Wiadomości

Kontrole ZUS u ciężarnych. Najważniejsze informacje

Zwolnienie lekarskie ma służyć regeneracji i powrotowi do zdrowia.
Zwolnienie lekarskie ma służyć regeneracji i powrotowi do zdrowia. fot. 123rf / Anna Bizoń

"Ciąża to nie choroba" często słyszą kobiety, które w tym czasie korzystają ze zwolnienia lekarskiego. Trudno się z tym nie zgodzić, jednak - jak podkreślają lekarze - każdy przypadek trzeba traktować indywidualnie. Zasadność zwolnienia lekarskiego może skontrolować ZUS. Jak przebiegają takie kontrole i czy ciężarna na zwolnieniu rzeczywiście nie może opuszczać domu?



Zwolnienie lekarskie w ciąży



Czy ciężarne przebywające na zwolnieniu powinny być kontrolowane przez ZUS?

oczywiście, zwolnienie powinno być uzasadnione 37%
nie, ciąża to szczególny czas, w którym kobiecie należy się odpoczynek 63%
zakończona Łącznie głosów: 1639
- Pacjentki muszą być świadome, że podstawą do wystawienia zwolnienia nie jest sam fakt bycia w ciąży, ale stan chorobowy. Pacjentka nie może żądać od lekarza zwolnienia lekarskiego, dlatego że jest w ciąży. Oczywiście lekarze często ulegają pacjentkom i wystawiają zwolnienia na życzenie pacjentki. Robią to z troski o pacjentkę lub z obaw, że w razie jakichkolwiek powikłań ciąży będą oskarżeni przez pacjentkę, że nie wysyłając jej na zwolnienie, przyczynili się do tych powikłań. Każde zwolnienie lekarskie powinno być wystawione po uprzednim zbadaniu pacjentki, a powody zwolnienia powinny być solidnie udokumentowane. W przypadku wystawiania zwolnień bez wyraźnych podstaw medycznych oraz nieprawidłowo prowadzonej dokumentacji medycznej lekarz jest narażony na utratę uprawnień do wystawiania zwolnień - tłumaczy Katarzyna Hytry, ginekolog, Medyczna Gdynia.
Decyzja o wystawieniu zwolnienia lekarskiego należy do lekarza, który musi wziąć pod uwagę wszystkie okoliczności.

- Wpływ na powód wystawienia zwolnienia ma wiele czynników: dolegliwości odczuwane przez pacjentkę, wywiad położniczy pacjentki, stany chorobowe wikłające ciążę, zajmowane przez ciężarną stanowisko pracy itd. Niektóre dolegliwości ciężarnych utrudniają wykonywanie pewnych obowiązków. Czasami sam rodzaj pracy, jaką wykonuje pacjentka, i potencjalnie szkodliwe czynniki, na które jest w pracy narażona, obligują lekarza do wystawienia zwolnienia. Teoretycznie pracodawca powinien zapewnić ciężarnej pracownicy bezpieczne warunki pracy, jednak nie zawsze jest to możliwe, a najlepszym wyjściem pozostaje wysłanie pacjentki na zwolnienie lekarskie - mówi Katarzyna Hytry, ginekolog, Medyczna Gdynia.

Rodzaj zwolnienia lekarskiego w ciąży



Zwolnienie lekarskie może być wystawione z kodem 1 lub kodem 2, który określa rodzaj aktywności, który może być podejmowany przez pacjentki. Kod 1 (chory musi leżeć) oznacza, że ciężarna powinna przebywać w domu, a swoją aktywność ruchową ograniczyć do minimum. Posiadając zwolnienie z takim kodem, możemy wybrać się jedynie na wizytę lekarską lub badania. Kod 2 (chory może chodzić) oznacza, że pacjentki mogą wyjść z domu np. na zakupy lub spacer.

To właśnie kod drugi okazuje się być najbardziej problematyczny. Czy pod pojęciem zakupów należy rozumieć szybkie wyjście do najbliższego sklepu spożywczego, a może wyprawa do galerii handlowej po wyprawkę dla malucha też mieści się w tym pojęciu? Skoro dozwolone są spacery, to co z zajęciami sportowymi dla kobiet w ciąży? Z tymi wątpliwościami zwróciliśmy się do pomorskiego oddziału ZUS.

Kontrole ZUS w Trójmieście



Kontrole ZUS w ciąży to temat, który budzi wśród ciężarnych dużo emocji.

- Pierwszą kontrolę ZUS miałam w drugim miesiącu zwolnienia lekarskiego i trzecim miesiącu ciąży - wspomina Ania, nasza czytelniczka. - Nie było mnie wtedy w domu, ponieważ w tym czasie wyjechałam do rodziców. Mąż znalazł pismo w skrzynce na listy, a ja jeszcze w ten sam dzień napisałam do ZUS odpowiedź wyjaśniającą moją nieobecność. W trakcie ciąży miałam bardzo silne migreny, a nasi sąsiedzi akurat rozpoczęli remont, co pogarszało moje dolegliwości. ZUS przyjął moje wyjaśnienie, jednak do końca ciąży przy każdym kolejnym zwolnieniu odwiedzali mnie kontrolerzy, nawet w ostatnim tygodniu przed planowanym terminem porodu.
Krzysztof Cieszyński, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa pomorskiego, tłumaczy, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma ustawowy obowiązek systematycznie przeprowadzać dwa typy kontroli zwolnień lekarskich. Sprawdza prawidłowość ich wykorzystania oraz prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy.

Od początku stycznia do końca września gdański oddział ZUS (Oddział ZUS w Gdańsku i podległe mu placówki obsługujące: Gdańsk, Gdynię i Sopot oraz powiaty: gdański, kartuski, kościerski, kwidzyński, malborski, nowodworski, pucki, starogardzki, sztumski, tczewski i wejherowski) przeprowadził 5,2 tys. kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich. W wyniku tych kontroli prawo do zasiłku straciło 390 osób. Kwota cofniętych zasiłków to ponad 953 tys. zł. Obejmowały one łącznie ponad 9,7 tys. dni.

Na zwolnieniu z kodem 2 kobieta może wyjść do sklepu lub na spacer.
Na zwolnieniu z kodem 2 kobieta może wyjść do sklepu lub na spacer. fot. 123rf/ Anton Estrada
Jak wyglądają takie kontrole i czy odbywają się tylko w godzinach pracy?

- Pracownicy ZUS sprawdzają, czy chory wykorzystuje zwolnienie, a tym samym świadczenia związane z chorobą zgodnie z jego przeznaczeniem. Nie może on w jego trakcie wykonywać czynności, które są niezgodne z zaleceniami lekarza i mogą utrudnić powrót do zdrowia. W trakcie takich kontroli odwiedzają oni chorych, ale przede wszystkim analizują zapisy w systemach informatycznych. Jeżeli zostaną stwierdzone nieprawidłowości, to ZUS wstrzymuje wypłatę świadczenia, a jeżeli zostało wypłacone, nakazuje jego zwrot. Gdy kwota nienależnie pobranych świadczeń nie zostanie zwrócona w ciągu miesiąca, podlega potrąceniu ze świadczeń z ubezpieczeń społecznych albo jest dochodzona na drodze egzekucji. Kontrolę można przeprowadzić w miejscu zamieszkania lub czasowego pobytu pracownika, a także w miejscu pracy. Pracownicy przeprowadzający kontrolę mają upoważnienia oraz legitymacje. Nie ma ograniczeń co do momentu kontroli - mówi Krzysztof Cieszyński, ZUS.
Co ciekawe, taką kontrolę mogą przeprowadzić także pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników. Pracodawca, który jest osobą fizyczną, może tę kontrolę przeprowadzić sam, zlecić jej przeprowadzenie innemu pracownikowi lub firmie zewnętrznej.

Wyjazd na zwolnieniu lekarskim



Czy kobieta na zwolnieniu lekarskim może wyjechać np. na kilka dni do rodziców mieszkających w innym mieście?

- Adres, pod którym ubezpieczony będzie przebywać w czasie zwolnienia lekarskiego, znajduje się w zwolnieniu lekarskim. Chory ma obowiązek poinformować pracodawcę oraz ZUS o zmianie miejsca pobytu w trakcie niezdolności do pracy w ciągu trzech dni. Jeżeli nie przekazał lekarzowi informacji o swoim miejscu pobytu w czasie zwolnienia lekarskiego, które jest inne niż adres zamieszkania, albo nie poinformował o zmianie miejsca pobytu w trakcie niezdolności do pracy w terminie trzech dni od tej zmiany i w związku z tym osoby kontrolujące nie zastały go pod wskazanym adresem, uznaje się, że niewłaściwie wykorzystywał zwolnienie lekarskie - tłumaczy Krzysztof Cieszyński, ZUS.
A co z wakacjami?

- Ciężarne pacjentki przebywające na zwolnieniu lekarskim nie powinny podróżować. Sama ciąża nie jest przeciwwskazaniem do lotu samolotem czy w ogóle podróżowania, jednak lekarz wystawiając zwolnienie, zaznacza, pod jakim adresem przebywa ciężarna. W razie ewentualnej kontroli ZUS pacjentka ryzykuje utratę zasiłku. Oczywiście to nie znaczy, że pacjent musi przez całą dobę przebywać w domu. Teoretycznie w przypadku, kiedy pacjentka wybiera się na wyjazd wakacyjny, powinna zgłosić się do lekarza po zaświadczenie o braku przeciwwskazań do podróżowania - dodaje Katarzyna Hytry, ginekolog, Medyczna Gdynia.

Aktywność na zwolnieniu lekarskim



Kod 2 na zwolnieniu lekarskim oznacza, że pacjentka może chodzić. Jak to interpretować? Czy kobieta może wybrać się np. na spacer, zakupy, wizytę u psychologa, zajęcia sportowe dla ciężarnych?

- Osoba niezdolna do pracy z powodu choroby, niezależnie od tego, czy lekarz na zwolnieniu lekarskim wskazał, że "chory powinien leżeć" albo, że "chory może chodzić", powinna powstrzymać się od wykonywania czynności sprzecznych z celem zwolnienia lekarskiego, w szczególności takich, które mogą przedłużyć okres niezdolności do pracy. Czas zwolnienia powinna wykorzystać na powrót do zdrowia. Osoba niezdolna do pracy może wykonywać zwykłe czynności życia codziennego oraz czynności związane z jej stanem zdrowia, np. może udać się do apteki, do sklepu po codzienne zakupy żywności, na badania lub wizytę u lekarza. Także wyjście na spacer w ramach rekonwalescencji - w okresie zwolnienia lekarskiego z adnotacją lekarza "chory może chodzić" - jest okolicznością usprawiedliwiającą nieobecność podczas kontroli. Spacer, zwłaszcza zalecony przez lekarza, nie jest bowiem działaniem sprzecznym z celem zwolnienia lekarskiego.

Do kwestii aktywności w przypadku kobiet w ciąży podczas zwolnienia lekarskiego Zakład Ubezpieczeń Społecznych podchodzi indywidualnie. To, co dla jednej przyszłej mamy jest korzystne dla zdrowia, dla innej może się okazać ryzykowne. Wszystko zależy od stanu zdrowia i zaleceń lekarza. Jeśli ciąża nie jest zagrożona, a lekarz nie widzi przeciwwskazań, kobieta może korzystać z aktywności fizycznych dostosowanych do jej stanu. ZUS w takim wypadku podczas kontroli będzie brał pod uwagę opinię lekarza i dotychczasową dokumentację medyczną. Co jednak ważne: nie należy zwolnienia lekarskiego w czasie ciąży traktować jako dodatkowego urlopu - przestrzega Krzysztof Cieszyński, ZUS.

A jak do kwestii aktywności fizycznej podchodzą lekarze?

- Z założenia pacjentki przebywające na zwolnieniu nie powinny uprawiać sportu. Nie zapominajmy o przyczynach wystawienia zwolnienia - jeśli wystąpiły okoliczności, objawy chorobowe, które nie pozwoliły pacjentce na kontynuowanie pracy, to tym samym powinna ograniczyć ona swoją aktywność fizyczną. Czasami jednak, w pewnych przypadkach, umiarkowany wysiłek fizyczny jest zalecany - mówi Katarzyna Hytry, ginekolog, Medyczna Gdynia.

Kontrola ZUS... i co dalej?



Co powinna zrobić kobieta, której nie było w domu podczas kontroli?

- Nieobecność w miejscu zamieszkania lub pobytu w czasie przeprowadzania kontroli nie musi oznaczać niewłaściwego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego od pracy - uspokaja Krzysztof Cieszyński, ZUS. - Jeżeli chory poda uzasadniony powód swojej nieobecności, np. wizyta u lekarza, odbywanie rehabilitacji itp., nie można uznać, że zwolnienie lekarskie było wykorzystywane nieprawidłowo. Jeżeli jednak nie udzieli wyjaśnień lub ich odmówi, uznaje się, że niewłaściwie wykorzystywał zwolnienie lekarskie. Usprawiedliwieniem nieobecności nie może być zmiana miejsca pobytu w czasie niezdolności do pracy, jeśli pracownik o tej zmianie nie poinformował w terminie trzech dni.

