• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Jak prawidłowo policzyć premię?

Andrzej Fortuna
12 kwietnia 2019 (artykuł sprzed 5 lat) 
Kwota podana w relacji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą stanowi kwotę brutto - jeśli oczywiście wyraźnie nie zastrzeżono inaczej. Kwota podana w relacji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą stanowi kwotę brutto - jeśli oczywiście wyraźnie nie zastrzeżono inaczej.
Premia od sprzedaży stanowi znaczną część wypłaty wielu pracowników. Jak prawidłowo ją obliczyć?

Proszę o informację, jak prawidłowo wyliczać prowizje. Mam ustalone progi procentowe od sprzedaży, np. powyżej 30 tys. zł netto mam otrzymać 5 proc. tej kwoty. Ile wyniesie moja prowizja? 30 tys. zł x 5 proc. czyli 1575 zł netto na konto? Czy 1575 zł minus podatek, czyli 1075 zł netto? W umowie nie mam żadnych zapisów dotyczących premii, oprócz tego, że będę otrzymywać premię uznaniową.
Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna - radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.

Andrzej Fortuna, radca prawny Andrzej Fortuna, radca prawny
W niniejszej sprawie, jak wynika z zapytania czytelnika, mamy do czynienia z konkretnie ustaloną prowizją o charakterze roszczeniowym, a nie uznaniowym. To oznacza, że w razie spełnienia przez pracownika przesłanek uzyskania prowizji - pracownik posiada roszczenie o jej wypłatę. Konkretne zasady ukształtowania takiego składnika wynagrodzenia nie wynikają wprost z przepisów prawa pracy - ale wynikać one mogą z umowy o pracę (w tym aneksów do niej) albo z wewnętrznych aktów obowiązujących u pracodawcy (np. regulaminów wynagradzania, premiowania). Zatem w tychże dokumentach w pierwszej kolejności należy poszukiwać reguł związanych ze sposobem kalkulowania prowizji.

Jeśli takie reguły nie zostały w żaden sposób pomiędzy pracodawcą a pracownikiem ustalone, a tylko wskazano progi procentowe - uznać należy, iż równowartość 5 proc. od wartości sprzedaży stanowi kwotę brutto.

Prawo pracy posługuje się bowiem pojęciem wynagrodzenia za pracę jako takiego - natomiast pojęcia wynagrodzenia netto i brutto są pojęciami używanymi potocznie i oznaczają - odpowiednio - kwotę uzyskiwaną "na rękę" przez pracownika po dokonanych przez pracodawcę obligatoryjnych potrąceniach oraz kwotę przed takimi publicznoprawnymi potrąceniami. Ustalić zatem należy, kto ponosi ciężar finansowy takich publicznoprawnych obciążeń.

W myśl art. z art. 84 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. "każdy jest obowiązany do ponoszenia ciężarów i świadczeń publicznych, w tym podatków, określonych w ustawie". Powyższy przepis stanowi źródło istotnej reguły prawa podatkowego, mianowicie zasady powszechności opodatkowania. Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych, co do zasady obligatoryjnemu opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają dochody z tytułu stosunku pracy - w tym wszelkie premie i prowizje. Podatnikiem, a więc osobą zobowiązaną do poniesienia ciężaru podatku, jest w tym zakresie pracownik. Co prawda, zgodnie z art. 31 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, to pracodawca dokonuje wpłacenia zaliczek na podatek za swoich pracowników - czyni to jednak z kwot, jakie pracownicy u niego zarobili. Tym samym zaliczki na podatek stanowią cześć wynagrodzenia pracownika.

Premia uznaniowa, ale bez dyskryminacji Premia uznaniowa, ale bez dyskryminacji

Czy dostajesz jakieś dodatki do wynagrodzenia?

