Zdarza się, że oferta nowej, lepszej pracy spada na nas niespodziewanie. Czy pracodawca może skrócić nam okres wypowiedzenia? Co stanie się z zaległym urlopem?
Porady prawne w serwisie Praca
Kancelarie adwokackie w Trójmieście
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
2020-01-21 11:34
można już pracować u nowego pracodawcy.
2020-01-21 22:56
Czyli wtedy wciąż byś pracował w starej i nowej firmie równocześnie z punktu widzenia prawnego. Poza tym firma może też odwołać z urlopu i co zrobisz, jak stary pracodawca tak zrobi. Oczywiście najlepiej się dogadać polubownie, ale tu zakładamy sytuację, że strony nie mogą się dogadać i na co muszą się zgodzić z punktu widzenia prawa (co prawo wymaga).
2020-01-22 06:31
Jeśli odwołują to L4 od psychiatry :)
2020-01-22 08:11
A co to zmienia? U nowego pracodawcy i tak nie można w tym czasie pracować. No i na pewno będzie zachwycony, że nowa osoba idzie na L4.
2020-01-22 06:43
Możesz pracować gdzie chcesz tak długo jak nie masz lojalki podpisanej, stary pracodawca nie musi nawet nic wiedzieć.
Co do ściągania z urlopu - pracodawca musi się z Tobą najpierw skutecznie skontaktować, a nie masz obowiązku być pod telefonem itd w czasie urlopu. Dalej - Twój powrót z urlopu musi być fizycznie możliwy i pracodawca musi zwrócić Ci pieniądze, które z tego powodu stracisz (np. konieczność wykupienia dodatkowego biletu na samolot, skoro termin powrotu się zmienia, a star go biletu nie można już przebookować itd).
2020-01-22 12:11
... trzeba mieć kwity inaczej pracodawca nie zwróci kasy więc trochę bezsensownym jest kupowanie specjalnie np. biletu bo powie że jest w Tajlandii i lepiej po prostu nie odbierać tel:) Chyba, że liczymy na to, że jak szef usłyszy że zwrot za bilet to np. 5k to mu się odechce:)
Tak czy inaczej aktualnie nawet ściągnięcie pracownika z urlopu wymaga pewnych przesłanek i praktycznie w ogóle się to nie zdarza w zwykłej robocie :)
2020-01-21 11:37
polscy pracodawcy to nie pracodawcy
2020-01-21 11:38
Mam 5 dyscyplinarek
2020-01-22 08:21
Czemu?
2020-01-22 13:54
Bo mam IQ szympansa.
2020-01-21 23:57
To właściciele niewolnikow. Ale polacy na zadnym polu nie wykazuja ani odrobiny Czlowieczenstwa.
2020-01-22 10:05
Nie lubię takich uogólnień. Zazwyczaj są krzywdzące. W mniejszym lub większym stopniu.
Używanie kwantyfikatorów jest wysoce ryzykowne.
2020-01-22 13:54
Załóż własną działalność, daj ludziom pracę, w końcu będzie prawdziwy dobry pracodawca.
2020-01-22 17:48
to idź do ukraińskiego
2020-01-21 11:53
2020-01-21 12:43
Ale czy takie podejście nie jest postępowaniem godnym zwykłego Janusza?
2020-01-21 14:26
Nie wiem, co w tym januszowatego, że nie chce się stracić pracownika z dnia na dzień, tylko chce się mieć czas, żeby kogoś znaleźć i przeszkolić?
2020-01-22 08:13
Za to jest zdaje się dyscyplinarka i wpis na świadectwie pracy, więc świetna rekomendacja.
2020-01-22 09:54
ale jak masz juz podpisana umowe z nastepnym pracodawca taka dyscyplinarka nikogo nie interesuje
2020-01-22 13:56
Przy okazji udowadniając że jesteśmy prawdziwym pracowniczym Januszem Pracy.
