Wiadomości

Kafeteria - koniec niepotrzebnych bonusów

System kafeteryjny umożliwia kumulowanie środków i wydanie ich na wybrany, większy cel, np. remont mieszkania czy prezenty na święta dla bliskich.
System kafeteryjny umożliwia kumulowanie środków i wydanie ich na wybrany, większy cel, np. remont mieszkania czy prezenty na święta dla bliskich. fot. tumsasedgars/fotolia.com

Karnet na basen, choć nie lubisz pływać, bilety do kina, do którego nie masz kiedy pójść, a może opieka medyczna, choć wolisz leczyć się w przychodni pod domem? Prosty sposób na zakończenie wyrzucania pieniędzy na bonusy, które nie motywują pracownika? System kafeteryjny, w którym pracownik sam wybiera, na co wydać środki w ramach "funduszy motywujących".


Czy w twojej firmie jest system dodatkowych bonusów?

tak, polega on właśnie na kafeterii 16%
tak, każdy dostaje standardowy pakiet, ale nie ma tam rzeczy, które mnie interesują 13%
tak, każdy dostaje standardowy pakiet, ale trafia on w moje potrzeby 20%
nie, firma nie proponuje takich dodatków 51%
zakończona Łącznie głosów: 377

Kilka lat temu sam fakt, że firma motywuje pracowników dodatkowymi bonusami wydawał się postępem i odkryciem, że nie tylko motywacja finansowa potrafi poprawić wydajność i zadowolenie ze swojej pracy. Dziś firmy idą o krok dalej. Kafeteria to pomysł, który wziął się z nieefektywności wcześniejszych rozwiązań. Firmy orientują się, że zadowolenie wszystkich pracowników ujednoliconą propozycją to zadanie karkołomne, a część rzeczy po prostu nie jest wykorzystywana.

Co to takiego ten system kafeteryjny? Jest to system pozwalający pracownikom w ramach określonego limitu dokonywać wyboru spośród oferowanych świadczeń.

- Na kafeterię zdecydowaliśmy się w 2016 r. Potrzebowaliśmy rozwiązania, które dotrze do szerszej grupy pracowników. Widzimy, że rynek pracy zmierza w kierunku elastyczności i różnorodności, co można zauważyć także w systemach motywacyjnych. Dzięki kafeterii udało nam się połączyć propozycje tradycyjne i mniej standardowe, tak, że każdy z naszych pracowników znajdzie w bonusach coś dla siebie - opowiada Marta MosiejkoAtlanta Poland.
W niektórych sytuacjach pomysł na kafeterię jest też wynikiem połączenia potrzeby ujednolicenia różnych zasad, w różnych działach firmy lub kilku łączonych organizacji w jeden działający organizm. Taki początek miała kafeteria w Asseco Data Systems.

- Chcieliśmy stworzyć ujednolicony system benefitów nie zapominając o specyfice danego obszaru biznesowego i danej lokalizacji. Aby system działał dobrze, firma powinna cały czas zbierać informacje od pracowników i starać się go udoskonalać, w końcu jego rolą jest wspieranie motywacji - opowiada Renata Czechowicz, Asseco Data Systems.
- To rozwiązanie niczego nie narzuca, za to pozwala dopasować ofertę do aktualnych potrzeb pracownika. Każdy wybiera to, czego potrzebuje i z czego aktualnie planuje skorzystać, np. ktoś może nie być zainteresowany kartą umożliwiającą wstęp do kompleksów sportowych, ale za to urządza mieszkanie i dzięki tak skonstruowanej kafeterii może zamówić bony do Ikei lub Leroy Merlin - dodaje Mateusz JurewiczWNS Global Services.
Co może wchodzić w zakres kafeterii? Tak naprawdę wybór ogranicza tylko otwartość i pomysłowość firmy.

- W naszej ofercie pracownicy mogą wybierać pomiędzy np. opieką medyczną, ubezpieczeniem na życie, kartą Multisport, biletami do kina, teatru, na koncert, ofertą turystyczną, kursami językowymi czy zniżkami w sklepach. Do tego dochodzą propozycje dla dzieci: sale zabaw, szkółki sportowe, warsztaty, kolonie, zimowiska - wymienia Katarzyna Bartosiak z Acxiom Global Service Center Polska
Jak się okazuje, największym zainteresowaniem cieszą się w firmach bonusy, które dotyczą bieżących potrzeb i mogą pokryć wydatki, które pracownik i tak musiałby ponieść.

- Nasze kilkuletnie doświadczenie pokazuje, że najczęściej wybieranymi świadczeniami są karty paliwowe i karta sportowa - opowiada Marzena Grzonkowka-Przyklęk z DCT Gdańsk.
- W WNS pracownicy najchętniej korzystają z voucherów do Tesco, Ikei, BP i salonów Empik - dodaje Mateusz Jurewicz.
Różnie są też rozliczane bonusy. Najczęściej pracodawcy wybierają opcje miesięcznego lub kwartalnego rozliczania. W ramach systemu pracownik może też kumulować punkty, żeby wykorzystać np. większą kwotę na prezenty dla najbliższych z okazji świąt.

Przy decydowaniu o systemie kafeteryjnym pozostaje jeszcze decyzja o wysokości budżetu. Niektóre firmy, jak np. Atlanta, decydują się na taką samą liczbę środków dla wszystkich pracowników, druga opcja to budżet zróżnicowany.

- Wybraliśmy budżet zależny od zajmowanego stanowiska. W DCT sięga nawet 350 zł brutto na miesiąc, dzięki temu pracownik może wybrać wiele benefitów. Np. połączyć doraźne potrzeby z kontynuacją ubezpieczenia, czy opieki medycznej - opowiada Marzena Grzonkowka-Przyklęk.
Choć firmy, które opowiadały o swoich rozwiązaniach to duże korporacje, nie jest to wcale warunek systemu kafeteryjnego. Specjalnie przygotowaną platformę może zastąpić Excel, a zadowolenie pracowników z bonusów, które trafiają w ich potrzeby, na pewno będzie większe.

Opinie (28)

  • Naj Lepsze są bonusy z konkretnymi korzyściami np zniżkami, albo gratisami jak próbki itp. (3)

    Najlepsza zawsze jest stała zniżka np 30 % którą można realizować w wielu miejscach - punktach - sklepach jak np Platynowa Karta Forum Radunia.

    • 6 18

    • słaby macie marketing w tej radunii (1)

      • 4 1

      • I strasznie nachalny.

        • 2 0

    • Sorki...

      ...wolę te kilka stów w bonach co miesiąc.

      • 1 1

  • wszystko to i tak o kant D rozbić (1)

    wszystkie te multisporty, kafeterie, benefity i vouchery niech sobie zrolują i wsuną. zamiast po prostu zapłacić za pracę, to Ci mówią co, w którym sklepie i za jaką cenę możesz sobie wybrać.

    • 47 9

    • z tym że karty multisport możesz używać w wielu miejscach. Za równowartość gotówki kupisz karnet na jedną siłownię lub basen.

      • 6 9

  • u niektórych pracodawców prawdziwym bonusem jest (1)

    jeśli pensja jest wypłacona "na czas". Takie są realia, a nie jakieś dziwne karty, pakiety, rabaty z których nawet nie ma kiedy skorzystać

    • 45 6

    • hej Misiu

      "Zmień prace i weź kredyt"
      - Bronisław Komorowski

      • 3 2

  • Ja w pracy mam bonus w postaci DWÓCH czajników elektrycznych :)

    • 29 0

  • U nas to jest taki jeden bonus...

    ...rapuje z radiowego głośnika.

    • 3 5

  • U nas w firmie bonusem wg dyrekcji jest ladny widok z okna.....

    • 24 1

  • Ja to lubię jak prezes rzuci 3 gramy koksu co miesiąc...Naprawdę najlepszy bonusik!

    Po kresce lepiej się pracuje i humor też dopisuje ;)

    • 8 5

  • Mam pomysł, niesamowity... Uwaga... Zamiast bonusów srusów kasa do łapy, wydam na co chcę, dziękuję

    • 35 1

  • Super pomysł!

    Super pomysł. Na ostatniej rozmowie kwalifikacyjnej zostałam zawalona litanią bonusów jakie mają: kwotami, limitami itp. Teraz byłaby jasna sytuacja - system kafeteryjny, co kto lubi, to wybiera w ramach określonej kwoty brutto np. raz na kwartał do wykorzystania, inaczej przepada, albo przechodzi na następny miesiąć. Popieram zdecydowanie ! Jednego miesiąca chodzę do kina, a drugiego leczę się :) a trzeciego na basen z siłownią itd. Brawo za kreatywne podejście do sprawy, bo można się w tym pogubić.

    • 5 5

  • A nie prościej

    Więcej płacic ?

    • 39 2

1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.