Nawyk cieszenia się małymi rzeczami i akceptacja własnej niedoskonałości są dla niego równie ważne, co skuteczność działania i osiąganie wyznaczonych celów. Według niego menedżer może rozwinąć swoje kompetencje, czerpiąc wzorce ze źródeł niekoniecznie związanych ze światem biznesu, np. czytając analizę taktyczną meczu piłkarskiej Ligi Mistrzów. W tym odcinku cyklu rozmawiamy z dr. Przemysławem Wajdą, dyrektorem MBA w Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów. W poprzednim odcinku rozmawialiśmy z Michałem Nowakiem, prezesem EDS Retail Park. Kolejna rozmowa już w przyszłym miesiącu.
Najgorsza cecha menedżera to nieumiejętność podejmowania decyzji. Najczęściej wynika z lęku przed braniem na siebie odpowiedzialności i brakiem gotowości do ponoszenia konsekwencji.
Najważniejsze jest poczucie, że dobrze czujemy się w swoim życiu i z sobą. Nawyk cieszenia się małymi rzeczami i akceptacja dla własnej niedoskonałości, których powinniśmy się nauczyć.
Pewność siebie menedżera pomaga budować autorytet, a w trudnych momentach stanowi źródło oparcia dla zespołu. Wrażliwość uważam za niezbędną do budowania lojalności, dobrej atmosfery i skutecznego motywowania pracowników.
Pamiętać trzeba, że kariera menedżerska nie jest jedyną satysfakcjonującą ścieżką rozwoju - znam ludzi, pracujących na stanowiskach specjalistów, którzy czują się zadowoleni i spełnieni.
2020-01-10 09:29
2020-01-10 09:54
"Mieć predyspozycje"
To jest podstawa. Natomiast większości z tych, którym predyspozycji brakuje, wydaje się, że przyczyną ich niepowodzeń jest brak poparcia u osoby decyzyjnej.
2020-01-10 11:59
2020-01-10 15:18
Można być menagerem introwertykiem o ile wiem aktualny CEO Apple do takiego typu należy, Bill Gates także. Taka osoba świetnie nadaje się do proaktywnych zespołów, gdyż będzie słuchał i pozwoli im działać oraz mówić za siebie.
2020-01-10 18:26
2020-01-10 09:39
Wśród moich znajomych, którzy ukończyli MBA'ja jest szukających pracę. Kiedy sie tym chwalą nawet nie są zapraszani na rozmowy, kiedy kasują tą pozycję z CV zaczynają się rozmowy... Potencjali pracodawcy nie są zainteresowani absolwentami MBA'ja bo wiedzą, że Ci kandydaci mają większe oczekiwania finansowe o reszty. A czy są lepsi- kwestia dyskusyjna. Pozdrawiam
2020-01-10 18:27
Wielki świat - kuchenny blat
2020-01-11 22:02
Praca moze byc interesujaca,ale pensja nie za duzo. I co wtedy? MBA nie pozwala zejsc poniezej 20 kolek?
2020-01-10 10:34
Kocham tych wszystkich internetowych/ you tubowych nadętych karierowiczów. A tak w praktyce z tego co widziałem w róznych firmach to głównie kwestia podrywania kogoś z góry, lizania tyłka, szczęścia i znajomości. Dziękuję, postoję. Prawdziwych menadżerów, szczególnie tych efektywnych to firmy muszą prosić o łaskę, wręcz przekupić aby w nich pracowali. A to towarzystwo nadętych internetowych gwiazdorów... widziałem takich w akcji, przychodzili a za chwilę znikali;)
2020-01-10 14:18
...ekspert?
2020-01-10 12:08
w Enerdze albo Lotosie?
2020-01-10 14:20
.....sukces to wynik ciężkiej, wieloletniej, pracy a potem? Potem pracuje się jeszcze ciężej.
2020-01-10 21:06
w lotosie? prezes zostaje z nadania partyjnego - czesto ludzie nie majacy pojecia o branzy naftowej, ale jak mowia szybko sie ucza... dyrektorem i kierownikiem zostaje ten ktory nie wyraza swojego zdania, a ten ktory wykonuje poslusznie polecenia prezesow. Czesto sa to ludzie ktorzy szybko zapominaja jak to bylo na nizszym stanowisku i co opowiadali. A potem biureczko. A kto sie sprzeciwi ten szybko zakonczy albo kariere w firmie albo powroci na nizsze szczble. Podejrzewam ze w enerdze nie jest inaczej. Smutne bo wielu specjalistow odeszlo lub zwyczajnie przestali byc zaangazowani w rozwoj. Rozwoj o ktorym tak wiele mowia na zewnatrz a ktory ich nie interesuje wewnatrz.
2020-04-20 12:02
Prawda - prezes sa z nadania partyjnego. Ale wyzej to juz z nadania WSI. Na front idzie osoba neutralna i lubiana a zastepcami zostaja powinowaci szefow bylych sluzb. W Trojmiescie jest niezmiennosc kluczowych stanowisk jest od...zawsze.
