Decydując się na regularną pracę, nie zakładamy konieczności pracy w weekendy. Jak jednak traktować sugestie pracodawcy, że powinniśmy przyjść do pracy w wolny dzień?
2017-01-21 15:38
ma kilka istotnych wad prawnych.
1. Brak definicji "szczegolnych potrzeb pracodawcy". Podane w przepisach konkretne sytuacje zdecydowanie nie wyczerpuja tematu i w konsekwencji moga prowadzic do znacznych naduzyc ze strony pracodawcy (np. w stosunku do niewygodnego pracownika).
2. Mamy tu do czynienia z jaskrawym przykladem nierownoprawnosci podmiotow prawnych: pracodawca jest wyraznie uprzywilejowany, zas przepis nie podaje nawet drogi odwolawczej od nalozonej w ww. sytuacji kary.
3. W nawiazaniu do powyzszych punktow: nie wspomina sie o "szczegolnych potrzebach pracownika" i wynikajacych z nich obowiazkach pracodawcy.
Takie przepisy sa skutkiem jednostronnej oceny Ustawodawcy. Po roku 1989 ani jedna ze zmian w Kodeksie Pracy nie byla korzystna dla pracownikow, o ile sie nie myle.
2017-01-21 16:22
Zmienili kodeks pracy dla pracodawcy nie dla pracownikow.
2017-01-21 18:41
Rząd liczy się bardziej z pracodawcami, niż z pracownikami nie rozumiejąc zupełnie, że jedni bez drugich mają niewielkie szanse na przetrwanie: to system naczyń połączonych. Poza tym działalność komisji tròjstronnej marginalizowała związki zawodowe. Tu zresztą solidarność starała się siedzieć na barykadzie mają nogi po stronie rządowej, czym często niweczyła próby stworzenia wspólnego związkowego frontu. To i tak w sumie niewiele znaczyło wobec niskiej liczebności związków. W takiej sytuacji nie powinno nikogo dziwić, że rząd i pracodawcy dogadali się ponad głowami pracobiorców. Udupieni robole nie będą się stawiać ani rządowi, ani pracodawców. Ale to już niedługo!
2017-01-21 21:32
Nie masz pojecia o czym mowisz. Zostan pracodawca to dowiesz sie jak bardzo ktokolwiek jest przychylny...
2017-01-21 22:17
tych, co dla Ciebie pracują i zobaczymy, czy Twoja firma przetrwa. Pozdrawiam.
PS Choć jestem robolem wiem, o czym mówię. Ponad 43 lata pracy to chyba dosyć, żeby móc wyrobić sobie zdanie na ten temat, nieprawdaż?
2017-01-21 16:30
praca w weekend i nadgodziny to standard. Rynek pracownika - chyba za 20 lat. Chyba, że jesteś Foley designerem, upychaczem w pociągu, Coolhunterem to wtedy może, będzie ci dane dyktować warunki. Ewentualnie znasz wszystkie języki programowania, stworzyłeś swój własny system to jeszcze też dasz radę. A tak robisz jak najwięcej za jak najmniej. Tam, gdzie są pieniądze nie ma przyzwoitości, a tym bardziej wtedy, gdy trzeba się nią podzielić nawet jeśli jest to wypracowane przez innych ludzi i wypadałoby ich za to wynagrodzić.
2017-01-21 17:10
Jeśli ktoś w to wierzy, to jest naiwny jak ďziecko.
2017-01-21 18:50
klasa robotnicza po 89 roku stała sie dojną, niewolniczą, najniższa klasą spoleczną bez żadnych praw i przywilejow w dodatku pracując po 12-14 godzin na dobrobyt swego pana za zachodnią granicą. Czerwona burżuazja natomiast zasiadła w parlamencie jako x,y,z,PO, Nowoczesna,a,b,c (inne nazwy) lub tez dostala posadki w socjalistycznej EU. EU zreszta dziala tak samo (wszystkim krajom najpierw zabiera, a potem rozdaje, uprzednio przydzieliwszy sowite sumy swoim paziom). UK juz oprzytomniał, USA tez, kiedy reszta Europy sie ocknie?
2017-01-21 21:20
Problem w tym że przed wejściem do Unii, wynagrodzenia wynosiły 600 zł a bezrobocie 20 %.
2017-01-22 11:56
po wyswobodzeniu nalezalo odbudowac kraj (tak jak wczesniej czyniono to wiele razy po wszelkich wojnach) a nie popadac pod zabór EU. Z jednego okupanta trafilismy pod kolejnego.
2017-01-22 12:19
Pomiędzy 1989 a 2004 nie byliśmy pod żadnym zaborem. Nic dobrego z tego niestety nie wyszło. Pensje głodowe, szalejące bezrobocie i brak jakichkolwiek perspektyw. Unia chociaż prace za granicą dała i "trochę" infrastruktury w Polsce za ich się pobudowało.
2017-01-21 19:07
Moja praca to gotowosc 24 godziny na dobe 7 dni w tygodniu. System ktory nadzoruje musi byc bezwzglednie sprawny. Wiem ze wielu z Was to zdziwi, ale to moje poczucie obowiazku i zgadzam sie z takimi warunkami pracy.
Woody nie pije, samochod stoi pod domem, o Rodzine dbam nalezycie.
Pozdrawiam,
2017-01-21 22:44
Ale o wakcyjnym wyjeździe możesz zapomnieć.
2017-01-22 09:22
Napisalem przeciez ze o Rodzine dbam nalezycie, zawsze mamy wspaniale wakacje i to najczesciej za granica.
2017-11-02 17:22
Za granicą czego?
2017-01-21 20:23
Ja swojemu pracodawcy powiedziałem, że za 2000 brutto pracuję tylko od poniedziałku do piątku, 8 godzin dziennie i nawet 15 minut dłużej nie zostanę w pracy, a jak mu się nie podoba to niech sobie ukraińca zatrudni. Coś tam pierdzielił, ale się zamknął i jest po staremu.
2017-01-21 20:35
Jak jestes taki dobry w swoim zawodzie to sie zwolnij natychmiast i poszukaj pracodawcy co cie doceni !
A jak nic nie potrafisz to lepiej pracuj za te 2000 bo inaczej zdechniesz z glodu.
2017-01-21 21:22
Sam się zastanawiam czy nie iść do takiej pracy na 8 godzin za 1500 netto i mieć wszystko w upie. Zarabiam teraz średnio 3300 netto ale pon-pt pełna dyspozycyjność, ledwo przytomny jestem a na stres i papierosy które przez niego wypalam oraz paliwo do pracy wydaje co najmniej 1000 zł.
2017-01-21 21:35
Nikt Cie nie trzyma na sile. Polacy tylko by narzekali. Do roboty byscie sie wzieli, lenie smierdzace!
2017-01-21 22:25
właściwego stosunku do pracowników! To świetnie pasuje do Twojej wcześniejszej wypowiedzi.
2017-01-22 00:56
też szukam roboty lżejszej od leżenia
2017-01-22 12:25
to do policji albo wojska
2017-01-22 10:36
A co w przypadku umowy zlecenie, której nie reguluje kodeks pracy? Od poniedziałku do piątku w pracy każą siedzieć po 2 godz dłużej. Zdarzają się soboty w których jesteś "proszony" by się pojawić na 5 godz. Proszę o merytoryczne odpowiedzi.
2017-01-22 14:09
W polskich firmach nadgodziny i 6cio dniowy tydzień pracy to normalka,coraz więcej firm zaczyna przechodzić na 7mio dniowy tydzień pracy.Tak naprawdę praca przez 5 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie dotyczy jedynie tzw budżetówki,cała reszta za...la po 12 godzin dziennie przez cały tydzień nie wiedząc co to urlop itp "fanaberie".Tak wygląda rynek pracownika...
2017-01-22 22:11
pracodawca wszystko w polsce może...ine spodziewajcie sie, ze my mamy jakieś prawa, bo niestety nie :( dlatego sie ciesze, ze mam prace w media expert, gdzie sa związki i pracodawca tak naprawde nie może łamać prawa. co innego w jakiś nieregulowanych miejscach, to musi być ciężkie
2017-01-24 16:36
bo za tą pensje można jedynie wegetować,
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
