Zdarza się, że oferta nowej, lepszej pracy spada na nas niespodziewanie. Czy pracodawca może skrócić nam okres wypowiedzenia? Co stanie się z zaległym urlopem?
Porady prawne w serwisie Praca
Kancelarie adwokackie w Trójmieście
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
2020-01-26 17:20
Nie mogę się już doczekać urlopu, taka jestem zmęczona. Na szczęście w tym roku lecę na wakacje z Itaką do Omanu to mogę liczyć na pełen relaks.
2020-01-21 21:26
Niech czytelnik złoży do pracodawcy wniosek na piśmie (podanie) o rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, w okresie którego pracownik wykorzysta zaległy urlop, a od dnia następującego po wykorzystanym urlopie pracodawca zwolni pracownika z obowiązku świadczenia pracy do ostatniego dnia trwania wypowiedzenia.
Oczywiście druga strona musi się na to zgodzić, ale przedstawiasz gotowe rozwiązanie.
Powodzenia!!!
2020-01-23 10:18
i jeszcze, żeby mu za to ten pracodawca zapłacił, taki cwany
2020-01-21 22:50
A nawet w dwóch - jedna po poradę, druga z gratulacjami. Dziwne, że nie opatentowałeś.
2020-01-21 22:11
A nie można prościej? Dogadasz się z pracodawcą, że chcesz rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem z terminem +43 dni od dnia dogadania się. Jeśli się zgodzi, idziesz na urlop do nowej pracy.
2020-01-21 22:44
2020-01-22 09:49
A to wypowiedzenia nie wrecza sie przy swiadku? Myslalam ze to obowiazek
2020-01-23 08:49
to zostawił mnie :)
z wypowiedzeniem datowanym w okresie L-4, sprawa wygrana w sądzie, pracodawca zaproponował ugodę
2020-01-22 17:02
Prawo pracy tego nie wymaga. To raczej d*pochron dla pracodawcy. Jeżeli pracownik odmawia przyjęcia wtedy świadek gwarantuje potwierdzenie, że jest wręczone.
2020-01-22 09:56
Ja o wypowiedzeniu dowiedzialem sie w dniu w ktorym przyszlem do pracy i nie moglem zalogowac sie do systemu informatycznego firmy. Jak poszedlem zapytac team leadera o co chodzi ten jedynie kazal mi zostawic plakietke i odprowadzil do drzwi.
2020-01-22 20:44
I nie ma żadnego prawa czy głosu
2020-01-21 11:37
polscy pracodawcy to nie pracodawcy
2020-01-22 17:48
to idź do ukraińskiego
2020-01-21 23:57
To właściciele niewolnikow. Ale polacy na zadnym polu nie wykazuja ani odrobiny Czlowieczenstwa.
2020-01-22 13:54
Załóż własną działalność, daj ludziom pracę, w końcu będzie prawdziwy dobry pracodawca.
2020-01-22 10:05
Nie lubię takich uogólnień. Zazwyczaj są krzywdzące. W mniejszym lub większym stopniu.
Używanie kwantyfikatorów jest wysoce ryzykowne.
2020-01-21 11:38
Mam 5 dyscyplinarek
2020-01-22 08:21
Czemu?
2020-01-22 13:54
Bo mam IQ szympansa.
2020-01-22 13:14
Jakie wypowiedzenie powinno obowiązywać przy 1.5 roku pracy na umowie na zastępstwo?
Jest to umowa na czas określony więc moim zdaniem powinno być to 14 dni, jednak pracodawca przedstawił mi wypowiedzenie na piśmie 3 dniowe i wynikało to jedynie z uwagi na niewykorzystany urlop.
Pracodawca (administracja publiczna) wskazywał na powrót pracownika (urlop macierzyński/wychowawczy) i brak możliwości utrzymania "podwójnego etatu".
Przy tej okazji mam pytanie w jaki sposób, w jakim terminie i z jakim skutkiem (korzyścią) można skarżyć takie wypowiedzenie?
2020-01-22 13:50
Zamiast iść do fryzjera czy grabarza - też pytasz ich na forum?
2020-01-22 16:16
Mam swoją opinię, ale dopytuje radcę prawnego który tu publikuje w temacie zbliżonym do mego kazusu.
2020-01-21 23:48
43 dni zaległego urlopu oznacza że pracownik od ponad dwóch lat nie wykorzystał zaległego urlopu i został naruszony paragraf 152 KP "Urlop wypoczynkowy powinien być nieprzerwany. Pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu w całości. Podział urlopu na części może nastąpić jedynie na wniosek pracownika. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych."
To jest niezbywalny przywilej pracownika i to w interesie pracodawcy leży aby pracownika na urlop wysłać, nawet przymusowo. W tej sytuacji istnieje możliwość rozwiązania umowy natychmiast z winy pracodawcy tzw. dyscyplinarka dla szefa. Powód : brak zapewnienia pracownikowi odpowiedniego odpoczynku przez dwa lata. Można odejść z chwilą zwolnienia się w trybie 55 par 1
Pieniądze za niewykorzystany urlop oraz kasa za całkowity czas przewidywanego prawem wypowiedzenia powinny trafić na konto pracownika wraz z ostatnią pensją na zasadach ogólnych
2020-01-22 15:50
Macie rację, są takie okoliczności że urlop mógłby zostać wykorzystany regulaminowo jeśli wasze założenia są prawidłowe, ale jeśli moje, to będzie miał niezłą nadwyżkę w budżecie :P
2020-01-22 05:34
Jeśli obecnie w styczniu 2020 pracownik ma dostepne 43 dni urlopu to zapewne trzeba odjąć od tego 26 dni urlopu które nabył z dniem 1 stycznia. Tak więc można założyć że w roku poprzednim pracownik był na przynajmniej 10 dniowym urlopie, który zapewnia 14 dni nieprzerwanego wypoczynku wykorzystując w ten sposób niewykorzystany w 2018 roku dzień. Kadry zawsze na pytanie "ile mam urlopu?" odpowiedzą zliczając urlop za cały bieżący rok z zaleglym. Nie sądzę też aby pytający powiedział kadrowej żeby mu wyliczyła ile dni urlopowych ma faktycznie do wykorzystania w okresie wypowiedzenia bo chce zmienić jak najszybciej robotę.
2020-01-22 03:31
Wystarczyło, że miał 1 dzień zaległego urlopu z roku poprzedniego, plus 9, które policzyles i masz 2 tygodnie urlopu.
A jeżeli zahaczył o jakiś długi weekend, to nawet nie potrzebował tych 9 dni, żeby mieć dwu tygodniowy urlop.
2020-01-21 11:53
2020-01-22 13:56
Przy okazji udowadniając że jesteśmy prawdziwym pracowniczym Januszem Pracy.
2020-01-22 08:13
Za to jest zdaje się dyscyplinarka i wpis na świadectwie pracy, więc świetna rekomendacja.
2020-01-22 09:54
ale jak masz juz podpisana umowe z nastepnym pracodawca taka dyscyplinarka nikogo nie interesuje
2020-01-21 14:26
Nie wiem, co w tym januszowatego, że nie chce się stracić pracownika z dnia na dzień, tylko chce się mieć czas, żeby kogoś znaleźć i przeszkolić?
2020-01-21 12:43
Ale czy takie podejście nie jest postępowaniem godnym zwykłego Janusza?
2020-01-21 22:16
2020-01-22 13:52
Po co chorobowe? Można przecież w inny sposób okradać pracodawcę i społeczeństwo, np. kradnąc z konta, wynosząc co ma w pracy, wyłudzając na wnuczka. Po co się ograniczać tylko do chorobowego?
2020-01-22 12:49
to będziesz miał problem nie tylko ty, ale i twój nowy pracodawca.
2020-01-21 22:26
nie ma słowa "wziąść"
2020-01-21 22:38
Odpowiadam, że gacie może sobie "zdjąść".
2020-01-22 08:24
Zawsze jeszcze można powiedzieć "braść".
2020-01-22 10:07
albo "kraść"
Może "wziąść" jest własnie synonimem "kraść"?
2020-01-21 22:57
Bo nie możesz mieć L4 w starej firmie i w tym samym czasie pracować w nowej
2020-01-22 09:21
Teoretycznie nie, praktycznie wiadomo :)
2020-01-21 22:38
wziąć słownik ortograficzny.
2020-01-21 23:56
To nie jest korzystne dla pracownika tylko dla pracodawcy. Jprd hipokryzja w tym kraju siega zenitu. Teraz nie tylko szanse na normalna umowe o prace sa nieosiagalne ale jeszcze pracodawca bedzie wywalal ludzi z dnia na dzien ot tak, bo ma zly humor. Ten kraj chce wszystkich doszczetnie wykonczyc. PIS naprawde trzeba przemocą oderwac od koryta bo cichaczem ale boleśnie sprowadzają tu PRL nazad. Co za chory kraj...co za chory naród... Tu sie pod zadnym kątem po prostu nie da żyć.
2020-01-22 13:48
Wytłumacz mi dlaczego miałbym zwalniać dobrze pracującego pracownika?
Dobrze pracujący pracownik to czysty zysk dla firmy. Nie jest łatwo takiego znaleźć. Gdybym ludzi zwalniał w zależności od dobrego czy złego humoru to firma dawno by padła.
Ale niestety czasem to tak wygląda, że pracownik wiecznie się spóźnia, nic nigdy nie wie, z każdym zagadnieniem ma problem, nie dokształca się, pracuje poniżej jakichkolwiek średnich oczekiwań, siedzi na facebuczku, a jak się mu wręcza wypowiedzenie to jest "szef mnie zwolnił bo miał zły humor". No jasne, że miałem zły humor jak obserwowałem taką pracę.
2020-01-22 13:33
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