Opinie (228) ponad 20 zablokowanych

Wszystkie opinie

  • Patologia zwolnień (10)

    Obecnie jestem w ciąży w 5 miesiącu i normalnie pracuję. Mam zamiar pracować do porodu. Natomiast na każdej wizycie lekarskiej, czy to na NFZ czy prywatnej jest pytanie czy chcę zwolnienie lekarskie. O nic nie proszę, lekarze sami to oferują, bez przeciwwskazań i dziwnie się patrzą, ze nie chcę L4. Taka polska patologia. A ręczę, że pracując nic nagle w ciąży nie dolega, ani mdłości, ani senność, ani osłabienie.

    • 21 12

    • (7)

      Patologią jest to, że uważasz się za lepszą bo tyrasz w robocie. Ludzie są różni, co nie oznacza że gorsi, nie każda ciężarna ma ochotę pracować w tym szczególnym czasie. Zastanów się, co jest większą patologia, bo przypuszczam że tyrasz bo musisz i zazdrość Ciebie zżera. Uważaj bo żółć Cię zaleje.

      • 15 7

      • W punkt! (3)

        Pięknie ujęte: "nie każda ciężarna ma ochotę pracować".
        Zwolnienie lekarskie nie jest urlopem, nie powinno być wystawiane bo "nie mam ochoty pracować", powinno być wystawiane tylko w szczególnych przypadkach! Ale dzięki takim naciagaczkom, bo inaczej tego nazwać nie można, młode kobiety na rynku pracy są postrzegane jako zło, które zaraz zajdzie w ciążę i zniknie na 2 lata

        • 7 4

        • Brawo, w samo sedno. (1)

          Mnie wszędzie wypytują, czy mam dzieci, czy planuje je mieć i kiedy planuje. Odpowiadam, że nie planuję dzieci wcale, ale pewnie nie wierzą w to.
          I nie mogę znaleźć ambitnej pracy na umowę o pracę.

          • 2 3

          • Coś nie wierzę...na rozmowach rekrutacyjnych nie wolno zadawac takich pytań

            • 0 0

        • Biologia się kłania. Tak to już jest, że młode kobiety mają prawo zajść w ciążę, ale skoro pracodawcom to przeszkadza to niech otwierają biznesy typowo męskie np kopanie rowów a nie foch bo ciąża.

          • 6 2

      • (1)

        Nie napisałam, że czuję się lepszą. A konieczność pójścia na L4 powinna być dyktowana względami medycznymi a nie widzi mi się i ochotą na pracę lub jej brakiem, ryzykiem utraty ciąży, ciążą mnogą itp. Pracuję, bo to rozwija człowieka i nie zamyka go w czterech ścianach, a nie dlatego że muszę. Mogłabym spokojnie nie pracować kilka lat. A żółć mnie nie zalewa, bo mam zwolnienie na wyciągniętą rękę, zazdrościć też nie zazdroszczę, bo niby czego, snucia się po domu? Myślę, że gdyby podczas L4 w ciąży wynagrodzenie było płatne w wysokości 50% to o 80% spadłaby liczba konieczności udania się na L4.
        Mam koleżanki, które nie są w ciąży, ale już wiedzą że będą na zwolnieniu L4 od początku. To jest normalne?

        • 4 4

        • zazdrość

          rozwinąć to się można i bez pracy.W pracy przy komputerze np. w księgowości,to rozwinąć można co najwyżej kanapki na śniadanie:) trochę więcej luzu życzę i więcej empatii dla pań w ciąży.

          • 0 0

      • Dokladnie

        Który pracodawca będzie pamiętał że tyrała w ciąży za pare lat... żaden!!! Co jak co ciąża to nie jest łatwy okres dla kobiety...a granie twardej nic tu nie da...

        • 6 0

    • (1)

      To masz fajna ciążę! A lekarze pytają, bo nie każda kobieta dobrze się czuje, ja tez bardzo chciałam pracować i dostałam przymusowe zwolnienie wlasnie jakoś w 5 miesiącu ciąży to byłabym załamana, a teraz już 2 miesiąc muszę leżeć, od tyg w szpitalu i zastanawiam się czy nie było zbyt intensywnie wcześniej. Dobrze, ze lekarze są tak nastawieni w dzisiejszych czasach, gdzie w większości praca jest ponad wszystko, po nocach, nadgodziny, brak czasu na odpoczynek, stres, uważam ze chcą dobrze i nie jest to patalogia

      • 11 1

      • Nie ma reguły. Wszystkiego dobrego i pomyślnego rozwiązania. Nie ma co wkręcać sobie filmów, że było zbyt intensywnie, bo to nie jest fakt a tylko zniekształcenie poznawcze, tw. wmawianie sobie.

        • 1 0

  • (8)

    Jestem w 5 mcu, do 4 mca wymiotowalam od rana do wieczora, mimo to pracuje.. nie jest przyjemne kiedy masz prace biurowa z kontaktem z klientem.. mdlosci w pracy mnie wykanczaly.. teraz dochodzi straszny bol plecow i migreny.. jestem ciekawa kto taki twardy dalby rade.. i szczerze mowiac mysle juz o zeolnieniu bo taki pracownik jest tylko kula u nogi.. zero satysfakcji z takiego pracownika..

    • 24 12

    • takiego przechodzenia ciąży nie życzę nikomu, chyba tylko kontrolerom ZUS

      • 0 0

    • Pracodawca jest z Ciebie dumny (2)

      potrzebuje takich żołnierzy do pracy ;-)

      • 4 0

      • (1)

        Glupia jestes. Wybacz ale tak uwazam. Ciagle mdlosci niejedna zaprowadzily pod kroplowkę. Masz dbac o siebie i przygotowywac sily do porodu. Ale to sie rozumie dopiero jak sie urodzi

        • 7 1

        • Kobiety w UK jakoś nie narzekają..

          • 1 1

    • popieram ,też chodziłam

      • 0 2

    • Brawo

      Jesteś bohaterką, należy Ci się nagroda

      • 4 3

    • Przesadzasz!!!!

      • 2 16

    • Nie płacz już i do roboty

      • 2 22

  • (7)

    Moja prababcia urodziła 12 dzieci, pracowała przez cały czas , prowadziła dom i wszystkie dzieci zdrowe, wykształcone.
    Nie takie bezwolne pieszczoszki jak teraz......

    • 39 40

    • nic tylko naśldować babcię

      życzę powodzeni w rodzeniu 12 dzieci z pracą do dnia porodu

      • 1 0

    • przy 12stce to dzieci się same nawzajem wychowują. Nie ma opcji na dokładne wychowanie przez rodziców w tym scenariuszu

      • 3 0

    • To wypisz co jeszcze i w jakich warunkach robiła twoja prababcia. Rozumiem, że to wszystko będziesz naśladować. Chętnie bym to zobaczyła.

      • 1 0

    • No i miło i lekko jej było?

      Bo my dziś chcemy mieć miło i lekko w życiu. Po to nam cały ten rozwój

      • 2 0

    • Antykoncepcję kościelna stosowała!!!!!

      • 4 2

    • taaa. a świstak na to....

      • 5 2

    • Ojej twoja babcia była po prostu tak wychowana...by robić wszystko. Dziadziuś pewnie po pracy z fajeczką gazetę czytał i czekał aż babcia e zębach kapcie przyniesie panu i władcy? No widzosz, a dzisiejsze kobiety muszą robić to samo co twoja babcia i do tego pracować jak dziadek, bo większość facetów dziś to zniewieściałe pannice z pochwą między nogami, niby pracują ale w domu nie pomogą bo są tak bardzo zmęczeni.

      • 30 8

  • (3)

    Pacjentki wymuszają zwolnienie już od czasu dodatniego testu ciążowego lub nie długo potem nawet jeśli praca która wykonują nie niesie ze sobą negatywnych skutków . I takich jest większość.
    To ogromne koszty dla ZUS , czyli nas płatników.
    Mniejszość kobiet pracuje prawie do porodu i są silne, zdrowe, łatwiej znoszą poród a dzieci rodzą się piękne i zdrowe.
    Zwolnienie w większości przypadków jest nieuzasadnione, jest bo lekarz boi się ze jeśli coś złego się wydarzy w ciąży to wina obarczą właśnie jego. Chociaż 99 procent powikłań ciąży nie zależy od pracy.
    Położna.

    • 38 58

    • koszmarna wypowiedż położnej

      Nie chciałabym spotkać takiej położnej na swojej drodze w szpitalu, zupełny brak empatii.Az przykro czytać taka wypowiedź.pomyliła powołanie.

      • 1 0

    • dobrze, że 500+ to nie są ogromne koszty dla pracowników. Jak umiesz zrobić dziecko to naucz się je utrzymywać

      • 0 1

    • Kolorowe życie ciężarnej

      Pierwszy trymestr ciąży wygląda na ogół tak: po wypiciu 2 łyków wody, po zrobieniu 10 kroków, po zjedzeniu nawet kawałka kromki suchego chleba, chce się wymiotować...kobieta zatem je i pije bardzo mało, żeby uniknąć tych dolegliwości, nie mówiąc o chronicznym zmeczęniu i wstawaniu min. 5-6 razy w nocy do toalety, bólu brzucha, miednicy i kręgosłupa. Taka "pełna wigoru" kobieta w ciąży musi siedzieć w pracy w następujących warunkach: 8-9 h przed komputerem, stres, presja, duszne i zatłoczone pomieszczenie "open space" , bez jedzenia i picia, bo na monitorze mogłyby pozostać treści żołądkowe lub na meetingu wylądowałyby one na ubraniu współpracowników...bardzo wiele kobiet dzielnie to znosi i dopiero kiedy już stan jest krytyczny - idą na L4. Życzę Pani, aby te wszystkie dolegliwości nigdy Pani nie dotyczyły, bo to jest 10 razy gorsze niż jelitówka w pracy i nie trwa 3 dni :)

      • 6 1

  • Kobiety wykorzystują swój stan (1)

    niestety coraz częściej. U mnie w pracy 5 naraz, Z czego dwie na drugi dzień po podpisaniu umowy na czas nieokreślony. To jest słabe z moralnego punktu widzenia. Efekt jest taki, że się nie chce kobiet w młodym wieku zatrudniać. A potem się dziwią, że dyskryminacja, skoro same na nią pracują.

    • 2 1

    • to jest święte prawo kobiety żeby iść na zwolnienie lekarskie w ciąży. Jak ci nie odpowiada, to widocznie nie jesteś na właściwym stanowisku

      • 1 0

  • Wyciagają z Zus największą kase , ale za to będą miały mniejsze emertury ... (1)

    • 6 11

    • na szczęście z twojej pensji dostaną emeryturę + i bilans się wyrówna ;)

      • 0 0

  • wezwanie do wojska na cwiczenia rezerwy to tez nie choroba

    ja juz drugi tydzien na zwolnieniu siedze w domu zapraszam Zus na kontrole

    • 0 0

  • Smutek (11)

    U mnie w pracy obraza, że poszłam na zwolnienie, a niedługo o potem dziecko zmarło. Mam nadzieję, że mój pracodawca, który negowal zasadność l4 uderzy się w pierś.

    • 107 32

    • Takie są właśnie podziękowania (6)

      Za pracę, za to co robisz. Moja koleżankę zwolnili po tym jak całą ciążę pracowała a jej dziecko po porodzie zmarło. Przyszła i dostała wypowiedzenie.

      • 44 5

      • Wspolczuje

        Mój pracodawca też taki jest. Wiem że mnie zwolni jak wrócę z macierzyńskiego... Taka zasada, fiat nie lubi rodzin. Same stare panny w niej i zero dzieci wśród pracowników....

        P.
        S. Uprzedzając pytania, zatrudniając się tam nie wiedziałam a nie będę zmieniać z tego powodu pracy bo wolałam mieć kilka lat doświadczenia i inne plisy pracy niż ja zmieniać odrazu. Zmienię jak mnie zwolnią po urodzeniu dziecka i rocznym wolnym.

        • 0 0

      • Glupia to pracowala (1)

        Kiedy nauczycie się doceniać siebie i swój czas wolny...A nie tylko kasa, kasa, samochód oby taki co sąsiad by pozazdrościl albo koleżanka na instagramie ..tępe społeczeństwo, bez obrazy

        • 25 15

        • Mój mąż właśnie taki jest....

          • 6 0

      • (1)

        myslisz że zmarło bo pracowała? puknij się w łeb.....za moich czasów wszystkie Panie pracowały i dzieci jakoś nie umierały od tego

        • 21 28

        • Zansz wszystkie że tak piszesz?

          • 21 5

      • Nie mieści się w głowie!

        Pracodawca powinien zostać wpisany na jakąś czarną listę!

        • 38 7

    • (1)

      Między dziecko zmarło a poroniłam jest jednak różnica.

      • 9 3

      • Dokładnie. Nie życzę nikomu rodzić martwego dziecka. To znaczna roznica

        • 12 0

    • wyrazy współczucia

      • 26 1

    • Współczuję :(

      • 39 1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.