- 1 Co przysługuje nam za pracę w święta? (15 opinii)
- 2 Etat zabiera nam życie (443 opinie)
- 3 Przeciętne wynagrodzenie znów w górę (189 opinii)
- 4 Więcej kierowniczych posad w wodociągach (234 opinie)
Czy pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia?
Zdarza się, że oferta nowej, lepszej pracy spada na nas niespodziewanie. Czy pracodawca może skrócić nam okres wypowiedzenia? Co stanie się z zaległym urlopem?
Dostałem ofertę pracy w innej firmie, w swojej chcę złożyć wypowiedzenie. Myślę, że okres wypowiedzenia można skrócić z trzech miesięcy nawet do kilku dni - takie sytuacje już się zdarzały, jednak wobec osób, które nie miały zaległego urlopu. Umowę o pracę z nowym pracodawcą chciałbym zacząć jak najszybciej, jednak w obecnej firmie mam 43 dni zaległego urlopu. Moje pytanie brzmi, czy urlop ten obowiązkowo muszę wykorzystać, czy mogę domagać się wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystane dni urlopowe i od razu podpisać umowę w nowej firmie? Jeśli musiałbym wykorzystać te 43 dni, nową pracę mógłbym podjąć dopiero w pierwszych dniach marca, na co nowy pracodawca może się już nie zgodzić.
Porady prawne w serwisie Praca
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
W pierwszej kolejności należy wskazać, iż zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu Pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy; miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy; trzy miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej trzy lata. Powyższe okresy wypowiedzenia mogą zostać skrócone na podstawie zgodnego oświadczenia pracownika i pracodawcy, niemniej jednak nie wpływa to na tryb rozwiązania umowy o pracę (art. 36 § 6 KP). Biorąc pod uwagę powyższe, samo zgłoszenie przez pracownika żądania skrócenia okresu wypowiedzenia, nie obliguje pracodawcy do przystania na takie rozwiązanie. W tej sytuacji pracownik jest zobowiązany świadczyć pracę do samego końca ustawowego okresu wypowiedzenia, a odmowę pracodawcy należy uznać jako zgodną z prawem.
W mojej ocenie czytelnik pozbawiony jest jakichkolwiek narzędzi prawnych, które pozwoliłyby mu skutecznie wpłynąć na pracodawcę. Oczywiście pracodawca może wyrazić zgodę na skrócenie okresu wypowiedzenia, a kwestię niewykorzystanego urlopu rozwiązać poprzez wypłatę ekwiwalentu, ale takie działanie jest z reguły mało racjonalne i ciężko wskazać motywy, które skłoniłyby pracodawcę do jego podjęcia. Przyjęcie takiego rozwiązania jest zasadniczo sprzeczne z jego interesem, gdyż w praktyce jego konsekwencją jest szybka utrata pracownika połączona dodatkowo z powstaniem zobowiązania finansowego.
Kancelarie adwokackie w Trójmieście
W przedmiotowej sytuacji dopuszczalne jest zastosowanie sposobu pośredniego, tj. wykorzystania części urlopu w okresie wypowiedzenia przy jednoczesnym jego skróceniu połączonego ze zrekompensowaniem pozostałej części urlopu w formie ekwiwalentu pieniężnego, jednakże przyjęcie takiego rozwiązania również wymaga dobrej woli po stronie pracodawcy.
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
Tomasz Siemoński
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
Miejsca
Opinie (65) 2 zablokowane
-
2020-01-21 11:34
Przecież w czasie urlopu... (5)
można już pracować u nowego pracodawcy.
- 56 4
-
2020-01-21 22:56
Albo nie jeśli przechodzisz do konkurencyjnej firmy (4)
Czyli wtedy wciąż byś pracował w starej i nowej firmie równocześnie z punktu widzenia prawnego. Poza tym firma może też odwołać z urlopu i co zrobisz, jak stary pracodawca tak zrobi. Oczywiście najlepiej się dogadać polubownie, ale tu zakładamy sytuację, że strony nie mogą się dogadać i na co muszą się zgodzić z punktu widzenia prawa (co prawo wymaga).
- 7 0
-
2020-01-22 06:31
J. N. (1)
Jeśli odwołują to L4 od psychiatry :)
- 3 4
-
2020-01-22 08:11
A co to zmienia? U nowego pracodawcy i tak nie można w tym czasie pracować. No i na pewno będzie zachwycony, że nowa osoba idzie na L4.
- 2 0
-
2020-01-22 06:43
(1)
Możesz pracować gdzie chcesz tak długo jak nie masz lojalki podpisanej, stary pracodawca nie musi nawet nic wiedzieć.
Co do ściągania z urlopu - pracodawca musi się z Tobą najpierw skutecznie skontaktować, a nie masz obowiązku być pod telefonem itd w czasie urlopu. Dalej - Twój powrót z urlopu musi być fizycznie możliwy i pracodawca musi zwrócić Ci pieniądze, które z tego powodu stracisz (np. konieczność wykupienia dodatkowego biletu na samolot, skoro termin powrotu się zmienia, a star go biletu nie można już przebookować itd).- 6 0
-
2020-01-22 12:11
Wszystko fajnie i się zgadzam ale...
... trzeba mieć kwity inaczej pracodawca nie zwróci kasy więc trochę bezsensownym jest kupowanie specjalnie np. biletu bo powie że jest w Tajlandii i lepiej po prostu nie odbierać tel:) Chyba, że liczymy na to, że jak szef usłyszy że zwrot za bilet to np. 5k to mu się odechce:)
Tak czy inaczej aktualnie nawet ściągnięcie pracownika z urlopu wymaga pewnych przesłanek i praktycznie w ogóle się to nie zdarza w zwykłej robocie :)- 1 0
-
2020-01-21 11:37
(7)
polscy pracodawcy to nie pracodawcy
- 36 14
-
2020-01-21 11:38
(2)
Mam 5 dyscyplinarek
- 15 2
-
2020-01-22 08:21
(1)
Czemu?
- 0 0
-
2020-01-22 13:54
Bo mam IQ szympansa.
- 1 0
-
2020-01-21 23:57
Owszem. (2)
To właściciele niewolnikow. Ale polacy na zadnym polu nie wykazuja ani odrobiny Czlowieczenstwa.
- 9 3
-
2020-01-22 10:05
Minus
Nie lubię takich uogólnień. Zazwyczaj są krzywdzące. W mniejszym lub większym stopniu.
Używanie kwantyfikatorów jest wysoce ryzykowne.- 1 0
-
2020-01-22 13:54
Załóż własną działalność, daj ludziom pracę, w końcu będzie prawdziwy dobry pracodawca.
- 1 0
-
2020-01-22 17:48
to idź do ukraińskiego
- 1 0
-
2020-01-21 11:53
Z Januszem biznesu umowę rozwiązujemy sami nie pojawiając się w pracy. (5)
- 23 8
-
2020-01-21 12:43
Ale czy takie podejście nie jest postępowaniem godnym zwykłego Janusza?
- 14 6
-
2020-01-21 14:26
Nie wiem, co w tym januszowatego, że nie chce się stracić pracownika z dnia na dzień, tylko chce się mieć czas, żeby kogoś znaleźć i przeszkolić?
- 15 5
-
2020-01-22 08:13
(1)
Za to jest zdaje się dyscyplinarka i wpis na świadectwie pracy, więc świetna rekomendacja.
- 5 0
-
2020-01-22 09:54
ale jak masz juz podpisana umowe z nastepnym pracodawca taka dyscyplinarka nikogo nie interesuje
- 2 0
-
2020-01-22 13:56
Przy okazji udowadniając że jesteśmy prawdziwym pracowniczym Januszem Pracy.
- 1 0
-
2020-01-21 16:18
można z winy pracodawcy (1)
zawsze można rozwiązać w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy , wystarczy jeden powód który nie jest zgodny z prawem np. mój nie zapewniał odpowiedniej temperatury pomieszczenia do prac biurowych, kazał nakładać akcyza na butelki win i wypłatę dawał pod stołem , po prostu szantaż przestajemy się jak ludzie albo masz kontrolę, na drugi dzień miałem wypowiedzenie i poszedłem do nowej pracy
- 25 4
-
2020-01-21 23:45
jeżeli pracuje w większej firmie to kontrola nawet nie przyjdzie albo tak jak u mnie zapowiedziana wpadają do biurowca na kawkę i kto wie co jeszcze i koniec roboty
- 1 0
-
2020-01-21 21:26
dobra porada (3)
Niech czytelnik złoży do pracodawcy wniosek na piśmie (podanie) o rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, w okresie którego pracownik wykorzysta zaległy urlop, a od dnia następującego po wykorzystanym urlopie pracodawca zwolni pracownika z obowiązku świadczenia pracy do ostatniego dnia trwania wypowiedzenia.
Oczywiście druga strona musi się na to zgodzić, ale przedstawiasz gotowe rozwiązanie.
Powodzenia!!!- 12 2
-
2020-01-21 22:11
łał
A nie można prościej? Dogadasz się z pracodawcą, że chcesz rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem z terminem +43 dni od dnia dogadania się. Jeśli się zgodzi, idziesz na urlop do nowej pracy.
- 5 0
-
2020-01-21 22:50
Pracodawcy Pomorza ustawiają się już w kolejce do Ciebie?
A nawet w dwóch - jedna po poradę, druga z gratulacjami. Dziwne, że nie opatentowałeś.
- 4 1
-
2020-01-23 10:18
ale on chce i wystawić pracodawcę
i jeszcze, żeby mu za to ten pracodawca zapłacił, taki cwany
- 3 0
-
2020-01-21 21:44
ja robie jak zydzi w egipcie pozyczam 100 zltych przed dniem w ktorym wiem bedzie moim ostatnim (2)
(ale tylko od tych ktorych nie lubie)
- 1 8
-
2020-01-21 22:49
napisz, jak wytrzeźwiejesz, ok?
- 4 0
-
2020-01-22 08:24
To śmieszne, ale bywa prawdziwe nie w kwestii pieniędzy, ale innych rzeczy
Np. współpracownik powie, że zrobi część Twojego zadania, ale następnego dnia się nie pojawia już w pracy.
- 1 0
-
2020-01-21 22:16
Zawsze można wziąść zwolnienie lekarskie, a w trakcie L4 urlopu sie nie liczy. Wiec na koniec zostaje ekwiwalent (9)
- 4 17
-
2020-01-21 22:26
(3)
nie ma słowa "wziąść"
- 17 0
-
2020-01-21 22:38
Jak ktoś mi rzuci "wziąść" (2)
Odpowiadam, że gacie może sobie "zdjąść".
- 6 2
-
2020-01-22 08:24
(1)
Zawsze jeszcze można powiedzieć "braść".
- 5 0
-
2020-01-22 10:07
albo "kraść"
Może "wziąść" jest własnie synonimem "kraść"?- 1 0
-
2020-01-21 22:38
Zawsze można
wziąć słownik ortograficzny.
- 9 0
-
2020-01-21 22:57
Ale nie rozwiązuje to problemu, że nie możesz iść do pracy do nowej firmy (1)
Bo nie możesz mieć L4 w starej firmie i w tym samym czasie pracować w nowej
- 14 0
-
2020-01-22 09:21
Kombinator, artysta, malarz, akrobata z zawodu.
Teoretycznie nie, praktycznie wiadomo :)
- 0 0
-
2020-01-22 12:49
Teraz ostrzej kontrolują, jak cię ZUS dorwie, że pracujesz w innej firmie na L4
to będziesz miał problem nie tylko ty, ale i twój nowy pracodawca.
- 1 0
-
2020-01-22 13:52
Po co chorobowe? Można przecież w inny sposób okradać pracodawcę i społeczeństwo, np. kradnąc z konta, wynosząc co ma w pracy, wyłudzając na wnuczka. Po co się ograniczać tylko do chorobowego?
- 1 0
-
2020-01-21 22:40
Artykuł sponsorowany zapewne.
Są jeszcze na świecie ludzie, którzy nie wiedzą takich rzeczy? Mało tego, ktoś ich kiedyś zatrudnił?
- 4 5
-
2020-01-21 22:44
Ja dostałem kurierem wypowiedzenie z centrali firmy :) (4)
- 4 2
-
2020-01-22 09:49
(2)
A to wypowiedzenia nie wrecza sie przy swiadku? Myslalam ze to obowiazek
- 1 3
-
2020-01-22 17:02
Prawo pracy tego nie wymaga. To raczej d*pochron dla pracodawcy. Jeżeli pracownik odmawia przyjęcia wtedy świadek gwarantuje potwierdzenie, że jest wręczone.
- 1 0
-
2020-01-23 08:49
powinno, ale przełożony wyszedł na chwilę z biura a kurier musiał zostawić komuś przesyłkę
to zostawił mnie :)
z wypowiedzeniem datowanym w okresie L-4, sprawa wygrana w sądzie, pracodawca zaproponował ugodę- 0 1
-
2020-01-22 09:56
Ja o wypowiedzeniu dowiedzialem sie w dniu w ktorym przyszlem do pracy i nie moglem zalogowac sie do systemu informatycznego firmy. Jak poszedlem zapytac team leadera o co chodzi ten jedynie kazal mi zostawic plakietke i odprowadzil do drzwi.
- 0 0
-
2020-01-21 22:50
czyli szykują się zwolnienia, bo kazali nam do marca wykorzystać zaległe urlopy... (2)
- 3 5
-
2020-01-22 06:53
(1)
Prawnie masz obowiązek do marca wykorzystać zaległy urlop.
- 5 5
-
2020-01-22 08:52
Dawno i nieprawda. Do końca września.
- 4 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.