzie może skutkować nałożeniem na pracownika kary pieniężnej albo stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest bowiem obowiązek wykonywania pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych; współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

W zaistniałej sytuacji związanej z koronawirusem skierowanie pracownika do pracy zdalnej ma na celu zapewnienie wszystkim pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, stąd też w świetle ustawy pracodawca może wydać pracownikowi polecenie pracy zdalnej, jeżeli uzna, że ma to na celu przeciwdziałanie COVID-19.

Czy mogą nakazać przebadanie pracowników, gdy ci wrócili z krajów objętych wysokim ryzykiem zarażenia (gł. Włochy)?



Co do zasady, jak wskazano również w komunikacie Państwowej Inspekcji Pracy, przepisy Kodeksu pracy oraz aktów wykonawczych do tej ustawy nie uprawniają pracodawcy do skierowania pracownika na badania lekarskie tylko z tego powodu, że np. jest przeziębiony i wrócił z krajów objętych wysokim ryzykiem zarażenia. Niemniej jednak należy podkreślić, iż zgodnie z art. 207 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek chronić życie i zdrowie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, jak również jest odpowiedzialny za stan bezpieczeństwa i higieny pracy. Choćby z uwagi na ten podstawowy obowiązek pracodawcy, wydaje się zasadnym, aby pracodawca mając na uwadze zdrowie pozostałych pracowników, zlecił pracownikowi przeprowadzenie badań kontrolnych.

Czy pracodawca może wprowadzić szczególne procedury dot. BHP w związku z epidemią koronawirusa?



W ramach obowiązku wymienionego w odpowiedzi na poprzednie pytanie pracodawca może podjąć wszelkie działania zmierzające do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w tym wprowadzić szczególne procedury, które nie powinny przy tym naruszać warunków umowy o pracę zawartej z pracownikiem, aktów wewnątrzzakładowych (takich jak np. regulamin pracy) oraz obowiązujących przepisów prawa pracy. W szczególności pracodawca może w ramach "nowych, szczegółowych procedur" wydać pracownikom polecenia w zakresie dezynfekcji rąk po wejściu do zakładu pracy, sposobu korzystania z odzieży roboczej, mienia powierzonego czy precyzyjne określić zasady pracy zdalnej w przypadku skorzystania przez pracownika z tzw. "home office" dopuszczalnego u pracodawcy.

Czy pracownik na kwarantannie pracuje zdalnie? Czy dostaje normalnie pensję?



Pracownik objęty kwarantanną w związku z koronawirusem będzie uprawniony do otrzymania wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy lub zasiłku chorobowego od ZUS, w zależności od okresu, w jakim pozostaje w kwarantannie. Warunkiem uzyskania uprawnienia do wynagrodzenia jest przedłożenie pracodawcy decyzji sanepidu o objęciu kwarantanną. Wynagrodzenie takie wynosi 80 proc. wynagrodzenia za pracę, które otrzymałby pracownik w ww. okresie. Jednocześnie pracownik może umówić się z pracodawcą, że w czasie kwarantanny będzie wykonywał pracę zdalną na zasadach uzgodnionych przez obie strony i wynikających z wewnętrznych procedur obowiązujących u pracodawcy. W takim przypadku pracownik będzie uprawniony do 100 proc. wynagrodzenia, jakie otrzymywałby, gdyby pracował w dotychczasowych warunkach, w zakładzie pracy.

Kina w Trójmieście zawieszają działalność


Czy pracownik, który boi się chodzić do pracy, może wymusić na pracodawcy pracę zdalną?



W odpowiedzi na to pytanie należy odnieść się do art. 210 Kodeksu pracy, który stanowi, iż pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy w przypadku, gdy warunki pracy stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia pracowników. W orzecznictwie podkreśla się, że przepis ten powinno się interpretować możliwie jak najbardziej szeroko, więc jeżeli zachodzą uzasadnione przesłanki przemawiające za tym, że pracodawca nie podejmuje działań umożliwiających zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, wtedy pracownik może wstrzymać się od wykonywania pracy po uprzednim zgłoszeniu swoich zastrzeżeń przełożonemu. Z taką sytuacją będziemy mieli do czynienia, np. jeżeli pracodawca nie zapewni odpowiednich środków czystości/dezynfekcji pracownikom mającym bezpośredni kontakt z klientem np. pracującym w branży gastronomicznej. Na dzisiaj brak jest natomiast konkretnych ustawowych uregulowań umożliwiających pracownikowi żądanie od pracodawcy skierowania do pracy zdalnej. Co ważne, powinno się indywidualnie rozpatrywać możliwość zlecenia pracownikowi pracy zdalnej, zwłaszcza biorąc pod uwagę rodzaj wykonywanej pracy.
autor

Szymon Szuksztul

radca prawny, kancelaria Kawczyński i Kieszkowski

Miejsca

Opinie (108) 2 zablokowane

  • Koronawirus

    Mam w pracy bezpośredni kontakt z klientem,pomimo tego pracodawca nie zapewnia żadnych środków do dezynfekcji itp.Pracuje w salonie gier ,przychodzą cały czas ludzie,co mam zrobić?A jak pracodawca mnie zwolni?Pomimo ze niby chroni mnie artykuł Kodeksu Pracy.

    • 0 0

  • Dzialalnosc (2)

    A co z osobami którzy prowadzą działalność gosp jednoosobowa??? Kto nam pomoże jeśli zamkną firmę z którą współpracuje???

    • 10 0

    • bądź dzielny!

      JDG zawsze jakos dadzą radę, odwagi!

      • 0 0

    • Napij sie Whiski!

      • 4 0

  • Pracownicy sklepów skazani na zagładę. (2)

    • 18 1

    • (1)

      i pracownicy stoczni

      • 2 0

      • nie płakałem po stoczni

        i tyle w temacie

        • 0 0

  • (1)

    praca zdalna na budowie??? :D :D
    tam też jest mieszanka wielonarodowa i co?? dzień jak co dzień

    • 9 0

    • budowa

      to umierający zawód

      • 0 1

  • Wsparcie dla firm

    Jeśli prowadzicie działalność i macie zamrożone środki na fakturach, a potrzebujecie z nich środków wcześniej to można skorzystać z e-faktoringu w NFG. Ja korzystam teraz tam w wersji cichej bo nie kontaktują się z klientami i to ja rozliczam się z nimi.

    • 0 0

  • Co z dentystą??? (4)

    Dlaczego nie ma zakazu pracy w gabinetach stomatologicznych??????????????!!!!!!!!!!! Gdańskie gabinety (niektóre) w poniedziałek będą pracowały od 8 do 20. Niestety nie myśli się o personelu średnim. Asystentki są zmuszane do przyjścia do pracy. Pracują w odległości 20-30 cm od ust Pacjenta. Szkoły zamknięte, galerie, kina.... A miejsca gdzie pracuje się w jamie ustnej Pacjenta Pracuje pełną parą

    • 4 9

    • Bo trzeba zarobić na nowy dom i wakacje

      500zl za wyrwanie 8 i 150 za popatrzenie w gebe

      Ktoś inny cały tydzień zapiernicza na to. Taka to bardzo fachowa wiedzą dla nielicznych. Przyjdzie jednak czas weryfikacji takiego bandyctwa.

      • 0 1

    • A jak ciebie ząb rozboli to co wtedy?

      Dentysta będzie mógł ci pomóc, czy zostaniesz w domu?

      • 6 0

    • dentysta

      W moim przypadku wczorajsza wizyta w gabinecie stomatologicznym została odwołana, i dobrze, bezpieczeństwo na 1 miejscu!!

      • 1 1

    • odkurz te okruchy z klawiatury

      bo chyba wieszają ci się niektóre klawisze.

      • 5 0

  • sr*jcie na tych swoich pracodawców

    Niech sami zapierniczają menegary i Janusze biznesu. Za te śmieszne pieniadE nie warto się narażać. I to jest ich biznes. Sami zawsze powtarzali ze jak chcesz lepiej zarabiac to zaluz sam firmę. Zatem jest czas żeby to zweryfikować

    • 4 0

  • A sokisci i dworce

    • 0 0

  • Praca zdalna (1)

    W obecnej sytuacji najważniejsze będzie zapewnienie pracownikom możliwości pracy zdalnej, tak aby z jednej strony pracownik mógł wykonywać swoje obowiązki i firma mogła dalej funkcjonować, a z drugiej strony, żeby pracodawca mógł mieć jakąś kontrolę nad tym, co pracownik robi. Pomocne w tej sytuacji mogą się okazać różne narzędzia np. Ekran System

    • 4 0

    • Taa, bo kontrol musi być

      Kraj nieufności

      • 0 0

  • Pracodawca odmówił wykonania pracy zdalnie, a jest możliwość jej wykonania bez uszczerbku dla firmy. (3)

    W firmie wyszło zarządzenie dotyczące m.in pracy zdalnej na czas zagrożenia. Mój cały zespół może pracować w ten sposób. Niestety pomimo złożonej prośby, dyrekcja odmówiła osobom, które nie mają dzieci poniżej 14 roku życia. Żadnej argumentacji, brak odpowiedzi na złożonym piśmie, "to nie jest tak, nie ma zagrożenia takiego przecież" to słowa osoby z kadry zarządzającej. Nie wiem co zmieni nasza obecność w biurze, w którym przychodzą klienci zewnętrzni. Dla mnie to świadome narażanie naszego zdrowia.

    • 13 1

    • taka sama sytuacja (1)

      U mnie dokładnie taka sama sytuacja. Wcześniej niejednokrotnie pracowaliśmy zdalnie, a teraz nie możemy.

      • 4 0

      • Menejdżment

        Chce mieć pare osób na miejscu w sytuacji kryzysowej.. Padło na bezdzietnych i starych ;)

        • 2 0

    • Jaka firma?

      • 1 2

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane