Wiadomości

stat

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Jeżeli przed wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego ustanie stosunek pracy, pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego.
Jeżeli przed wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego ustanie stosunek pracy, pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego. fot. 123rf / Roman Samborskyi

Nie zawsze mamy możliwość wykorzystania wszystkich dni urlopu. W podobnej sytuacji znalazł się nasz czytelnik.



Złożyłem wypowiedzenie na okres 3 miesięcy (pracuję w tej firmie prawie siedem lat). Z końcem czerwca wypowiedzenie się kończy. Za parę dni będę miał operację, po której dostanę od 2,5 do 3 miesięcy zwolnienia. Jeśli wyjdzie tak, ze zwolnienie lekarskie będzie trwało do końca wypowiedzenia, a mam jeszcze 19 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, to pracodawca wypłaci mi ekwiwalent za całość? A może liczba dni urlopu będzie liczona od stycznia do końca czerwca (czyli 12/13 dni)?
Na pytanie odpowiada Marcin Muza, radca prawny z MGS LAW Kancelaria Radców prawnych Mądry, Sznycer, Sambożuk Spółka Partnerska

Marcin Muza, radca prawny
Marcin Muza, radca prawny
W przedstawionej przez czytelnika sytuacji zastosowanie znajdzie art. 155(1) par. 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze;
2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:
a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego, z zastrzeżeniem § 2.

Ile dni urlopu wypoczynkowego ci przysługuje?

mniej niż 20

4%

20

9%

21-25

6%

26

58%

więcej niż 26 dni

23%
Oznacza to, że jeżeli przed wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego ustanie stosunek pracy, pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego odpowiadającego wymiarowi proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy w roku, w którym nastąpiło rozwiązanie umowy.

W sytuacji czytelnika (przy założeniu, że wymiar jego urlopu to 26 dni) liczba przysługujących dni urlopu przedstawia się następująco:

26 dni / 12 miesięcy x 6 miesięcy = 13 dni

Z pytania czytelnika wynika, że wykorzystał już siedem dni (przy założeniu, że wymiar przysługującego mu urlopu to 26 dni). Gdy odejmiemy od przysługujących czytelnikowi 13 dni wykorzystane dotychczas siedem dni, pozostanie mu sześć dni urlopu. Za wyliczone w ten sposób sześć dni pracodawca winien wypłacić pracownikowi ekwiwalent (oczywiście przy założeniu, że nie zostaną one wykorzystane w naturze).

Porady prawne w serwisie Praca


Gdyby wymiar urlopu czytelnika wynosił 20 dni, to wyliczenie przedstawiałoby się następująco:

20 dni / 12 miesięcy x 6 miesięcy = 10 dni (- 1 dzień wykorzystanego urlopu)

Opinie (19) 1 zablokowana

Dodaj opinię

Dodaj opinię

Odpowiedz

STOP Hejt! Przemyśl swoją opinię

Regulamin dodawania opinii

zamknij

Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.