Sprawdziliśmy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Gdańsku jakich przewinień najczęściej dopuszczają się pracodawcy. Na samym szczycie uplasował się jeden z najbardziej dokuczliwych grzechów, czyli niewypłacanie wynagrodzeń. Tylko od stycznia do maja OIP wydał 311 decyzji dotyczących wypłaty zaległych wynagrodzeń.
2012-07-16 14:20
"największą mądrością jest, uczyć się na błędach innych, najmniej to nas kosztuje"
2012-07-16 21:29
ta badania bhp - szczególnie potrzebne dla pracowników biurowych żeby sobie klawiaturą głowy nie rozwalili. To kolejna rzecz żeby wycykać przedsiębiorcę z pieniędzy. Panuje jakiś chory mit że pracodawca robi kasę a pracownicy tacy biedni. Każdy ma jednak wybór. Proponuję tym mądrym założyć własną firmę, zatrudnić np. 5 pracowników i dać im po 2000 zł pensji netto na miesiąc. Jak łatwo policzyć pracodawca będzie musiał zarobić około 3000 (taki jest koszt brutto) * 5 = 15000 zł na miesiąc + koszty prowadzenia firmy czyli około 20000 zł żeby tylko nie dołożyć do interesu. Powiedzmy że przychody wyniosą 30000 zł - koszty 20000 zostaje więc 10000 z czego odliczmy VAT 23% i podatek dochodowy czyli zarobek około 6000 zł dla pracodawcy. Typowy pracodawca nie ma spółki zoo więc odpowiada całym swoim majątkiem za zobowiązania firmy czyli jeśli jakiś jeleń pracownik zrobi kuku klientowi to pracodawca będzie musiał pokryć straty ze swoich prywatnych pieniędzy. Pracownik bierze pieniądze i nic go nie interesuje - straci pracę to pójdzie do innej. Radzę pomyśleć tym wszystkim pieniaczom za nim będą głupoty o pracodawcach pisać.
2012-07-17 10:29
" Jak łatwo policzyć pracodawca będzie musiał zarobić około 3000 (taki jest koszt brutto) * 5 = 15000 zł na miesiąc + koszty prowadzenia firmy czyli około 20000 zł żeby tylko nie dołożyć do interesu"
Te, demagog...Od kiedy to ktoś zakłada firmę żeby dać pieniądze ludziom za free..
Przecież zatrudnia się ludzi żeby to ONI wypracowali zysk na siebie i na właściciela. Jeśli pracownik się obija to będziesz pierwszy który go wywali.
2012-07-17 02:00
2012-07-17 06:49
2012-07-17 13:36
napisał spolszczoną wersję. żyjemy póki co jeszcze w Polsce
2012-07-17 21:04
2012-07-16 14:33
pracownikach?
Niestety, ciągle uczę się na własnych błędach
2012-07-16 15:22
na fejsbuku
2012-07-16 16:57
nie wiem, jakbyście się w tym Lewiatanie skoncentrowali na tym jak odróżnić dobrego pracownika od złego, a nie koncertowali się na odbieraniu praw pracowniczych wszystkim jak leci, to może byś nie musiał zadawać tego pytania
2012-07-16 18:14
nie ma żadnych problemów z odróżnianiem, nie ma dobrych
2012-07-17 13:39
to nie zatrudniaj nikogo, rób wszystko sam
2012-07-17 13:58
zatrudniałem kilkunastu, teraz 2. Mniej kłopotu, nerwów a kasa podobna
2012-07-16 14:42
2012-07-16 18:16
na to trzeba sobie zasłużyć, no i być człowiekiem
2012-07-16 21:35
pracownik najpierw musi sobie na niego zasłużyć, ale jak przychodzi do pracy "za karę" to nic dziwnego. W firmie gdzie pracuję szefostwo bardzo szanuje pracowników i na odwrót też jest bardzo duży szacunek. Do pracy dzięki atmosferze jaka panuje każdy przychodzi z przyjemnością. Czuć że wszyscy jesteśmy zespołem. Najlepsze jest to że szefostwo potrafi ocenić pracownika jako człowieka i usuwa osoby które psują klimat. Uwielbiam swoją pracę i ludzi z którymi tu pracuję. Życzę każdemu żeby tak miał ale to w dużej mierze zależy od samych pracowników.
2012-07-17 12:10
2012-07-16 15:40
Po polsku nowobogacki najpierw dom, auta, konto ,zagraniczne używki ....jak zostanie to pracownikom po pare zlotych. Aby to przerwac trzeba zmienic kodeks karny uznajac to za przestepstwo i wprowadzić duże kary od 5000 do 500000tys. Gwarantuje natychmiast wiekszosc zrobi sie uczciwa. Bo czy to uczciwe? Okradają państwo, gmine, pracownika i jego rodzine i w jakis sposob sami siebie .....
2012-07-16 15:58
aż się oplułeś
2012-07-16 21:38
kto Ci broni? Firmę założysz w 1 dzień. Parę papierków i jesteś przedsiębiorcą. Zatrudnij pracowników, zapłać im po 10 tysi na miesiąc. Pytam się kto Ci broni ? Nie masz pieniędzy? Urząd pracy da Ci 20 tys. na start + 15 tys na wyposażenie stanowiska dla każdego pracownika. Pytam się kto Ci broni być nowobogackim? To przecież takie proste...
2012-07-16 23:15
I kolejny się opluł
2012-07-17 06:52
kiedy swoje doświadczenia przekładasz na innych i oceniasz wg swoich kryteriów
2012-07-17 08:04
Polak robak pierwsze co to musi kupić duuuże auto (oczywiście używane, ale wypolerowane) na wyleczenie kompleksów;).
2012-07-17 21:05
ja też bym kupił. dobra fura to jest to!
2012-07-18 15:41
Karać tych co mają, bo to na pewno złodzieje!!!!
Jak to powiedział, bodajże Helmut Shmidt: " .... największym dramatem ludzkości jest to, że tylko głupcy wiedzę najlepiej (są pewni siebie), a mądrzy pełni wątpliwości"
Czy jest lekarstwo na głupotę?
2012-07-16 15:44
i ciągły szantaż, że jak nie podpiszesz bezpłatnego, to cię zwolnię..i gdzie iść na skargę?
2012-07-16 20:43
Bo korzystniej dla pracodawcy jest zwolnić pracownika niż wysłać go na bezpłatny.
A skoro pracodawca wysyła Cię na bezpłatny to znaczy, że nie ma dla Ciebie pracy. (na prawdę myślisz, że pracownicy wysyłani są na bezpłatny wtedy kiedy jest nadmiar zamówień i brak rąk do pracy?).
A skoro nie ma dla Ciebie pracy to najlepszym wyjściem było by Cię zwolnić, a skoro nie chce Cię zwolnić to idzie Ci na rękę. Urlop bezpłatny często jest ukłonem w stronę pracownika i mniejszym złem.
Idź się poskarż do sądu pracy czy PIP-u a szybko zobaczysz, że mam rację.
2012-07-16 21:39
jak nie ma pracy, jest coś takiego, jak "postojowe" a jak nie ma w dłuższej perspektywie, daje się wypowiedzenie, odprawę i tym podobne. Dlaczego Ci wielcy , łaskawi pracodawcy na wniosku o urlop bezpłatny nie zamieszczają klauzuli "wysyłam na urlop bezpłatny Jana Kowalskiego" a dają do podpisu "prośbę Jana Kowalskiego o urlop bezpłatny"?..Sąd Pracy bardzo szybko zrobi z tym porządek, problem jest w tym, że wielu myśli, że nic nie ugra.Nic bardziej mylnego,czego przykładem może być postawa sprzedawczyni z Biedronki, która całą korporację doprowadziła do porządku.Mało tego, takie zachowania noszą znamiona mobbingu a to jest już ścigane z urzędu. U nas w firmie młodego informatyka podobnie traktowano, pech chciał, że ojciec chłopaka był prawnikiem i zajął się sprawą, skończyło się na ugodzie, dość kosztownej, chłopak już u nas nie pracuje, ale pracodawca jest już mniej "hojny" jeżeli chodzi o gospodarowanie naszymi prawami.W okresie wakacyjnym praktycznie nie pozyskujemy nowych klientów, ale nikt nas na urlopy nie wyrzuca i podstawę wynagrodzenia zawsze płacą.
2012-07-17 14:44
Postojowe to jest jak się maszyna zepsuje i przez 4 godziny nie ma pracy a płatne jest np. za akord. Ale nie jak pracy nie ma przez 2 tygodnie czy miesiąc. Ktoś Ci będzie płacił przez miesiąc za nic nie robienie?Załóż sobie firmę i tak rób to pogadamy jak długo pociągniesz.
2012-07-17 19:10
obowiązkiem pracownika jest być gotowym do pracy a obowiązkiem pracodawcy jest mu pracę zapewnić i za tą pracę zapłacić. Wiesz dlaczego pracodawcy nie zwalniają pracowników tylko wyrzucają na bezpłatne? dlatego, że później mogą mieć kłopot (gdy przyjdą zlecenia) aby mieć fachowców, którzy zleceniom podołają.Tylko jak pracownik na bezpłatnym ma opłacić rachunki, kredyty, żyć?Podwykonawcy? przeważnie jak jest ruch na rynku, to ceny za usługi podwykonawców szybują wysoko do góry. Są branże, gdzie potrzeba wielu lat, aby wyszkolić fachowca i ciekaw jestem, czy taki pracodawca ostro przyparty przez pracownika do muru, dałby mu wypowiedzenie.
2012-07-16 21:41
tłumokom i tak nie zrozumieją, pracodawcy to krwiopijcy i patrzą tylko jak wycyckać pracownika. Taka musi być opinia bo wtedy łatwiej rudemu zwiększać podatki. Mało który pracownik rozumie jak to wszystko działa.
2012-07-16 21:46
to też jest pójście pracownikowi na rękę? czy może coś innego?bo już pogubiłem się. Summarum wychodzi na to, że rocznie przepracuję 2500 godzin a i tak będę miał 2 miechy bezpłatnego, bo oczywiście nadgodzin nie wykazuje się i się za nie nie płaci.
2012-07-17 19:15
wszak na urlop bezpłatny idziesz na "własne życzenie"...To już zdecydowanie lepiej czasowo obniżyć pensję, będzie to podkładka pod niezapłacone rachunki, raty. etc....
2012-07-16 23:39
po 1. Pracodawca jest zobligowany wydać Ci urlop płatny (niema takiego czegoś jak zapłata za urlop, poprostu musisz iść)
po 2. Przysługuje Ci 10 dni ciagłego urlopu + 2 weekendy= 14dni dodam że zaplanowanego przez ciebie.
po 3. Urlop bezpłatny nie kasuje płatnego urlop bezpłatny jest wydawany na jakiś okres czasu na prośbę pracownika (pracodawca mówi tylko Tak lub Nie)
po 4. Nie może Cię tak po prostu zwolnić (mówię tu o dyscyplinarkce) bo do tego musi mieć powód np. Kradzież itp. może Ci najwyżej wypowiedzieć umowę, ale wtedy masz okres wypowiedzenia, w którym możesz zarządać tyg. urlopu na poszukiwanie pracy, musi Ci wydać cały urlop. Czyli masz czas na szukanie pracy przez cały okres wypowiedzenia.
2012-07-16 15:57
moim zdaniem to jest nawoływanie do przestępstwa i zanim ktoś zacznie obsmarowywać pracodawcę w necie to niech się 2 razy zastanowi - bo prędko może się to obrócić przeciwko niemu;
a co do grzechów pracodawców to robią oni tylko to na co pozwala prawo (o przepraszam bezprawie).......no bo jeśli resortem pracy kieruje małolat Kosiniak Kamysz, albo inni eksperci z PSL to mało prawdopodobne, żeby było lepiej....;
2012-07-16 16:15
Jakby nie patrzeć, ktoś kto choruje nie przynosi firmie dochodu. Nie byłoby problemu, gdyby świadczenia za nieobecność w pracy pokrywane były z ZUS. Natomiast za pierwszy miesiąc pracownika na zwolnieniu lekarskim płaci pracodawca.
2012-07-16 20:45
Z resztą sama nazwa - premia - oznacza, że jest to forma nagrody. Nie jest to stały składnik wynagrodzenia tak jak angaż ale może być uzależniony od pewnych okoliczności. Np. frekwencji.
2012-07-16 21:14
że pracownik zyje dzieki premii. Kij ma dwa końce, przypominam tylko...
2012-07-17 08:51
Premia powinna być obcięta w zależności od ilości dni spędzonych na zwolnieniu. Tu mamy sytuację, że firma "obcina pracownikom 350 zł premii za brak 100 proc. obecności." Jeżeli natomiast opuścisz 1 lub 2 dni z powodu dajmy na to zatrucia, a przez pozostałą część miesiąca zasuwasz, to czemu masz być pozbawiany takiej samej kwoty, jak np osoba, której nie ma cały miesiąc? To akurat jest nie fair.
