• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Dwunastogodzinny tryb pracy a nadgodziny

18 czerwca 2016 (artykuł sprzed 7 lat) 

Dwunastogodzinny tryb pracy mnoży pytania o wymiar przysługujących nam dni wolnych. Kiedy właściwie zaczynają się nasze nadgodziny, czy powinniśmy dostawać za nie jakieś dodatki? Czy pracodawca może zmusić nas do dwunastogodzinnej pracy kilka dni z rzędu? Nasz czytelnik zwrócił się do nas z pytaniem.



Pracuję w ochronie zakładowej - dwunastogodzinny system pracy, nadgodziny na umowę zlecenie. Czy za pracę w soboty czy niedziele, przy trybie dzień-noc-2 dni wolnego należą mi się jakieś dodatki, oprócz nocnych? Czy mogą mnie zmusić do nadgodzin, płacąc za nie zleceniowo? Mam drugą grupę niepełnosprawności (symbol 10N). Ile godzin normatywnych muszę zrobić? Ile maksymalnie mogę mieć z rzędu pracy dniowej po 12 godzin?
Mec. Anna Czechowska, radca prawny Mec. Anna Czechowska, radca prawny

Na pytanie odpowiada Mec. Anna Czechowska, radca prawny, młodszy partner z MGS Kancelaria Radców Prawnych i Adwokatów Mądry, Sznycer, Cwalina-Kowalewska, Sambożuk Sp. p.

Pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób mogą być objęci systemem równoważnego czasu pracy określonym w art. 137 kodeksu pracy. W systemie tym dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym miesiąca. Okres rozliczeniowy może być przedłużony do 3 miesięcy - w szczególnie uzasadnionych przypadkach - lub do 4 miesięcy przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych. Ponadto, jeśli uzasadniają to przyczyny obiektywne, techniczne lub dotyczące organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony do 12 miesięcy (art. 129 § 2 k.p.).

W omawianym systemie czasu pracy pracownikowi powinien być przyznany, bezpośrednio po każdym okresie wykonywania pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, odpoczynek przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin. Odpoczynek ten przysługuje niezależnie od obowiązku udzielenia 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego. Pracownika zatrudnionego w omawianym systemie czasu pracy obowiązuje tygodniowa norma czasu pracy, która wynosi przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.

Czy pracowałaś/eś kiedyś w systemie dwunastogodzinnym?


Praca przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, na podstawie art. 15110 pkt 7 k.p., jest dopuszczalna w niedziele i święta, zatem pracodawca czytelnika jest uprawniony do planowania pracy również we wskazane dni. Pracodawca jest również uprawniony do planowania pracy w sobotę, gdyż nie jest to dzień ustawowo wolny od pracy. W przypadku pracy w sobotę pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikowi inny dzień wolny od pracy, tak, aby został zachowany przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy

Za zaplanowaną pracę w soboty, niedziele lub święta pracodawca nie ma obowiązku wypłacania dodatkowego wynagrodzenia. Dodatki do wynagrodzenia przysługują wyłącznie wtedy, gdy praca w te dni świadczona jest w godzinach nadliczbowych. Praca w soboty, niedziele i święta jest pracą w godzinach nadliczbowych w dwóch przypadkach: po pierwsze, jeśli świadczona jest w wymiarze przekraczającym zaplanowany na dany dzień wymiar czasu pracy, po drugie, jeśli świadczona jest po przekroczeniu przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy wynoszącej 40 godzin. Dla przykładu - praca w godzinach nadliczbowych wystąpi wówczas, gdy w niedzielę, zgodnie z grafikiem pracownik przepracować miał 12 godzin, a świadczył pracę przez 14 godzin - pracownik w takiej sytuacji przepracował 2 godziny nadliczbowe, za które przysługuje mu normalne wynagrodzenie oraz dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.

Czytelnik jest osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym (dawna II grupa inwalidzka). Czas pracy osób niepełnosprawnych reguluje Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. 2011 r., Nr 127, poz. 721 z późn.zm.) (dalej zwana Ustawą o rehabilitacji zawodowej). Art. 15 ust. 1 Ustawy o rehabilitacji zawodowej stanowi, że czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Przepis ten dotyczy każdej osoby niepełnosprawnej bez względu na stopień niepełnosprawności. Z kolei art.15 ust. 2 Ustawy o rehabilitacji zawodowej wprowadza limit wymiaru czasu pracy dla osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, limit ten wynosi 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Normy wprowadzone cytowanymi przepisami należy traktować jako maksymalne i sztywne, ponieważ art. 15 Ustawy o rehabilitacji zawodowej wskazuje na maksymalne wartości norm czasu pracy, a nie na normy przeciętne, jak ma to miejsce w kodeksie pracy. Dodatkowo, ust. 3 art. 15 przywołanej Ustawy zakazuje zatrudniania osób niepełnosprawnych (bez względu na stopień niepełnosprawności) w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

Ograniczenia przewidziane w art. 15 Ustawy o rehabilitacji zawodowej doznają jednak ograniczenia w dwóch przypadkach. Ograniczeń tych nie stosuje się zgodnie z art. 16 ust. 1 Ustawy:
1) do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
2) gdy - na wniosek osoby zatrudnionej - lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników (lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą) wyrazi na to zgodę.

Z uwagi na to, że czytelnik pracuje w ochronie zakładowej, nie obejmują go limity czasu pracy przewidziane dla osób niepełnosprawnych. Nie dotyczy go również zakaz pracy w porze nocnej i godzinach nadliczbowych. Pracodawca może więc zatrudniać czytelnika w równoważnym systemie czasu pracy oraz planować jego pracę w porze nocnej. Nie jest również zakazane polecanie pracy w godzinach nadliczbowych w razie zajścia takiej konieczności.

Czytelnikowi przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej określony w art. 1518 § 1 k.p. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21. a siódmą. Dokładne ustalenie pory nocnej powinno nastąpić w regulaminie pracy lub w układzie zbiorowym pracy, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalania regulaminu pracy i nie jest objęty układem zbiorowym pracy określającym porę nocną, to porę nocną określa w pisemnej informacji kierowanej do pracownika w ciągu 7 dni od dnia nawiązania umowy o pracę. Dodatek do wynagrodzenia przysługuje za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. W roku 2016 dodatek ten wynosi, w zależności od liczby dni pracujących w danym miesiącu, około 2,20 zł.

Pracodawca czytelnika narusza prawo wypłacając wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w ramach odrębnej umowy zlecenia zawartej z czytelnikiem. Nie jest bowiem dopuszczalne zastępowanie umowy o pracę umową cywilnoprawną (np. umową zlecenia, umową o dzieło) przy zachowaniu warunków właściwych dla umowy o pracę, a więc w warunkach podporządkowania i świadczenia pracy pod kierownictwem pracodawcy.
W szczególności nie jest dopuszczalne zawieranie umów cywilnoprawnych z własnym pracownikiem, które dotyczą wykonywania zadań rodzajowo tożsamych z tymi, które wykonywane są w ramach umowy o pracę. W warunkach opisanych przez pracownika, umowa zlecenia ewidentnie została zawarta w celu ominięcia przepisów dotyczących czasu pracy oraz zapewne również przepisów dotyczących wynagrodzenia z tytułu świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych, gdyż w umowie zlecenia możliwe jest dowolne kształtowanie wysokości wynagrodzenia i czytelnik mógł otrzymywać wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, niższe niż przewidziane w kodeksie pracy.

Takie postępowanie jest nieprawidłowe i może być podstawą odpowiedzialności pracodawcy za wykroczenie na podstawie art. 281 pkt 1 k.p., zgodnie z którym karze grzywny od tysiąca do 30.tys zł podlega ten, kto będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę. W skrajnych przypadkach w grę wchodzi również odpowiedzialność karna za przestępstwo określone w art. 218 § 1a kodeksu karnego, zgodnie z którym: Kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Poszkodowany takim działaniem pracodawcy pracownik, który otrzymywał na podstawie umowy cywilnoprawnej niepełne wynagrodzenie z tytułu świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych uprawniony jest do dochodzenia wypłaty przez pracodawcę pełnego należnego wynagrodzenia.

Miejsca

Opinie (90) 3 zablokowane

  • opinia (2)

    też znam impel ale od dobrej strony.kumpel pracuje tam już ze 3 lata i mimo,że mógł przejść gdzie indziej to dalej tam jest, kasa na czas, godziny tak jak powinny być. wiadomo,że zawsze się znajdzie ktoś niezadowolony ;)

    • 0 1

    • Impel nie Impel co za roz ica w ochronie to juz dobrze bylo do 2010 r potem przyszly i**otyczne decyzje Gowina i jego swity Uwolnienie Zawodu i stalo sie stroze dozorcy wartownicy ochroniarze z pozwoleniem na bron dawne licencje II czy I stopnia zostaly zdegradowane wrzucone do jednego wora wymieszane i wyplute zawodu pra ownika ochrony juz niema ani piwniedzy z tym zwiazanych zostaly za to jednakowe pensje dla wszystkich czyli 2600 brutto ! Za to godzin przebytych w pracy od groma wiem bo sama pracuje po 320 / miesiac rozpadla mi sie rodzina malzenstwo cale moje zycie po prostu wysiadlam przy ogromie pra y bo nie tylko byly godziny bez snu ale i praca w domu i przynajmniej 15 lat krocej bede zyla robiac miesiecznie po 120 km w patrolach w syresie na pisterunkach brudnych kopalnianych z pluskwa.i bez bierzacej wody zalatwiajac sie w toi toi !! Dodatku nocnego jestem pozbawiona bo na d iowkach jestem potrzebna na nocki chodza ludzie bez uprawnien bo oni tez musza zyc a ja to nie !!! Kodeks pracy przewiduje przy 24 godzinnym syste.ie pracy 24 odpoczynku ja odpoczywam 5 pra ujac po 76 tygodniowo

      • 0 0

    • Oooo!

      d*powłaz!

      • 0 0

  • Pilnowacz

    Osoba zatrudniona przy pilnowaniu to pilnowacz a ochrona to nawet słowa się nie zgadzają

    • 0 0

  • rąbana ochrona. (1)

    kurka jaka ochrona????Z nazwy chyba !
    To kurky i oszuści

    • 0 0

    • syf w juwentus warszawa

      juwentus warszawa to jeden wielki syyyyyyf pracownicy niepelnosprawni som okradani z dodatow nocnych koordynator mowi ze nic takiego sie nie nalerzy i aby trzymac morde w kubel bo jak nie to do zwolnienia a jest to umowa o prace

      • 0 0

  • ochrona

    za przewaly firm ochrony odpowiada rzad ktory nadzoruje zus ,a moze tak pan minister ziobro wezmie sie za te pseudo firmy wyzyskujace ludzi,gwarantuje ze po takiej akcji przybedzie pis najmniej 500000 tysiecy glosow poparcia.pozdrawiam ludzi pracy

    • 0 0

  • Oooo!

    d*powłaz!

    • 0 0

  • Gdzie są granice wyzysku niewolnika? (7)

    300 godzin na miesiąc to jest etat niewolnika na umowie o dzieło lub zlecenie przez agencję tymczasową. Wypłata na koniec następnego miesiąca i zawsze mniejsza niż wypracowane godziny. Głodny niewolnik nie będzie strajkować tylko pokornie zje swoją miskę ryżu.

    • 180 1

    • Znam przypadki gdzie starsi ludzie cieciują non stop! (1)

      Na placach budów starsi ludzie (leśne dziadki) mieszkają w barakach ochroniarza w zamian za stróżowanie. Mają stawki 5 zł/h Dosłownie tam żyją. Takich przypadków znam wiele.

      • 46 0

      • A niekiedy umierają jadąc ze służby na *służbę

        • 0 0

    • To banda kurka złodziei

      Takich mamy polityków trzeba wypitalać z tego kraju bo tu strata czasu na naprawę

      • 0 0

    • Firmy (1)

      ochroniarskie wykorzystują pracowników do maksimun czy na to w tym dzikim kraju nie ma paragrafu , polskie średniowiecze !!!!!

      • 36 1

      • To nie widziałeś "cywilizowanego" UK - żadnego BHP dla roboli

        • 3 5

    • (1)

      Dopóki ludzie się godzą na takie stawki ,dopóty firmy będą tyle płacić.
      Desperatów nie brakuje.

      • 11 7

      • ludzie muszą jeść więc muszą się godzić na takie antyludzkie stawki i traktowanie

        • 19 0

  • Zdziwienie. (5)

    Państwo zaczyna nieśmiało myśleć o obywatelu przez programy z plusem. Ciekawe dlaczego nikogo nie interesuje lewizna prawna tych śmieciówek. Wyznaczanie godzin pracy z grafikiem, rozkazy koordynatorów, kierowników zmiany, obiektu, to wszystko są znamiona umowy o pracę. Pomijając wyraźnie gorsze warunki zatrudnienia, państwo traci na składkach i podatkach, które są znacząco mniejsze na śmieciówkach.

    • 53 0

    • bo to są nie ludzie tylko klony,oni normalnych ludzi lekceważą.

      ..

