Praca
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Praca
Dodaj raport
Praca Porady
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Jak złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy?

3 września 2018 (artykuł sprzed 5 lat) 
Opinie (77)
Organem zajmującym się kontrolą przestrzegania przez pracodawców przepisów prawa pracy jest Państwowa Inspekcja Pracy. Organem zajmującym się kontrolą przestrzegania przez pracodawców przepisów prawa pracy jest Państwowa Inspekcja Pracy.

Organem zajmującym się kontrolą przestrzegania przez pracodawców przepisów prawa pracy jest Państwowa Inspekcja Pracy.

fot. 123rf

Pracodawcy nieprzestrzegający przepisów prawa pracy zdarzają się w każdej branży. Jak w takiej sytuacji pracownicy mogą dochodzić swoich praw?



Moja małżonka pracuje jako sprzedawca w firmie piekarniczej, której punkty rozsiane
są po dwóch województwach. Z jej opowieści kształtuje się następujący obraz pracodawcy:
- podczas upałów pracodawca nie zapewnia napojów, w tym napojów z elektrolitami, temperatura w miejscu pracy sięga w szczycie 30 stopni;
- pracodawca wysyła "na siłę" na samodzielnie ustalane terminy urlopów i nie dotyczy to urlopów zaległych;
- w grafikach miesięcznych często zdarza się nie zachowany czas wypoczynku dobowego, np. zmiana poprzednia kończy się o 21, a następna zaczyna o 05:30 następnego dnia;
- zdarza się nie zachowanie czasu wypoczynku tygodniowego - np. zmiana sobotnia kończy się o 21, a poniedziałkowa zaczyna o 05:30, co oznacza odstęp jedynie 32,5 godzin.

Gdzie to zgłosić tak, aby nie ujawnić, kto zgłasza i skąd pochodzą informacje?
Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna - radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.

Andrzej Fortuna, radca prawny Andrzej Fortuna, radca prawny

Andrzej Fortuna, radca prawny

Organem zajmującym się kontrolą przestrzegania przez pracodawców przepisów prawa pracy jest Państwowa Inspekcja Pracy. Swoje zadania wykonuje ona przy pomocy jednostek terenowych - okręgowych inspektoratów pracy. Osoba mająca zastrzeżenia co do zgodności postępowania pracodawcy z przepisami prawa pracy może złożyć skargę do okręgowego inspektoratu pracy właściwego dla miejsca położenia zakładu pracy (dla województwa pomorskiego będzie to Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku). Taką skargę mogą złożyć zarówno pracownicy, byli pracownicy, jak i osoby postronne.

Skargi dotyczące naruszania praw pracowniczych są rozpoznawane w trybie postępowania administracyjnego. Mogą być wnoszone pisemnie, telegraficznie lub za pomocą dalekopisu, telefaksu, poczty elektronicznej, a także ustnie do protokołu.

Skarga powinna zawierać co najmniej wskazanie osoby, od której pochodzi (imię i nazwisko), jej adres (miejscowość z kodem pocztowym, numer domu i mieszkania) i opis sprawy. Wnosząc o przeprowadzenie kontroli działalności pracodawcy, skarżący powinien określić zakład pracy, w którym ma być przeprowadzona kontrola oraz uzasadnić swoją skargę, tj. opisać zaobserwowane uchybienia. Skarżący nie ma obowiązku wskazywania, które przepisy prawa zostały przez pracodawcę naruszone, wystarczające jest zwięzłe opisanie stanu faktycznego, a oceny prawnej dokona już sam inspektor.

Czy złożyłe(a)ś kiedyś skargę do Państwowej Inspekcji Pracy?

Z przepisu § 8 ust. 1 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 8 stycznia 2002 r. w sprawie organizacji przyjmowania i rozpatrywania skarg i wniosków wynika, że skarga do Państwowej Inspekcji Pracy nie może być anonimowa. Przepis bowiem wskazuje na to, że skargi i wnioski niezawierające imienia i nazwiska (nazwy) oraz adresu wnoszącego pozostawia się bez rozpoznania. Warto jednak wiedzieć, że pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzający kontrolę są obowiązani do nieujawniania informacji, że kontrola przeprowadzana jest w następstwie skargi. Taka informacja może być ujawniona tylko w przypadku wyrażenia na to pisemnej zgody przez zgłaszającego skargę. Rozważając wniesienie skargi nie należy się zatem obawiać, że inspektor powiadomi pracodawcę o tym,
kto zainicjował kontrolę.