Analogicznie sprawa wygląda w zakresie ubezpieczeń społecznych kalkulowanych od wynagrodzenia - w zakresie, w jakim składki są finansowane przez pracownika. Wynagrodzenie to bowiem podlega obligatoryjnemu oskładkowaniu, przy czym ustawa wskazuje, że część składek na ubezpieczenia społeczne pracownika finansowana jest przez pracownika, a część przez pracodawcę. Skoro zatem pracodawca, potrącając z wynagrodzenia pracownika składki, realizuje obowiązek pracownika do finansowania części obciążenia składkowego - analogicznie należy uznać, że tak potrącana część wypłacanej kwoty także jest częścią wynagrodzenia pracowniczego.

Powyższe znajduje pełne odzwierciedlenie w orzecznictwie (np. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 sierpnia 2001 r., sygn. III ZP 13/01).

Tym samym kwota podana w relacji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą stanowi kwotę brutto - jeśli oczywiście wyraźnie nie zastrzeżono inaczej.

Więcej porad prawnych


Zatem, podsumowując - prowizja czytelnika przekazana na jego rachunek bankowy wyniesie tutaj wartość niższą, pomniejszoną o potrącenie zaliczek na podatek i obowiązkowych składek na ubezpieczenia.
Porady prawnika Porady prawnika

Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl

O autorze

autor

Andrzej Fortuna

radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna

Kancelaria Radcy Prawnego Fortuna

Miejsca

Opinie (22) 1 zablokowana

  • premii uznaniowej się nie wylicza (1)

    tylko wypłaca

    • 30 0

    • Dokładnie - sama nazwa mówi "uznaniowa"

      Co innego to premia prowizyjna - najwidoczniej "czytelnik" sam nie wie o czym pisze!

      • 9 0

  • kocham premie z Energii! (2)

    • 12 2

    • te pieniądze mu sie po porstu należały (1)

      przeszedł ciężki proces rekrutacji i był najlepszy z pośród setek kandydatów.

      • 8 0

      • BMW

        no i posiadał legitymację aparatczyka jedynej słusznej partii

        • 3 0

  • Tytuł

    Premia nie może być uznaniowa. Jeśli dodatkowy składnik wynagrodzenia jest uzależniony od oceny pracodawcy możemy mówić o nagrodzie. Nie mylcie tych pojęć.

    • 15 0

  • Premie płace pod stołem. Nie pozwalam się okradać aparatowi fiskalnemu. Wystarczy, ze zatrudniam legalnie na umowe o prace. Dosc drenowania kieszeni przedsiebiorcow.

    • 13 4

  • Nagroda roczna niewidoczna

    Tak kamuflują niektórzy pracodawcy tzw trzynastkę. Nie jest to nagroda z zysku, nie jest to jakaś ustalona kwota np 10-15% zarobków z przepracowanego roku. Zawsze można ją pomniejszyć i nie wypłacić. Nie trzeba się tłumaczyć. Wystarczy, że siedzisz cicho, to ją otrzymasz. Burczysz do pracodawcy, oj, i po premii zwanej nagrodą. Zawsze nagroda spokoju doda.

    • 6 0

  • My w Lotosie to nie wiemy co z tym robić (2)

    U Nas w Lotosie to Premie mamy co tydzień ale to wszędzie w budżetówce tak jest. wydrukuje się jakoś kartkę papieru pochodzi po korytarzu z Nią coś się kogoś opier.... i kasa wpływa każdego miesiąca

    • 7 7

    • Sam jestem szefem

      Ja zawsze pracownikom daje naklejkę uśmiechniętego dziecka bo to jest bezcenne

      • 11 2

    • Lotos to nie budżetówka. Nie masz pojęcia o czym piszesz, ergo: nie pracujesz w Lotosie.

      • 1 2

  • Co tu liczyc? Albo jest albo jej nie ma. Nie ma zadnych zasad

    • 4 0

  • Dobre pytanie

    Do kierownikow w komunikacji miejskiej-"ja panu nie zabrałem premii tylko nie została ona przyznana"

    • 12 0

  • (1)

    Roszczeniowy pracownik to jak gwiazdka z nieba dla pracodawcy.

    • 6 11

    • Roszczeniowy bo nie chce przychodzic do pracy za darmo?

      • 10 0

  • Te premie nam się po prostu należały

    • 9 0

1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane