• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Komu przysługuje dodatek za wysługę lat?

Tomasz Siemoński
23 września 2019 (artykuł sprzed 4 lat) 
Dodatek stażowy jest obowiązkowy jedynie w przypadku pracowników sfery budżetowej i nauczycieli, gdyż wynika  bezpośrednio z przepisów obowiązującego prawa. Dodatek stażowy jest obowiązkowy jedynie w przypadku pracowników sfery budżetowej i nauczycieli, gdyż wynika  bezpośrednio z przepisów obowiązującego prawa.

Dodatek za wysługę lat nie jest obowiązkowym składnikiem wynagrodzenia. Mimo to niektórzy pracodawcy decydują się na jego przyznawanie. Na jakich zasadach mogą to robić?



- Jestem długoletnim oraz doświadczonym pracownikiem jednej branży. Przez cały okres pracy zawodowej dokształcałam się i podnosiłam kwalifikacje zawodowe. Po zmianie firmy na moje wynagrodzenie składała się tylko płaca zasadnicza bez tzw. dodatku za wysługę lat, gdyż taki dodatek w danej firmie przysługuje tylko pracownikom, którzy przepracowali odpowiednią liczbę lat w tejże firmie. Czy w świetle prawa pracy dopuszczalnym jest takie różnicowanie pracowników? W tym wypadku takowy dodatek powinien się chyba nazywać dodatkiem lojalnościowym, a nie wysługą lat?
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.

Tomasz Siemoński, radca prawny Tomasz Siemoński, radca prawny
W pierwszej kolejności pragnę podkreślić, iż tzw. dodatek stażowy, kiedyś powszechny, obecnie stosowany jest przez pracodawców sektora prywatnego stosunkowo rzadko z uwagi na fakt, iż nie jest on obowiązkowym składnikiem wynagrodzenia. U tego typu pracodawców wprowadzany jest on w formie odpowiednich postanowień układów zbiorowych pracy lub regulaminów wynagradzania. Przedmiotowy dodatek jest obowiązkowy jedynie w przypadku pracowników sfery budżetowej i nauczycieli, gdyż wynika bezpośrednio z przepisów obowiązującego prawa.

Zgodnie z art. 18 [3a] Kodeksu pracy pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Warto jednak wskazać, iż zgodnie z treścią art. 18 [3b] §2 pkt 4 k.p. zasad równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania proporcjonalne do osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania sytuacji pracownika, polegające na stosowaniu kryterium stażu pracy przy ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, co uzasadnia odmienne traktowanie pracowników ze względu na wiek.

Od ilu lat pracujesz w aktualnym miejscu zatrudnienia?

W tym miejscu należy zaznaczyć, iż pracodawcy, dokonując zróżnicowania zasad wynagradzania pracowników w oparciu o kryterium stażu pracy, z reguły działają w granicach prawa. Niemniej jednak zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 22 lutego 2007 r. sygn. akt I PK 242/06 w razie zróżnicowania wynagrodzenia pracowników wykonujących jednakową pracę (art. 18 [3c] §1 k.p.) pracodawca powinien udowodnić, że kierował się obiektywnymi powodami (art. 18 [3b] §1 in fine k.p.). Przy powołaniu się pracodawcy na różne kwalifikacje zawodowe i staż pracy oznacza to konieczność wykazania, że miały one znaczenie przy wykonywaniu zadań powierzonych pracownikom.

Z uwagi na fakt, iż sama jakość wykonywania zadań służbowych z reguły jest pochodną zdobytego doświadczenia ogólnego albo nabytego w danym zakładzie pracy, udowodnienie przez pracodawcę, iż staż pracy istotnie wpływa na poziom świadczonej pracy jest stosunkowo łatwe. W mojej ocenie dopuszczalne jest również takie ukształtowanie zasad wynagradzania, które odwoływać się będzie wyłącznie do tzw. zakładowego stażu pracy, jeżeli będzie odpowiadać wyżej wskazanym przesłankom.

