Obowiązkiem pracodawcy jest ułatwienie pracownikowi podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Nie oznacza to jednak, że w każdym wypadku zobowiązany jest do udzielania urlopu szkoleniowego.
Więcej porad prawnych
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
radca prawny, Kancelaria Radców Prawnych Kasprzyk Waliszewski
2019-06-17 11:41
Żeby wiedzieć kogo unikać. Zatrudniając studenta należy się liczyć z tym, że zdarzy mu się egzamin w tygodniu pracy, tak samo jak z sytuacją, że może zachorować. Nie jest to sytuacja która ma miejsce co tydzień i widać, że Pani pracowników swoich nie szanuje.
Przez wszystkie lata studiów zaocznych ŻADEN pracodawca nie odmówił mi wolnego na egzaminy czy załatwienie jakichkolwiek spraw związanych z uczelnią. I to się szanuje,
2019-06-17 15:29
"Ostatnio, kiedy nie chciałam podpisać mu urlopu wypoczynkowego powiedział, że w takim razie wnioskuje o urlop szkoleniowy"
To nie Pani swoich pracowników nie szanuje, tylko trafiła na cwaniaczka
2019-06-18 08:45
Widać że Specjalista jeszcze musi się nauczyć czytania ze zrozumieniem oraz obycia w życiu. Studenciak po prostu uparł się że weźmie wolne, i chce szantażować pracodawcę kruczkami - na szczęście prawo działa w obie strony. Jak studentowi źle, to niech zmieni pracę.
2019-06-18 09:10
Oto co ja widzę tutaj:
Pracodawca zupełnie nieświadomy tego, że studenci często dowiadują się z dnia na dzień, że mają egzaminy w tygodniu pracy, zamiast w weekendy pomimo studiów zaocznych (przerabiałam to przez 5 lat i niestety nikt specjalnie dla zaocznych nie będzie przyjeżdżał w weekend tylko każe się im przyjeżdżać wtedy kiedy mają dzienni).
Pracownik chciał wykorzystać urlop wypoczynkowy na egzamin, zamiast na wakacje, żeby nie robić pracodawcy problemu.
Pracodawca odmawia, więc pracownik szuka sposobu na zaliczenie studiów bez konieczności płacenia kilkuset lub nawet kilku tysięcy złotych - w zależności od przedmiotu, uczelni i innych rzeczy.
Można powiedzieć, że jest roszczeniowy, że wymaga i kombinuje, ale widać, że piszący te komentarze nie studiowali zaocznie i na pewno łatwiej się żyje na utrzymaniu studiując dziennie, ale studia zaoczne i praca uczą życia.
Także powiedzcie mi, kto tutaj komu utrudnia życie?
Nie chcę gdybać ale wcale się nie zdziwię jeśli w ogłoszeniu szukając pracownika napisała "najlepiej student", żeby ponosić niższe koszty zatrudnienia.
2019-06-18 11:20
Oj prawda, prawda. Bardzo duży i prestiżowy uniwersytet też nam robił takie numery w trakcie roku. Dlatego należy zabrać stamtąd papiery i poszukać może mniejszej i mniej prestiżowej uczelni, za to szanujacej ideę zaoczności i nie robiacej sobie jaj ze studenta który ciężko pracuje by ją opłacić.
W sprawie urlopu na UOP i pracownik i pracodawca powinni spotkać się pośrodku, ale to nie może być tak by egzaminy jednego z pracowników niszczyły plan urlopowy calej firmy
2019-06-18 14:29
Tym bardziej, że od dawna już firmy robią wszystko jak najmniejszym kosztem i zamiast zatrudniać więcej ludzi to zatrudniają na styk i dają zakres obowiązków gdzie każdy robi za 3. Najlepsi są tacy, którzy po odejściu pracownika nie szukają nowego tylko jego robotę w dziale robią ci, którzy zostali :)
Wytłumaczenie przełożonego/szefa "dacie rade, to można zrobić w 2 osoby a was jest 3" i wraca za biurko mając w d... to że jeszcze pół roku wcześniej w 4 wyrabiali się praktycznie na styk :)
W żadnej firmie w której pracowałem nie było problemu, wystarczyło spytać ziomka z działu czy nie będzie problemu żeby ogarnął (tu też bywa różnie ale osobiście nie miałem problemu) i szło się do przełożonego/szefa aby podpisał urlop bo jak człowiek szedł najpierw po podpis to i tak przeważnie słyszał "jak ziomkowi nie przeszkadza to ok".
2019-06-18 16:32
Dokładnie tak, ludzi jest na styk a pracy więcej niż pracowników więc czasem jeden nieplanowany dzień robi, zwłaszcza jak inni są już na swoich urlopach i naprawdę nie da się zastąpić . Są też w pracy stanowiska jednoosobowe i takich osób za bardzo nie ma kto zastąpić albo jest z tym problem. Poza tym nikt tu nie napisał że chodzi tylko o jeden dzień.
Jest takie powiedzenie " Jak bardzo istotny z punktu widzenia firmy jest pracownik dowiaduje się kiedy prosi o urlop, a jak mało istotny kiedy przychodzi po podwyżkę "
2019-06-18 08:04
I właśnie po to są umowy o pracę. Gdyby to było zlecenie gdzie nie ma płatnego urlopu to nawet nie trzeba było by się nikogo pytać o wolne. A tak umowa o pracę zobowiązuje obie strony do ustalenia terminu urlopu. Odmawiając pracownikowi prawa do urlopu trzeba mieć naprawdę solidne argumenty w ręku, inaczej trzeba się liczyć z utratą pracownika. Kolizja pracy z ważnym aspektem życia osobistego a w tym wypadku nawet elementu potrzebnego do zbudowania przyszłej ścieżki zawodowej wychodzi zawsze na niekorzyść pracy, której ostatnio u nas nie brakuje.
2019-06-18 09:10
To świadczenie pracy powinno być każdorazowo ustalane, a nie dni wolne.
2019-06-18 11:12
Tak działają umowy cywilne które można szybko rozwiązać, w obie strony.
Jeśli zależy ci na lepszej organizacji i zapewnieniu ciągłości zatrudnienia to zawierasz inne umowy.
2019-06-18 10:02
Kiedy ma dobry humor
2019-06-18 08:41
umowę z pracodawcą, inaczej nie ma na co liczyć.
2019-06-17 13:44
zadnych etatow i zaleznosci od kogos, nie ma nic gorszego, wole miec mniej ale swoje
2019-06-17 18:16
dla każdego co innego jest ważne. Ja lubię pracować na etacie, ponieważ zawsze mam od kogo się uczyć (czy to przełożony, czy organizacja, czy jakiś uzdolniony kolega/koleżanka). Wszystkiego dobrego!
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
