• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Kafeteria - koniec niepotrzebnych bonusów

Agnieszka Śladkowska
7 marca 2017 (artykuł sprzed 7 lat) 
System kafeteryjny umożliwia kumulowanie środków i wydanie ich na wybrany, większy cel, np. remont mieszkania czy prezenty na święta dla bliskich. System kafeteryjny umożliwia kumulowanie środków i wydanie ich na wybrany, większy cel, np. remont mieszkania czy prezenty na święta dla bliskich.

Karnet na basen, choć nie lubisz pływać, bilety do kina, do którego nie masz kiedy pójść, a może opieka medyczna, choć wolisz leczyć się w przychodni pod domem? Prosty sposób na zakończenie wyrzucania pieniędzy na bonusy, które nie motywują pracownika? System kafeteryjny, w którym pracownik sam wybiera, na co wydać środki w ramach "funduszy motywujących".


Czy w twojej firmie jest system dodatkowych bonusów?


Kilka lat temu sam fakt, że firma motywuje pracowników dodatkowymi bonusami wydawał się postępem i odkryciem, że nie tylko motywacja finansowa potrafi poprawić wydajność i zadowolenie ze swojej pracy. Dziś firmy idą o krok dalej. Kafeteria to pomysł, który wziął się z nieefektywności wcześniejszych rozwiązań. Firmy orientują się, że zadowolenie wszystkich pracowników ujednoliconą propozycją to zadanie karkołomne, a część rzeczy po prostu nie jest wykorzystywana.

Co to takiego ten system kafeteryjny? Jest to system pozwalający pracownikom w ramach określonego limitu dokonywać wyboru spośród oferowanych świadczeń.

- Na kafeterię zdecydowaliśmy się w 2016 r. Potrzebowaliśmy rozwiązania, które dotrze do szerszej grupy pracowników. Widzimy, że rynek pracy zmierza w kierunku elastyczności i różnorodności, co można zauważyć także w systemach motywacyjnych. Dzięki kafeterii udało nam się połączyć propozycje tradycyjne i mniej standardowe, tak, że każdy z naszych pracowników znajdzie w bonusach coś dla siebie - opowiada Marta MosiejkoAtlanta Poland.
W niektórych sytuacjach pomysł na kafeterię jest też wynikiem połączenia potrzeby ujednolicenia różnych zasad, w różnych działach firmy lub kilku łączonych organizacji w jeden działający organizm. Taki początek miała kafeteria w Asseco Data Systems.

- Chcieliśmy stworzyć ujednolicony system benefitów nie zapominając o specyfice danego obszaru biznesowego i danej lokalizacji. Aby system działał dobrze, firma powinna cały czas zbierać informacje od pracowników i starać się go udoskonalać, w końcu jego rolą jest wspieranie motywacji - opowiada Renata Czechowicz, Asseco Data Systems.
- To rozwiązanie niczego nie narzuca, za to pozwala dopasować ofertę do aktualnych potrzeb pracownika. Każdy wybiera to, czego potrzebuje i z czego aktualnie planuje skorzystać, np. ktoś może nie być zainteresowany kartą umożliwiającą wstęp do kompleksów sportowych, ale za to urządza mieszkanie i dzięki tak skonstruowanej kafeterii może zamówić bony do Ikei lub Leroy Merlin - dodaje Mateusz JurewiczWNS Global Services.
Co może wchodzić w zakres kafeterii? Tak naprawdę wybór ogranicza tylko otwartość i pomysłowość firmy.

- W naszej ofercie pracownicy mogą wybierać pomiędzy np. opieką medyczną, ubezpieczeniem na życie, kartą Multisport, biletami do kina, teatru, na koncert, ofertą turystyczną, kursami językowymi czy zniżkami w sklepach. Do tego dochodzą propozycje dla dzieci: sale zabaw, szkółki sportowe, warsztaty, kolonie, zimowiska - wymienia Katarzyna Bartosiak z Acxiom Global Service Center Polska
Jak się okazuje, największym zainteresowaniem cieszą się w firmach bonusy, które dotyczą bieżących potrzeb i mogą pokryć wydatki, które pracownik i tak musiałby ponieść.

