Wiadomości

Inspektorzy pracy odpowiedzą na pytania czytelników

Masz problem z prawem pracy? Zadzwoń do eksperta z Okręgowej Inspekcji Pracy.
Masz problem z prawem pracy? Zadzwoń do eksperta z Okręgowej Inspekcji Pracy. fot. 123rf / Ana Blazic Pavlovic

We wtorek, 24 listopada, w godz. od 12 do 14 specjaliści Okręgowego Inspektoratu Pracy będą odpowiadać na pytania naszych czytelników dotyczących prawa pracy.



Czas pandemii i obostrzenia mocno wpłynęły na rynek pracy, a przede wszystkim na relacje między pracodawcą i pracownikiem. W niektórych kwestiach prawo nie nadążyło za rzeczywistością i potrzebna jest pomoc specjalistów w interpretacji istniejących przepisów.

Czy pracodawca może zobowiązać pracowników do robienia testów na COVID-19? Jakie obowiązki leżą po stronie pracodawcy, gdy dowie się, że jego pracownik jest zarażony koronawirusem? Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego? Jak epidemia wpływa na obowiązki BHP w zakładzie pracy? Czy jeśli pracownik pracuje zdalnie, można mu wypowiedzieć umowę za pośrednictwem e-maila? Czy PIP nakłada mandat, gdy pracodawca ze względu na rodzaj pracy nie może zapewnić 1,5 m odległości między stanowiskami pracy i nie zapewnia maseczek o odpowiednim standardzie, np. tych co najmniej FPP2? Takie problemy coraz częściej pojawiają się w relacjach na rynku pracy.


Na te i inne pytania z zakresu prawa pracy w obecnej sytuacji epidemiologicznej będą mogli odpowiedzieć specjaliści z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, którzy będą pełnić dyżur dla naszych czytelników.

We wtorek, 24 listopada, w godzinach od 12 do 14 będzie można porozmawiać z nimi pod numerem telefonu 571 868 587. Jeżeli komuś nie uda się dodzwonić tego dnia, to będzie miał okazję zrobić to jeszcze w czwartek, 26 listopada, również w godz. od 12 do 14.

- To jest trudny czas w relacjach pracowniczych. Wiele spraw wymaga doprecyzowania, dlatego oferujemy swoja pomoc. Mogą do nas dzwonić zarówno pracownicy, jak i pracodawcy, którzy mają problem z interpretacją przepisów - zachęca Anna Ostrowska z sekcji prewencji i promocji Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku.
To nie koniec. Z dwudniowego dyżuru specjalistów Okręgowego Inspektoratu Pracy przygotujemy relację. W naszym serwisie "Praca" zamieścimy najczęściej zadawane pytania wraz z fachowymi odpowiedziami.

Opinie (43)

  • Niech spytają panią prezydęt czy budowa spalarni w mieście (6)

    Dobrze wpłynie na zdrowie pracowników

    • 16 4

    • (1)

      i na mieszkańców Gdańska, współczuję wam wszystkim , szczególnie ubolewam nad taka osoba która naraziła tak dużo ludzi na zachorowania organizując latem imprezy i jarmark
      gdzie tu jest dbałość o ludzi, mieszkańców i pracownikow
      czas chyba odejść...pchanie do kieszeni tylko kasy , jak poprzednik

      • 1 5

      • widać że wam obu covid mocno uderzył w główkę...

        • 6 2

    • To Panna jest, nie Pani (1)

      • 1 0

      • Lepsza panna niż ciotka parkingowa

        • 0 0

    • Orto

      A ty już skończyłeś(łaś) podstawówkę?? Polska język - trudna język...

      • 2 0

    • Kacper nie wdychaj odchodów jak sprzątasz kuwetę u Naczelnika

      • 0 0

  • (11)

    Jako pracodawca gdybym się dowiedział, że mój pracownik bez żadnych objawów choroby idzie sobie zrobić test na sars cov2 zgodnie z obowiązującym trendem i owczym pędem to od razu go zwalniam za próbę sabotażu firmy.
    Jeżeli ma objawy jakiejkolwiek choroby to wysyłam go do lekarza i robię wszystko żeby utrzymać dla niego stanowisko pracy.

    • 11 27

    • A jeśli bezobjawowy pracownik zaraża wszystkich pozostałych (3)

      To co robisz? Zwalniasz siebie?

      • 14 7

      • (2)

        Rok temu też zarażał i dwa lata temu też a koronawirusy są znane od dziesiątków lat i wszyscy żyli pracowali czasami chorowali czasami nie. Życie.
        Rozumiem tą stalinowską retorykę że każdy może być winny i każdy może zarażać ale to nie przejdzie u mnie w firmie. Poza tym wszyscy pracownicy leją z tej tzw pandemii maseczek i innych i**otyzmów. Normalni ludzie.

        • 9 14

        • Rozumiem twoje stalinowskie podejście

          Zwolnij wszystkich pracowników

          • 15 4

        • Znawca

          Widać, że to znawca temu i ma pewnie tytuł Profesora. Widać normalny człowiek co wie wszystko lepiej, a potem jest jak jest - Polak mądry po szkodzie.

          • 0 0

    • (3)

      Powiedz jaka to firma, a powiem ci jak wysoki mandat grozi ci za bezpodstawne zwolnienie.

      • 12 5

      • (2)

        Likwiduję stanowisko. Proste

        • 2 9

        • (1)

          Czyli nie podoba ci się że ktoś sobie robi badanie i dlatego chcesz zwalniać człowieka. Za głosowanie na inną partię polityczną niż ty, albo posiadanie większej/mniejszej ilości dzieci niż ty też chciałbyś zwalniać?

          • 7 5

          • i za pisanie bzdurnych komentarzy!

            za robite sie wez panie prezes a nie w internetach pierdyliony wypisujesz

            • 1 1

    • to ze siedzisz w cieciowce i wydajesz polecenia inwalidom w mundurach

      nie robi z ciebie pracodawcy

      • 7 0

    • typowy janusz ... tylko potem krzyk ,ze ludzi do pracy niema bo 2 lata szuka i znalesc nie

      moze ,a przeciez bardzo dobrze placi 2500 na reke.... hehehheheheheheh

      • 12 0

    • niestety ale brak pracy zdalnej gdy są ku temu przesłanki, to już powinna być kara dla pracodawcy, a druga zaraz i może nawet ważniejsza to zasłoną tarczami i łamanie kodeksu pracy , branie kasy a robienie z pracownikiem co się da aby tylko wyłudzić kasę

      • 6 0

  • pracodawca .... (3)

    ciekaw jestem czy jako pracodawca dbasz o to aby twój pracownik robił regularne badania medyczne kończące się wpisem do książeczki zdrowie o zdolności do pracy na okres powiedzmy dwóch lat tj. do następnych tzw. badań okresowych ! dziś jest w "modzie " zatrudnianie pracownika do czasu kiedy to z drabiny nie spadnie ' rzadko który pracodawca jest zainteresowany tym aby to pracownik robił regularne badania i posiadał aktualną karte zdrowia ! {dotyczy wszystkich braną !!!} . odrębne są wymogi dla pracowników gastronomi i branży spożywczej ! Ważnym jest jeszcze to ,że takie Instytucje jak np. PIP wogóle tego nie kontrolują i nie sprawdzają ! Dziś jestem już emerytem ale pamiętam jak to kiedyś bywało , wszyscy tego przestrzegali i pilnowali za nie przestrzeganie tych wymogów i przepisów kary były dość pokażne !

    • 10 6

    • Jeszcze raz ale powoli i zrozumiale napisz (1)

      • 3 1

      • zrozumiale:czlowiek spada z drabiny -a "szef"janusz zawozi go na przystanek i ciao

        • 2 0

    • kontrola Gdynia prywatne firmy -tryb natychmiastowy

      brak badań pracowniczych a przede wszystkim z chorobami do pracy trzeba przychodzić gdy jest możliwość zrobienia zdalnej pracy, nic nie stoi na przeszkodzie, czas zabrać się za kontrole drodzy państwo nie tylko przez tel udzielać porad bo pracownicy od marca są na straconej pozycji, wyzysk, łamanie wszelkich praw i zasłanianie się tarczami

      • 2 0

  • Kiedy "inspektorzy" pojawią się w Stoczni??? (3)

    • 15 0

    • Już jutro

      • 0 0

    • W poniedziałek o 7:30

      Ale uwaga: z alkomatem, więc ostrożnie z piciem, tylko dwa browarki przed bramą.

      • 3 3

    • czas na kontrole w gdyńskich firmach

      • 2 0

  • Poczta Polska

    i Inspekcja wymięka. Ten urząd, musiałby być umocowany podobnie jak NIK, aby był skuteczny. A tak, jest kompletnie niepotrzebny. Nie ma silnych związków zawodowych, albo siedzą w kieszeni partii politycznych. I to jest problem.

    • 16 1

  • Uber, Bolt, Glovo, Volt, Freenow, a w zasadzie ich tzw. partnerzy są dla takich formacji nietykalni! (2)

    Proponuję zorganizować się jak te w/w podmoioty, a żadna inspekcja Wam niegroźna!

    • 6 3

    • Przecież tam tyraja na czarno Ukraińcy.

      • 2 1

    • Te zlotowa nie ujadaj juz

      • 0 1

  • Mi się marzy świat, w którym można zawsze zadzwonić do urzędu i czegoś się dowiedzieć

    A nie tylko jak portal zorganizuje dwu godzinny dyżur.

    • 29 3

  • pilne!!! (2)

    czy dozyje czasow ze Inspekcja Pracy zajmie sie z urzedu złodziejstwem systemowym,despotyzmem i nie płaceniem nadgodzin tylko umow zlecenia...wyrzucania z pracy bez powodu itd.praca po 300h miesiecznie czy praca 26h na dobe w firmie ochroniarskiee na obiekcie FM (były Bimet w Oliwie)ja zostałem zwolniony za odmowe pracy 26h/22h -8 razy z rzedu...to jest zajecie dla prokuratury z nadzorem prokuratora apelacyjnego. Tam pracuja ludzie ciezko chorzyi nalezy sie im szacunek a nie utylizacyjna sciezka ,,zdrowia,, a wiec IP do roboty...

    • 18 5

    • kapitalizm to taki ustrój, gdzie dobrze ma być kapitalistom, a nie "wyrobnikom"

      więc przestań stękać, albo wyprowadź się z kraju, np do Korei

      • 2 6

    • jurek nie chcialo sie nosic teczki

      trzeba klepac dobeczki

      • 1 8

  • PIP w Polsce to fikcja. Oni tam są jeszcze w czasach komuny tak myślą i biorą jak ryby

    • 7 2

  • Kontrole i co z tego

    A jak tam płacenie pół na pół w kopertach, manipulacje z umowami i inne ciekawe manewry. Inspektorzy to wiedzą tylko boją się tego tykać taka zakłamana rzeczywistość. Ludziom niektórym to odpowiada bo chcą mieć pracę i dlatego pracodawcy nie trzęsą portkami zapłacą karę i tak są do przodu polski realizm.

    • 8 1

1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.