2012-07-16 16:19
jest niewypłacanie nadgodzin. Wykorzystuje się prywatny czas pracownika i na dodatek nie płaci mu za to należnego zgodnie z Kodeksem pracy!
2012-07-16 17:51
Aż dziw bierze ,że to przestępstwo nie jest ścigane przez urzędy skarbowe.Przecież wypłacanie nadgodzin 100% i 50% to większy dochód czyli większe podatki ;). No , ale zaraz by się podniosło larum, że się tłamsi "przedsiębiorczosc".
Polscy "biznesmeni" w zatrważającej wielkości traktują SWOICH pracowników bezpodmiotowo - Pracownik ma pracować i być zadowolonym , bo jak nie to za bramą czeka 1000000000 chętnych na jego miejsce...
2012-07-16 20:28
Ja swojemu tzw. pracodawcy (przecież nic on nie daje on kupuje moją pracę a ja ją jemu sprzedaję za umówioną sumę pieniędzy) sfajczyłem dość dobre autko gdy się spóżnił tydzień z należną mi wypłatą.Wiedział że to ja, ponieważ nie omieszkałem się go poufnie o tym poinformować,wypłacił należność w ciągu 15 min.Już w tym jego geszefcie nie pracuję,ale pamięta moją obienice, mianowicie że jeżelikolwiek nie wypłaci pozoistałym tam 7-pracownikom należnych im należności to fajerwerki powtórzę z tym że dopilnuję aby tym razem znalazł się w wewnątrz swojego nowego autka. Jak na razie może on być prztkładem rzetelności, płaci w terminie.
2012-07-16 21:47
jednak pracodawcy nie mają tak różowo. Wyobraź sobie że pracodawca sprzedaje klientowi jakiś towar. Klient bierze towar i nie płaci za niego. Pracodawca jest z plecy o koszt towaru, jakby tego było mało musi zapłacić podatek od sprzedaży od której nie dostał pieniędzy. Jak przyjdzie kontrola skarbowa i zasądzi niesłusznie że jesteś winien X zł podatku to musisz od razu zapłacić i potem dopiero możesz się sądzić o jego zwrot. Nie muszę chyba mówić jak przez to wyglądają kontrole skarbowe. Przychodzą paniska z kontroli i czują się jak u siebie. Naprawdę radzę Ci załóż firmę chociaż na jeden miesiąc zobaczysz jakie baty dostaniesz to wtedy zrozumiesz może na czym polega prowadzenie biznesu w tym chorym kraju i dlaczego zarabiasz tak mało.
2012-07-16 23:14
tylko się zatrudnij
2012-07-17 23:51
teraz nadgodziny w wielu firmach rozliczają w systemie 3 miesięcznym tzn w 1 miesiacu masz np 50 nadgodz w 2 też 50 to w 3 miesiącu pracujesz 100 godz mniej to jest chory układ
2012-07-16 18:48
Minimalna krajowa na umowie a reszta pod stołem...
i jak tu pralke i tv kupic na kredyt nie wspominając o kredycie na mieszkanie...
2012-07-16 21:22
jeśli pracodawca daje Ci legalnie na umowie 1000 zł to oprócz tego ok 500 zł ponosi jeszcze kosztów. Po prostu jak dostajesz 1100 netto (pensja minimalna) a drugie 1100 do ręki to gdybyś chciał legalnie to zarobić to do ręki byś dostał około 1800 zamiast 2200. Pracodawca w ten sposób dba o twój interes bo masz co miesiąc więcej kasy w portfelu.
2012-07-17 08:51
o twój interes, hehehehe
2012-07-17 12:30
może jeszcze rower na kredyt ? telefon na kredyt ? wakacje na kredyt ? obiad na kredyt ? ludzie, żyjecie złudzeniami...
2012-07-16 20:14
Pani Agnieszko,
Przy wpisywaniu kwot, proszę wpisywać jedną cyfrę po przecinku, bo według tego co Pani wpisała wynika, że Pomorscy przedsiębiorcy zalegają z wynagrodzeniami na 3 mld zł...
2012-07-16 20:55
Daruj sobie te uwagi pajacu :)
2012-07-17 00:46
Panie pedancie,
przymiotnik pomorscy piszemy małą literą.
2012-07-17 15:40
W Polsce 3,302 mln to nadal nieco ponad 3 mln. W notacji amerykańskiej byłoby to ponad 3 mld.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