- Nasze kilkuletnie doświadczenie pokazuje, że najczęściej wybieranymi świadczeniami są karty paliwowe i karta sportowa - opowiada Marzena Grzonkowka-Przyklęk z DCT Gdańsk.
- W WNS pracownicy najchętniej korzystają z voucherów do Tesco, Ikei, BP i salonów Empik - dodaje Mateusz Jurewicz.
Różnie są też rozliczane bonusy. Najczęściej pracodawcy wybierają opcje miesięcznego lub kwartalnego rozliczania. W ramach systemu pracownik może też kumulować punkty, żeby wykorzystać np. większą kwotę na prezenty dla najbliższych z okazji świąt.

Przy decydowaniu o systemie kafeteryjnym pozostaje jeszcze decyzja o wysokości budżetu. Niektóre firmy, jak np. Atlanta, decydują się na taką samą liczbę środków dla wszystkich pracowników, druga opcja to budżet zróżnicowany.

- Wybraliśmy budżet zależny od zajmowanego stanowiska. W DCT sięga nawet 350 zł brutto na miesiąc, dzięki temu pracownik może wybrać wiele benefitów. Np. połączyć doraźne potrzeby z kontynuacją ubezpieczenia, czy opieki medycznej - opowiada Marzena Grzonkowka-Przyklęk.
Choć firmy, które opowiadały o swoich rozwiązaniach to duże korporacje, nie jest to wcale warunek systemu kafeteryjnego. Specjalnie przygotowaną platformę może zastąpić Excel, a zadowolenie pracowników z bonusów, które trafiają w ich potrzeby, na pewno będzie większe.

Miejsca

Opinie (28)

  • Naj Lepsze są bonusy z konkretnymi korzyściami np zniżkami, albo gratisami jak próbki itp. (3)

    Najlepsza zawsze jest stała zniżka np 30 % którą można realizować w wielu miejscach - punktach - sklepach jak np Platynowa Karta Forum Radunia.

    • 6 18

    • słaby macie marketing w tej radunii (1)

      • 4 1

      • I strasznie nachalny.

        • 2 0

    • Sorki...

      ...wolę te kilka stów w bonach co miesiąc.

      • 1 1

  • wszystko to i tak o kant D rozbić (1)

    wszystkie te multisporty, kafeterie, benefity i vouchery niech sobie zrolują i wsuną. zamiast po prostu zapłacić za pracę, to Ci mówią co, w którym sklepie i za jaką cenę możesz sobie wybrać.

    • 47 9

    • z tym że karty multisport możesz używać w wielu miejscach. Za równowartość gotówki kupisz karnet na jedną siłownię lub basen.

      • 6 9

  • u niektórych pracodawców prawdziwym bonusem jest (1)

    jeśli pensja jest wypłacona "na czas". Takie są realia, a nie jakieś dziwne karty, pakiety, rabaty z których nawet nie ma kiedy skorzystać

    • 46 6

    • hej Misiu

      "Zmień prace i weź kredyt"
      - Bronisław Komorowski

      • 3 2

  • Ja w pracy mam bonus w postaci DWÓCH czajników elektrycznych :)

    • 29 0

  • U nas to jest taki jeden bonus...

    ...rapuje z radiowego głośnika.

    • 3 5

  • U nas w firmie bonusem wg dyrekcji jest ladny widok z okna.....

    • 24 1

  • Ja to lubię jak prezes rzuci 3 gramy koksu co miesiąc...Naprawdę najlepszy bonusik!

    Po kresce lepiej się pracuje i humor też dopisuje ;)

    • 8 5

  • Mam pomysł, niesamowity... Uwaga... Zamiast bonusów srusów kasa do łapy, wydam na co chcę, dziękuję

    • 35 1

  • Super pomysł!

    Super pomysł. Na ostatniej rozmowie kwalifikacyjnej zostałam zawalona litanią bonusów jakie mają: kwotami, limitami itp. Teraz byłaby jasna sytuacja - system kafeteryjny, co kto lubi, to wybiera w ramach określonej kwoty brutto np. raz na kwartał do wykorzystania, inaczej przepada, albo przechodzi na następny miesiąć. Popieram zdecydowanie ! Jednego miesiąca chodzę do kina, a drugiego leczę się :) a trzeciego na basen z siłownią itd. Brawo za kreatywne podejście do sprawy, bo można się w tym pogubić.

    • 5 5

  • A nie prościej

    Więcej płacic ?

    • 39 2

1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

  • pożyczki Ostatni post: 1 dzień temu
    (1 post)

Najczęściej czytane