W okresie urlopowym zastępstwa za innych pracowników to codzienność. Czy w związku z nimi możemy ubiegać się o dodatek do wynagrodzenia?
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
adwokat, Kancelaria Adwokacka Jan Ozolin
2018-07-14 10:41
U mnie robienie za kogoś na urlopie to normalka, wszyscy plują jadem bo sami mają dużo swojej roboty, do czasu gdy sami idą na urlop a inni zaczynają płuc jadem i kółko się zamyka. Oczywiście dokładanie nowych obowiązków przez dyrektorkę to też normalka, a żadnej kasy dodatkowej nie daje. Ja aktualnie robię już na 4 stanowiskach, a szłam na 1.
2018-07-14 11:24
2018-07-14 11:52
Jest duzo pracy wiec zacznijcie w koncu wymagac i od siebie i od szefowej
2018-07-14 13:05
masz to, na co się godzisz
pracę trzeba szanować
aby starczyła na długo ;)
2018-07-14 13:52
Parę dni w roku robię za 4 ludzi ale robię to 4 razy wolniej.
2018-07-14 17:00
Przez kilka pierwszych miesięcy traktują Ciebie super, bo w końcu ktoś się znalazł do pracy i tak dalej, atmosfera super i tak dalej.
Potem jest okres takiej "równowagi" - nie rozpieszczają Ciebie ale też jakoś specjalnie nie zniechęcają.
Następnie zaczyna się "ujeżdżanie osła" - czyli dowalanie coraz to nowych obowiązków, próba wymuszenia pracy szybszej i po godzinach, obcinanie premii z byle powodu i tak dalej (myślą, że już zostaniesz na stałe w firmie).
Jak dobrze rozegrasz to utrzymasz się w firmie ze dwa lata, jak słabo to kilka miesięcy. Mój rekord to prawie 3 lata w jednej pracy.
Pozdrawiam i "kariery" życzę.
2018-07-14 11:04
Urlop jak urlop ale jak kolega nogi połamał i szykowała się roczna nieobecność to szef nawet nie pomyślał o szukaniu zastępstwa. Rzucił tylko "no to teraz zorganizujcie się jakoś i podzielcie jego obowiązki między siebie, ja w to nie wnikam" -3 osoby w dziale.
Szef bardzo zbulwersował się moją uwagą że doba nie jest z gumy, mamy swoje obowiązki i musimy z czegoś zrezygnować bo się nie wyrobimy. "Jak to zrezygnować? Robić Wam się nie chce?!" pomrukiwał. Zapytałam się czy nadgodziny będą płatne. "Jakie nadgodziny" usłyszałam i jeszcze "Jak się nie wyrabiacie to proszę sobie przemyśleć organizację własnej pracy"
Wtedy doszłam do wniosku że jak nie wiadomo w co ręce włożyć to wkłada się ręce w kieszenie i czeka aż wszystko się posypie. Żeby z czystym sumieniem móc powiedzieć "Ja nic nie zrobiłam"
2018-07-14 11:26
2018-07-14 11:50
W prywatnych firmach nikt nie płaci za picie kawy którą trzeba sobie samemu przynieść, fejsbuk, allegro i takie tam są zablokowane a żeby posłuchać plotek na ołpenspejsie nie trzeba się nawet ruszać z miejsca
2018-07-14 12:05
jak zagonisz robotników tak, że będą przez cały czas pracować na 100% to długo tego nie wytrzymają. ale polskie menedżery mentalnie tkwią jeszcze w XIX wieku i musi sporo czasu upłynąć, zanim się nauczą kultury zarządzania. popatrz jak się pracuje w skandynawii i jaka tam jest efektywnośc pracy
2018-07-14 12:24
Jak patrzę na naszą kadrę "zarządzającą" zastanawiam się, jakim głąbem trzeba być, żeby nie uczyć się na własnych błędach i nie wyciągać logicznych wniosków. Ewentualnie, może to być banda cyników, która za utrzymanie stołka miesiąc dłużej, jest w stanie udawać dużo głupszych niż są w rzeczywistości. Tylko jak potem spojrzeć w lustro? Inna sprawa, że tak można robić będąc kierownikiem u kogoś, ale takie zachowania we własnym biznesie zakrawają na szaleństwo.
2018-07-14 11:50
A jak nie to na chorobowe L4, szukanie nowej pracy. I niech sie sam martwi.
2018-07-14 12:38
Jeżeli kolega pracuje na tym samym stanowisku, to nie będą dodatkowe obowiązki, te same, które masz już wymienione w umowie, tylko więcej "ilościowo", a tego żadna umowa nie precyzuje. Poza tym, każdy zakres obowiązków kończy się słowami ' oraz inne polecania przełożonego".
2018-07-14 12:56
po innym pracowniku otrzymasz dodatkowe wynagrodzenie adekwatne do ilosci dodatkowej pracy. Czyli dostajesz 30% pracy po koledze to oczekujesz 30% wiekszej pensji. Jak nie to adios i inspekcja pracy.
2018-07-14 13:41
I na takiego e-maila nie dostaniesz nigdy żadnej odpowiedzi. Więc nie masz żadnego dowodu również na swoje racje ( że dołożono Ci obowiązków).
2018-07-14 17:00
i nie musisz brac zadnych dodatkowych obowiazkow
2018-07-14 18:05
Żeby świat tak działał :-)
2018-07-14 11:23
"Pod nieobecność moich kolegów z pracy szef każe mi przejąć ich obowiązki. To dla mnie problem, bo choć nie robię nadgodzin, to przez te kilka dni mam dwa razy więcej pracy. Jestem bardzo zmęczony."
Jeśli przejmując dodatkowe obowiazki wyrabiasz się w godzinach pracy to znaczy jedno, przez pozostałe dni w roku robisz dwa razy za mało, proste. Jesteś zmęczony? A ty do pracy wypoczywać przychodzisz, bo nie rozumiem żalu?
2018-07-14 12:19
Nie da się pracować ze stałą wydajnością przez 8h dziennie, codziennie , przez 40 lat.
Nie przyjmowanie tego do wiadomości, to tak, jakby nie przyjmować do wiadomości praw fizyki.
Tego typu praca jak napisał kolega wyżej odbije się po prostu na jakości tej pracy.
Zapłacą za nią wszyscy, firma poniesie starty, a dzban-przełożony takiej osoby, którego postawiano na stanowisku przekraczającym jego możliwości intelektualne, nawet tego nie zauważy. Tak upadają biznesy, małe, duże i ogromne.
2018-07-14 12:53
Ale zmęczyć się arkuszami kalkulacyjnymi, przerzucaniem tabelek w office?
Jak za ciężko to kasa w biedrze czeka, cud miód i orzeszki..
2018-07-14 13:04
podaj adres firmy gdzie płacą za same przerzucanie tabelek
zatrudnię się tam o-O
2018-07-14 13:35
2018-07-14 13:35
Nawet jeszcze bardziej, przy pracy fizycznej niską jakość czy błąd zazwyczaj od razu widać, przy pracy umysłowej błąd może się odbić czkawką o wiele mocniej kilka miesięcy po jak to ująłeś "przerzuceniu tabelki". Druga sprawa, przy pracy fizycznej dużo trudniej udawać, że pracownika nie jest urlopie, jak zatrudniasz 3 kierowców, i jeden pójdzie na urlop, to pozostali nie obsadzą po półtorej samochodu.
2018-07-14 12:56
maratonu sprintem nie przebiegniesz
2018-07-14 12:54
Jak Ty idziesz na urlop to za Ciebie też ktoś pracuje, jak na zwolnienie tak samo i kółko się zamyka.
U mnie w pracy jest tak samo - ja mam urlop to koleżanka ma więcej pracy i na odwrót. Urlopu każdy ma zazwyczaj tyle samo.
2018-07-14 13:16
Bo widzisz, są firmy gdzie załogę tak okrojono że każdy i tak codziennie robi 120% normy i nie ma marginesu na nic więcej w normalnym czasie pracy
Wiem że ciężko w to uwierzyć ale są firmy które nie zakładają że pracownik może zachorować lub mieć urlop i nie zwiększają zatrudnienia że wzrostem ilości zleceń
I tylko patrzą ile pracownik wytrzyma.A jak nie wytrzymuje to bierze się następnego pracownika i tak dalej....
2018-07-14 13:37
2018-07-14 13:59
Nikt nie zmusza i dlatego firmy upadają.
To nie żale, raczej analiza fenomenu.
Niemniej, jeżeli w danej firmie pracujesz już X lat i widzisz, jak banda ignorantów prowadzi ją prosto w przepaść, to zwyczajnie, po ludzku szkoda. W końcu w pracy spędzamy sporą cześć życia.
2018-07-14 16:36
Jak długo pociągniesz wydatek na dziecko to 1500 minimum jaka zazdrość w takich jest , Polak
2018-07-14 22:59
Ty tak na poważnie, czy masz coś z deklem?
2018-07-14 13:00
To chyba nie ta epoka, teraz mamy kapitalizm i możemy zastępować nawet 100 pracowników za to samo wynagrodzenie.
2018-07-15 22:58
To też jest fajne..;)
2018-07-14 14:03
2018-07-14 14:48
"Pod nieobecność moich kolegów z pracy szef każe mi przejąć ich obowiązki. To dla mnie problem, bo choć nie robię nadgodzin, to przez te kilka dni mam dwa razy więcej pracy. Jestem bardzo zmęczony. Czy należą mi się za to dodatkowe pieniądze? Pracuję tyle samo godzin, ale wykonuję podwójną pracę."
Rozumiem, że autor tego cytatu nigdy nie chodzi na urlop i nikt go nie zastępuje.
To już jest zwykła roszczeniowość.
2021-10-05 01:51
A ja myślę że te wszystkie zastępstwa to nic innego jak odpracowywanie swojego urlopu - - - ja robię za ciebie a ty za mnie to gdzie mój urlop ludzie są zmęczeni bo po swoim urlopie biorą zastępstwa i wychodzi jakby byli bez odpoczynku pracując podwójnie i tyle w temacie
2018-07-14 16:41
Największy błąd pracownika to pokazywanie, że się da. Zrobisz więcej i się zaangażujesz to ci doj3bią więcej i więcej za tę samą kasę. Dorobić to się możesz co najwyżej garba. Więcej obowiązków = większa kasa i tu nie ma o czym dyskutować.
2018-07-15 08:13
W artykule jest wyraźnie powiedziane że NIE przysługuje żaden dodatek za większe obowiązki bo ich ilość i rodzaj zawsze ustala szef i jest to zapisane w umowie.
2018-07-15 22:59
Źle napisana umowa
2018-07-14 17:29
Ale w tym roku zmarł!
2018-07-14 17:31
Ale wtedy poszukaj sobie innej pracy! Bo tam ciebie zarąbiá!
2018-07-15 08:25
Tyle nadawali mu dodatkowej roboty że nie dał rady?
2018-07-14 18:45
Jak ktos w robocie idziw na urlop to reszte szlag trafia bo maja wiecwj pracy
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