2020-01-21 16:18
zawsze można rozwiązać w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy , wystarczy jeden powód który nie jest zgodny z prawem np. mój nie zapewniał odpowiedniej temperatury pomieszczenia do prac biurowych, kazał nakładać akcyza na butelki win i wypłatę dawał pod stołem , po prostu szantaż przestajemy się jak ludzie albo masz kontrolę, na drugi dzień miałem wypowiedzenie i poszedłem do nowej pracy
2020-01-21 23:45
jeżeli pracuje w większej firmie to kontrola nawet nie przyjdzie albo tak jak u mnie zapowiedziana wpadają do biurowca na kawkę i kto wie co jeszcze i koniec roboty
2020-01-21 21:26
Niech czytelnik złoży do pracodawcy wniosek na piśmie (podanie) o rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, w okresie którego pracownik wykorzysta zaległy urlop, a od dnia następującego po wykorzystanym urlopie pracodawca zwolni pracownika z obowiązku świadczenia pracy do ostatniego dnia trwania wypowiedzenia.
Oczywiście druga strona musi się na to zgodzić, ale przedstawiasz gotowe rozwiązanie.
Powodzenia!!!
2020-01-21 22:11
A nie można prościej? Dogadasz się z pracodawcą, że chcesz rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem z terminem +43 dni od dnia dogadania się. Jeśli się zgodzi, idziesz na urlop do nowej pracy.
2020-01-21 22:50
A nawet w dwóch - jedna po poradę, druga z gratulacjami. Dziwne, że nie opatentowałeś.
2020-01-23 10:18
i jeszcze, żeby mu za to ten pracodawca zapłacił, taki cwany
2020-01-21 21:44
(ale tylko od tych ktorych nie lubie)
2020-01-21 22:49
2020-01-22 08:24
Np. współpracownik powie, że zrobi część Twojego zadania, ale następnego dnia się nie pojawia już w pracy.
2020-01-21 22:16
2020-01-21 22:26
nie ma słowa "wziąść"
2020-01-21 22:38
Odpowiadam, że gacie może sobie "zdjąść".
2020-01-22 08:24
Zawsze jeszcze można powiedzieć "braść".
2020-01-22 10:07
albo "kraść"
Może "wziąść" jest własnie synonimem "kraść"?
2020-01-21 22:38
wziąć słownik ortograficzny.
2020-01-21 22:57
Bo nie możesz mieć L4 w starej firmie i w tym samym czasie pracować w nowej
2020-01-22 09:21
Teoretycznie nie, praktycznie wiadomo :)
2020-01-22 12:49
to będziesz miał problem nie tylko ty, ale i twój nowy pracodawca.
2020-01-22 13:52
Po co chorobowe? Można przecież w inny sposób okradać pracodawcę i społeczeństwo, np. kradnąc z konta, wynosząc co ma w pracy, wyłudzając na wnuczka. Po co się ograniczać tylko do chorobowego?
2020-01-21 22:40
Są jeszcze na świecie ludzie, którzy nie wiedzą takich rzeczy? Mało tego, ktoś ich kiedyś zatrudnił?
2020-01-21 22:44
2020-01-22 09:49
A to wypowiedzenia nie wrecza sie przy swiadku? Myslalam ze to obowiazek
2020-01-22 17:02
Prawo pracy tego nie wymaga. To raczej d*pochron dla pracodawcy. Jeżeli pracownik odmawia przyjęcia wtedy świadek gwarantuje potwierdzenie, że jest wręczone.
2020-01-23 08:49
to zostawił mnie :)
z wypowiedzeniem datowanym w okresie L-4, sprawa wygrana w sądzie, pracodawca zaproponował ugodę
2020-01-22 09:56
Ja o wypowiedzeniu dowiedzialem sie w dniu w ktorym przyszlem do pracy i nie moglem zalogowac sie do systemu informatycznego firmy. Jak poszedlem zapytac team leadera o co chodzi ten jedynie kazal mi zostawic plakietke i odprowadzil do drzwi.
2020-01-21 22:50
2020-01-22 06:53
Prawnie masz obowiązek do marca wykorzystać zaległy urlop.
2020-01-22 08:52
Dawno i nieprawda. Do końca września.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