Skarga powinna być załatwiana bez zbędnej zwłoki, nie później jednak niż w ciągu miesiąca. O sposobie załatwienia skargi Państwowa Inspekcja Pracy ma obowiązek zawiadomić skarżącego. Na skutek złożonej skargi inspektor może podjąć w zakładzie pracy czynności kontrolne, w celu ustalenia, czy doszło do naruszeń praw pracowniczych. Inspektorzy przeprowadzający kontrolę dysponują szerokimi uprawnieniami. Mogą m. in. wejść na teren zakładu pracy i do poszczególnych pomieszczeń, przeprowadzić oględziny, żądać od pracodawcy udzielenia informacji, okazania dokumentów, w tym akt osobowych pracowników, jak również mogą sporządzać odpisy dokumentów, nagrywać czynności i legitymować osoby przebywające w zakładzie pracy.

W razie stwierdzenia naruszeń, organy Państwowej Inspekcji Pracy są uprawnione m.in. do nakazania usunięcia stwierdzonych uchybień w ustalonym terminie, skierowania wystąpienia lub wyciągnięcia konsekwencji w stosunku do osób winnych. W tym celu inspektor pracy wydaje decyzje, kieruje wystąpienia i wydaje polecenia, wnosi powództwa, a w przypadku stwierdzenia, że doszło do wykroczenia przeciwko prawom pracownika, sam może nałożyć na pracodawcę grzywnę w drodze mandatu karnego.

Nie każdy przypadek stwierdzenia naruszenia praw pracowniczych musi wiązać się z nałożeniem grzywny. W uzasadnionych przypadkach, jeżeli nie stwierdzono bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracowników lub innych osób wykonujących pracę, a także nie stwierdzono popełnienia wykroczenia z winy umyślnej, inspektor pracy może poprzestać na ustnym pouczeniu o sposobach zgodnego z wymogami prawa zorganizowania pracy i odebraniu od podmiotu kontrolowanego oświadczenia o terminie usunięcia ujawnionych w toku kontroli uchybień.

Porady prawnika Porady prawnika

Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl

Kancelaria Radcy Prawnego Fortuna

Zobacz także

Więcej w kategorii Praca

Opinie (77) 2 zablokowane

  • 2018-09-03 11:31

    pracodawca (3)

    a może jak donieść na pracownika?? kradną niszczą i to jest ok!

    daw-n

    5 lat

    • 12 19

    • 2018-09-03 17:14

      Ale szaraki tego nie widzą że marnują pracodawcy pieniądze, im sie należy. 8 godz. W pracy odbyte, a przepracowane może 2 godziny o tym sie nie mówi

      5 lat

      • 6 6

    • 2018-09-04 11:39

      Oj oj kradną ,niszczą . Co kradną i co niszczą . Może najlepiej niech Pracownicy Ci jeszcze dołożą do biznesu.

      Kradną ,niszczą i są źli .

      5 lat

      • 1 1

    • 2018-09-04 14:58

      to zamknij działalność bo nie dajesz rady

      5 lat

      • 2 1

  • 2018-09-03 11:33

    Kasia

    Po co pisać do inspekcji jak i tak nic nie robię te skargi to są dla jaj . Ja to zrobiłem przedstawiła dowody i co sprawa zatuszowana nic nie pomogli ani nie zrobili i po co dla picu jest inspekcja pracy

    Kasia

    5 lat

    • 11 2

  • 2018-09-03 13:39

    ania (3)

    pip byl tez w sanepidzie na walowej, rozgoscili sie w pokoju obok wielebnej dyrektorki i czekali na chetnych do skladania zeznan. parodia, zenada, a moze kolesiostwo i uklady, bo dyrektorak siedzi tam juz ok 20 lat i mobinguje wszystkich. przykre ale prawdziwe. a ludzie szukaja pracy i chca sie rozwiac a ta na emeryturze i nie do ruszenia

    5 lat

    • 15 0

    • 2018-09-03 16:01

      i szukają w PUP absolwentów po PG do pracy za najniższą krajową... (2)

      5 lat

      • 3 0

      • 2018-09-03 19:39

        (1)

        W trójmieście absolwenci PG mają lipa z pracą (Nie liczę tych od IT).

        Za mało tu przemysłu

        5 lat

        • 2 0

        • 2018-09-03 21:43

          może w branży siedzi za dużo osób nie mających nic z nią wspólnego?

          handlowiec

          5 lat

          • 0 0

  • 2018-09-03 14:02

    artykuł reklama

    a sam PIP to nieruchawa instytucja z leniwymi inspektorami

    5 lat

    • 6 1

  • 2018-09-03 14:06

    Jak nie chcą dać umowy o pracę to najlepiej zgłosić i do pip i do ZUS

    5 lat

    • 0 6

  • 2018-09-03 15:46

    (4)

    Dziwnym trafem pracodawca zawsze wie, kto zakablował

    5 lat

    • 18 1

    • 2018-09-03 16:42

      Nie od PIP

      5 lat

      • 0 2

    • 2018-09-03 17:27

      Pracodawca wie (1)

      Bo wie z kim jest w konflikcie i pracownik wywrzeszczsl gdzie pójdzie i co powie.

      Pracodawca

      5 lat

      • 3 4

      • 2018-09-03 17:39

        Nie trzeba być w konflikcie by informować pip o łamaniu prawa

        5 lat

        • 3 0

    • 2018-09-03 18:01

      Oczyeiste

      Pracownik PIP odrazy mówi kto pisal

      Zibi

      5 lat

      • 0 0

  • 2018-09-03 16:51

    A może coś o nieuczciwych pracownikach (1)

    gdzie można na takich donieść ? Jaka instytucja zajmuje się takimi delikwentami ?
    Czy portal Trójmiasto ma misję wychowywania pokolenia donosicieli ?

    5 lat

    • 9 11

    • 2018-09-04 11:35

      Boli Cię coś czy też nie dajesz umowy o pracę , nie można iść na przerwę a ludzi traktujesz jak folwark zwierzęcy ?

      Inspektorka

      5 lat

      • 2 0

  • 2018-09-03 17:36

    Pracodawca też może na pracownika! (3)

    I powinno się to też nagłaśniać. Bo to co teraz się dzieje to już przekracza wszelkie granice. Wszechobecna pogarda dla pracy, pogarda dla pracodawców i promowanie ich na oszustów i kombinatorów. Kiedyś to wszystko rypnie i będziemy znowu 30 lat za cywilizacją...

    kris

    5 lat

    • 7 12

    • 2018-09-03 17:41

      (1)

      Patrz ja swojego pracodawcę w Norwegii szanuje, a z 2 poprzednimi w Polsce był wiecznie problem

      5 lat

      • 7 0

      • 2018-09-03 17:42

        Dodam, ze go szanuje bo on mnie tez szanuje i potrafi docenic.

        5 lat

        • 6 0

    • 2018-09-06 12:23

      dla pravodawcy

      Człowieku daj ludziom zarobić nie traktój jak parobków i złodzieji to będą cię na rękach nosić szacunek należy się w dwie strony a jak ty tylko nażekasz na pracowników płacisz im 1530zł co nie starcza na normalne życie a jeszcze mają pracować za dwóch bo ty oszczędzasz na ZUS bo chcesz mieć więcej kasy dla siebie to czego ty chcesz Sam pracuj

      OlaLa

      5 lat

      • 0 0

  • 2018-09-03 18:00

    Szkoda (1)

    Jako stara kadrowa nie eyglupisjcie się z tym popracować odrazy walcie do sądu pracy kiedyś w pip siedzieli fajnie kompetentni ludzie dzisiaj trzymają. Z pracodawcą tylko każą kadry które wykonują polecenia swoich szefów.sadzcie się a nie częściej się przed ludźmi z pip

    Zibi

    5 lat

    • 6 1

    • 2018-09-03 18:43

      Ja bym prosił jeszcze raz, ale tym razem po polsku.

      Ika

      5 lat

      • 8 1

  • 2018-09-03 19:31

    Zadzwoniłem do Inspekcji.....

    Zadzwoniłem do PIP w Gdyni. Tłumaczę Pani jaka jest sytuacja. Zacząłem prace na 3 miesięczną umowę. Szef zmusza pracowników do pracy po 9h dziennie i co drugą Sobotę za darmo. Jeśli robię więcej nadgodzin to płaci z kieszeni.... pani nagle mi przerywa i zalewa wyuczonym potokiem słów: Możemy interweniować, może Pan założyć sprawę w sądzie ale... jeśli Pan przegra koszty będą duże. Może lepiej się zwolnić. wtf!!! Po co nam ten cały PIP?

    Fred

    5 lat

    • 18 1

1
2
3

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (171)

Ogłoszenia.trojmiasto.pl

Recepcjonista / Recepcjonistka etatu Hotel Gniecki ***

Hotel Gniecki Kazimierz...

Gdańsk
Monter kontenerów mieszkalnych /Pomocnik Montera

Euro-Mega Kontenery

Tuchom
więcej

Pracodawcy w Trójmieście

Vectra
Stocznia Crist
Website Style
Surfburger
+ dodaj więcej

Forum

więcej

Najczęściej czytane