Wspólne celebrowanie sukcesów przy kolacji, bonusy dopasowane do oczekiwań pracowników czy dodatkowe dni urlopu, które idą w parze z dłuższym stażem pracy. To przykłady na docenianie pracowników na co dzień, a nie od święta. Nie oznacza to jednak, że Dzień Doceniania Pracownika nie przyjmie się w polskim firmowym kalendarzu.
2019-03-01 13:05
Opinia wyróżniona
Ja popieram takie akcje. Pisanie o zarobkach - oczywiście, ważny temat, ale nie zawsze w zasięgu HR. Atmosfera jest równie ważna. I dobrze, że takie odskocznie od codzienności się zdarzają i ktoś je organizuje.
2019-03-01 10:08
Najlepiej podniescie im pensje to bedzie najlepszy bonus dla pracownika! Reszta to takie cos ladnego do pochwalenia sie na facebooku firmy.
2019-03-01 10:26
Mistrz motywacji. Pieniądze to warunek higieniczny, może zmniejszać zadowolenie, ale samymi pieniędzmi motywacji pracownika się nie zbuduje.
2019-03-01 12:18
pracuje ?? Z tęsknoty za klepaniem po plecach ?
2019-03-01 12:27
Reszta potrzebuje pieniędzy na życie i realizację swoich potrzeb. Dzień owocowy itp. to jest jakaś kpina. Spoko, można robić, nie przeszkadza, ale nazywanie tego jakimkolwiek benefitem jest śmiechu warte. Kogo ktoś chce przekonać mandarynką i jabłkiem? Litości.
2019-03-01 19:07
kiedyś nazywało się to kijem i marchewką
2019-03-01 13:09
Tym bardziej nie zbuduje zadowolenia benefitami gdy pieniedzy płaci zbyt malo
2019-03-01 13:17
2019-03-01 14:18
ale jak chcę pojechać na wczasy to wolał bym dostać kasę niż mieć głupkowaty uśmiech na integracji.
2019-03-01 10:43
Podniesienie pensji po 2 miesiącach stanie się standardem a nie docenieniem
2019-03-01 11:31
Prawda jest taka, że benefity i inne pierdoły to mniejszy koszt dla pracodawcy niż podwyższenie pensji.
2019-03-02 12:26
Nie no co ty, przecież chodzi o motywację!!!!1111oneoneone
2019-03-02 15:55
To taki dzień dobroci dla zwierząt w ludzkim wydaniu.
2019-03-01 13:12
Nie podniesienie pensji spowoduje poszukiwania innej pracy
2019-03-01 15:09
No tu już jest kwestia indywidualna w firmie, czy poziom wynagrodzeń jest akceptowalny i ludziom nie opłaca się skakać co chwilę do innej pracy. Jeśli jest to i najmniejsze dodatki jak opisane w artykule bardziej cieszą.
Nie ma zadowolenia z pensji = nie ma zadowolenia z czegokolwiek w firmie.
I mówię o realnych kwotach, a nie życzeniach dzieciorosłych pracowników, którzy chcą 10 tys na rękę, a od siebie i tak nie wiele dadzą.
2019-03-01 17:05
To taka cienka pensja w Niemczech.
2019-03-02 15:36
Dodatkowe dni wolne są niezgodne z kodeksem. Należy ogłosić przestój, a pracownik powinien być "teoretycznie" w gotowości do podjęcia pracy, np. pod telefonem.
2019-03-01 18:02
podwyżki kosztują znacznie więcej niż jakieś dni pizzy raz na pół roku
2019-03-01 18:20
W UK dostajesz kasę, raz na rok Christmas dinner I jak kogoś lubisz z firmy to idziesz z nim na impreze
2019-03-01 10:10
"Docenianie wpływa na mniejszą rotację, większe zaangażowanie i zadowolenie ze swojej pracy."
I tyle w temacie.
2019-03-01 14:12
po co mam doceniac jak moge ukrainca zatrudnic.
2019-03-01 16:01
Tylko uważaj, żeby Cię nie pocałował w.. tylne miejsce,
jak znajdzie robotę za Odrą ... w OJ!ro
2019-03-01 10:14
koń by się uśmiał
2019-03-01 12:39
Nie ważne co produkujesz. Ważne ile mozna na tym zarobić
2019-03-01 14:43
kolejna umowa na czas określony... ciąża... oj, skończyła się umowa...
Taki był kiedyś standard...
2019-03-01 14:58
Kiedyś? Ja tak zostałam zwolniona z dwóch państwowych firm-ze szpitala - bo ośmieliłam się siedzieć przy dwulatce w szpitalu i wcześniej ze szkoły - byłam w 7 miesiącu ciąży i cały czas pracowalam. Nie mówcie, że przepisy, że nie wolno itd. Pracodawca wszystko może. Pracownik niewiele.
