Długie, przemyślane akcje, które wymagały sporych środków i złote strzały, gdzie wystarczył sam pomysł. Zaskakiwanie i angażowanie kandydatów pomaga w zwiększeniu zainteresowania ogłoszeniem, ale to nie wszystko. Kreatywne rekrutacje to jeden ze sposobów budowania wizerunku pracodawcy. Firmy coraz częściej są gotowe podjąć wyzwanie i wymyślić coś niestandardowego.
2015-03-20 09:27
Kandydat na rekrutera przychodzi na rozmowę kwalifikacyjną.
Pytanie pierwsze:
- jakie są pana/ni mocne strony?
2015-03-20 18:29
Polska jest takim krajem, w ktorym czlowiek za darmo idzie do gimnazjum, za darmo sie leczy, chodzi na studia, a potem za darmo pracuje...
Proponuje, aby firmy juz na etapie oferty pracy ujawnialy widelki proponowanego wynagrodzenia.. To bedzie niebanalne!
Niestety, ale obecny system "tabu" prowadzi do tego, ze pracownicy sie zgadzaja na byle jakie wynagrodzenie, wystarczy ze bedzie o kilka groszy wyzsze niz poprzednie.
2015-03-20 19:58
Jest takich firm ciągle niestety mało, ale niektóre podają oferowane wynagrodzenie - tzw. widełki - w swoich ogłoszeniach. My w Spartez (nie kryję, że jestem jednym z założycieli tej firmy) ponad 2 lata temu zdecydowaliśmy się na publikowanie naszych widełek we wszystkich ogłoszeniach o pracę. Z powodu szacunku dla kandydata oraz naszego wspólnego czasu - po co marnować czas na proces rekrutacji jeśli oczekiwania obu stron by się bardzo różniły.
Byliśmy jedną z pierwszych firm w Polsce, która przełamała to dziwne "tabu" i cieszymy się, że coraz więcej firm z naszego kraju (przede wszystkim z branży IT - gdzie rywalizowanie o pracownika jest najmocniejsze) decyduje się podążyć w tą samą stronę i publikować orientacyjne wynagrodzenie.
Przed naszym rynkiem pracy jeszcze długa droga, ale widzę światełko w tunelu.
2015-03-20 20:48
Brawo!
2015-03-22 02:37
"Z powodu szacunku dla kandydata oraz naszego wspólnego czasu
- po co marnować czas na proces rekrutacji jeśli oczekiwania obu stron by się bardzo różniły."
I Tak trzymać Szanowny Panie!!!
Dodałbym jeszcze jedno,gdybym bym przedsiębiorcą, zwracałbym..
koszty dojazdu na spotkanie kwalifikacyjne. Niby nic,a jednak, zwłaszcza kiedy
potencjalna odpowiedź zwrotna jest.. niekorzystna dla kandydatki/-ta.
2015-03-20 22:59
czasami widełki są podawane np. 2000-4000zł hehe
najniższa stawka jet często dwa razy niższa od najwyższej i to na tym samym stanowisku w zależności od kompetencji oczywiście hehe
2015-03-20 19:54
odpowiedż na to pytanie najczęsciej brzmi eeeee....
banalne pytanie, na które wileu potrafi odpoeiwdzieć
2015-03-21 13:28
specjalista HR bueheehe - to zwykły kadrowy, robi bezsenowną pracę i dorabia ideologię do tego
2015-03-21 20:01
2015-03-20 10:00
Jak rekrutowac nie banalnie?
- Nie proponowac śmiesznych pieniędzy!
2015-03-20 11:17
nie proponowac smiesznego wyksztalcenia, smiesznych kompetencji i kwalifikacji.
2015-03-20 22:11
To rekruterzy mają śmieszne wykształcenie, kompetencje i kwalifikacje? To by wiele tłumaczyło.
2015-03-21 19:52
Nie popełniać śmiesznych błędów ortograficznych i może uda się lepszą pracę znaleźć.
2015-03-22 18:45
Nie popelniac smiesznych bledow stylistycznych
2015-03-21 21:27
Nazwa firmy, opis stanowiska, wymagania, widełki od do. Takich niebanalnych ofert jest może 1 na tysiąc - ale po co rekrutować niebanalnie, jak mam po 20 chętnych na stanowisko z samego tylko odpytania znajomych?
