W przypadku, kiedy w skład wynagrodzenia wliczana jest prowizja od sprzedaży, trudno jest nam jednoznacznie określić wysokość naszej pensji. Zanim wybierzemy się na urlop, dobrze wiedzieć, jakie zasady obowiązują przy obliczaniu średniej wysokości wynagrodzenia.
W sytuacji zatrudnienia, gdzie na wynagrodzenie składa się stała podstawa i prowizja od sprzedaży (w proporcji ok. 50 proc./50 proc.), w jaki sposób będzie naliczone wynagrodzenie:
a) w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia, jeżeli pracownik został zwolniony ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.
b) w okresie obowiązywania 6-miesięcznej umowy o zakazie konkurencji.
Co będzie podstawą naliczania wynagrodzenia w obu przypadkach? Czy będzie to średnie wynagrodzenie z ostatnich 3 miesięcy świadczenia pracy, czy też jedynie stała część wynagrodzenia? - pyta nasz Czytelnik.Na pytanie odpowiada Anna Ludwichowska, radca prawny z MGS Kancelaria Radców Prawnych i Adwokatów Mądry, Sznycer, Cwalina-Kowalewska, Sambożuk Sp.p.
Odpowiadając na pierwsze z zadanych pytań należy wskazać, że pracodawca uprawniony jest do zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę (art. 36(2) k.p.). W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, które ma charakter gwarancyjny w rozumieniu art. 80 zd. drugie k.p. Zgodnie z powołanym przepisem za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
Przepisy Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy stanowią, że przy ustalaniu wynagrodzenia za okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (art. 36(2) k.p.) stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.
tak, znaczna część mojego wynagrodzenia zależy od prowizji
16%
za dobre wyniki dostaję dodatkową premię
31%
nie, zawsze zarabiam tyle samo
53%
Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy (art. 172 k.p.).
Do podstawy wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego wlicza się wynagrodzenie i inne świadczenie ze stosunku pracy, z wyłączeniem składników ściśle określonych w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (§ 6). Wyłączenie to nie obejmuje prowizji zależnych od wyników pracy, co oznacza, że należy je uwzględnić przy obliczaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego jako zmienny składnik wynagrodzenia.
Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego oblicza się według następujących zasad:
- składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości (np. wynagrodzenie zasadnicze, dodatki w stałej wysokości) uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu;
- składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, z wyjątkiem składników wynagrodzenia określonych w stawce miesięcznej w stałej wysokości, uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu;
- w przypadkach znacznego wahania wysokości składników wynagrodzenia, o których mowa powyżej, składniki te mogą być uwzględnione przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie nieprzekraczającym 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
Wynagrodzenie ustalone zgodnie z powyższymi zasadami stanowi podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego. Natomiast wynagrodzenie urlopowe oblicza się:
- dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie,
- mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu.
Jak wskazano powyżej, w ten sam sposób należy ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę oraz obliczyć jego wysokość.
W odpowiedzi na drugie pytanie, przyjmując założenie, że dotyczy umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, należy wskazać, że w przypadku zawarcia takiej umowy pracownikowi przysługuje odszkodowanie, którego wysokość nie może być niższa od 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji (art. 101(2) § 3 k.p.).
Podstawę obliczenia wysokości odszkodowania stanowi zatem wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika, przez co należy rozumieć wynagrodzenie, które pracownik rzeczywiście otrzymał, a nie wynagrodzenie umówione. Wynagrodzenie, o którym mowa a art. 101(2) § 3 k.p. ustala się przy uwzględnieniu kwot brutto. Jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż wynosi okres ustalonego w umowie zakazu konkurencji, wówczas bierze się pod uwagę przeciętne miesięczne wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika pomnożone przez liczbę miesięcy trwania zakazu konkurencji.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
