Często prawodawcy decydują się na pokrycie kosztów podnoszenia kwalifikacji przez pracownika pod warunkiem, że pracownik pozostanie później zatrudniony w firmie przez określony czas. Co w przypadku, kiedy ta umowa zostanie zerwana?
Porady prawne w serwisie Praca
Ogłoszenia o pracę w Trójmieście
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna
2019-07-29 09:22
Opinia wyróżniona
W moim przypadku został mi zaproponowany kurs za 37 tys. zł. Papier super doceniany na rynku pracy, nawet bardziej niż studia mba.
Gdybym miał samemu sfinansować taki certyfikat, to bym tego nie zrobił. A tak proszę, kurs zrobiony, papier jest, popracowałem trochę u pracodawcy, zdobywając doświadczenie na nowym stanowisku i teraz mogę iść
W moim przypadku został mi zaproponowany kurs za 37 tys. zł. Papier super doceniany na rynku pracy, nawet bardziej niż studia mba.
Gdybym miał samemu sfinansować taki certyfikat, to bym tego nie zrobił. A tak proszę, kurs zrobiony, papier jest, popracowałem trochę u pracodawcy, zdobywając doświadczenie na nowym stanowisku i teraz mogę iść gdzie chce. Także należy patrzeć szerzej niż tylko przez perspektywę, że przez 2 lata nie bedziesz mógł zmienić pracodawcy. Stabilność na rynku pracy to też nie jest oczywistość.
2019-07-29 10:30
Wiesz ilu studentów ze mną spawa? Za 15 zł robią i trzeba ich uczuć oczywistych spraw mimo że mają studia na politechnice to nie wiedzą nic
2019-07-26 10:18
Lojalka. Komuna wraca czy co ? Nikt na wolnym rynku i wolnym kraju nie może zmuszać nikogo do pozostania wbrew swojej woli. Prawnie powinno byc to zabronione. Jezeli pracodawca docenia za prace i jest uczciwy to pracowanik sam z nim pozostanie. Nikt nie zmienia pracy jak mu dobrze.
2019-07-26 10:24
Oczywiście, że nie może zmuszać. Ale to dobrowolna umowa; coś za coś. Nie podoba się , to nie wchodź w to.
2019-07-26 10:27
Wyobraź sobie, że zatrudniasz pracownika, wydajesz 10 000 na jakieś szkolenie i zdobycie przez niego uprawnień, a po miesiącu pracownik ucieka bo gdzie indziej bo z takimi uprawnieniami zaproponowali mu 100zł więcej.
2019-07-26 12:31
Życie
To zaproponuj mu 200 zł
2019-07-26 20:03
Cwaniak się znalażł
2019-07-26 21:44
2019-07-29 09:19
szef:kto chetny na kurs : taki i taki i na to i na tamto za tyle ....
pracownik:czy w zwiazku z podniesieniem kwalifikacji mozna liczyc na podwyzki?
szef:czy to czas na podwyzki ,mamy ciezka sytylacje (od 20 lat hahaha ta sam spiewka) nie da rady
pracownik:nie jestem zainteresowany...
szef:?????? ale potrzebne sa uprawnienia na tej nowej budowie
pracownik:to idz i zrob.
z tej zlosci wyslal "stazystow" na kurs ,odeszli po 1 msc ,na nowej budowie wymagane byly w/w uprawnienia i pogonili nas
szef : przyjechal z ryjem kto ma uprawnienia itd
pracownik : wyslales fachowcow stazystow to idz po nich niech ci zrobia..
szef : myslelismy ze mu gul wyskoczy....i o malo sie nie z******.
po kilku msc wszyscy stazy fachowcy sie pozwalniali ,a szef sknera musial zamknac dzialalnosc bo "studentami" to sie nie da.tak to dziala w dwie strony .
2019-07-26 11:54
Każdy rozsądny człowiek powinien się spodziewać i rozumieć taką umowę jednak potencjalny pracownik powinien wcześniej otrzymać informacje jakie ma zobowiązanie - ile czasu musi pracować i/lub jaką kwotę oddać w razie zerwania umowy. Inaczej mamy do czynienia ze współczesnym niewolnictwem - podpisanie cyrografu z uwagi na późniejszy brak środków na "spłatę długu" i uwolnienie się od umowy.
Jeśli pracodawca przegiął pozostaje odpłacić tym samym i iść na długie chorobowe.
2019-07-26 12:26
możesz robić co zechcesz, jesteś wolnym człowiekiem.
2019-07-26 12:33
Kwalifikacje radzę podnosić we własnym zakresie.
2019-07-26 12:50
Podpisanie umowy można anulować w dowolnym momencie.
Powód:
Alkoholizm,
Depresja,
Lęk przed utratą pracy.
Na prędce to tyle.
2019-07-26 13:02
na pięć lat po zakończeniu współpracy, z zastrzeżeniem, ze jeżeli firma uzna za stosowne, może wysuwać roszczenia także po tym terminie, bez ograniczeń. Czyli praktycznie przez całe zycie mogłem spodziewać sie pozwu.
Drugą ciekawostką był paragraf, w którym pracownik bierze na siebie konieczność udowodnienia, że nie złamał lojalki, czyli że z miejsca się do złamania przyznaje.
Co na to pan mecenas?
2019-07-26 13:06
pan mecenas nie wie
2019-07-26 14:41
2019-07-26 20:20
pod nadzorem departamentu obrony usa, tylko jarmarczne świecidełka :D
2019-07-26 23:20
to był test na i**otę, kto podpisze ten jeleń :P
2019-07-26 13:53
Panie Mecenasie kodeks pracy liczy 304 artykuł
2019-07-29 00:52
Ale żeś błysnął. Ani to mądre ani głupie takie w sam raz
2019-07-26 17:10
Pierwsza sprawa - nie ma obowiązku zawierania takiej umowy jeśli nie była uzgodniona. Trzeba uważać co się podpisuje.
Taką umowę można wypowiedzieć składając wypowiedzenie dyscyplinarne z paragrafu 55 K.P. lub 94
czyli z winy pracodawcy. Niedotrzymanie warunków umowy w tym ustnej, utrata zaufania do szefa i pewnie nieodpowiednie bhp w pracy są przesłaniem do zwolnienia się że skutkiem natychmiast i zgodnie z paragrafem 103 nie trzeba zwracać wtedy kasy za szkolenie.
2019-07-27 13:30
Tak na przyszłość, jeśli to ktoś przychodzi do was i chce mieć wasz autograf na jakimkolwiek dokumencie to w jego interesie leży uzgodnienie jego treści z wami. Inaczej nie podpisujcie jeśli nie wyraziliście na to zgodny. Zawsze można poczekać i powiedzieć : muszę się nad tym zastanowić, podpiszę jutro. Macie prawo dac sobie czas na przemyślenie tematu i skonsultowanie treści. Dopiero jak jest wszystko ok to można podpisać. Naprawdę trzeba w tych czasach mocno uważać co i komu się podpisuje Oczywiście wszystko da się odkręcić ale łatwiej jest po prostu nie podpisywać nic pochopnie.
2019-07-27 10:30
Nie ma w niej zapisanej kwoty szkolenia. Tym samym nie wiem ile ew. Musiałabym zwrócić kosztów w razie zmiany pracy.
Taka umowa jest ważna czy nie?
2019-07-27 10:56
Teoretycznie tak, praktycznie nie, bo jak nie ma oznaczonej kwoty to skąd ma się wziąć wartość potrącenia? Takie sprawy rozstrzyga sąd i wtedy szacuje ewentualne kwoty.
2019-07-27 16:13
Koszt wyliczany jest procentowo, w zależności od okresu, jaki pozostał do terminu 3 lat. Nie potrzeba "lojalki".
Nie ma w Polsce obowiązku pracy i szkolenia się, poza obowiązkowym szkoleniem BHP, obowiązujących u danego pracodawcy instrukcji i stanowiskowym. Udział w tych szkoleniach jest bezpłatny i ich ukonczenie potwierdza się złożeniem podpisu. Odmowa odbycia tych szkoleń skutkuje nieważnoscią podpisania umowy o pracę. Szkolenia podnoszące kwalifikacje nie są obowiązkowe i pracownik nie musi się na nich "męczyć". Pracodawca nie musi uwzględniać go w podwyżkach czy przenoszeniu na lepsze stanowisko.
2019-07-27 21:14
Szkolenie trwa jeden dzień i nie dostaje się papierów... A lojalka na dwa lata....
2019-08-01 07:56
Aic
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
