Urlop macierzyński i wychowawczy to czas, który formalnie wlicza się do stażu pracy, jednak doświadczenia podczas niego zdobywane trudno zaliczyć do doświadczeń zawodowych. W związku z tym powracające na rynek pracy mamy często mierzą się z dylematem, czy uwzględniać ten okres w swoim CV, a jeśli tak, to jak go opisać?
Urlop wychowawczy 2023 - komu przysługuje i ile trwa?
Jak napisać CV i dostać pracę?
2018-07-16 13:45
To ja dziękuję za takiego doradce dla pracodawcy, który zaklada ze jak kobieta ma dwójkę dzieci to jest to zapowiedź stabilnego zatrudnienia takiej kobiety...
Jak ktoś chxe robić tego rodzaju założenua to proponuję uzbroić się w grubą skóre, bo życie zaskakuje.. czasem i mamy z dwójką dzieci ;)
2018-07-16 13:46
Co wpiszą te osoby ( niestety głównie panie) , które zaprzestały pracy ze względu na otrzymywanie świadczeń 500+ ?? napiszą dumne " house manager"" ?? to kpina , raczej "pasożyt menager". Myślę tu o osobach, które celowo zrezygnowały z pracy. Szkoda że niektórzy traktują własny rozwój tak płytko. Co mają od życia? ano kasę z zasiłku -- to się w życiu wykazali.
2018-07-16 16:04
Jak komus oplaca sie dostac 500 zlotych zamiast pracowac to ile musial zarabiac?
2018-07-16 16:21
Jaka to podła musiała być praca że ktoś wybrał samą jałmużnę od pensji+bonus
2018-07-18 10:48
Poza 500+ kolejne świadczenia z MOPS i po co pracować? Niech inni pracują na mnie.
Takie osoby wyciągają ze świadczeń średnią pensję.
To są wyjątki, że ludzie potrzebują wsparcia lub z jakiś względów nie mogą podjąć pracy. Ile takich osób może być w Trójmieście? A ile to nieroby?
2018-07-16 16:29
1500
2018-07-16 18:28
to się nie dziwie. koszt przedszkola dojazdy i kanapki do pracy = około 1500 zł.
2018-07-17 10:14
jak pójdzie do pracy to dostanie "tylko " 1000 ( za troje dzieci - bo za pierwsze odpada) + pensja , licząc nawet min 1550, czyli ma 2550 zł - ale nie , po co dostać tą kasę jak można nie pracować i mieć lekką ręką 1500. Dzieci do szkoły, a rodzic przed tv i ogląda trudne sprawy
2018-07-17 12:23
Nie jest tak hop. Przedszkola otarte ledwo do 17, w szkołach obecnie dzieciaki potrafią mieć lekcje np od 8 do 12 albo na 12 do 15 i co? Kto je ma odebrać jam matka jest w robocie?
2018-07-17 21:40
Straszne.
2018-07-17 12:21
1530
2018-07-17 12:21
Nic nie napiszą bo takie osoby nie szukają pracy. Patrzą tylko gdzie można dostać kasę.
2018-07-16 14:34
Moim zdaniem jeśli kobieta jest zatrudniona na etat, zachodzi w ciążę, jest na macierzyńskim, a potem na wychowawczym i jeśli na ten czas ma ważną umowę o pracę ( na wychowawczym można nie przedłużać pracownicy umowy o pracę ) to po co w ogóle wpisywać te urlopy do CV? Formalnie cały czas zatrudnienie trwało. Co to kogo obchodzi, że siedziała jakiś czas w domu z dzieckiem, skoro miała takie prawo? Zresztą o stan rodzinny powinno się pytać dopiero po zatrudnieniu.
2018-07-16 14:49
Znam przypadki, kiedy kobiety dostawały awanse na wyższe, wymagające stanowiska, gdzie presja była duża i potrzebne były pewne umiejętności, po czym czmychały na zwolnienie lekarskie, a potem urlop macierzyński. Przez 2 lata nie nabyły żadnego doświadczenia na nowym stanowisku, ale w CV dumnie prezentuje się "manager przez duże M", z kosmiczną listą obowiązków, których... ta osoba w ogóle nie realizowała.
2018-07-16 15:21
nikogo nie powinno to obchodzic a dla pracodawcy to tylko znak ze taka pracownica chetniej bedzie korzystala z urlopow zwolnien i innych opcji zwolnien, czasem mniej znaczy lepiej, tak samo nie powinno sie w cv wpisywac kazdej roboty i smieciowek bo jak masz tyle robot to znaczy ze sie nie naddajesz do niczego
2018-07-16 15:23
Z mojego doświadczenia wynika, że kobiety, które mają małe dzieci, tak do wieku szkolnego nie dostają pracy, jeśli potencjalny pracodawca zostaje o tym poinformowany. I nie ma co się dziwić, bo faktem jest że z malymi dziećmi pracuje się mniej wydajniej i ciągłe zwolnienia lekarskie są normą. Dlatego odradzam pisanie o tym w CV.
2018-07-16 23:26
Mam ośmiolatka. Dwa lata temu wróciłam do pracy, stać nas było na dłuższą przerwę. Przez 24 miesiące dziecko chorowało może ze dwa razy - z mężem zorganizowaliśmy opiekę tak, że nie braliśmy nawet dnia wolnego. Fakt padaliśmy na twarz, ale to nie szef ma dziecko tylko my.
Na rozmowie i w CV umiejętnie pominęłam odpowiedzi na pytania o przerwę w karierze, według mnie ważniejsze było by skupić się na moim wykształceniu i umiejętnościach.
Dodam, że właśnie dostałam drugą podwyżkę. Da się, da.
2018-07-16 15:48
Jo.
2018-07-16 16:24
I tak na rozmowie to zostanie wyciagniete. A jak ma dziecko to rozmowa przejdzie na to kto sie zajmuje dzieckiem, czy dziadkowie maja bnlisko itp. Wcale sie nie dziwie.
2018-07-16 16:37
Moim zdaniem powinny pisać w cv o urlopie macierzyńskim, przynajmniej wiadomo żeby takich nie zatrudniać w obawie, że znowu sobie pójdą na długi urlopik..
2018-07-16 19:08
Że w takim razie w społeczeństwie nie mają się rodzić w ogóle dzieci? Bo conajmniej pewna część urlopu macierzyńskiego jest obowiązkowa po urodzeniu dziecka.
2018-07-17 12:24
Chodzi o to, że kobieta mająca małe dziecko nie jest dobrym prqacoewnikiem. Miałem takie kobiety w poprzedniej pracy w zespole. Dziecko chore, dziecko trzeba odebrać wcześniej, szczepienia, przedstawienie szkolne, dzień matki, babci itp. A reszta musi za taką pracować.
2018-07-17 14:11
A nie nieobecności związanej z chorobami dzieci. No sorry, aby społeczeństwo przetrwało muszą być dzieci, ktoś nimi się musi zająć. Gdyby zajmowali się częściej mężczyźni na zmianę z żonami, może te żony nie byłyby tak dyskryminowane na rynku pracy, część pracy można wykonać zdalnie, jeśli ktoś ma taki typ pracy. Ponieważ u nas w Polsce zauważalne jest również że kobiety za tę samą pracę otrzymują mniejszej wynagrodzenie, nie dziwię się, że to one częściej chodzą na zwolnienia, aby utracić mniej zarobku przy 80% opiece. Zwykle na przedstawienia i akcje w szkole czy przedszkolu trzeba wziąć urlop i albo się na niego pracodawca zgadza albo nie. My też chorowaliśmy, nasze mamy też chodziły na zwolnienia, tak już jest, dzieci chorują później nabywają odporności i zwolnień jest mniej. A ta reszta co musi za taką pracować rozumiem że nie ma dzieci?
2018-07-17 21:28
W mojej rodzinie jest podział obowiązków związanych z wychowaniem dziecka.
W przypadku choroby dziecka na zmianę bierzemy wolne, lub w zależności od tego jaką kto ma sytuację w pracy.
Jeśli czujesz się dyskryminowana w domu, to może trzeba zacząc tu porządkować swoje sprawy a nie robić z siebie ofiarę matki męczennicy w pracy.
2018-07-18 14:29
Ja piszę o trendzie ogólnym. Spójrz albo zapytaj kto głównie chodzi na zwolnienia gdy dziecko jest chore? Kobiety. U mojego męża w pracy, gdzie głównie pracują mężczyźni, oni też chodzą na zwolnienia, ale generalnie w Polsce nie ma takiej równowagi. Gdzie napisałam że czuje się męczennicą w pracy? Akurat mój pracodawca zatrudnia mnóstwo kobiet a kadrowa zachęca do rodzenia dzieci, serio.
2018-07-16 19:07
niech się nie ośmiesza tym gadaniem głupot. Szczere zaprezentowanie siebie? Moje prywatne życie, to prywatna sprawa i pani "ekspertki" nie powinno to obchodzić kiedy uprawiałam seks bez zabezpieczenia. Urlop to urlop umowa nie wygasa, ani nie przechodzi w stan spoczynku. Z urlopu wypoczynkowego nikt się jakoś nie spowiada. Gdzie jest napisane, że kobieta z dwójką dzieci nie zamierza planować następnego?
Mirela też zwolniłaś się już po urlopie, a nie przed więc o jakiej "dziurze" tu mowa?
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
