Zwolnienie lekarskie może zostać wystawione przez lekarza z wielu różnych powodów. Niektóre choroby i schorzenia wymagają leżenia w łóżku, inne można wyleczyć w mniej restrykcyjny sposób. Czy pracodawca może nas sprawdzić i rozliczyć ze sposobu dochodzenia do zdrowia?
Porady prawne w serwisie Praca
Trójmiejscy pracodawcy
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
2022-10-24 15:14
Opinia wyróżniona
Przez wiele lat byłem pracownikiem, od nastu jestem pracodawcą. Z przykrością stwierdzam, że nie da się pogodzić tych dwóch światów. Pracownik zawsze będzie miał poczucie, że pracuje za przysłowiową miskę ryżu, a szefostwo się bawi. Nie bierze pod uwagę tego, że pracodawca bierze pełną odpowiedzialność każdego rodzaju, często ryzykuje całym swoim
Przez wiele lat byłem pracownikiem, od nastu jestem pracodawcą. Z przykrością stwierdzam, że nie da się pogodzić tych dwóch światów. Pracownik zawsze będzie miał poczucie, że pracuje za przysłowiową miskę ryżu, a szefostwo się bawi. Nie bierze pod uwagę tego, że pracodawca bierze pełną odpowiedzialność każdego rodzaju, często ryzykuje całym swoim majątkiem, żeby firma przetrwała, żeby wypłacić pensje, żeby coś zostało. Wszystkim niezadowolonym polecam otworzenie własnej działalności, wpompowanie w nią wszystkich pieniędzy swoich i pożyczonych, harowanie bez zysku całymi latami, a kiedy wreszcie ten zysk się pojawi, konfrontację z pracownikami, którzy uważają, że "pracują i im się należy".
2022-10-24 08:30
Rada dla bohaterki artykułu.
Zweryfikuj w ZUS fakt odprowadzenia przez pracodawcę odprowadzenia wszystkich należnych składek. Znajac życie będą spore rozbieżności i nieprawidłowości. Porusz z nim ten temat jestem pewien, że będzie dążył do porozumienia zamiast drążenia problemu. Po zakończeniu stosunku pracy wyegzekwuj należne składki składając skargę do ZUS na pracodawce.
Powodzenia :)
2022-10-24 08:52
Niestety w dużej części przypadków jest dokładnie odwrotnie. Pracodawca zazwyczaj wie o niuansach tego zwolnienia i nie chcąc wojny z pracownikami i niestety płaci z własnych środków 33 dni zwolnienia w danym roku.
2022-10-24 12:51
Każdy prywaciarz to kombinator na zus i us
Areczki biznesu
2022-10-24 13:40
2022-10-24 12:57
Pani powinna taxi wynająć mamusi i nosa nie wyściubiać tylko leczyć się.
2022-10-24 08:53
Miejmy jeszcze nadzieję, że pracodawcy nie dostaną dostępu do lokalizacji naszych telefonów bo z tego z obserwujemy to po uczciwym i sprawiedliwym państwie można się i tego w przyszłości spodziewać.
2022-10-24 10:15
Miłośniczka POpaprańców że z rytym beretem od oglądania tvnu? W wielu krajach jest to normalne. I nikt o żadnej praworządności nie krzyczy. Np w tych ukochanych niemczech, od dziesiątek lat, wiesz kto wybiera sędziów? Zgadnij. Politycy... I to jest norma u nich i nikt im żadnych pieniędzy nie blokuje. I potem takie ameby głosują na ludzi którzy nienawidzą Polski a kochają ta euro-patlogie.
2022-10-24 10:59
2022-10-25 12:08
2022-10-25 11:41
Uczciwy nie ma się czego bać
2022-10-25 12:06
2022-10-24 09:37
Zusie od lat mają specjalne komórki powołane do portali społecznych szczególnie te komórki o komisji lekarskich bo ludzie są niektórzy tak głupi jest na zwolnieniu a potem wyjazd za granicę lub w kraju i fotki jak to zarąbiście było puszczane na fejsa i to logiczne nie jest z nim źle i stać go na to. Jest też druga grupa społeczna stała w zakładach pracy
latająca po zapomogi potrzebne na wyjazdy i to jest obrzydliwe. Dalej poruszając się w temacie pracodawcę który nie płaci składek i pensji zgłaszamy do PiPu ale wbrew pozorom to jest długa droga i nie zawsze odzyska się pieniądze pracownicy sami muszą wejść na drogę sądową. ZUS sam widzi że pracodawca nie płaci składek i dostaje upomnienie bo tak ten system działa ale to i tak nic nie daje bo zakład pracy potem to płaci w transzach błędne koło. Jak zwał tak zwał pracownik i tak dostaje w plecy z każdego kąta.
2022-10-24 10:12
Ci tak źle to sam załóż firmę i zatrudnij pracowników. Później znajdź złoty środek na bolączki pracowników i pracodawców. Potem wszyscy żyli długo i szczęśliwie.
2022-10-24 10:34
Jeszcze pracownicy zauważą że nic nie robisz i zażądają pieniędzy za swoją pracę, zamiast zasuwać na Ciebie...
2022-10-24 15:10
I jeszcze Janusz biznesu będzie wmawiał jak wszędzie, że firma na siebie nie zarabia huehuehue.
2022-10-24 10:11
Może zwyczajnie nie trzymajcie sie kurczowo jednej roboty jakkolwiek było w niej źle i byli byscie wykorzystywani. L4 na stół na 2 miesiące, albo wypowiedzenie i nara. Praca jest, nie ma co dawać sobą pomiatać.
2022-10-24 15:14
Opinia wyróżniona
Przez wiele lat byłem pracownikiem, od nastu jestem pracodawcą. Z przykrością stwierdzam, że nie da się pogodzić tych dwóch światów. Pracownik zawsze będzie miał poczucie, że pracuje za przysłowiową miskę ryżu, a szefostwo się bawi. Nie bierze pod uwagę tego, że pracodawca bierze pełną odpowiedzialność każdego rodzaju, często ryzykuje całym swoim majątkiem, żeby firma przetrwała, żeby wypłacić pensje, żeby coś zostało. Wszystkim niezadowolonym polecam otworzenie własnej działalności, wpompowanie w nią wszystkich pieniędzy swoich i pożyczonych, harowanie bez zysku całymi latami, a kiedy wreszcie ten zysk się pojawi, konfrontację z pracownikami, którzy uważają, że "pracują i im się należy".
2022-10-28 01:20
Zwolnij się z pracy , ale zanim to zrobisz udokumentuj nieprawidłowości w firmie ( w każdej jakieś są) . Następnie zgłoś ten fakt do odpowiednich organów.
Kontrole sam chętnie przeprowadzę
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