2019-03-01 15:42
Jak Pani podpisała rozwiązanie umowy za porozumieniem będąc w 7 miesiącu ciąży to gratuluję.
2019-03-01 17:56
Jak wie Pan lepiej, że podpisałam ...to gratuluję głupoty.
2019-03-01 10:54
Lubię firmy, które rozumieją, że podziękowanie pracownikowi to podstawa. Brawo panie Jarosławie!
2019-03-01 11:16
jest dobrym pracownikiem, więc Jarosław-Polskę-Zbaw na pewno go doceni.
Pozostali zatrudnieni to tylko koszt, a koszty należy minimalizować, nie zaś doceniać
2019-03-01 11:46
2019-03-01 11:21
Także tego...
2019-03-01 12:30
To raczej on jest bez pracownika. Pracy jest więcej niż chętnych
2019-03-01 13:10
2019-03-01 13:36
z tego co teraz piszę z kumplami na fb, oni też dostali tyle co nic i w ciągu max tygodnia 6 osobowa ekipa spada od Janusza bez wąsa - niech się bydle sam doceni i z skierownikiem pozap.....ala
2019-03-01 11:55
Czy tylko poklepywanie po garbie ?
2019-03-01 11:58
Wrzuci w koszta reklamy a potem na faceboka . I tyle z tego mamy. Prezesi za to się nagadają , jakby co najmniej podnieśli pensje wszystkim pracownikom. Nie tylko sobie.
2019-03-01 12:10
2019-03-01 12:47
pisanie "PO" i układanie zdań specjalnie, by to wcisnąć jest wyrazem zaawansowanego ograniczenia w myśleniu
2019-03-01 15:11
bezmózgu ??
2019-03-01 15:17
bo to oni są autorami takiego stylu pisania . Tylko teraz jakby nie chcieli o tym pamiętać.
2019-03-01 16:29
2019-03-01 19:08
W Demico śmiechu warte danka jest zimna.
2019-03-01 12:17
Badania mówią, że 70% pracowników źle ocenia swojego pracodawcę. Trzeba ze 20 lat aby to zmienić.
2019-03-01 14:43
I tak powstaje błędne koło. Ludzie mało zarabiają więc szukają najtańszych produktów, spożywczych, przemysłowych, usług. Producenci, usługodawcy muszą mieć tani produkt bo nikt nie kupi drogiego. Mając tani produkt czy usługę nie można płacić więcej pracownikom bo pracodawcy na to nie stać. I tak dalej.
2019-03-02 05:56
Jeżeli ktokolwiek ma złą opinię o pracodawcy powinien być odważny i się zwolnić.
Wielu pracowników zamiast mieć odwagę pisze bzdury i pomówienia w na różnychportalach
Pozdrawiam Pracodawca
2019-03-03 08:52
Chciałoby, ale czasem życie wymaga żeby zaciskać zęby.
2019-03-01 12:36
W Polsce największym problemem jest bezpłacie.
Nasi pracodawcy zdają sie nie wiedzieć, że bonusy działają na pracowników, którzy zarabiają bardzo dobrze, a nie na takich którzy ledwo wiążą koniec z końcem
2019-03-02 09:16
Inni mówią że bardzo dobrze w stosunku do podstawy 2000. Niestety bonusy jak multidporty i głupie dni czegoś nie robią na mnie wrażenia.
Praca jest od pracy. Atmosfera jest ok jak się w ludzi nie naciska codziennie lawina głupoty i trzyma zakresu obowiązków. Ludzie sami atmosferę stworzą.
Nie cierpię głupot za 5zl żeby się pochwalić na fb insta czy innym bezmozgowiu.
2019-03-02 12:15
I dlatego właśnie zmieniam pracę.
2019-03-03 08:57
Czas, który mogę wykorzystać na życie rodzinne bez gonienia wszędzie z wywieszonym jęzorem i chęcią kimnięcia się o 22. Pracujemy -szczęśliwcy -po 8h dziennie, doliczając dojazdy i konieczność wstania o określonej godzinie, wychodzi jakieś 10h na sen jakieś 6-8h .... ile zostaje na życie? Na spokojne zrobienie zakupów, czasem spożywki czasem ubrania,mebla? Ile czasu w tygodniu zostaje na benefity, na spotkanie ze znajomymi i w końcu na dzieci?
Praca, praca, praca. My głównie pracujemy, mało się żyje.
2019-03-01 12:36
Formy, nie metody, się zmieniają. Ale dziś za branżę 'głupi K-O-wiec' robi osobliwy podsegment genderu 'piękna płeć'. Po prostu nie ma żartów...
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
