• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Skopiowano

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Marcin Muza
6 maja 2019 (artykuł sprzed 3 lat) 
Opinie (19)
Jeżeli przed wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego ustanie stosunek pracy, pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego. Jeżeli przed wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego ustanie stosunek pracy, pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego.

Nie zawsze mamy możliwość wykorzystania wszystkich dni urlopu. W podobnej sytuacji znalazł się nasz czytelnik.



Złożyłem wypowiedzenie na okres 3 miesięcy (pracuję w tej firmie prawie siedem lat). Z końcem czerwca wypowiedzenie się kończy. Za parę dni będę miał operację, po której dostanę od 2,5 do 3 miesięcy zwolnienia. Jeśli wyjdzie tak, ze zwolnienie lekarskie będzie trwało do końca wypowiedzenia, a mam jeszcze 19 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, to pracodawca wypłaci mi ekwiwalent za całość? A może liczba dni urlopu będzie liczona od stycznia do końca czerwca (czyli 12/13 dni)?
Na pytanie odpowiada Marcin Muza, radca prawny z MGS LAW Kancelaria Radców prawnych Mądry, Sznycer, Sambożuk Spółka Partnerska

Marcin Muza, radca prawny Marcin Muza, radca prawny
W przedstawionej przez czytelnika sytuacji zastosowanie znajdzie art. 155(1) par. 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze;
2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:
a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego, z zastrzeżeniem § 2.

Ile dni urlopu wypoczynkowego ci przysługuje?

Oznacza to, że jeżeli przed wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego ustanie stosunek pracy, pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego odpowiadającego wymiarowi proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy w roku, w którym nastąpiło rozwiązanie umowy.

W sytuacji czytelnika (przy założeniu, że wymiar jego urlopu to 26 dni) liczba przysługujących dni urlopu przedstawia się następująco:

26 dni / 12 miesięcy x 6 miesięcy = 13 dni

Z pytania czytelnika wynika, że wykorzystał już siedem dni (przy założeniu, że wymiar przysługującego mu urlopu to 26 dni). Gdy odejmiemy od przysługujących czytelnikowi 13 dni wykorzystane dotychczas siedem dni, pozostanie mu sześć dni urlopu. Za wyliczone w ten sposób sześć dni pracodawca winien wypłacić pracownikowi ekwiwalent (oczywiście przy założeniu, że nie zostaną one wykorzystane w naturze).

Porady prawne w serwisie Praca


Gdyby wymiar urlopu czytelnika wynosił 20 dni, to wyliczenie przedstawiałoby się następująco:

20 dni / 12 miesięcy x 6 miesięcy = 10 dni (- 1 dzień wykorzystanego urlopu)

Porady prawnika

Porady prawnika

Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która Cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia Ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który Cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl

O autorze

autor

Marcin Muza

radca prawny, MGS LAW Kancelaria Radców prawnych Mądry, Sznycer, Sambożuk Spółka Partnerska Sp. p.

MGS Kancelaria Radców Prawnych i Adwokatów Mądry, Sznycer, Cwalina-Kowalewska, Sambożuk Sp. p.

Miejsca

Opinie (19) 1 zablokowana

  • A co jeżeli byłem na urlopie i nie zdążyłem wypocząć?

    Proszę w tej chwili oddać moje pieniądze!

    • 15 5

  • Tak sie zwalnia z firmy (2)

    Jesli 3msc okres to idzie sie na zwolnienie i tyle. Rozumiem, ze operacja ale pewnie to bylo zaplanowane, sam robie podobnie i tak nalezy robic! Szkoda czasu :)

    • 9 5

    • I dziwić się, że zatrudniają Ukraińców. Nie chorują, chcą pracować 24/7, nie chcą góry złota za samo podpisanie listy.

      • 1 1

    • Pewnie że tak należy robić bo jesteśmy Polakami, prawda? Czyli gorszym sortem, narodem krętaczy i cwaniaków. Wyciągać ile tylko się da a potem narzekać że w Niemczech zarobki 4x takie.

      • 0 0

  • informacja (2)

    Co to za odpowiedz ma pan urlopu 13 dni w przypadku 26 dni na cały rok i 10 dni w przypadku 20 dni urlopu na cały rok, 19 dni pisze pan może jakiś zaległy urlop ? należy dodać , odpowiedzi prawnicze mieszają w głowie

    • 12 5

    • (1)

      Nic nie zrozumiałam przez tę koślawą interpunkcję.

      • 2 2

      • Gdzie czytelnik napisał, że wykorzystał już 7 dni? On tylko złożył wypowiedzenie w marcu. Czy na zwolnieniu, czy w pracy, pracownikiem jest do czerwca /do końca wypowiedzenia/. Czyli 13 + 19 zaległego za 2018. Czyli 32 dni, ewentualnie minus dni wykorzystane od stycznia. Chyba, że miał więcej zaległych i część z nich wykorzystał w tym roku, więc zostało mu 19 zaległych.

        • 1 3

  • (2)

    Bełkot prawniczy. Taki piękny...

    • 23 5

    • Czy ja wiem, całkiem klarowna odpowiedź. W porównaniu z innymi "wskazuję" i "w pierwszej kolejności wskazać należy" - nie jest źle.

      • 5 2

    • Jasna i klarowna odpowiedz, wiec nie wiem czeogo nie rozumiesz jak wszystko jest na przykładach pokazane...

      • 8 1

  • (4)

    Ale to co? W firmie czytelnika nie ma kadr? Nikt normalny się przecież nie zastanawia i sam sobie nie liczy delegacji, urlopów, wczasów pod gruszą itd itp

    • 8 6

    • (2)

      Haha, zdziwiłbyś się w ilu firmach nie ma kadr :)

      • 11 2

      • (1)

        Dziś firmy to szef i kilku ludzi. Szef jest księgową, kadrową, intendentką, sprzątaczką i p. Zosią od kawy. A reszta na to wszystko robi. Więc szef może mieć wątpliwości, tym bardziej, że za każdym razem, gdy rano otwierasz oczy widzisz nowe przepisy.

        • 2 0

        • ale to wtedy ma obsługę księgowo-kadrową zewnętrzną, to człowiek przy łopacie ma sobie ekwiwalent za urlop wyliczać?

          • 0 0

    • Serio?

      Ja liczę chociażby po to, żeby sprawdzić, czy mnie nie zrobili w ch...
      Tak samo z wynagrodzeniem.

      • 1 0

  • Ankieta (1)

    Nic mi nie przysługuje bo robię na zlecenie..

    • 6 0

    • A jaką informację daje wynik ankiety? Mi mniej niż 20, bo już część wykorzystałem, bo pracuję do czerwca lub podejmę w lipcu. To jak pytanie: ile wczoraj wydałeś na papierosy?

      • 2 0

  • 19 dni ?

    Ja szczerze mówiąc dziwię się skąd pomysł tego pracownika że mu przysługuje 26 dni skoro pracuje to końca czerwca...

    • 2 1

  • Czy to Gdynia...

    Jak wypowiedzenie, to pewnie Refinitiv :)

    • 0 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Ogłoszenia polecane

Pracodawcy w Trójmieście

Forum