W polsce przyjęło się, że rekrutujemy dopiero wtedy, kiedy praca jest tak wujowa, że nikt znajomy jej nie chce. Wystarczy popatrzeć na oferty - 99% to zwykłe śmieci.
2015-03-23 09:56
Wiele firm praktykuje badanie rynku pracy by poznać aktualne oczekiwania finansowe na danych stanowiskach (wtedy najważniejszym pytaniem będzie: pana/pani oczekiwania finansowe).
Albo na ilu kandydatów można liczyć na danym stanowisku ( w przypadku zwolnienia się pracownika )
Albo jest to częsty proceder wśród agencji, by uzupełniać swoje bazy danych pracowników.
Mówiąc krótko, spora część ogłoszeń to słupy.
A jak rozpoznać prawdziwą ofertę ? Zwykle pytania są merytoryczne, konkretne bez żadnych pierdół o ocenie z religii na świadectwie.
2015-03-20 10:11
Pierwsza praca tak na 6 godzin dziennie, nie za ciężka, jakiś pakiecik socjalny no i pensja minimum 4 tys na rękę i umowę. Nie wspomnę o premiach i wyjazdach integracyjnych. Za mniej to z domu nie opłaca się wychodzić.
2015-03-21 17:20
U nas jak widac to szczyt marzen. Na zachodzie tyle obywatel bez pracy i z 2 dzieci dostaje od panstwa...
2015-03-28 19:31
Za mniej niż 250 Eur dniówki nie opłaca się wychodzić z łóżka, także schowajcie się z tym waszym IT. Pozdrowienia z WErft Hamburg.
2015-03-20 10:40
w ogóle warto zatrudniać się... Żeby nie było, rozmowy prowadzone są również przez "specjalistów" - mężczyzn.
2015-03-20 10:57
To jest żałosne doświadczenie.
Tępe dzidy lub gogusie zadające pytania z klucza, że niby takie podchwytliwe i przebiegłe, a w rzeczywistości poziom weekendowego kursu psychologicznego, który robi się na kacu.
Raz niestety miałem taką rozmowę, aplikowałem na inżynierskie stanowisko atakowany przez dwie (taka psychologiczna oczywiście zagrywka) dziunie, doskonale wiedziałem, że nie przejdę dalej bo nijak moje odpowiedzi były zgodne z tym czego oczekują po zadaniu tych swoich, wytartych jak gacie w kroku, przebiegłych pytań.
A to był pierwszy etap "rekrutacji", dzięki Bogu ostatni dla mnie.
Dodam, że nie aplikowałem do MI6 albo na stanowisko za 50 koła/miesiąc.
Byłem tez na dwóch rozmowach kiedyś, gdzieś tam na "zachodzie", po wysłaniu cv dzwonił do mnie dyrektor/kierownik, z którym miałbym ewentualnie bezpośrednio pracować, rozmowa też odbywała się wyłącznie z nimi - NIE BYŁO psychologicznych/przebiegłych pytań/testów, a wyłącznie rozmowa o tym co miałbym robić i co wcześniej robiłem, oczywiście nie w atmosferze esesmańskiego przesłuchania tylko jak cywilizowani ludzie - kawa, normalna rozmowa.
Ps. zapomniałem dodać, że idąc tam na zachodzie wiedziałem o co walczę (przedział zarobków), w Polsce nigdy, ale niestety musiałem tu wrócić.
2015-03-20 11:01
I o to chodzi, a nie jakaś szopka, w której musisz uczestniczyć, a po przeciwnej stronie stołu siedzą mało inteligentne i mało wiedzące o życiu 24-letnie niunie po psychologii czy innej "logii" i rekrutują inżynierów na specjalistyczne stanowiska. Śmiechu warte. Na szczęście niektóre firmy zdają sobie już sprawę, że takie postępowanie z potencjalnymi pracownika to jak strzał w stopę.
2015-03-28 19:35
Jak byłem w Polsce, w Olsztynie na rozmowie to rekrutował Dyrektor w obecności Kierownika. Pytania merytoryczne bez ściemy, dostałem więcej niz prosiłem. Pozdrowienia dla Dyrekcji GDDKiA Olsztyn!!!
2015-03-20 13:48
Przez wiele lat prowadziłem rekrutację w tym właśnie stylu. Z zatrudninych przeze mnie ok. 100 osób pracują do dzisiaj prawie wszystkie. Potem przyszła nowa fala : "specjalista" od HR, testy, kretyńskie rozmowy o preferencjach, hobby i takie tam... Natychmiast wzrosła fluktuacja, o lojalności wobec firmy można było zapomnieć, poziom zawodowy przyjętej młodzieży spadł o kilka stopni. Tyle są warte te nowe metody - nie psychologiczne, bardziej psychiatryczne.
2015-03-20 11:33
2015-03-20 10:47
Powiem krótko - liczy się kasa, a następnie warunki pracy i rozwoju. Jak zaproponujecie marne stawki to choćby ludzie z zarządu w strojach francuskiej pokojówki chodzili przed wami na rękach albo nawet lewitowali w strojach mnicha to i tak nie uda się wam zwerbować najlepszych specjalistów. Pracownik nie przychodzi do pracy, bo rekrutacja była niebanalna, kompletny nonsens. Również "międzynarodowe środowisko", "pracę w młodym zespole" albo "ciekawe projekty" można między bajki włożyć. To są miłe dodatki, ale podstawą jest kasa, bo to dla kasy ludzie idą do roboty.
2015-03-20 12:07
Powiedz nam jak to z tobą jest, wiemy już ze masz firmę informatyczna, dzięki której jesteś w stanie w ciągu roku odłożyć na Bmw za ponad pół mln zł. Masz równiez 5 10 apartamentow za kilka milionów zl, juz splaconych , zakupinych w kredycie.
Najbardziej intrygujące nas pytanie to jak do tego doszedles, talent czy uklady, ja stawiam 85 proc. to uklady.
2015-03-20 12:38
i politykę
2015-03-20 21:30
to tylko fantazja fantazja ale jakże barwna
2015-03-20 12:41
( po wyższych i kilku podyplomowych, plus doświadczenie i wyczucie)
pracuje w tzw.państwowym szpitalu mimo wielu propozycji pracy w prywatnych klinikach za większe pieniądze)
bo lubi
trudno uwierzyć ?
nie ma tu podtekstów
starcza jej na życie, czynsz
jest osobą pogodną
po prostu nie wszyscy są sztampowi
2015-03-20 22:44
boi sie wyzwan, boi sie ze sobie nie poradzi. Wychodzi z zalozenia ze lepiej za mniej ale stabilniej.
2015-03-20 12:42
2015-03-20 12:43
2015-03-20 12:55
Od razu układy. Wg mnie masz na myśli kontakty biznesowe. Każdy je ma po latach prowadzenia biznesu (co samo w sobie łatwe nie jest) i nie ma w tym nic dziwnego. Samemu ciężko coś zrobić na większą skalę. Działam w kilku branżach, bo czasem lepiej idzie w jednej, a czasem w drugiej.
2015-03-20 14:14
lub podwykonawców
ZUS uczcciwie płacisz?
czy minimum a reszta do ręki?
2015-03-20 17:24
W tym przypadku akurat zgadzam się z kierowcą BMW.
Może i czyjaś przyjaciółka pielęgniarka woli szpital państwowy za niską stawkę, ale nie wierzę, że jest to jej jedyne źródło utrzymania w takim razie. Może ma męża ordynatora albo dostała mieszkanie po babci albo ma bogatych rodziców czy dzieci. Bo w życiu każdego człowieka przychodzi taki czas, że chce się USAMODZIELNIĆ, a to znaczy zarobić na mieszkanie, życie, dzieci, wakacje i tak dalej. Niebanalna praca w międzynarodowym, dynamicznym zespole przy ciekawych projektach może i jest ciekawa, ale jeść nie da. I taka jest prawda.
2015-03-20 21:28
od rana do nocy ślęczący na forum podbijający portalowi ilość komentarzy przez prowokacje
2015-03-20 22:22
Racja, ale jednak szanse rozwoju stawiałbym na równi, albo nawet wyżej. Szanse rozwoju inawansu to podwyżki i większa kasa w przyszłości.
Wolę wziąć pracę z niższą pensją na początek, ale z perspektywą podwyżek i awansów za zasługi, niż wyższą pensję na początek, ale bez żadnych perspektyw, bo np. awanse się daje znajomym, a nie pracowitym i dobrym.
2015-03-20 22:47
2015-03-20 23:56
2015-03-21 12:05
ale taka praca to na początek, w sensie naprawdę na początek (studia, po, troszkę bardziej po). Jak będziesz miał rodzinę, kredyt, samochód, chciał jechać na wakacje, narty, pożyć po prostu, to poniżej pewnej kwoty już nie zejdziesz, bo ci zwyczajnie na życie nie starczy.
2015-03-20 11:16
Podstawą jest podanie widełek wynagrodzenia.
Niestety w Polsce robią tak nieliczni
2015-03-20 11:48
Podsawą jest żebyś potrafił więcej niż ktoś inny.
Nikt Ci nie da normalnych pieniędzy, jak Twoją pracę potrafi wykonać pierwszy lepszy Marek czy Małgosia z ulicy.
2015-03-20 11:52
Chyba nie zrozumiałeś
2015-03-20 12:03
Mojej pracy nie potrafi wykonać większość Polaków a i tak lubię znać widełki cenowe przy pierwszej rozmowie. Na escape games mogę sobie się przejść ze znajomymi, w procesie rekrutacji byłoby to dla mnie marnowaniem czasu.
2015-03-20 13:44
A co?
Poławiasz perły czy zbierasz miód z drzew w Tybecie?
Polaku?
2015-03-20 15:22
Leczę.
2015-03-20 17:56
się.
2015-03-20 11:37
albo ku.wa esesmańskie przesłuchania albo filmowcy amatorzy a wystrczy zwykła rozmowa . W tym kraju w d.pach sie przewraca. Jakie ma Pan wykształcenie no dyplom taki, siaki, 5 języków znam .
- Acha to ma Pan za wysokie kwalifikacje.
Tak było jeszcze 3 lata temu
2015-03-20 11:44
To jeszcze ktoś trzyma tzw. "rekruterów"? Był taki etap, kiedy ktoś ubzdurał sobie, że takie stanowisko jest potrzebne, ale na zachodzie to dawno minęło, w krótkim czasie przekonano się jakie to idiotyczne. Rekrutacje prowadzi kierownik/człowiek który będzie bezpośrednio współpracować z nowym pracownikiem. I tyle. Zatrudnianie ciemniaków do samej rekrutacji to strata czasu i pieniędzy, a skutkować może jedynie niedopasowaniem pracownika do przewidywanych obowiązków.
2015-03-20 19:57
2015-03-20 23:28
Mówimy o rozmowach, a nie przeglądaniu cv. 10 rozmów na pół roku nikomu pracy nie rozwali.
2015-03-21 13:40
Chyba, że czasowo wynajęty tylko na potrzeby rekrutacji. Choć w wielkich koncernach rekrutacja trwa cały czas...
2015-03-23 10:06
Z doświadczenia wiem, że przejrzenie 100 cv i wybranie 5 to często robota na 10 minut. Nie jestem hr-owcem, sam ich nie znoszę i uważam, że są bezużyteczni, tylko właścicielem małej firmy. Przykre to, ale większość cv jakie wpada to wykształcenie wyższe w zarządzaniu garnkiem na parze, język angielski średnio zaawansowany (często i to jest kłamstwo), zainteresowania film i książki (nie wiem po co to piszą, pewnie i tak kończy się na 50 twarzach g.). Do tego LM w którym o kreatywności i o tym, że napewno jest odpowiednią osobą na to stanowisko (a niby dlaczego to już brak wyjaśnień, taka to kreatywność). 0 dopasowania LM, nie mówiąc o Cv do stanowiska. Kopiuj wklej, a w zasadzie to wyślij do wielu, a nóż się uda.
2015-03-23 10:19
2015-03-23 11:06
Racja, ale pociąć się idzie i dlatego odruchowo..
2015-03-23 16:13
Gdybyś był właścicielem dużej firmy, musiałbyś zmagać się z wszystkim, o czym piszesz w zwielokrotnionej ilości i bardziej wyrafinowanej formie. Wtedy zrozumiałbyś, jak sądzę, sens istnienia hr.
2015-03-21 19:45
Fajne są takie głupstwa: "na zachodzie to dawno minęło".
I im podobne "w cywilizowanych państwach to nie do pomyślenia", "normalnie tak się nie robi" itd. itp. Autorytarny ton i przekonanie o absolutnej słuszności nie maja zazwyczaj żadnego potwierdzenia w prawdziwej wiedzy; ot, komuś się coś wydaje, tak jak w tym przypadku.
2015-03-20 11:51
Fakt, że w Polsce zarobki są nieporównywalnie mniejsze niż w innych bardziej rozwiniętych krajach.
Jednak i tutaj można dobrze zarobić, warunek to ogarniać więcej niż pozostali. Nie siedź przed TV, ucz się, czytaj, poznawaj ludzi... i już przeskakujesz kilka poziomów nad standardowego polskiego Kowalskiego.
Powodzenia :)
2015-03-20 12:02
Po tym "ogarniać" wnioskuję, że dopiero gimnazjum skończyłeś albo jestes mentalnie na tym poziomie.
2015-03-20 12:37
Szufladkujesz ludzi jak ktoś powie "cool", albo "zacne" ?
Świat się zmienia. Język również.
Trochę pokory.
2015-03-20 12:46
w wieku 49 l. ( !) otrzymałam pracę ( po wcześniejszym grupowym zwolnieniu),
w firmie zagranicznej, tylko dlatego, ze znałam ten język, którego uczyłam się jako hobby ( nie ang., jeden z jęz.Europy Zach.)
pracodawca szanuje starszych pracowników, średnia wieku u nas to 44 lata
warto uczyć się dla siebie, a może to procentować
2015-03-20 18:52
Gratuluję.
Ale to właśnie jest przykre i patologiczne w tym kraju.
Aby około 50 lat otrzymać pracę trzeba być wyjątkowym i wybitnym, posiadać nietypowy talent, idąc tym tropem w cywilizowanym kraju pracę by miał 1/10 lub 1/20, a tak nie jest - widziałem tam "starszych" ludzi w hotelach, sklepach, biurach... itd.
Tak, to jest patologia świadcząca o kondycji tego kraju i poziomie pracodawców.
Nawet w bananowej republice ktoś z rzadkimi/potrzebnymi kwalifikacjami będzie miał pracę, pomijam tych z rozdania partyjnego itp. - ci mogą być debilami co codziennie widzimy w TV.
2015-03-22 12:57
Najpierw pensja na poziomie 2-2,5 tys., bo tyle jest potrzebne by żyć w 3-mieście dopiero potem można rozmawiać o szkoleniach, lojalce i całej reszcie.
Czemu maja służyć te brednie - pokazaniu, że nie samą kasą żyje człowiek???
Jak nie?! Czy będę chodził na szkolenia zalegając za 3 miech czynszu?
Zamydleniu oczu, że praca za 1300 nas rozwija... nie ona nas upadla.
Propaganda, popracuj za 1300 to awansujesz po ilu latach po 10 i dostane 300 zł więcej?! Upadliśmy już tak nisko, że na tle Europy nawet nas nie widać...
Chcesz mieć pracownika to płać normalnie, chcesz by się rozwijał to płać normalnie, masz za dużo opłat za pracownika to jest torowisko z kamieniami...
Tak ciężko to pojąć?!
2015-03-20 12:04
Chyba zwariowałeś :).
Musisz mieć znajomości i tyle
2015-03-20 22:27
To niestety prawda. Widziałem już różne patologie: miernoty, na stanowiskach, bo szef to kolega; rekrutacje, których wynik był powszechnie znany na długo przed zakończeniem; zdolnych i pracowitych ludzi, którzy byli traktowani przez przełożonych jak frajerzy.
Oczywiście nie jest tak wszędzie, a przynajmniej mam taką nadzieję.
2015-03-22 03:25
dokładnie jak opisałeś
2015-03-28 19:39
Sorry nie w polsce, taskie historie na zachodzie, zostajesz doceiony ale nie w polandii.
2015-03-20 13:44
Zebym wzial udział w tak czasochlonnej dla mnie rekrutacji to muszę znac z gory minimalne wynagrodzenie na jakie moge liczyć. Tylko tyle i az tyle. W zasadzie gdyby ktoras z wymienionych firm podala w ofercie pracy zarobki to juz to w polskich warunkach byloby nietypowa rekrutacja i mieliby spory odzew. Ale jak widać wola robić szopki, ktorymi przyciagna studentów albo bezrobotnych bo tylko oni maja czas na cos takiego.
2015-03-20 17:32
Akurat z podanych firm jedna podaje przedziały wynagrodzenia (Spartez). Jest to jednak wyjątek potwierdzający regułę. Szkoda, że nie ma prawnego obowiązku..szukanie pracy nawet jako wykwalifikowany inżynier jest niczym wróżenie z fusów. Co mi po "młodym, dynamicznym zespole" czy "ciekawych, rozwijających projektach" jak nie wiem jaką pensję otrzymam ( albo i nie, darmowe staże coraz popularniejsze).
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
