Rozwiązywanie konfliktów w firmie, zagrożenie jakie niesie ze sobą niepewność zatrudnienia i mądre zarządzanie rekrutacją to tylko niektóre tematy jakie poruszono na konferencji "Psychologia w biznesie". Eksperci stwierdzili też jednoznacznie, że aby w pełni wykorzystać potencjał pracowników wystarczy z nim po partnersku rozmawiać. Wymiana poglądów może nie tylko pomóc w rozwiązaniu sytuacji konfliktowych, ale też przynieść wymierne korzyści finansowe.
miała na celu przybliżyć psychologię do biznesu i wskazać obszary, w których biznes nie powinien o niej zapominać. W konferencji wzięli udział znani, nie tylko w Trójmieście, eksperci. Wykłady poprowadzili m.in dr Marek Suchar, mgr Hanna Kąkol, dr Krystyna Adamska i dr Sylwiusz Retowski. Uczestnicy konferencji mogli zapoznać się także z tzw. case study, czyli realnymi problemami, z którymi zmierzyli się zaproszeni eksperci.
2012-05-26 21:33
Otóż wystarczy płacić pracownikom normalne pieniądze za prace, która wykonują, a nie minimalna pensje.
2012-05-27 07:49
to ja mam jeszcze prostszą...
Wystarczy 2 razy pomyśleć zanim pracownik się gdzieś zatrudni. Żeby potem nie marudził, że mało mu płacą skoro wcześniej sam podpisał taką umowę.
2012-05-27 08:37
2012-05-27 08:04
nie podoba ci się to wyp...... albo machanie marchewką w postaci celów nie do spełnienia. Jasne dostaniecie to czy tamto, jak zrobicie to. Problem w tym że jest to nie możliwe, ale kogo to obchodzi - dostaliście możiwość nagrody w zamian za "dobrą pracę" dostaliście, no to czego chcecie. CZY WY NAS MACIE ZA IDIOTÓW ? No chyba tak, skoro zgodziliśmy się dla Was pracować (bo nie mieliśmy wyjścia) to (dla was pracodawców) znaczy że jesteśmy idiotami bez odrobiny godności. Chcesz wiedzieć ile jesteś wart dla swojego pracodawcy - spróbuj się zwolnić. Ja spróbowałem - nie dali mi odejść i dostałem podwyżkę - symboliczną ale zawsze. :-) Thuj z tą podwyżką, prawdziwą satysfakcją było dla mnie że im na mnie zależy. :-)
2012-05-26 22:01
porozmawiać" Skoro tak stwierdzili, to po co ta konferencja?
2012-05-26 22:34
wydać na prawdziwe badania naukowe.
Eksperci stwierdzili też jednoznacznie, że szefowie, którzy się uśmiechają, są postrzegani jako sympatyczniejsi.
Eksperci stwierdzili też jednoznacznie, że szefowie, którzy burczą, są postrzegani jako bardziej gburowaci.
Eksperci stwierdzili też jednoznacznie, że oddawajcie pieniądze podatników, żałosne doktorzyny.
2012-05-26 23:44
2012-05-27 07:25
Otóż wystarczy wypełniać swoje obowiązki a nie opierd. się cały dzień i narzekać na swój los.
2012-05-27 07:50
I to jest chyba sedno sprawy :)
2012-05-27 07:58
bez ryzyka utraty tej jakże intratnej posady. Ot mi motywacja.
2012-05-27 08:17
Ależ dariu, nie ma obowiązku pracy. Nikt Ci nie każe pracować, a już na pewno nie wskazuje konkretnego miejsca zatrudnienia. Jeśli masz głodową pensję i mało intratne stanowisko- zwolnij się i szukaj lepszej pracy. Ze swoim postem wpisujesz się bowiem idealnie w mentalność większości pracowników- jest mi źle, praca do d. płaca do d. pracodawca mnie na pewno wykorzystuje, więc ja opierd. się ile można. Nie będę szukał innej pracy z której będę zadowolony- TAKIEJ PRACY PO PROSTU NIE MA. Ja jestem najlepszy, wszystko wokół do bani. Ponarzekaj jeszcze przez kilkanaście lat, może zrozumiesz, że takim postępowaniem najbardziej szkodzisz samemu sobie :)
2012-05-27 08:40
ale guano to kogo obchodzi. Ja nie oczekuję zarobków prezesa, a jedynie szacunku jaki się należy każdemu i pensji adekwatnej do wkładu sił, chęci, pomysłowości i lojalności wobec firmy. No ale przecież, jak mi źle mogę poszukać lepszej pracy i szukać i szukać i szukać i oh emerytura ojej!
2012-05-27 09:20
2012-05-28 16:51
Jeść też nikt ci nie każe. Przecież można z głodu zdechnąć, nie? Można? No właśnie, o co im wszystkim chodzi.
2012-05-27 08:17
Zacznijcie płacić normalne pieniądze a nie jałmużnę.I pracownik będzie zadowolony i potencjał pracy wzrośnie.PROSTE!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
2012-05-27 09:21
Pracownik nie będzie pracował wydajniej...
2012-05-27 11:19
1:100 pracowników to doceni i zacznie się starać. W ogóle co za chory pomysł ? Większość zwyczajnie zacznie zadzierać nosa, jednocześnie robiąc coraz mniej- przecież jemu się należy. Od lat jestem pracodawcą i jest coraz gorzej. Coraz większe wymagania płacowe i coraz mniej do zaoferowania.
2012-05-27 08:31
w firmach panuje jakaś psychoza, kablują na siebie pracownicy, chore społeczeństwo !
2012-05-27 08:46
Najlepsza recepta jaką ja znam to: siedź na d***** nie podskakuj i przytakuj. Kiedy największą satysfakcję szefowi daje to, że pracownik nie jest partnerem, to lepiej go w tym przekonaniu utwierdzać. Trafi firma, ale to zmartwienie firmy i szefa.
2012-05-27 11:10
Opinie pracodawców / tłumaczenia - załóż własny biznes, możesz zmienic pracę, możesz tworzyc cuda, nikt ci nie każe siedzieć u mnie - przecież podpisałeś/łaś umowę - wynikają tylko i wyłacznie ze świadomości posiadania przewagi z powodu zachwianej równowagi na rynku pracy. I to jest fakt. Gdyby było odwrotnie to pracowników rozmowa byłaby -sorry ale ta praca mi się nie podoba idę do innej.
Wykorzystywanie takiej sytuacji przez pracodawcę - mówienie, pisanie o tym świadczy, że nic nie zrozumiał z psychologii i powodów działania człowieka oraz tego jak to się przenosi na wydajnośc pracy, większych zysków oraz ograniczania strat. Szkoda, że mamy tak niską kulturę pracy, która idzie od góry - Zarządu. Pracownik zatrudniony chociaż byłby alfą i omegą wsiąknie w kulturę społeczną w jakiej się znajdzie i zamieni się w pracownika takiego jakiego życzy sobie mieć firma. Nie narzekajcie również pracodawcy.
2012-05-27 11:24
co za bzdury. Niska kultura pracy ? owszem - w wykonaniu większości pracowników. Może nie miałaś szczęścia do pracodawców i stąd ta opinia. Ja natomiast muszę odpuszczać zlecenia bo zwyczajnie nie mam kim robić. Ludzie nie chcą pracować- CHCĄ BYĆ TYLKO ZATRUDNIENI. A to wielka różnica.
2012-05-27 11:45
Miałam szczęście pracować z pracodawcą o wysokiej kulturze pracy stąd moja opinia. Byliśmy zespołem, który jak trzeba było pracował do nocy za darmo bo firma to byliśmy my i czuliśmy to wszyscy - włącznie z Zarządem. Zarząd miał do nas zaufanie. I zobacz Ty piszesz "ludzie nie chcą pracować, Twoja myśl przewodnia o pracownikach. I dokładnie tak masz jak o nich myślisz! Kultura pracy idzie od góry.
Zacznij mysleć, że ludzie chcą pracować, chcą czuć swoja sprawczość pracy, dostawać odpowiedź że to dobra praca, że to daje rezultaty i profity. A zrobią wiele. Kiedy zaczynasz się asekurować "bo ludzie nie chcą pracować" Twoja asekuracja przeniesie sie na kulturę pracy. Zauważ jak zachowuje sie człowiek który nie wierzy, choćby wypowiadał słowa to cała postawa w niuansach wyjdzie dokładnie na to co myśli - i tak zostanie odebrana z drugiej strony.
Pomysl o ludziach, którzy Cię otaczaja o najbliższych jak reagują na Ciebie kiedy im wierzysz i ufasz?
Wielu ludziom, szczególnie tym co maja władzę, zarządzaja zalecałabym terapie własnej osoby - by poznali siebie i jaki wpływ wnoszą na ludzi z którymi przebywają, zarządzają. To nawet dla własnego dobra i fajnieszego życia - w biznesie również.
2012-05-27 14:59
Praca w PL
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