      • 0 0

    • tragedia

      tzw. Państwo ma na to wywalone...jak w wielu innych sprawach, gdzie brak regulacji pozwala żerować na człowieku
      ideały solidarności
      smiechu warte
      ostatnio młodzi lekarze protestowali, bo mają tylko 14 ziko/ h
      a ludzie, którzy pracują i od 20 lat często tyle nie mają
      i to nie jest tylko kwestia wykształcenia, bo jednak żołądki mamy wszyscy takie same

      • 0 0

    • nie jesteś jedyny (1)

      najlepsze jest to ze żaden prawnik nie jest w stanie się wypowiedzieć jasno na ten temat. Zupełnie tak jak by panowała jakaś ogólnopolska zmowa milczenia w stosunku do ochroniarzy...wysyłałem juz kilka zapytań w związku z podobną sytuacją i żaden nie jest w stanie definitywnie klarownie odpowiedzieć że ochroniarze powinni być zatrudniani na umowę o prace ale jako ze panuje ogólnopolska moda na łamanie podstawowego przepisu...nikt z tym nic nie robi i przyjęło się że ochroniarze tak mają, i mieć będą. Koniec kropka....zupełnie jak kilka innych martwych przepisów

      • 13 0

      • nie dotyczy to tylko ochroniarzy tak samo pracują ludzie na budowach i w stoczniach czy nawet w niektórych modnych teraz kolcentrach i co i nic... kolejne partie biją się tylko o stołki a ludzi mają w d...

        • 10 0

    • Też tego nie kumam.

      Innym przykładem są różne call center. Przykład pierwszy z brzegu: Vectra w Gdyni.

      • 17 1

  • olo

    Od kiedy pracuję w Impeu każdą godzinę ponad stan mam ekstra płaconą. Czasem nawet opłaca się poświęcić sój wolny czas i zostać dłużej

    • 0 0

  • wszędzie narzekanie ludzie..

    a może by tak wziąć pod uwagę,że część z tego co się dzieje w firmach zależy też od Was? pracuję w impelu i dziwnym trafem wszystko gra. spoko przełożeni, pieniądze bez proszenia się, a problemy są rozwiązywane na bieżąco. ale najłatwiej narzekać.

    • 0 2

  • pracowałem 12 na 12, 12 na 24 i ledwo żyłem (7)

    ale to był pikuś przy 8 na 8
    8 na rano na 6
    od 14 do 22 'wolne'
    i na 22 do 6 znowu :)

    to były jajca, ludzie na pysk padali z wysiłku albo zasypiali w trakcie

    nie powiem gdzie !
    bardzo ciężka praca fizyczna z niebezpiecznymi materiałami
    harówa nieziemska
    warunki pracy jak na pustyni
    ruch ciągły
    pieniądze byle jakie
    ale ekipa zarąbista :)

    tak coś koło 3,4 miesięcy tak zajwanialiśmy bo nie było chętnych do roboty w tym obozie
    i wreszcie padło
    cieszyliśmy się jak głupki
    a teraz nam tego łagru brakuje

    • 67 3

    • syndrom sztokholmski

      • 0 0

    • Ty chłopino (3)

      chyba się w łagrze urodziłeś że ci go teraz brakuje i tam jest twoje miejsce "wolny człowieczku" !!!!!

      • 9 2

      • dobra sami chcieliście napiszę co to za miejsce (2)

        Starogard Gdański, Huta Szkła pod rządami pana Tadeusza a raczej Piotrka S.

        Starogard Gd. zakłady pracy:
        - Polmos
        - Polpharma
        - Huta

        reszta szkoda gadać

        mam spadać do STG ?
        ale ja jestem z Gdyni
        w Stg też się dziwili :)

        pozdrawiam wszystkich Kociewiaków

        • 19 1

        • (1)

          Daawno temu mieszkałem w Starogardzie. A co z reszta się stało? Z Famosem, Elektronem, Neptunem, SI Pomorzanka?

          • 8 0

          • Famos jak stocznie padły, coś tam jeszcze robi, ale na stronie www tylko wyprzedaże

            Neptun padł (wiem z opowiadań) a na jego miejscu jest centrum handlowe Neptun :)
            (jest gdzie kupić, nie ma gdzie zarobić)
            tamtych 2 nie znam
            w Stg mieszkałem tylko 2 lata
            w zeszłym zabrałem moją Kociewiaczkę do Gdyni

            • 3 0

    • Trzeba się było uczyć (1)

      • 4 47

      • języka ukraińskiego/ rosyjskiego/ północnokoreańskiego :)

        • 32 2

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane