Urlop macierzyński i wychowawczy to czas, który formalnie wlicza się do stażu pracy, jednak doświadczenia podczas niego zdobywane trudno zaliczyć do doświadczeń zawodowych. W związku z tym powracające na rynek pracy mamy często mierzą się z dylematem, czy uwzględniać ten okres w swoim CV, a jeśli tak, to jak go opisać?
Urlop wychowawczy 2023 - komu przysługuje i ile trwa?
Jak napisać CV i dostać pracę?
2018-07-16 19:17
"Jest to pewien atut dla pracodawcy, kiedy wie, że zatrudnia osobę z dwójką dzieci i przez to być może domniemywa, że wybierany kandydat lub kandydatka pracować będzie u niego płynnie i długo"
To co mówi pani "ekspert" to jest jawna dyskryminacja. Pracodawca nie ma prawa pytać ani domniemywać o to czy mamy dzieci i czy będziemy chcieć mieć więcej w przyszłości. To niezgodne z prawem i od osoby która pyta o takie rzeczy na rekrutacji bardzo prosto można uzyskać odszkodowanie w przypadku nie zatrudnienia kandydatki. Dodatkowo to pracodawca musi udowodnić, że nie dyskryminował takimi pytaniami a nie kandydat.
Jak was pytają o takie rzeczy na rekrutacji to od razu składać pozew do sądu pracy. Wiele firm w takich sprawach świadczy nieodpłatną pomoc bądź za % od uzyskanego odszkodowania
2018-07-17 08:27
Powodzenia że wygrasz taki abstrakcyjny pozew, a nawet jeśli jakimś cudem uda Ci sie ugrać te 2tyś zł odszkodowania to możesz być pewna że już nigdy nikt z żadnej poważnej firmy nawet nie odpowie na Twoje CV :) nawet nie po to zeby zrobić Ci na złość, a dlatego że nikt nie lubi pieniaczy, a po co brać do rekrutacji jakąś "niezrównoważoną, pozywającą wariatkę" skoro i tak na stanowisko jest 20 normalnych osób :)
2018-07-17 09:20
po pierwsze sądy pracy nie są aż tak przeładowanie sprawami jak sądy cywilne
po drugie skąd inne firmy będą wiedziały o sprawie lub o wyroku? takie informacje nie trafiają do powszechnej opinii a szkoda bo wiele firm ma tyle poprzegrywanych spraw aż miło by było sobie poczytać
po trzecie na jedno stanowisko nie ma 20 osób. Może tyle przyszło cv ale połowa na wejściu nie spełnia kryteriów, druga połowa jest poza zasięgiem płacowy , to już nie te czasy. teraz to praca szuka człowieka
2018-07-17 09:36
Do powszechnej opinii nie trafiają bo ludzi to nie interesuje, ale uwierz mi że jako przediębiorca wiem o wielu sprawach z sadu pracy i co sie tam dzieje.
2018-07-17 13:32
A bo to jeden sąd jest na całą Polskę ? Do takich danych da się dotrzeć ale trzeba wiedzieć w którym miejscu szukać, nazwa firmy nie jest objęta ochroną, a imię i nazwisko już tak, firmy jest o wiele łatwiej sprawdzić
jeśli boisz się uczciwych pracowników którzy tej uczciwości wymagają też od pracodawców to twój problem
2018-07-17 21:37
2018-07-17 12:26
Nie musi pytać. Wystarczy normalna rozmowa i to wyjdzie. Pracodawca się zabezpiecza w ten sposób przez zatrudnieniem kogoś kto będzie dzien w dzień miał problem bo musi wyjśc wcześniej abo przyjść później. Musi brać wolne bo dzieci chore albo musi iśc na przedstawienie do przedszkola.
2018-07-17 21:36
Teraz kobiety mające dzieci robią kariery zawodowe za granicą, podróżują, zakładają swoje biznesy.
Dziecko nie jest kulą u nogi.
Jeden stek bzdur.
Przecież dziecko nie przeszkadza w tym, aby zmieniać pracę.
Taki oto poziom reprezentują hr-owcy. I niech im się trafi jakaś fajna energiczna, ambitna i chętna się rozwijać kandydatka matka - to nie ma szans na pracę. Tak to wygląda. Każda/każdy lepszy za 1500 zł miesięcznie.
2018-07-16 20:48
Ja "Jako ekspert" - wstyd tak o sobie mówić. Ekspert nigdy sam siebie tak nie nazwie.
2018-07-16 20:51
Urlop macierzyński jest urlopem max. Rocznym i to płatnym. To chyba nie,aż tak długo. A urlop wychowawczy to urlop bezpłatny z możliwością trwania do 3 lat.
2018-07-16 22:18
gdy urodziła nam się pierwsza córka, zrezygnowałem z 'pracy', po kłótni oczywiście, ale żona zarabiała dziennie tyle co ja miesięcznie, więc sami rozumiecie, po 2 latach zmontowaliśmy synka, ja zajmowałem się domem a żona zarabiała, miała łeb na karku, pół roku po porodzie drugiej córki moja piękna umarła, to już 9 lat, w CV nie pisałem co robiłem przez 5 lat, ale gdy szef zapytał, odpowiedziałem, bez owijania i bez rozwijania, na zwolnienia chorobowe chodzę gdy choruję, jak dzieciaki były przedszkolne, tylko raz wziąłem tydzień urlopu, bo wszystkie były chore a moja siostra też zaczynała kichać, poza tym szef mnie wyganiał, żebym nie zarażał i tak po tygodniu urlopu, miałem jeszcze 2 tygodnie L4. jak ktoś się lubi chwalić potomstwem, to można napisać, ale tak to jest w CV potrzebne jak wpis o uczęszczaniu do żłobka
2018-07-16 23:52
Przykro mi
2018-07-17 08:18
Nie zatrudniam kobiet :) W każdej chwili jest ryzyko że pójdzie na macierzyński, albo własnie jej doświadczenie zawodowe to tak na prawdę wymiana pieluch. Do tego stale pretensje i granie emocjami. Jak w zeszłym roku zatrudniłem 4 kobiety i 15 mężczyzn do ważnego, technicznego projektu, tak wszystkie kobiety albo same odeszły, albo bylem zmuszony rozwiązać umowy, gdy chłopy mi zostały wszystkie i nawet zatrudniłem jeszcze 4. Ciągłe jęczenie że głowa boli, źle sie czuje, "ach te dni hehe", i wszystkie żądania pracownicze poparte ryczeniem i jakimiś dramatycznymi emocjami. Już pominę groźby od jednego z towarzyszy mojej pracowniczki bo "ona pracuje 10h i to ma sie zmienić", mimo iż w momencie naboru podkreślałem że trzeba będzie zostawać dłużej. Podobne " przeboje" miałem też kilka lat temu, ale myślałem że coś sie zmieniło- nieatety nie. Kobieta to bardzo niepewny i nierówny pracownik. Może okazać się skarbem, ale większość z nich to problemy.
2018-07-17 10:00
Teraz już wszyscy wiemy jak działają rekruterzy w tych firmach.
Sami stosują metody niezgodne z polskim prawem (legendarnym paragrafem 18-3a) a od kandydatów oczekują pełnej transparentności
Na podstawie materiałów zawartych w tym tekście można by każdej z tych firm osobno wytoczyć pozew dyskryminacyjny. Tylko, że polskie prawo zakłada podmiotowość więc potencjalnym kandydatom polecam skopiowanie i zachowanie tego materiału na wypadek złych doświadczeń przy rekrutacji.
Czasami nie wierzę że ten portal publikuje takie kontrowersyjne teksty, ale może to i lepiej...
2018-07-17 17:25
Proszę pamiętać kto takich wspaniałych porad udziela
Handlarze zatrudnieniem
Na pewno będą to rady korzystne dla potencjalnego towaru?
2018-07-17 17:46
Czyżby? Co innego mówią doradcy podczas zajęć z aktywizacji zawodowej organizowane przez urząd pracy. Nie raz powtarzali, żeby "kroić" cv i dopasowywać do konkretnego pracodawcy.
Może jeszcze na rzęsach stanąć?
2018-07-17 17:49
2018-07-18 10:00
Jako osoba ( kobieta ) zajmująca się rekrutacją od wielu lat muszę powiedzieć, że nie ma nic bardziej rozczarowującego niż jak podczas rozmowy okazuje się, że dana Pani pracowała gdzieś faktycznie przez 6 miesięcy a od 3 lat jest na urlopie... Aplikowanie na stanowiska wymagające kilkuletniego doświadczenia nie ma większego sensu, ponieważ podczas rozmowy i tak się zorientujemy z kim mamy do czynienia - strata czasu naszego i Waszego. Uważam, że powinno się umieszczać taką informację w CV. Wszystko zależy od długości - co innego przerwa 6-12 mc a co innego 3 lata i więcej ....i stosunku: ilość rzeczywistej pracy do ilości urlopowania.
2018-07-19 17:11
Jedno funkcjonalne i drugie chronologiczne. W jednym z nich uwypukla sie tylko swoje doswiadczenie i jako daty stawia sie tylko rok. Bez dnia i miesiaca. Drazliwe sprawy jak przerwy pomiedzy pracami spowodowane urlopami macierzynskimi czy dlugotrwala rekonwalescencja po przebytej chorobie albo tez jesli kandydat pracowal przez kilka lub kilkanascie lat na kontraktach to nalezy wyjasnic w liscie motywacyjnym do pracodawcy. Bo to od niego zalezy jak bedzie zapatrywal sie na kandydata nie od rekrutera. Ale rekruterowi takze nalezy wyjasnic te sprawe. Duzo szczescia tez trzeba miec i cierpliwosci. Po 52 roku jest bardzo trudno i chyba pozostanie jedyna mozliwosc jak praca poprzez agencje rekrutacyjne na kontraktach.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