Porady prawne w serwisie Praca


Biorąc pod uwagę powyższe, opisane przez czytelnika różnicowanie pracowników ze względu na staż pracy jest dopuszczalne, o ile staż ma znaczenie dla jej rodzaju. Dla oceny prawnej przedmiotowej sytuacji nie ma znaczenia samo nazewnictwo przyjęte w danym zakładzie pracy, gdyż żaden z przepisów nie zobowiązuje pracodawcy do stosowania w tym zakresie określonej nomenklatury.
Porady prawnika Porady prawnika

Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl

O autorze

autor

Tomasz Siemoński

radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński

Kancelaria Radcy Prawnego - Tomasz Siemonski

Miejsca

Opinie (16)

  • tak wyjaśnione, że nic nie nie wyjaśnia. A nie można po prostu napisać, że po zmianie pracodawcy nie przysługuje? (1)

    • 36 2

    • Trzeba czytać tylko końcówkę - może być brany staż pracy w danej firmie, jeśli ma on wpływ na cokolwiek (w większości pewnie ma, chociaż przy prostych czynnościach może już tak nie być).

      • 2 0

  • "wysługa lat" (2)

    Jest pierwszą ofiarą "agresywnych polityk optymalizacyjnych".
    Podstawowa zasada to, "przedsiębiorca płaci tylko wtedy, kiedy musi".
    Jak nie musi, to nie zapłaci a w przypadku "wysługi", taki pracownik jest najczęściej balastem. Wiedza się zestarzała, kondycja nie ta, entuzjazm nie ten. A co najważniejsze, na byle co nie da się nabrać. Więc za co mu płacić? I pojawia się syndrom "61" i "peselozy".

    Jeśli powyższe czynniki nie występują, to najczęściej jest to rzadkich umiejętności specjalista, który jest w "złotej klatce". Jest potrzebny ale tylko swojemu "pracobiorcy" (bo od niego pracę bierze). I bierze on ją "jak swoje", bo nie ma delikwent dokąd odejść.

    No i ostatni przypadek, doświadczony, który i wie, że "u sąsiada trawa jest równie syfiasta", czyli zmiana niewiele da...

    No to po co płacić za "wysługę lat", skoro nie jest ona "rynkowi" potrzebna?
    Przecież "zagranicznych" ludzi do pracy jest opór...

    • 22 5

    • trzeba się dokształcać w temacie nowoczesnych technik machania łopatą, wtedy będzie dodatek za wysługę lat (1)

      • 2 5

      • problem w tym, że do "machania łopatą" to ludzi się szuka

        zaklejając dziury pracownikami ze wschodu.
        Efekty prostactwa "podsiębiorców" i "manażerii". Które zwykle podejmuje "proste" decyzje "w temacie"...

        • 12 0

  • A czy (4)

    A czy matkom z dziećmi też coś się należy za ten trud w wychowaniu dziecka ?

    • 1 21

    • Spierd..!

      Mało dostaliście? Pazerni tfu!!! Cholerne dziecioroby i pasożyty tylko łapę wyciągają!!!

      • 7 10

    • Nie. I bardzo dotrze. Za duzo już mają a g*wniaków za wiele juz.

      • 0 0

    • Tak, mają satysfakcję z posiadania dzieci.

      • 1 0

    • Uśmiech bombelka masz.

      • 1 0

  • Niewolnicze bzdury

    Są firmy gdzie wysługa jest brana pod uwagę. Są jubileuszówki, a są firmy, gdzie nie ma nic. HR jakby napompowany czym? płaćcie przyzwoicie, bo teraz to jest pirdolenie głupot.

    • 9 0

  • Dodatek za wysługę lat, coś takiego było za komuny i pozostało w budżetówce do dzisiaj, może jeszcze w jakiś nielicznych firmach.

    • 6 1

  • Komu przysługuje dodatek za wysługę lat? Budżetówce.

    • 6 0

  • Nie wszystkim w budżetówce

    W nie każdej budżetówce wypłaca się ten dodatek

    • 1 1

  • Pozdrowienia dla taty pracującego w jednej firmie od 49 lat. I tak, dostają tam pracownicy wysługę lat po przepracowaniu w firmie 5 lat.

    • 0 2

  • Nie kumam

    Facet zmienił pracodawcę i ma pretensję, że nie dostaje dodatku, jak inny pracownik, który przepracował tam dłużej, niż on? Na co on liczy?

    • 0 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane