- 1 Co przysługuje nam za pracę w święta? (15 opinii)
- 2 Etat zabiera nam życie (443 opinie)
- 3 Więcej kierowniczych posad w wodociągach (234 opinie)
- 4 Przeciętne wynagrodzenie znów w górę (189 opinii)
- 5 Wyższe odszkodowania z ZUS (11 opinii)
Czy pracodawca może zmusić nas do pracy w wolne dni?
Decydując się na regularną pracę, nie zakładamy konieczności pracy w weekendy. Jak jednak traktować sugestie pracodawcy, że powinniśmy przyjść do pracy w wolny dzień?
Mam pytanie odnośnie pracy w sobotę, gdy system pracy jest pięciodniowy - czy pracując w sobotę np. przez trzy godziny, pracodawca jest zobowiązany dać cały dzień wolny? Czy pracodawca może też wymagać stawienia się pracownika w pracy w sobotę, sugerując, że nieobecność sprawi, że pracodawca odciągnie te godziny z innych przepracowanych nadgodzin. Czy w ogóle można tak robić?
Na pytanie odpowiada Paweł Kasprzyk z Kancelarii Radców Prawnych Kasprzyk Waliszewski.
Zgodnie z definicją zawartą w art. 151 § 1 Kodeksu pracy, praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Co więcej, Kodeks pracy wskazuje przypadki, w których dopuszczalna jest praca w godzinach nadliczbowych.
Są to:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
2) szczególne potrzeby pracodawcy.
Oczywiście za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia bądź czas wolny na zasadach określonych w Kodeksie pracy.
Odnosząc powyższe uwagi do przedstawionego stanu faktycznego, odpowiadając na pierwsze
z postawionych pytań, należy zauważyć, że znajdzie tu zastosowanie art. 1513 Kodeksu pracy. Stanowi on jednoznacznie, że pracownik powinien otrzymać cały dzień wolny, niezależnie od wymiaru czasu pracy wykonywanej w dniu wolnym wynikającym z zasady pięciodniowego tygodnia pracy. Nie ma w tym wypadku znaczenia, że praca była świadczona w niższym wymiarze (np. 3 godziny), ale z drugiej strony pracodawca nie musi udzielać więcej niż jednego dnia, jeśli praca była świadczona w przedłużonym wymiarze (np. 12 godzin). Wolnego udziela się, stosując niejako metodę dzień za dzień.
Przechodząc do drugiego pytania, odpowiedź na nie wynika ze wskazanego wyżej art. 151 § 1 Kodeksu pracy oraz orzecznictwa sądowego. Przepis ten stanowi bowiem, że praca w godzinach nadliczbowych "jest dopuszczalna", nie określa jednak wprost obowiązku pracownika podjęcia tej pracy ani sposobu, w jaki pracodawca może domagać się jej wykonania. Powszechnie przyjmuje się jednak, iż co do zasady praca w godzinach nadliczbowych stanowi obowiązek pracownika. Można wskazać na różne źródła tego obowiązku, np. na konieczność dbania o dobro zakładu pracy lub obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych, jeśli dotyczą one pracy i nie są sprzeczne z przepisami prawa. Wymaga podkreślenia, że pracownik nie ma uprawnienia do weryfikacji przesłanek umożliwiających pracę nadliczbową, np. uznając, że w danym przypadku po stronie pracodawcy nie zachodzą szczególne potrzeby.
Istnieją pewne przypadki, kiedy pracownik będzie dysponował prawem odmowy wykonania pracy w godzinach nadliczbowych. Prawo odmowy przysługuje osobom objętym podmiotowym zakazem wykonywania takiej pracy. Przykładowo pracodawca nie może wydać polecenia pracy w dniu wolnym pracownicy w ciąży czy też pracownikowi młodocianemu. Ponadto pracownik mógłby odmówić pracy nadliczbowej w przypadku, gdyby jej wykonywanie stwarzało zagrożenie dla życia lub zdrowia jego lub innych osób, co wynika wprost z art. 210 § 1 Kodeksu pracy. W razie nieuzasadnionej odmowy wykonywania pracy w dniu wolnym od pracy, pracodawca może wyciągnąć wobec pracownika konsekwencje, w tym nałożyć karę porządkową. Przyjmuje się bowiem, że bezpodstawna odmowa świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych.
W skrajnych przypadkach możliwe jest nawet rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracodawca nie może zatem uwzględnić nieprzepracowanych godzin nadliczbowych (z powodu braku zgody pracownika na pracę nadliczbową) w dotychczas przepracowanych nadgodzinach nadliczbowych.
Opinie (94) 1 zablokowana
-
2017-01-21 10:25
teraz sa takie czasy ze to pracownik rzadzi w firmie (13)
Ja nie pracuje w weekendy, bo gdyby mi szef mi takie coś zaproponował to bym go wyśmiał. To samo z dniami wolnymi, ja tylko go informuje ze mnie nie będzie w robocie i już, szef nawet nie pisnie. Ze sprawami do zrobienia jest podobnie, przylazi do mnie i coś gada że trzeba zrobić, to ja mu wtedy mowie ze zrobię to ale zaraz, w wolnym czasie, i ze zrobię to wg mojego pomysłu, bo jego plan jest bezsensowny i nietrafiony. Siedzi cicho jak mysz pod miotla. A najlepszevsa podwyzki- mowie mu albo dajesz podwyżkę albo się zwalniam i zawsze daje
- 28 60
-
2017-01-21 10:38
Brawo
Ja jeszcze tak mam że albo Idę do pracy albo nie.
- 21 2
-
2017-01-21 10:45
Dokladnie zgadzam sie teraz dzwonie do szefa zeby stana na kasie za mnie w biedronce bo wczoraj oblewalismy premie
a on jaka premię ,a ja tą co mi dzisiaj przyznasz .:)
- 22 2
-
2017-01-21 11:18
gdzie tak jest? wysyłam odrazu CV, nawet bym pierwszy miesiac za darmo robił;) (1)
- 18 2
-
2017-01-21 11:54
W jego chorej wyobraźni tak jest....tak naprawdę, to na widok szefa on się kwalifikuje do wymiany pampersa..
- 23 4
-
2017-01-21 17:08
To ja mam chyba lepiej
Jak szukałem pracy, to mówię:
Ja: chcę 4 tys.
Szef: 2 tys. mogę dać
Ja: za tyle nie będę nawet gadał
Szef: 2500
Ja: ok, ale jak nie będę musiał chodzić do pracy ani nic robić
Szef: zgoda, niech będzie
I wszyscy zadowoleni, szef zatkał wakat mając budżet 50% zwykłej stawki a ja mam co prawda mniej niż chciałem, ale za to nie muszę nic robić. Grunt to kompromis.- 7 6
-
2017-01-21 19:03
I wtedy się obudziłem...
- 8 1
-
2017-01-26 13:59
Tyle na temat
Jesteś d*pek i fantasta...
- 0 0
-
2017-11-29 16:48
sasa
i prawidlowo !! gnoic cwaniakow , niech sobie sami pracuja w nadgodziny , ja czekam az PiS rząd obecny zrobi z tym porzadek bo to zakrawa na pomstwe to jest nie pojete zeby to bydło robiło z pracownikiem co chcialo
- 1 1
-
2017-12-14 21:01
:)
szefa sobie trzeba wychowac
- 0 0
-
2019-03-16 10:41
na zbity pysk nierobie
- 0 0
-
2019-04-10 14:18
Mitoman
Ja też tak mam
- 0 0
-
2019-08-16 22:41
WoW
Urzekła mnie Twoja historia
- 0 0
-
2019-12-02 14:14
Recenzent
To jakiś wyjątkowy "niemota" ten Twój szef. Następca za Ciebie na pewno się znajdzie. To tylko kwestia czasu.
- 0 0
-
2017-01-21 10:49
Najlepiej jak kazdy wymadrzajacy sie pracownik zalozy swoja firme. (8)
Polecam metode ktora sie nazywa - zycie - .......Jak pracownik mowi ze chce np. 5000 a z ksiegowsi firmy wynika ze nie ma takiej mozliwosci to zwolnic takiego pracownika i niech zalozy swoja firme i tam zarobi sobie 5000. chcesz 5000 ? zaloz swoja firme i zarob, chcesz nie pracowac ? zaloz swoja firme i nie pracuj , wiesz ze kazdy powinien zarabiac 10 000 ! zaloz swoja firme i tyle plac ludziom itd. Z doswiadczenia powiem ze wiekszosc wymadrzajacych sie swoich firm nie zalozyla a ci co zalozyli placa jeszcze mniej ludziom niz sami zarabiali jako pracownik. Gadac mozna lecz zycie i realia sa inne.
- 41 34
-
2017-01-21 16:39
(2)
To ja polecam metodę, która zwie się brak pracowników = się brak przychodów. Płać dalej 1300 zł i zastanawiaj się dlaczego ludzie odchodzą do innych firm. Dlaczego one potrafią zapłacić, a ty nie. Idealną metodą dla ciebie jest prosta rynkowa konkurencja, najlepiej z zachodu. Myślisz, że komuś zależy na tym jak nazywa się szef? Wolę Johna Smitha od Janusza Kowalskiego herbu Kwitnąca Cebula. I nie muszę uciekać z kraju, pracuję tu i zarabiam dobre pieniądze. Nawet jeśli mam świadomość tego, że u siebie za to samo Mr. John płaci 3000 euro, a mi daje 1500 to i tak jest to 1500 x 4,30. Dziękuję za uwagę.
- 14 6
-
2017-01-21 21:37
szef (1)
Jak sie szanuje pracownika to die zawsze dobry znajdzie.
- 6 0
-
2017-01-24 18:55
prawde ci napisze yo
szacuneka pracownika się nie przekłada na zarobki
- 0 0
-
2017-01-21 20:56
pracodawca : (1)
-(pracodawca)dlaczego nie robicie nadgodzin i w sobote?
-(pracownik) -za 13 zl/h brutto?
-(pracodawca) -tak ,ciezka sytylacja w firmie,terminy itd....
-(pracownik) -ukraincy niech pracuja ,podobno nie ma rozniczy czy to oni ,czy my...
-(pracodawca) -hmmm ,ale oni nic nie umieja i trzeba ich pilnowac...pokazac itd.
-(pracownik) -co mnie to obchodzi podobno "liczy sie sztuka"...
-(pracodawca) -trudno ,to nie zarobisz...
(pracownik) -trudno ,nie dotrzymasz terminow..,bedzie kara ,co mnie to obchodzi...
---zaslyszane na terenie pewnej budowy w Gdynii...- 10 2
-
2017-01-22 12:21
I pewnie nie raz na stoczni ;P
- 4 0
-
2017-01-21 21:37
szef
Zgadzam sie!
- 2 0
-
2019-03-16 10:40
swieta prawda
- 0 0
-
2020-02-16 16:34
alternatywa 2
A po co ma zakładać kolejną firmę w tym nędznym kraju? By mnożyć kolejne pseudo bieda firmy których na pracownika nie stać? Ja mam dla "biznesmena" też radę. Pracuj sam. Powodzenia. A poniewierany pracownik niech pakuje manatki i jedzie na zachód zarobi na pewno więcej i często łatwiej. Tam nadgodziny to nieczęsty przypadek i jak np nasi sie zgadzają, to tamtejsi szefowie są wniebowzięci. Mam znajomych tam żyjących i pracujących. Po fajrancie , wszyscy idą do pubu na piwo a nie na nadgodziny.
- 0 0
-
2017-01-21 10:51
Czy prawo nie może być proste ? (2)
a nie takie ceregiele.
- 32 1
-
2017-01-21 10:55
socjalizm wyżera ludziom rozum mp. mlaskacz jarosław itp (1)
...niech żyje inteligentna tzw szara strefa ...
pozdrowienia ze Szwajcarskich Alp- 8 4
-
2017-01-21 21:24
Akurat "szczególne potrzeby pracodawcy" wymyśliło PO z Panem Tuskiem a nie Pan Jarosław. Teraz tyraj elastycznie PO 13 godzin i dziękuj za wolność
- 2 1
-
2017-01-21 10:55
Pytanie???? (3)
Co to są "szczególne potrzeby pracodawcy" jaka jest interpretacja tego punktu w Kodeksie Pracy.
P.S. pytam poważnie- 46 1
-
2017-01-21 11:11
Nie ma.
- 10 0
-
2017-01-21 21:26
(1)
Masz zostać i tyrać do 13 godzin na dobę. Teoretycznie pracodawca nie może planować nadgodzin ale ty nie możesz ich odmówić. Kwestie sporną ma rozstrzygnąć sąd czyli ...
- 6 1
-
2017-01-22 14:18
Nadgodziny bardzo często są planowane,wynikają z grafiku...ja np mam grafik pisany na 240 godzin w miesiącu,bo wg szefa inaczej się nie da,bo nie ma ludzi.A "szczególne potrzeby pracodawcy" łatwo zidentyfikować,to przecież wydatki na luksusy dla szefa i jego rodziny,tudzież kochanek.Wszak wakacje w Egipcie i nowe alufelgi do S Klasy sporo kosztują...
- 3 1
-
2017-01-21 11:07
Fajnie czytać te fantazje na forum. Szkoda ze w zyciu sie nie mozna pożądnie odegrać na firmach;( (2)
A we wielu firmach by to się przydało..;)
- 13 3
-
2017-01-21 11:16
Pamiętam jak pracowałem na infolinii .... (1)
Okropni ludzie dzwonią ze swoimi reklamacjami i aferami, lub zeby kupic pakiet do ogladania pornografii na telefonie(specyficzny ton rozmowy i niecierpliwość) nawet w nocy i w dni typu święta/sylwestry. Dlatego obsługa klienta tak ma, ze musi siedzieć w niestandardowych godzinach ;( W nowoczesnym "biznesowym" określeniu nazywamy to "elastyczny" grafik
- 8 0
-
2017-01-24 00:34
Obleśnym parówkożercom mówimy nie !!!
- 0 0
-
2017-01-21 11:23
Mam pytanie (7)
A co w przypadku gdy pracownik przepracuje juz w ciagu roku te dozwolone 160h nadgodzin, czy wtedy moze odmowic wykonania kolejnej pracy w godzinach nadliczbowych?
- 26 0
-
2017-01-21 11:51
(5)
A co jeśli pracownik ma w miesiącu już 280 godzin, a jeszcze weekend musi być w pracy? Czy to też dalej są szczególne potrzeby pracodawcy? I tak od września po 250-300 godzin w miesiącu? Bo zawsze są terminy na wczoraj...
- 18 1
-
2017-01-21 12:48
(1)
Ustalony jest roczny limit nadgodzin, których nie można przekroczyć.
- 11 1
-
2017-01-22 12:22
Teoria,. a w praktyce? Zobacz stoczniowców, po 250 godzin w miesiącu. Zawsze. Nikt ich nie pyta czy chcą, muszą albo papa za drzwi. Kodeks pracy? Tam w papierach wszystko sie zgadza...
- 5 0
-
2017-01-21 12:53
(2)
Zgodnie z kp Art.131par.1 czas pracy łącznie z godzinami nadl. nie może przekraczać 48 h w okresie rozliczeniowym.
- 6 1
-
2017-01-22 12:23
Tyle to każdy wie, a musi po 250 godzin tyrać tyrać.
Pozdrawiam stoczniowców (na umowę o pracę i każdą inną).- 3 0
-
2017-01-22 12:54
Oo
Hmm to ja miałem 48 w zeszłym miesiącu
- 1 0
-
2017-01-21 17:04
GSR
Można jak w GSR wypłacać zamiast nadgodzin różnego rodzaju premie, tam 50 nadgodzin w miesiącu to norma.
- 3 0
-
2017-01-21 11:30
Jaka umowa (3)
Jakich umów tyczy sie artykuł?
Tak samo jest w przypadku umów zlecenie?- 11 2
-
2017-01-21 12:47
(1)
Przepisy te dotyczą tylko i wyłącznie pracowników, czyli umów o pracę.
- 10 0
-
2017-01-21 14:52
Czyli mniejszości
- 3 0
-
2017-01-27 00:08
tylko umowa o pracę oparta jest na kodeksie pracy
umowa-zlecenie, -dzieło itp jest umową cywilną w oparciu o kodeks cywilny - nie ma tu mowy o ochronie praw pracowniczych, urlopach, nadgodzinach itp- 0 0
-
2017-01-21 11:58
ja to chyba jakiś nienormalny jestem (6)
moi pracownicy nigdy nie pracują w soboty, pracują po siedem godzin dziennie, nie robię problemów ze spóźnieniami, krótkimi urlopami, wcześniejszym wychodzeniem z pracy, najniższe wynagrodzenie to dwie średnie krajowe, a najwyższe osiem średnich
- 22 7
-
2017-01-21 12:06
tak to kazdy na forum moze udawac ' szefa '' (1)
ja mam slonia w zloconej karafce ). Widac z twojego opisu ze niestety pojecia o prowadzeniu firmy nie masz .
- 7 11
-
2017-01-21 12:34
ależ są takie firmy
ale na takie prowadzenie można sobie pozwolić, kiedy przedsiębiorstwo na prawdę dużo zarabia
- 11 0
-
2017-01-21 13:24
pracownik (1)
A nie potrzebny pracownik?Chętnie się zgłoszę
- 12 0
-
2017-01-22 12:49
podeslij papiery
- 1 0
-
2017-01-21 19:21
ja też, ja też !!!
- 1 0
-
2017-01-22 12:05
Adek
To ja szukam właśnie takiej pracy
- 2 0
-
2017-01-21 13:15
wolne soboty (1)
Żadnych nadgodzin
- 21 1
-
2017-01-23 13:29
???
nie zamawiajcie jedzenia w soboty,niedzielę i święta i ja pracownik gastronomii będę miał wolne
- 2 0
-
2017-01-21 14:11
Wolne? (2)
Przy przyjęciu do pracy pracodawca i pracownik już na wstępie powinni uzgodnić ile sobót czy niedziel się pracuje w miesiącu i nie byłoby niedomówień oczywiście za odpowiednią pensję. Ale moim skromnym zdaniem pracodawca nie powinien zmuszać pracownika do godzin nadliczbowych.
- 18 1
-
2017-01-21 16:20
Nadliczbowe (1)
W miesiacu piec dni po 10 godzin i dwie soboty do tego .ile w roku to nadgodzin .
- 3 0
-
2017-01-22 12:26
Za dużo ....
ps - Stoczniowiec?- 1 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.