Długie, przemyślane akcje, które wymagały sporych środków i złote strzały, gdzie wystarczył sam pomysł. Zaskakiwanie i angażowanie kandydatów pomaga w zwiększeniu zainteresowania ogłoszeniem, ale to nie wszystko. Kreatywne rekrutacje to jeden ze sposobów budowania wizerunku pracodawcy. Firmy coraz częściej są gotowe podjąć wyzwanie i wymyślić coś niestandardowego.
2015-03-21 13:20
w ramach 2 etapu kazano przygotować prezentację odnośnie strategii produktowej...
Kandydat mówi, że nie nie ma problemu, ale że prezentacji nie chce przekazywać w formie elektronicznej (z wiadomych przyczyn), Pani HR'ka na to że dyrektor sprzedaży odpowiedzialny za marketing chce się przygotować do rozmowy i że trzeba przysłać... Sorki, porządne firmy tak nie robią. Prezentacja to własność intelektualna, za którą się płaci...
Kandydat zdecydował się przesłać prezentację. Otrzymuje wiadomość, że rozmowa o prezentacji odbędzie się w Łodzi (wow! praca ma być w Gdańsku)...
Kandydat pyta, czy zwracają koszt (i ewentualnie czas dojazdu - trzeba wziąć urlop). Odpowiedź: Nie, to kandydatowi zależy na pracy.
Kandydat zjawia się na rozmowie w Łodzi. Rozmowa zaczyna się z opóźnieniem 45min (kandydat dojechał z Gdańska na czas). Przesłuchujący kandydata dyrektor sprzedaży jest tak wczorajszy, że ma problem ze słuchaniem, a momentami przysypia - taki fajny efekt "spadającej" głowy i odrzucania jej do tyłu aby nie opadła. Dyrektor nie słucha, prezentacji nie przejrzał. Pani HR'ka, inna od tej z pierwszej rozmowy w Gdańsku) zadaje te same pytania typu mocne i słabe strony, p[roszę opisać sytuację kryzysową i sposób w jaki kandydat wybrnął. Kandydat jest zażenowany ewidentnym kacem swojego potencjalnego dyrektora, durnymi pytaniami pani HR'ki i pyta sam siebie "na co mi to było".
Oj, nie polecam rekrutacji w pewnej firmie zajmującej się armaturą sanitarną należącej do znanej i w sumie sympatycznej osoby.
Tak wygląda rekrutacja po polsku... :-(
2015-03-21 13:33
2015-03-21 13:35
2015-03-22 03:36
opiszę inny przykład. Rekrutacja w Gdańsku na specj. d/s logistkyi, wymagania to wykszt. wyższe, doświadczenie parę lat i języki. Pierwszy etap to oczywiście pani od HR plus menago działu, jakieś tam pytania o zakres obowiązków poprzednio i inne, rozmowa po angielsku na tematy banalne. Pytanie o oczekiwania finansowe. Drugi etap to sprawdzenie umiejętności obsługi Ecxela :) i "case study". Po tym etapie w ciągu kilku dni odpowiedź odmowna a w necie... znów pojawia się to samo ogłoszenie tylko że skierowane do studentów ostatnich lat, już nie trzeba mieć doświadczenia a jedynie język, no i oczywiście jest to oferta stażu :)))))
Miodzio.
2015-03-22 09:54
rekrutacja na stanowisko dyrektora marketingu, rekrutuje firma headhunterska... chcą najlepszych kandydatów - studia kierunkowe, MBA, inne podyplomówki, duże doświadczenie, języki...
Na drugim spotkaniu już w firmie proszą o przygotowanie strategii wprowadzenia na rynek brytyjski nowej linii produktów (w niższym segmencie niż do tej pory)...
Dostają 5 prezentacji (oczywiście odmawiają wariantu, że kandydat przyjdzie na spotkanie i zaprezentuje to, co przygotował, ale nie da prezentacji)... Podczas prezentacji mnóstwo pytań z prośba o wyjaśnienia co i dlaczego...
Po czym informują, że teraz to oni jadą na urlop i decyzja za miesiąc, za miesiąc informują, że teraz to mają jakieś rozmowy z Amerykanami i rekrutacja przesunięta, potem info, że wstrzymana...
Jednocześnie w necie ukazuje się ogłoszenie, że firma szuka specjalisty do marketingu - wszak 5 strategii już ma ;-) , jakoś dadzą radę ze specjalistą.
Firma z Gdyni, "potentat" w produkcji kombinezonów do nurkowania...
2015-03-22 10:06
powinny być ścigane z urzędu
2015-03-22 12:09
zamiast zatrudnić osobę na stanowisku dyrektora zatrudni się specjalistę,
zamiast zatrudnić firmę doradczą do stworzenia strategii zbiera się 5 strategii i wybiera najlepsze pomysły, które wprowadzi w życie, lepiej lub gorzej, specjalista,
zamiast mieć wizerunek dobrego i uczciwego pracodawcy, u którego chce się pracować, jest wizerunek kombinatora i złodzieja cudzych pomysłów!!!
2015-03-22 19:50
No ok, ale sami wspieracie takie działania dając im materiały.
Ja miałem podobnie, tyle że projekt inżynierski, w celu "sprawdzenia" miałem zrobić dokumentację warsztatową (jakiś tydzień konkretnej roboty by zrobić to porządnie), oczywiście dok. dotyczyła roboty, która akurat wzięli i jakbym im ją zrobił to spokojnie produkcja miałaby robotę na tydzień/dwa, a mnie mogliby kopnąc w d... co pewnie by się stało.
Napisałem im maila, że aby sprawdzić moje kompetencje fragment/wycinek tej warsztatówki by wystarczył, a nie całość.
Później nawet telefonów od nich nie odbierałem bo nie mam czasu na jałowe gadki.
2015-03-22 20:12
niech robią "marketing" zgodnie z widzimisię prezesa, bo tak to zazwyczaj wygląda... Znam też przypadek kiedy prezes konsultował strategię z żoną absolwentką historii ;-)
2015-03-21 17:05
Coraz wymyślniejsze metody
2015-03-21 20:21
korzystac z tej glupiej rekrutujacej holoty. Ale Agnieszce widac nic juz do glowy nie przychodzi tylko stale powtarza te wytarte juz bzdury. Do rekrutera wysylasz tylko jedna wersje CV poniewaz niemozliwe jest aby oni przechowywali w swoim rejestrze wiecej. Nie ma czegos takiego ze jedno CV bedzie pasowac wszystkim pracom ktore was interesuja. Nalezy takze samemu mozolnie szukac wedlug dostepnych w Internecie spisow/katalogow firm wedlug specjalnosci. Do kazdej firmy trzeba wyslac takie CV aby ono tam i tylko tam pasowalo. Poniewaz kazda firma ma inny profil produkcyjny i chcac sie tam zaczepic Ty musisz dokladnie pasowac do ich wymagan. Dodatkowo dobrze jest zrobic kontakt telefoniczny do takiej firmy i starac sie rozmawiac z osoba z ktora albo pod kierownictwem ktorej bedzie sie pracowac a nie z jakims gryzipiorkiem z Human Resources. Szukanie pracy to bardzo zmudne, nudne i niewdzieczne zajecie ale nie ma wyjscia. Poleganie na samych rekruterach nic nie da. Rekruterzy musza zarobic pieniadze aby sami zyc bo nic innego nie rabia jak i prawdopodobnie nie umieja. Sa oczywiscie zainteresowani aby znalezc komus prace ale nie znaczy ze akurat dokladnie temu co szuka pracy tylko komukolwiek. Najwazniejsze ze firma zatrudniajaca zaplaci im za znalezienie kogos pieniadze.
2015-03-21 21:12
Podstawą o ofercie powinny być przewidywane zarobki. Rekrutujący mieliby mniej roboty bo w większości przypadków ludzie odpuściłby sobie składanie CV przy tak śmiesznych zarobkach.
2015-03-22 10:27
jak ktoś to trafnie ujął.
2015-03-22 12:22
rekrutacja ?
to juz nie wystarczy ogłoszenie zawierające : wymagania , wynagrodzenie + ewentualne dodatki , zakres obowiązków + czas pracy i najważniejsze WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA .
jakieś akcje ,filmowanie , rozmowy kwalifikacyjne to tylko po to aby pseudo specjaliści od HR mieli zatrudnienie
2015-03-22 12:40
w ogłoszeniu jak byk do 2200 brutto
siedzi 2 młodych łepków i kobieta po 50 (albo po dwóch)
facet z lewej (wyciągnięty czerwony blezer i jedwabny szaliczek)
- ile chciałby pan zarabiać ??
zatkało mnie, przecież w ogłoszeniu mają do ilu !!
przez pół sekundy przeanalizowałem cały ten cyrk i mówię
Zgodzę się na wasze 2200 brutto.
a one TAKIE OCZYSKA !!
chyba nie czytali ogłoszenia
po paru pierdołach o siłowni i basenie podziękowali za rozmowę i takie tam
wstałem
a oni skontaktujemy się z panem
a ja na to
- a ja się zastanowię czy odebrać
LUDZIE OD REKRUTACJI
czytajcie chociaż ogłoszenia
miejcie jakiekolwiek pojęcie o tym co mówią kandydaci
mam doświadczenie w poruszaniu się wszystkim co jeździ do 120 ton
a oni mi na koniec CIEKAWOSTKĘ, że w widlakach (też nie wiedzieli co to) stosują zasilanie gazowe
2015-03-22 16:45
Tepe dzidy pizza takie artykuly, niech przyznaja sie ile one wyciagaja miesiecznie. Praca korpoludka za mniej niz 2000 to taki sam luksus jak zmywak na zachodzie w cyeilizowanej europie. Po co te kijowe do bani artykuly, zeby podkurwiac ludzi? Polowa z was siedzi pp uszy w goownie z kredytami ktorych duza czesc z was nigdy nie splaci, sr*cie po nocach dobrobytem, przejzycie jak zpstanie wan kocyk I miejsce postojowe pod kosciolem.
2015-03-22 17:47
Jestem przerażony kolejną falą młodych ludzi, których eskalacja rządań nie zna granic...
Masa, która nie wie na czym polega kapitalizm i wolny rynek... i nie rozumie tych wszystkich mechanizmów, które panują właśnie w kapitalistycznym państwie... Żaden Korwin czy inny niebieski ptak nie sprawi że od jutra zaczniecie żyć "godnie" my (pokolenie 25- 30-latków i wyżej) jesteśmy pokoleniem straconym... trzeba to sobie uświadomić..i może pokolenie naszych dzieci będzie miało trochę łatwiej. W Polsce wszystko jest postawione na głowie od prawa podatkowego, prawa do własności gruntów, po sektor emerytalny a zmiany zajmą przynajmniej jedno pokolenie.. zakładając zmiany od teraz... ale wracając.. młody człowiek kończąc studia ma wpojone że jak się wyuczył to będzie kimś...( bo tak mu mama powiedziała) tylko, że dziś dobrą prace mają ludzie którzy oprócz specjalizacji mają też pomysł na siebie i postępują w życiu odpowiedzialnie. Tymczasem. Kowalski po studiach pierwsze co robi to poznaje Kryche i strzela na dzień dobry 2 dzieciaków oczywiście w międzyczasie bierze ślub (koniecznie kościelny.. bo inny to lewacka ściema).. po czym co? no jak to? przecież trzeba gdzieś żyć.. no to kredycik na swoje m3 plus oczywiście na wyposażenie tego mieszkania a może jeszcze nawet na samochód plus miejsce postojowe a co!:) co by żyć jak człowiek nie ważne ,że spłata do śmierci... ale trzeba bo przecież dzieci.. zapewnić przyszłość etc etc. Nie ważne że Krycha dyma o 10 godzin na kasie a Kowalski rypie na budowie po 12 plus nadgodziny wszystko w imię rodziny i budowania rodzinnego kapitału...
no właśnie... Wszystkie te rzeczy... mieszkanie , samochód ,żona , dzieci.. to są moi drodzy dobra luksusowe. Idziesz najpierw do pracy a potem kalkulujesz czy cię na to wszystko stać... Jeżeli zarabiam 1200zł /mc wiążąc ledwo koniec z końcem to wiem że nie stać mnie na to aby mieć dzieci.. nie chce ich krzywdzić! Tak, krzywdzić dzieci wychowujące się bez rodziców (eurosieroty) lub w biedzie... są nieszczęśliwe... a ja jako odpowiedzialny człowiek nie chce aby moje dziecko patrzyło na nieporadność swoich opiekunów...Nie chciałbym usłyszeć od swojego dziecka Tato a dlaczego Janek ma nowe spodnie a ja chodze w podartych? Co miałbym u odowiedzieć ? Że dlatego że twój tatuś jest nieporadny i nie umie na to zapracować a tata Janka tak..? nie stać mnie na mieszkanie wynajmuje pokój i pracuje dopóki moja sytuacja finansowa się nie poprawi.. nie mając przy tym żadnych zobowiązań jak kredyt czy rodzina... ale u nas żyjemy w tym folwarku robiąc sięcoraz bardziej sfrustrowani i żałośni narzekając na to że ten co ma to napewno ukradł... albo jego żona jest Kur... bo ma lepsze ciuchy.. swoje życiowe błędy przekuwamy na obwinianie wszystkich dookoła tylko nie nas samych... a kapitalizm ma jedną żelazną zasadę: nie wybacza błędów... a za te życiowe wybory teraz każdy z nas dostał rachunek.
Pa
2015-03-22 18:01
Nigdy nikomu (prawie) nie ufałem. Mając jeszcze firmę w 3city, znajoma załatwiła mi takich dziwolągów.
Szukałem 2-3 osoby myślące i patrzące na świat i siebie z dystansem.
Ułożyłem anons, widełek żadnych nie było, ani haczyków.
Dzień rekrutacji.
Chętnych niewielu (pewnie niewielu rozgryzło ogłoszenie)
zakradłem się na korytarz, bo
chciałem sprawdzić
bo taki jestem
bo za to płacę
bo nie działam wg. schematów ogółu
jeden, drugi, piąty
wchodzi kolejny
wszystkich obserwuję
zagaduję
same buce
i nagle słyszę zza uchylonych drzwi jak nowy facet wyśmiewa rekrutujących
perfidny niczym nie skrępowany czysty sarkazm !
wygonili go!
A JA ICH!
od tamtego dnia jesteśmy wspólnikami
rozwinęliśmy się
co prawda spakowaliśmy manatki i wybyliśmy z Polski
ale nasza firma działa prężnie w 6 krajach starej Unii
Zatrudniamy sami, czasami tylko z tłumaczami, ale nie koniecznie
wolę przelecieć setki km i samemu sprawdzić, kto chce pracować
niż powierzyć tę odpowiedzialną rolę nieodpowiedzialnym cymbałom
ups
firmom rekrutującym
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