2020-01-25 09:58
2020-04-20 11:48
Zapytalem szefa szefow w Gdansku - o fachowosc w Radach Nadzowrczych.
- ,,Jest nieparzyscie, najczesciej 7 osob. Dwoch z w nich to musza byc fachowcy z branzy.
A reszta? - zapytalem. To przypadkowi ludzie?
- ,,Czlowieku, a kto mnie za kilka lat zatrudni?! Zupelnie nie umiesz myslec gospodarczo!''
A kto tych ludzi dobiera?
-,, Polowe ja w druga polowe ci, ktorzy kiedys mieli najwiecej do powiedzenia''.
2020-01-10 12:24
2020-01-10 14:46
kiedyś relatywnie elitarne, trzymające poziom... stawiające kandydatom i studentom określone wymagania...
dzisiaj to papierek, który każdy może kupić...
Wstyd...
Pecunia non olet, nieprawdaż...
2020-01-10 16:50
Czekaj, narzekasz, ze studia sa drogie czy ze poziom na nich jest niski czy o co Ci chodzi? Masz problem, ze ktos na tym zarabia bo jest na to rynek? Na czym polega Twoj bol? Jezeli mozna po prostu kupic ten papierek to sobie go kup i bedziesz mial MBA.
Wydaje mi sie, ze MBA jest dowodem pewnej konsekwencji i podjecia ryzyka, co w szeroko pojetym biznesie jest kluczowa sprawa. Jestes zdeterminowany? Jestes gotow zainwestowac sporo kasy? Udowodnij... Dyplom MBA wlasnie to udowadnia.
2020-01-10 18:29
Jak odróżnisz kto Cię leczy? Dyplom to dyplom
2020-01-11 09:29
dokładnie, MBA w Polsce powinny być tylko na uczelniach Państwowych i to tych z TOP. reszta papierów z tych śmiesznych wyższych szkół czegoś tam jest już mało poważna.
2020-01-11 19:39
były egzaminy wstępne, trzeba było znać angielski, w ciągu semestru z każdego przedmiotu pisaliśmy dwie prace zaliczeniowe, co najmniej jedną po angielsku, pilnowano terminów oddawania prac, co najmniej na połowę pytań na egzaminach z przedmiotów trzeba było odpowiedzieć po angielsku...
Na koniec praca dyplomowa.
Co z tego zostało dzisiaj? Porozmawiaj z ludźmi, którzy dzisiaj robią te studia, sami po cichu mówią, że mega lipa. A dyplomy mamy te same...
2020-01-10 16:00
natomiast brakuje rąk do pracy. Oczywiście - kierować, zarządzać, wydawać polecenia, tworzyć zespoły, wymyślać projekty, określać targety, prowadzić audyty i kasować po kilkanaście tys miesięcznie chce każdy. Tylko niestety brakuje zwykłych wyrobników, a tych z UKR może być ciężko sprowadzić. Poza tym, żeby takim kilku Menadżerom zapłacić dużo - pracownikom niższych szczebli trzeba płacić mało. I do takiej ściany właśnie zaczynają dobijać polskie firmy.....; A MBA ?? Mocno przereklamowane i niekoniecznie potrzebne.
2020-01-10 16:02
No to sobie bądź ślusarzem, a innych nie zmuszaj.
2020-01-10 21:14
problemem jest brak menadzerow posiadajacych wiedze na temat tego czym maja zarzadzac. produkujemy menadzerow od bycia menadzerami a potem nie maja pojecia o branzy w ktorej zostaja menadzerami. A kwituja to tym ze szybko sie ucza. Nic tylko mieszaja bo maja wizje, bo tak sie robi w innych miejscach, maja jakies durnowate metody zarzadzania a nie widza ze nie da sie zastosowac jednej metody do kazdego miejsca. siadaja potem i wydaja polecenia ktore zwyczajnie nie maja sensu i logiki. Wiedza menadzerska nie jest specjalnie wybitna dziedzina, wystarczy miec odrobine cech lidera, empati, pomylu a przede wszystkim sensowny plan dzialania a nie mieszania w zupie dla samego mieszania
2020-02-21 14:39
Jesli faktycznie by sie szybko uczyli i byli ogarnieci, to nie byloby problemu. Gorzej, ze potrafia tylko gadac,, a ich pomysly sa w stylu "Dajmy gornikom kilofy z tektury, sa lzejsze, wiec beda mogli nimi kuc 3 razy szybciej".
2020-03-07 14:24
setki tys. dol. miesięcznie i miliony na dowidzenia. Do tego akcje...
2020-01-10 17:13
"Najważniejsze to cieszyć się małymi rzeczami". Dlatego właśnie cieszę się swoją wypłatą.
2020-01-11 10:40
reszta to bełkot.
2020-01-11 15:22
Jest jeszcze inny sposób zostania menadzerem. Należysz do pisu i jesteś. Po co się uczyć
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
